公司員工手冊(cè) 全文

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1、公司員工手冊(cè)全文 公司員工手冊(cè)全文 第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健 康、有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。 第二條本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。 第三條一般規(guī)定 一、 公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作； 二、 員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無(wú)故拒絕； 三、 凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公 司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰； 四、 本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于

2、公司全體員工。 第二章員工聘用 第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗 定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_(kāi)招 聘。 第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。 第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決 定聘用；部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定聘用。 第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘： 一、 《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者； 二、 有違法、違紀(jì)行為者； 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、 經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者； 五、

3、 不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。 第八條首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行 招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄 標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。 第九條公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入 勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將 從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。 第十條員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距， 或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》辦理解 除勞動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的，如果員工無(wú)法達(dá)到

4、公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或 終止勞動(dòng)合同。 第十一條員工試用期滿(mǎn)，人力資源部將與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考 核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依 法解除勞動(dòng)合同。 第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇 等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。 第三章勞動(dòng)合同管理 第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。 第十五條簽定勞動(dòng)合同的基本原則 一、 堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動(dòng) 法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

5、 二、 堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié) 商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。 三、 堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過(guò)平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合 同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 第十六條勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同，有固定期 限勞動(dòng)合同一般為壹年。 第十七條連續(xù)服務(wù)期的要求 對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù) 為公司服務(wù)的期限要求： 一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在 6個(gè)月以上12 個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3 年。 二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連

6、續(xù)服務(wù)期為3年;在 6個(gè)月以上 的，雙方另行約定。 三、 公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究生的，連續(xù) 服務(wù)期為5年。 四、 如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。 第十八條勞動(dòng)合同的簽訂 一、 在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法 與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。 二、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理決定。 三、 簽定勞動(dòng)合同后，可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。 第十九條勞動(dòng)合同的變更 在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依 法變更勞動(dòng)合同的部分條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分

7、仍然有效。經(jīng)協(xié)商未 能就變更達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 第二十條勞動(dòng)合同的終止 符合下列條件之一者，勞動(dòng)合同即行終止： 一、 有固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的; 二、 簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失; 三、 經(jīng)仲裁和判決而終止; 四、 由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行; 五、 員工經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司; 六、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。 第二十一條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件 符合下列條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即行終止： 一、第二十條 二、 三、 四、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí); 二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的; 三、公司與員工另有約定

8、的條件出現(xiàn)。 第二十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本《員工手冊(cè)》的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、 公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜； 二、 凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限已不 間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以?xún)?nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng) 合同的，如員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 三、 對(duì)掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)合 同期滿(mǎn)前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合 同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離

9、原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要 時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。 四、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書(shū)面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到 公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。如員工未能按期予以書(shū)面答復(fù)，即 視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二十三條勞動(dòng)合同的解除 根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。 一、員工解除勞動(dòng)合同的條件： 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間； 2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的; 3、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的

10、; 有下列情況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 天通知公司： 1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保 密、勞動(dòng)工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的; 2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的; 3、與公司另有約定的; 二、公司解除勞動(dòng)合同的條件： 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的； 連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的； 因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的； 拒不服從公司安排，不服

11、從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的； 采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的； 利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獲取經(jīng) 濟(jì)收入的； 3、 嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的： 玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失； 弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的； 行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的； 違反《中華人民共和國(guó)治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、盜竊等， 不夠刑事處分的； 4、 泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營(yíng)損 失的； 5、 被依法追究刑事

12、責(zé)任的； 以上除第 1 項(xiàng)外，均屬于過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30 天以書(shū)面形式 通知員工： 1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公 司另行安排的其他工作的; 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 以上屬非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞 動(dòng)合同： 1、 因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、 患

13、病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、 在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)的； 5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況； 員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不屬于過(guò)錯(cuò)性解除勞 動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。 對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處理。 第二十四條終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù) 一、 由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī) 定辦理有關(guān)手續(xù) ； 二、 員工引用本《員工手冊(cè)》第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨

14、時(shí)通知公司 解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)； 三、 公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書(shū)面通知，并在 出具書(shū)面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十五條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。 具體按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《湖北省勞動(dòng)合同管理試行 辦法》辦理。 第二十六條違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償 在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的，須償還 公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為： F=A

15、*C 其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作 時(shí)間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。 培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教 育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。 第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或 經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng) 部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。 第二十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列 情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、 員工在試用期內(nèi)被證明不

16、符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的； 二、 員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的； 三、 員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同的。 第二十九條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處理按《湖北省勞動(dòng)合同管理試 行辦法》辦理。 第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作。 一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動(dòng) 合同檔案制度，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。 二、按照本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書(shū)面通知的，應(yīng)按規(guī) 定及時(shí)通知對(duì)方。 三、勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《解除勞 動(dòng)合同通

