公務(wù)員網(wǎng)上形考參考答案

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1、《公務(wù)員制度講座》公務(wù)員制度講座 作業(yè)1 一, 單項(xiàng)選擇 1 , （具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。 2 , 以下狀況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的須要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員）。 3 , 下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（檢察機(jī)關(guān)）。 4 , 在實(shí)行職位分類的國(guó)家，公務(wù)員職務(wù)及級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，（級(jí)別 ）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。 5 , 我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定嘉獎(jiǎng)的對(duì)象是（公務(wù)員個(gè)人和集體）。 6 , 下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（申訴控告）。 7 , 任免縣政府工作部門副

2、主任科員的機(jī)關(guān)是（縣政府人事局）。 8 , 公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( 績(jī) )考核內(nèi)容的指標(biāo)。 9 , 掛職鍛煉的時(shí)間一般是（一）年。 10 , 下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的）。 11 , 年度考核優(yōu)秀, 稱職的，嘉獎(jiǎng)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（基本工資）。 12 , 公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（注意實(shí)績(jī)）。 13 , 公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（退休 ）。 14 , 依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有(5年) 。 15 , 在我國(guó)，屬于國(guó)家公務(wù)員職位的是（區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長(zhǎng)).

3、1 , 我國(guó)公務(wù)員分類制度的模式是（以職位分類為主, 職位分類及品位分類相結(jié)合的模式）。 2 , 我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)。 3 , 以下哪項(xiàng)測(cè)試主要考察應(yīng)試人靈敏, 機(jī)靈的程度, 其目的是發(fā)覺更有發(fā)展前途的人才（智力測(cè)驗(yàn)）。 4 , 確定公務(wù)員年度考核等次的主體為（行政首長(zhǎng)）。 6 , 依據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢, 監(jiān)察部門工作的一律須要回避）。 7 , 公務(wù)員溝通的目的是（加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培育運(yùn)用）。 8 , 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員實(shí)行的任職形式是（簽訂合同）。 9 , 依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛

4、煉的形式是 (選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān), 其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉)。 10 , 對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所賜予的補(bǔ)償稱為（津貼）。 11 , 我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（各級(jí)人事部門）。 12 , 以下（制定公務(wù)員法的職能）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。 13 , 我國(guó)各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（省人事廳 ）。 14 , 國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（工時(shí)制度）。 15 , 一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。 1 , 我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（仲裁型）。 3 ,

5、 下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利）。 6 , 轉(zhuǎn)任是指因工作須要或其它正值理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。 7 , 最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是（美國(guó)）。 8 , 依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（縣長(zhǎng)）。 9 , 公務(wù)員組織或參與罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（政治紀(jì)律）。 10 , 下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（調(diào)研員）。 12 , 國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（不再保留）。 1 , 科員最高可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于（縣處級(jí)正職）的最低級(jí)別。 2 , 公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)

6、職又不相宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（降職）。 4 , 以下哪一項(xiàng)不屬于《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》的不足之處（申報(bào)主體范圍特別廣泛）。 5 , 公務(wù)員辭職后（兩年）內(nèi),不得到及從事及原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。 6 , （引咎辭職）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)峻失誤, 失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事務(wù)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 8 , 助理巡察員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（廳局級(jí)副職）層次。 9 , 人員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其國(guó)家公務(wù)員身份（就具備）。 10 , 國(guó)家適

7、應(yīng)改革的須要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，賜予公務(wù)員（補(bǔ)貼）。 12 , 我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（兩）年以上。 14 , 公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。 15 , 關(guān)于公務(wù)員權(quán)利及義務(wù)，以下說法錯(cuò)誤的是（沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。 14 , 2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了（《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 ），這標(biāo)記著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。 5 , 被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本, 最基層單位”

8、 的是(職位)。 2 , 我國(guó)實(shí)行公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（主任科員以下）。 6 , 中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（省部級(jí)正職）層次。 10 , 新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（一年）。 8 , 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是 (學(xué)用一樣)。 15 , 記大過的處分期間是（十八）個(gè)月。 12 , 在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（基本稱職）。 9 , 學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù), 技術(shù), 管理實(shí)力，指的是（能）。 11 , 依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞安排的原則）。 15

9、, 我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（軍事指揮類 ）。 9 , 公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接, 最基本的功能和作用是（激勵(lì)的作用）。 1 , 公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，(原處理機(jī)關(guān))應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以訂正。 6 , （責(zé)令辭職）是對(duì)有過錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)當(dāng)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。 2 , 我的測(cè)試1 14 , 大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國(guó)家公務(wù)員的任職定級(jí)是（科員14級(jí)）。 5 , 我國(guó)報(bào)考公務(wù)員必需同時(shí)符合的資格條件有（七項(xiàng)）。 6 , 西方國(guó)家公務(wù)員體制的類型不包括（自治制）。 4 , 我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間

10、的考核結(jié)果是(只寫評(píng)語，不定等次)。 15 , 今年上半年中組部, 國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中溝通任職，這種干部溝通方式屬于：(掛職鍛煉) 14 , 運(yùn)用事業(yè)編制的單位要列入國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過（人力資源和社會(huì)保障部）審批或同意。 9 , 我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（試用期滿并考核合格的）。 15 , 在我國(guó)，（科員和辦事員）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。 2 , 在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有(養(yǎng)父母及養(yǎng)子女關(guān)系)。 12 , 引起（申訴）的緣由，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理確定不服，要求重新審查處理結(jié)果。 11 , 公務(wù)員的（控

11、告）不以機(jī)關(guān)的人事處理確定的存在為前提條件。 11 , 我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(8個(gè)) 。 2 , 我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（實(shí)績(jī)）。 7 , 人員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其國(guó)家公務(wù)員身份（就具備）。 1 , 實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（工作須要）。 8 , 我國(guó)公務(wù)員錄用中的同等原則屬于（政治權(quán)利上的同等）。 2 , 各級(jí)政府組成人員中的正, 副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（選任制）。 12 , 任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是（縣政府人事局 ）。 6 , 目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（60 周歲） 15 , 以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法

12、律事實(shí)是（公務(wù)員晉升）。 2 , 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（六十）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。 13 , 領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（一年）。 5 , 屬于國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部溝通形式的有（轉(zhuǎn)任）。 4 , 職位分類中強(qiáng)調(diào)的是（以“事”為中心）。 1 , 在年度考核的當(dāng)年，若一個(gè)公務(wù)員收到行政警告處分，則（可以參與當(dāng)年的年度考核，但不得評(píng)為優(yōu)秀等次）。 二, 簡(jiǎn)答 1 , 公務(wù)員嘉獎(jiǎng)有哪些類型？它們之間是什么關(guān)系？ 參考答案：現(xiàn)行公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的種類有五種類型：嘉獎(jiǎng), 記三等功, 記二等功, 記一等功, 授予榮譽(yù)稱號(hào)。公務(wù)員五種嘉獎(jiǎng)的關(guān)

13、系：（1）嘉獎(jiǎng), 記三等功, 記二等功, 記一等功, 授予榮譽(yù)稱號(hào)是依據(jù)由低到高的順序排列的，后一種比前一種的嘉獎(jiǎng)級(jí)別更高，嘉獎(jiǎng)強(qiáng)度更大，相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)待遇也更好。（2）公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的每種嘉獎(jiǎng)都可以單獨(dú)運(yùn)用（3）同一機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一對(duì)象兩種以上的嘉獎(jiǎng)。（4）不同機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名公務(wù)員授予兩種以上的嘉獎(jiǎng)（5）同一機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間也可以授予同一公務(wù)員兩種（次）以上的嘉獎(jiǎng)。 2 , 什么是公務(wù)員的工資？ 參考答案：公務(wù)員的工資，是國(guó)家依據(jù)按勞安排的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)酬勞，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)建價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。公務(wù)員工資具有以下三層涵義：（1）公務(wù)員工資是公務(wù)員為國(guó)家服

14、務(wù)的勞動(dòng)所得，必需由國(guó)家財(cái)政支付；（2）工資只能以法定貨幣形式出現(xiàn)，不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益；（3）工資是公務(wù)員收入中最基本的部分，具有確定性地位。 1 , 職位分類有何特點(diǎn)？ 參考答案：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個(gè)特點(diǎn)：（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì), 責(zé)任輕重, 難易程度, 所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一個(gè)職位詳細(xì)應(yīng)當(dāng)干什么，而是通過對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析及評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；（4）職位分

15、類旨在通過實(shí)行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平；（5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能, 職位工作的變化而相應(yīng)變化。 2 , 公務(wù)員嘉獎(jiǎng)有什么作用？ 參考答案：公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的主要作用體現(xiàn)在： 1, 激勵(lì)作用。嘉獎(jiǎng)的功能就在于激勵(lì)，通過精神的, 物質(zhì)的嘉獎(jiǎng)形式，使公務(wù)員獲得激勵(lì)，激發(fā)其接著努力工作的熱忱，從而產(chǎn)生創(chuàng)建更大業(yè)績(jī)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力2, 示范作用。正是通過嘉獎(jiǎng)公務(wù)員，樹立了優(yōu)秀公務(wù)員的典范，獲獎(jiǎng)公務(wù)員就成為了其他公務(wù)員效仿的對(duì)象，因此產(chǎn)生良好的示范作用。3, 競(jìng)爭(zhēng)作用。嘉獎(jiǎng)對(duì)取得突出貢獻(xiàn)或者具有突出業(yè)績(jī)的公務(wù)員是褒獎(jiǎng)和激勵(lì)，對(duì)沒有獲得嘉獎(jiǎng)的公務(wù)員是一種鞭策和引導(dǎo)，有利于形成爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的