17、知書(shū)》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥 善解決。 第四章員工培訓(xùn) 第三十二條公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員 工自我培訓(xùn)三部分組成。 第三十三條職前培訓(xùn)目的 一、 使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司 文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地 進(jìn)入工作狀態(tài)； 二、 使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水 平。 第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容 一、 講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目

18、標(biāo)； 二、 講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員； 三、 講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度； 四、 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備； 五、 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。 第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn) 一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過(guò)學(xué)習(xí) 培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工 作能力 ； 減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率； 提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作 精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍； 二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或 接受與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供

19、必要的學(xué)習(xí)條件;對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu) 異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí)、職位晉升等 獎(jiǎng)勵(lì); 三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人 教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué) 歷、學(xué)位、資格和技能證書(shū);公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的 經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章員工的權(quán)利和義務(wù) 第三十六條員工享有的權(quán)利 一、 員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng) 合同書(shū)》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利； 二、 公司員工不因國(guó)籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰 而受歧視

20、； 三、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利； 四、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī) 定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件； 五、 公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨 意克扣或者無(wú)故拖欠； 六、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情 況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利； 七、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參加公司組織 的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng) ； 八、 公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù) 一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的

21、規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則； 二、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的 商業(yè)秘密; 三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程、工 作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率; 四、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn) 和考核; 五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神， 增強(qiáng)公司的凝聚力。 六、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 七、 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活 動(dòng)： 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞

22、媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 八、 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作； 九、 其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。 第六章考勤管理 第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8： 30時(shí)至12： 00時(shí);下午14： 00時(shí)至17： 00 時(shí)。 第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為 7： 00 時(shí)至 8： 30 時(shí)；下班有效打卡時(shí)間為 17： 00 時(shí)至 21： 00 時(shí)。 第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。 第四十一條上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到

23、班者，按遲到論處;超過(guò) 30分鐘以上 者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò) 30分鐘以上者按 曠工半天論處。 第四十二條考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。 第七章請(qǐng)假及休假管理 第四十三條公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包 括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條探親假。凡在本公司工作滿(mǎn)一年的正式員工，與配偶不住在同一縣 市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的 假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待

24、遇。具體探親假期為： 一、 已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天； 二、 未婚員工探望父母，每年一次，假期20天； 三、 已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。 員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有100%基本薪酬。 第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審 批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不 享有獎(jiǎng)金,工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、 5 天內(nèi)： 工資扣除額=基本薪酬 52%2 5請(qǐng)假天數(shù); 二、 5 天至 1 個(gè)月： 基本薪酬 64%2 5請(qǐng)假天數(shù); 三、1 個(gè)月以上： 工資扣除額=基本薪酬

25、76%2 5 請(qǐng)假天數(shù)。 第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3 天喪假。喪假期 間享有 100%基本薪酬。 第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假 3 天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假 12 天。 婚假期間享有 100%基本薪酬。 第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;晚育享有 120天產(chǎn)假;無(wú)故超過(guò)規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪 酬。 第四十九條事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同 意后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如 下： 一、 3天內(nèi)： 工資扣除額二基本薪酬64%

26、2 5請(qǐng)假天數(shù)； 二、 3天以上： 工資扣除額二基本薪酬76%2 5請(qǐng)假天數(shù)。 第五十條公休假。公司員工工齡滿(mǎn)5年的可申請(qǐng)享有公司提供的公休假。工齡 滿(mǎn)5至10年的，公休假為5天；工齡滿(mǎn)10至15年的，公休假為7天；工齡滿(mǎn)15至 20 年的，公休假為10 天;工齡超過(guò) 20 年的，公休假為14天。員工公休假期間享 100%基本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。 第五十一條員工的醫(yī)療期 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限 和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定》辦理。 第五十二條請(qǐng)假規(guī)定 一、員

27、工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé) 人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng) 報(bào)人力資源部備案。 二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷(xiāo)假期。無(wú)故違反規(guī)定未辦理 銷(xiāo)假手續(xù)者，按曠工論處。 第八章薪酬及福利 第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 一、 員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)； 二、 公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社 會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金； 三、 員工的其他保險(xiǎn)福利待遇

28、，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形 式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。 第五十五條公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確定員工的工資 待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。 第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項(xiàng)目由公司從員工工資中直接 扣除： 個(gè)人所得稅；養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分；失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分; 醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分； 住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的部分；其他依法或依 公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。 第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支

29、付的是員工上月1日至月末 的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工 資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第五十八條員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較高 級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一 般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。 第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級(jí)，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月 起執(zhí)行。 第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和 處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)