16、工作氛圍和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推動(dòng)組織工作效率的提高。 1 , 我國(guó)如何劃分公務(wù)員級(jí)別？ 參考答案：1, 我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分為27級(jí)。2, 實(shí)行職務(wù)及級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)關(guān)系，即“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”。職務(wù)及級(jí)別相對(duì)獨(dú)立，但并不是完全分別的。職務(wù)及級(jí)別是確定工資待遇的兩個(gè)基本要素，級(jí)別及職務(wù)“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”，即一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)級(jí)別范圍。3, 我國(guó)公務(wù)員級(jí)別劃分“向基層傾斜”。也就是說，越是基層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多；越是高層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少。 2 , 什么是人事爭(zhēng)議仲裁？ 參考答案：是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案，依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。 1 , 我國(guó)公務(wù)員

17、回避制度的內(nèi)容。 參考答案：答：應(yīng)從兩個(gè)方面回答：1）須要回避的親屬關(guān)系：①夫妻關(guān)系；②直系血親關(guān)系，包括祖父母, 外祖父母, 父母, 子女, 孫子女, 外孫子女； ③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨, 兄弟姐妹, 堂兄弟姐妹, 表兄弟姐妹, 侄子女, 甥子女； ④近婚親關(guān)系，包括配偶的父母, 配偶的兄弟姐妹及其配偶, 子女的配偶及子女配偶的父母, 三代以內(nèi)旁系血親的配偶。2）公務(wù)員回避的形式：包括任職回避, 公務(wù)回避, 地域回避三種類型。①任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)當(dāng)某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制。②公務(wù)員地域回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回

18、避，是指為了避開親屬關(guān)系, 宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)當(dāng)某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避開影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。 2 , 我國(guó)的公務(wù)員制度是如何加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督約束的？ 參考答案：1, 明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律，規(guī)范公務(wù)員的行為；2, 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核，通過定期考核和平?？己?，促進(jìn)公務(wù)員不斷改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量和工作效率；3, 確立了懲戒制度。公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)紀(jì)律責(zé)任的，依法賜予處分；4, 規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度；5, 對(duì)公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定；

19、6, 對(duì)公務(wù)員辭職, 退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。 2 , 公務(wù)員的職務(wù)任免的概念。 參考答案：是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)當(dāng)某一職務(wù)。公務(wù)員任免包括公務(wù)員任職和撤職。 1 , 公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？ 參考答案：1, 按勞安排原則：按勞安排是社會(huì)主義安排制度遵循的首要原則，作為社會(huì)主義安排體系中不可缺少的一個(gè)組成部分，公務(wù)員的安排制度必需貫徹按勞安排的原則。2, 體現(xiàn)工作職責(zé), 工作實(shí)力, 工作實(shí)績(jī), 資格等因素：既貫徹了按勞安排的原則，又體現(xiàn)了職務(wù)及級(jí)別相結(jié)合的要求，體現(xiàn)了公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小。

20、3, 保持不同職務(wù), 級(jí)別之間合理的工資差距：職務(wù), 級(jí)別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別，是按勞安排的依據(jù)；此外也體現(xiàn)了工資的激勵(lì)和導(dǎo)向功能。 1 , 公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？ 參考答案：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以實(shí)行兩種方法：一種是公開聘請(qǐng)的方法；另一種是直接選聘的方法。（1）公開聘請(qǐng)。（2）直接選聘。 1 , 公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？ 參考答案：依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型：委任制, 選任制和聘任制。（1）選任制。就是依據(jù)法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者撤職的任免方式。（2）委任制。就是由任免機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理

21、權(quán)限直接委派其協(xié)助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)當(dāng)確定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。（3）聘任制。是指機(jī)關(guān)依據(jù)工作須要，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和協(xié)助性職位通過聘用合同任用及管理工作人員的方式。 2 , 什么狀況下不得辭退公務(wù)員？ 參考答案：1, 因公致殘，被確認(rèn)丟失或者部分丟失工作實(shí)力的；2, 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3, 女性公務(wù)員在孕期, 產(chǎn)假, 哺乳期內(nèi)的；4, 法律, 行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 1 , 公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的概念。 參考答案：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出, 有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)

22、員集體賜予確定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示激勵(lì)的制度。 1 , 公務(wù)員考核的概念。 參考答案：是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)依據(jù)管理權(quán)限，依據(jù)確定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé), 完成工作目標(biāo)任務(wù)的狀況，進(jìn)行的了解, 核實(shí)和評(píng)價(jià)。 2 , 公務(wù)員降職及行政處分有何區(qū)分？ 參考答案：在我國(guó)公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理運(yùn)用公務(wù)員，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備相宜的人選。它及行政處分的區(qū)分在于：1．目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀(jì)人員來規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維護(hù)法紀(jì)，直至和預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生的目的。職務(wù)

23、升降的降職雖然有警示, 激勵(lì)的意義，但主要的目的卻在于為職位選擇相宜的人選和合理運(yùn)用公務(wù)員，充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的作用，從而保證機(jī)關(guān)的效率。2．緣由不同。懲處工作人員的緣由是有違法違紀(jì)的行為，對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職的緣由是公務(wù)員不稱職。雖然在實(shí)際生活中，不解除因公務(wù)員違法或違紀(jì)而導(dǎo)致降職的狀況，但是在這里，違法違紀(jì)實(shí)際也是不稱職的表現(xiàn)。行政處分和降職是依據(jù)不同的緣由來確定的。3．實(shí)施的后果不同。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在確定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù), 級(jí)別和工資檔次，就是說，某些權(quán)力是被限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面都不受影響。由于機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn), 撤銷等，也可能將公務(wù)員安

24、排到低于原職務(wù)層次的職位上任職，但這種降職安排不是職務(wù)升降意義上的降職，因?yàn)檫@種降職不是由于公務(wù)員本人不稱職而做出的職務(wù)安排。 1 , 簡(jiǎn)述競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍。 參考答案：競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用中央, 國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí), 處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委, 人大常委會(huì), 政府, 政協(xié), 紀(jì)委, 人民法院, 人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。從職務(wù)層次看，競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于司局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，依據(jù)法律, 法規(guī)不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。 2 , 簡(jiǎn)述公務(wù)員公開選拔制度

25、的程序。 參考答案：1）發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明, 選拔范圍, 報(bào)名條件及資格, 選拔程序和遴選方式, 時(shí)間安排等。（2）報(bào)名及資格審查。公開選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查探討和分析預(yù)料的基礎(chǔ)上，依據(jù)選拔職位的層次, 任職要求和國(guó)家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍。報(bào)名人員填報(bào)志愿后，由組織（人事）部門依據(jù)公告中確定的資格條件等，進(jìn)行資格審查。（3）統(tǒng)一考試?？荚嚢üP試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論, 基本知識(shí), 基本方法和專業(yè)知識(shí)的駕馭程度，特殊是運(yùn)用理論, 知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的實(shí)力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力素養(yǎng), 特性特征

26、等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。依據(jù)筆試, 面試成果確定應(yīng)試者的考試綜合成果。（4）組織考察，探討提出人選方案。依據(jù)考試綜合成果，從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x及選拔職位的比例一般為3∶1。組織（人事）部門對(duì)考察對(duì)象的德, 能, 勤, 績(jī), 廉進(jìn)行全面考察，注意考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。組織（人事）部門依據(jù)考察狀況和考試成果，探討提出任職建議。（5）黨委（黨組）探討確定。依據(jù)干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體探討做出任用確定，或者確定提出舉薦, 提名的意見。（6）辦理任職手續(xù)。 三, 多項(xiàng)選擇 1 , 職位包括（職務(wù), 職權(quán), 職責(zé)

27、）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。 2 , 我國(guó)已有的職位類別包括（ 綜合管理類, 專業(yè)技術(shù)類, 行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以依據(jù)實(shí)際須要設(shè)立其他的類別。 3 , 下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察, 稅務(wù)稽查, 海關(guān)稽查 ）。 4 , （ 任人唯賢, 德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。 5 , 中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（公允競(jìng)爭(zhēng)原則, 黨管干部原則, 依法管理原則 , 功績(jī)制原則）。 6 , 考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（數(shù)量, 質(zhì)量, 效率 ）。 7 , 公務(wù)員辭去公職的法

28、律后果主要有（丟失公務(wù)員的一切待遇, 再次任職受到確定的限制, 殲滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，丟失公務(wù)員身份）。 8 , 我國(guó)公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（進(jìn), 出 , 管 ）。 9 , 委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（體現(xiàn)治事及用人的統(tǒng)一, 保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定, 操作簡(jiǎn)便）。 10 , 我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（優(yōu)秀, 稱職, 基本稱職 , 不稱職 ）。 1 , 公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（初任培訓(xùn), 任職培訓(xùn), 特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。 2 , 在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（原處理機(jī)關(guān), 同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān), 行政監(jiān)察機(jī)關(guān), 上一級(jí)機(jī)關(guān)）。 3 , 屬于公