30、具體薪酬發(fā)放 事宜。 第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽(tīng)工資水平。因相互打聽(tīng)他人薪酬信息，造成 泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的處分，公司不 給予任何補(bǔ)償。 第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水 平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的 處分，公司不給予任何補(bǔ)償。 第九章附則 第六十四條本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施。 第六十五條公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除 責(zé)任。 第六十六條本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律、法 規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與

31、本《員工手冊(cè)》相抵觸，按本《員工手冊(cè)》規(guī)定 執(zhí)行。 第六十七條本《員工手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附送： 公司員工手冊(cè)全文 公司員工手冊(cè)全文 評(píng)論 樓主： fz791026201X-04-0509:11:00 第五章員工的權(quán)利和義務(wù) 第三十六條員工享有的權(quán)利 一、 員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng) 法》及《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利； 二、 公司員工不因國(guó)籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位 或宗教信仰而受歧視； 三、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利； 四、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提 供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安

32、全衛(wèi)生條件； 五、 公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工 本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠； 六、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和 本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)等福利； 七、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán) 參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)； 八、 公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù) 一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各 項(xiàng)管理細(xì)則; 二、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán) 格保守公司的商業(yè)秘密; 三、嚴(yán)格按公司的管理模

33、式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì) 工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和 效率； 四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提髙業(yè)務(wù)水平，提髙職業(yè)技能水平, 積極參加培訓(xùn)和考核； 五、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提髙，發(fā) 揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 六、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 七、 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得 從事下列活動(dòng)： 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 八、 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作； 九、 其他公司規(guī)定員

34、工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。 第六章考勤管理 第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8： 30 時(shí)至 12： 00 時(shí)； 下午 14： 00 時(shí)至 17： 00 時(shí)。 第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打 卡時(shí)間為 7： 00 時(shí)至 8： 30 時(shí);下班有效打卡時(shí)間為17： 00時(shí)至21： 00時(shí)。 第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。 第四十一條上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處; 超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天

35、論處。 第四十二條考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī) 定執(zhí)行。 第七章請(qǐng)假及休假管理 第四十三條公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假 天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。 第四十四條探親假。凡在本公司工作滿(mǎn)一年的正式員工，與配偶 不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣 市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同 一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為： 一、 已婚員工探望配偶，每年一次，假期 30天; 二、 未婚員工探望父母，每年一次，假期 20

36、天; 三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20 天。 員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有100%基本薪 酬。 第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證 明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按 曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、 5天內(nèi)： 工資扣除額二基本薪酬52%2 5請(qǐng)假天數(shù)； 二、 5天至1個(gè)月： 基本薪酬64%2 5請(qǐng)假天數(shù)； 三、 1個(gè)月以上： 工資扣除額二基本薪酬76%2 5請(qǐng)假天數(shù)。 第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天 喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。 第

37、四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù) 休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬。 第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假; 晚育享有 120 天產(chǎn)假；無(wú)故超過(guò)規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假 期間享有 100%基本薪酬。 第四十九條事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)， 經(jīng)公司審批同意后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3 天。 事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、3 天內(nèi)： 工資扣除額=基本薪酬 64%2 5請(qǐng)假天數(shù)； 二、3天以上： 工資扣除額二基本薪酬76%2 5請(qǐng)假天數(shù)。 第五十條公休假。公司員工工齡滿(mǎn)5年的可申請(qǐng)享

38、有公司提供的 公休假。工齡滿(mǎn)5至10年的，公休假為5天；工齡滿(mǎn)10至15年的， 公休假為7天；工齡滿(mǎn)15至20年的，公休假為10天；工齡超過(guò)20年 的，公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H 假的，當(dāng)年不再安排公休假。 第五^一條員工的醫(yī)療期 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員 工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。 第五十二條請(qǐng)假規(guī)定 一、 員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提 前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審 批，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng)

39、報(bào)人力資源部備案。 二、 員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷(xiāo)假期。無(wú)故違 反規(guī)定未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，按曠工論處。 第八章薪酬及福利 第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原則，根 據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào) 酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 二、 公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金； 三、 員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約 定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金

40、方式給付。 第五十五條公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確 定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗 位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。 第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項(xiàng)目由公司從員 工工資中直接扣除： 個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè) 人支付的部分；醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個(gè) 人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。 第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月 1 日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可 抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1 日通知員工，

41、并確定延緩 支付的日期。 第五十八條員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工 資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí) 崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。 第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級(jí)，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào) 整之日的下月起執(zhí)行。 第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作行使 監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定; 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。 第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽(tīng)工資水平。因相互打聽(tīng)他人薪 酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同， 開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。 第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬 結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終 止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。 第九章附則 第六十四條本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施。 第六十五條公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未 悉為由而免除責(zé)任。 第六十六條本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家 有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊(cè)》相抵 觸，按本《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。 第六十七條本《員工手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。