29、務(wù)員管理機(jī)構(gòu)設(shè)置體制部外制的國(guó)家是（美國(guó), 日本）。 4 , 公務(wù)員申訴的事由有（申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn), 辭退, 撤職, 取消福利待遇）。 5 , 對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（客觀公正的原則, 民主公開的原則, 依法考核的原則, 注意實(shí)績(jī)的原則）。 6 , 公務(wù)員錄用主要實(shí)行的方法是（公開考試, 嚴(yán)格考察）。 9 , 按確定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（品位分類, 職位分類）。 10 , 公務(wù)員因公犧牲, 因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬供應(yīng)的撫恤和優(yōu)待主要包括（喪葬補(bǔ)助費(fèi), 一次性撫恤金, 遺屬生活困難補(bǔ)助 ）。 2 , 下列屬于嘉獎(jiǎng)條件的有

30、（忠于職守，主動(dòng)工作，成果顯著的, 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié), 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的, 在搶險(xiǎn), 救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 , 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的 , 在工作中有獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的）。 3 , 公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的種類包括（嘉獎(jiǎng), 記三等功, 記二等功 , 記一等功 , 授予榮譽(yù)稱號(hào)）。 4 , 公務(wù)員對(duì)處分確定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為賜予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的確定，包括（減輕, 加重, 撤銷）處分。 6 , 下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（不具有中華人民共和國(guó)國(guó)

31、籍的, 曾受過刑事懲罰 , 曾被開除公職的）。 8 , 下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位, 國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位, 外交部門的高級(jí)翻譯職位）。 9 , 我國(guó)制定公務(wù)員工資制度的基本原則是（按勞安排原則, 體現(xiàn)工作職責(zé), 工作實(shí)力, 工作實(shí)績(jī), 資格等因素 , 保持不同職務(wù), 級(jí)別之間合理的工資差距原則）。 10 , 關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法正確的是(不改變公務(wù)員身份, 可采納內(nèi)外混合型溝通形式)。 1 , 國(guó)外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（政治權(quán)利, 經(jīng)濟(jì)權(quán)利, 培訓(xùn)教化權(quán)利）。 2 , 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員實(shí)行的方法

32、有（直接選聘 , 公開聘請(qǐng)）。 3 , 我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)是(保守國(guó)家隱私和工作隱私, 維護(hù)國(guó)家的安全, 榮譽(yù)和利益, 聽從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的確定和命令 , 模范遵守憲法和法律) 。 4 , 公務(wù)員申訴程序的種類有（一般申訴程序, 特殊申訴程序, 徑直申訴程序, 二級(jí)申訴程序）。 6 , 公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼 , 崗位津貼）。 7 , 我國(guó)公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（探親制度, 工時(shí)制度, 年休假制度）。 8 , 公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務(wù)員非因法定事由，不被撤職, 降職, 辭退或者處分

33、；非經(jīng)法定程序，不被撤職, 降職, 辭退或者處分）。 9 , 公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是(必需遵循必要的法律程序, 必需依據(jù)法定的事由, 行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利 , 被辭退公務(wù)員享有法定待遇)。 10 , 各國(guó)公務(wù)員級(jí)別及職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（分類制度的類型, 工資制度, 歷史傳統(tǒng) ）等多方面的因素。 8 , 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必需辦理撤職手續(xù)：（晉升或者降低職務(wù)的, 離職學(xué)習(xí)期限超過一年的, 因健康緣由不能堅(jiān)持正常工作一年以上的, 調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的 　）。 6 , 西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（功績(jī)制原則, 政治中立原則, 分類管理

34、原則 , 公開, 同等, 競(jìng)爭(zhēng), 擇優(yōu)原則）。 10 , 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（政治理論學(xué)習(xí), 專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn), 職業(yè)道德的培訓(xùn) , 管理才能的培訓(xùn)）。 5 , 物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的方式包括（一次性獎(jiǎng)金 , 獎(jiǎng)品 , 晉升工資檔次）。 2 , 我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象確定為（人民團(tuán)體, 群眾團(tuán)體, 國(guó)有企業(yè) , 事業(yè)單位）等從事公務(wù)的人員。 9 , 公務(wù)員的工資, 福利, 保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（保障功能 , 激勵(lì)功能 , 調(diào)整功能）等基本功能。 3 , 公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（公務(wù)員, 機(jī)關(guān)）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)?/p>

35、消極意義的法律后果。 7 , 1986-1988年，我國(guó)形成了建立國(guó)家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（組建人事部, 籌建國(guó)家行政學(xué)院, 制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī)）。 7 , 品位分類主要考慮人外在的三大因素（資格——人的閱歷, 學(xué)歷——人受教化的程度 , 職位——人的任職狀況）。 1 , 公務(wù)員津貼的主要類型有（地區(qū)津貼, 崗位津貼）。 3 , 公務(wù)員工資具有以下涵義（是公務(wù)員為國(guó)家服務(wù)的勞動(dòng)所得, 必需由國(guó)家財(cái)政支付, 只能以法定貨幣形式出現(xiàn) , 是公務(wù)員收入中最基本的部分 , 不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益）。 10 , 公務(wù)員福利的涵義包括（由國(guó)家財(cái)政

36、支付，彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平，提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康 ， 形式多樣 ）。 9 , 公務(wù)員權(quán)利及義務(wù)的基本特點(diǎn)是（同一性, 同等性, 法制性 , 強(qiáng)制性 , 不可放棄性）。 2 , 我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（領(lǐng)導(dǎo)及群眾相結(jié)合, 定性及定量相結(jié)合, 平常及定期相結(jié)合）。 6 , 從公務(wù)員嘉獎(jiǎng)制度本身的特性來看，公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的主要原則有（ ）即，以精神嘉獎(jiǎng)為主的原則；（ ）并重原則；（精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合, 個(gè)人嘉獎(jiǎng)及集體嘉獎(jiǎng)想結(jié)合, 定期嘉獎(jiǎng)和及時(shí)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合）的原則。 9 , 精神嘉獎(jiǎng)的方式包

37、括下列（公示, 授予證書, 記入檔案 , 召開表彰會(huì) , 召開報(bào)告會(huì)）等方式 。 1 , 公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)酬勞，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（ ），還包括（ ）, （ ）和（基本工資, 補(bǔ)貼 , 獎(jiǎng)金 , 津貼）。 10 , 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序主要是（民主舉薦, 組織考察, 探討確定 , 依據(jù)規(guī)定履行任職手續(xù)）。 2 , 對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德, 能, 勤, 績(jī)。其中德是指（政治思想表現(xiàn), 社會(huì)公德） 7 , 選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采納（公報(bào), 公告）等形式，在社會(huì)上或在確定范圍內(nèi)予以公布。 2 , 我國(guó)

38、公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（從實(shí)際動(dòng)身確定公務(wù)員的范圍, 不實(shí)行“兩官分途” , 堅(jiān)持黨管干部）。 9 , 國(guó)家公務(wù)員管理及監(jiān)督的主要內(nèi)容（監(jiān)督主體, 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式, 監(jiān)督對(duì)象 , 相關(guān)法律責(zé)任）。 3 , 在我國(guó)，下列（市委書記, 市人大主任, 市長(zhǎng) , 國(guó)家主席）屬于公務(wù)員。 8 , 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是 (申請(qǐng)回避, 主動(dòng)回避)。 6 , 公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（按勞安排，體現(xiàn)工作職責(zé), 工作實(shí)力, 工作實(shí)績(jī), 資格等因素，保持不同職務(wù), 級(jí)別之間合理的工資差距）。 1 , （因公辭職, 自愿辭職）不是因個(gè)人

39、的過錯(cuò)和過失而辭職，他們只是依據(jù)工作的須要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。 4 , 依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的, 在涉及國(guó)家安全的職位任職, 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人接著處理的 , 正在接受審計(jì)）不得辭去公職。 10 , 公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理確定不服，可以提出申訴。這里說的“處理確定”詳細(xì)包括（辭退, 年度考核定為不稱職及降職, 提前退休未予批準(zhǔn) , 行政處分）。 四, 論述題 1 , 試述實(shí)行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實(shí)意義。 參考答案：實(shí)行公務(wù)員降職制度是我國(guó)干部人事制度改革的成果，有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義。1．從識(shí)人用人角度來看

40、，精確地“識(shí)事”和“識(shí)人”是相對(duì)的，由于多種因素影響往往不能精確地依據(jù)職位來選拔對(duì)象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，依據(jù)實(shí)際狀況及時(shí)地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。2．從職位要求來看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對(duì)公務(wù)員素養(yǎng)的要求也越來越高，客觀上就存在公務(wù)員素養(yǎng)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的沖突。解決這個(gè)沖突的方法，除了提高公務(wù)員素養(yǎng)和實(shí)力外，有針對(duì)性對(duì)公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。凡是素養(yǎng)和實(shí)力已不適應(yīng)現(xiàn)任職位要求的，就應(yīng)調(diào)整溝通到其他崗位或者降職，把素養(yǎng)和實(shí)力更適應(yīng)崗位要求的公務(wù)員選拔上來。3．從公務(wù)員個(gè)人角度來看，公務(wù)員自身素養(yǎng)和實(shí)力處于發(fā)展變化之中

41、。影響公務(wù)員素養(yǎng), 實(shí)力發(fā)展變化的基本因素是學(xué)習(xí)和實(shí)踐。擅長(zhǎng)學(xué)習(xí), 擅長(zhǎng)實(shí)踐的公務(wù)員能夠不斷提高自己的實(shí)力和素養(yǎng)，而不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的公務(wù)員往往會(huì)難以適應(yīng)職位的要求。因此，降職在確定程度上，也是由公務(wù)員的本身素養(yǎng)和實(shí)力的發(fā)展變化確定的。4．實(shí)踐上來看，我國(guó)公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴(yán)峻，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個(gè)樣，挫傷了公務(wù)員的主動(dòng)性，減弱了公務(wù)員隊(duì)伍的朝氣及活力。實(shí)行公務(wù)員降職制度，及時(shí)調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊(duì)伍能上能下的渠道，對(duì)促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍人盡其才, 才盡其用, 用人所長(zhǎng)，增加朝氣和活力，具有重要意義。 1 , 試述公務(wù)員的工

42、資, 福利, 保險(xiǎn)制度的意義？ 參考答案：第一，是憲法規(guī)定的“按勞安排”原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)。第二，為公務(wù)員工資, 福利, 保險(xiǎn)的制度化, 規(guī)范化供應(yīng)了依據(jù)。第三，促進(jìn)公務(wù)員各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。 答案解析： 以上要點(diǎn)均須綻開論述。 1 , 機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的行為有哪些？ 參考答案：1, 突破條件任用公務(wù)員的行為。2, 不按條件獎(jiǎng)懲, 回避及辦理退休的行為。3, 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用, 考核, 嘉獎(jiǎng)的行為。4, 違規(guī)更改公務(wù)員工資, 福利, 保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為。5, 妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為。6, 不按規(guī)定受理和

43、處理公務(wù)員申訴, 控告的行為。7, 違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。 答案解析： 以上要點(diǎn)均需綻開論述。 2, 我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。 參考答案 答：應(yīng)從兩個(gè)方面回答：1）須要回避的親屬關(guān)系：①夫妻關(guān)系；②直系血親關(guān)系，包括祖父母, 外祖父母, 父母, 子女, 孫子女, 外孫子女； ③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨, 兄弟姐妹, 堂兄弟姐妹, 表兄弟姐妹, 侄子女, 甥子女； ④近婚親關(guān)系，包括配偶的父母, 配偶的兄弟姐妹及其配偶, 子女的配偶及子女配偶的父母, 三代以內(nèi)旁系血親的配偶。2）公務(wù)員回避的形式：包括任職回避, 公務(wù)回避, 地域回避

44、三種類型。①任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)當(dāng)某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制。②公務(wù)員地域回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避開親屬關(guān)系, 宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)當(dāng)某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避開影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。 3, 我國(guó)的公務(wù)員制度是如何加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督約束的？ 參考答案 1, 明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律，規(guī)范公務(wù)員的行為；2, 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核，通過定期考核和平常考核，促進(jìn)公務(wù)員不斷改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量和工作效率；3, 確立了懲戒

45、制度。公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)紀(jì)律責(zé)任的，依法賜予處分；4, 規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度；5, 對(duì)公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定；6, 對(duì)公務(wù)員辭職, 退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。 試述公務(wù)員的工資, 福利, 保險(xiǎn)制度的意義？ 參考答案 第一，是憲法規(guī)定的“按勞安排”原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)。第二，為公務(wù)員工資, 福利, 保險(xiǎn)的制度化, 規(guī)范化供應(yīng)了依據(jù)。第三，促進(jìn)公務(wù)員各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。 1 , 試述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的權(quán)限及撤銷嘉獎(jiǎng)的情形。 參考答案：公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的權(quán)限，是指依據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限以及嘉獎(jiǎng)種類層次的不同，機(jī)關(guān)批準(zhǔn)賜予公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的權(quán)限

46、。一方面，不同層次的嘉獎(jiǎng)要不同級(jí)別的機(jī)關(guān)進(jìn)行審批，嘉獎(jiǎng)的層次越高，審批機(jī)關(guān)的級(jí)別也應(yīng)當(dāng)越高；另一方面，由于公務(wù)員所在部門和級(jí)別不同，嘉獎(jiǎng)的審批權(quán)限也不同，受公務(wù)員管理權(quán)限的制約。公務(wù)員的嘉獎(jiǎng)由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)依據(jù)下列權(quán)限 ①嘉獎(jiǎng), 記三等功，由縣級(jí)以上人民政府或市級(jí)以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。②記二等功，由市級(jí)以上人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。③記一等功，由省, 自治區(qū), 直轄市以上人民政府或國(guó)務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。④省, 自治區(qū), 直轄市人民政府授予榮譽(yù)稱號(hào)，經(jīng)本級(jí)政府人事部門審核后，由省, 自治區(qū), 直轄市人民政府批準(zhǔn)。⑤經(jīng)國(guó)務(wù)院授予榮譽(yù)稱號(hào)，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事

47、部門審核后，由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。⑥國(guó)務(wù)院工作部門授予榮譽(yù)稱號(hào)，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門審核同意后，由國(guó)務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。⑦地方各級(jí)人民政府依據(jù)嘉獎(jiǎng)權(quán)限的規(guī)定，賜予本機(jī)人民政府代表大會(huì)選舉或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)確定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員嘉獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn);對(duì)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的嘉獎(jiǎng)，由本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。⑧ 審批機(jī)關(guān)在賜予公務(wù)員嘉獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限，征得主管機(jī)關(guān)的同意。公務(wù)員嘉獎(jiǎng)撤銷的適用情形：(1)弄虛作假，騙取嘉獎(jiǎng)的；(2)申報(bào)嘉獎(jiǎng)時(shí)隱瞞嚴(yán)峻錯(cuò)誤或者嚴(yán)峻違反規(guī)定程序的；(3)有法律, 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷嘉獎(jiǎng)的其他情形的。 1 , 試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。 參考答

48、案：建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的在于：1．使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和實(shí)力，更好地完成工作任務(wù)。公務(wù)員履行職責(zé)，須要確定的知識(shí)和實(shí)力。隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的加快，對(duì)公務(wù)員知識(shí), 實(shí)力的要求越來越高。培訓(xùn)可以幫忙公務(wù)員獲得和增長(zhǎng)履行職責(zé)所需的知識(shí)和實(shí)力，適應(yīng)和重新適應(yīng)職位要求，“使人適事”，達(dá)到人和事的和諧，高效率, 高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2．提高公務(wù)員的素養(yǎng)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。無論是機(jī)關(guān)還是企業(yè), 事業(yè)單位都須要大批高素養(yǎng)的人才。人才的成長(zhǎng)，除了靠實(shí)踐鍛煉，還要靠教化, 學(xué)習(xí)，培訓(xùn)作為開發(fā)人才資源的一種有效手段，可以促進(jìn)機(jī)關(guān)多出人

49、才，快出人才。3．提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員的素養(yǎng)如何，能否保證他們的優(yōu)化, 精干, 廉潔, 高效，如何最大限度地發(fā)揮他們的主動(dòng)性，是影響機(jī)關(guān)效能的關(guān)鍵因素。公務(wù)員的培訓(xùn)是保證和提高公務(wù)員隊(duì)伍素養(yǎng)的一條有效途徑，通過進(jìn)行有安排, 有目的的培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作實(shí)力，必定會(huì)提高機(jī)關(guān)工作效率，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)職能。 1 , 試述建立退休制度的意義。 參考答案：1, 有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的朝氣和活力公務(wù)員隊(duì)伍須要進(jìn)行正常的新老交替及更新；2, 既是對(duì)公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促退休是公務(wù)員的法定

50、權(quán)利；3, 是調(diào)整公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避開出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制作為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休既帶有身份管理性質(zhì)，又帶有職務(wù)管理性質(zhì)；4, 是激勵(lì)廣闊公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率退休不僅僅是退休手續(xù)的辦理，也包括確定待遇，進(jìn)行必要的安置, 管理和服務(wù)。 答案解析： 以上要點(diǎn)均需綻開論述。 1 , 如何理解“公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)的行為受法律愛護(hù)”？ 參考答案：1, 公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律愛護(hù)，不受干擾和破壞；2, 公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，有關(guān)當(dāng)事人有聽從或者協(xié)作的義務(wù)；3, 公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)，他的人身安全是受法律愛護(hù)的；4, 公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)

51、，由此所發(fā)生的責(zé)任問題，原則上由所在機(jī)關(guān)來擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 五, 案例分析 1 , 某市人事局出臺(tái)一系列改革和優(yōu)化公務(wù)員管理的舉措：第一項(xiàng)改革是推行聘任制公務(wù)員。詳細(xì)做法是：除工勤雇員外的全部新進(jìn)人員，一律招錄為確定期限（比如一至五年）的聘任制公務(wù)員；對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)職位，如改革辦的一些高級(jí)專家，還有政府各部門尤其是涉外工作部門須要的法律, 翻譯等方面專業(yè)人才，以及財(cái)會(huì), 工程管理, 信息技術(shù)管理等專業(yè)性較強(qiáng)的人才，也推行聘任制公務(wù)員。李某經(jīng)過考試成為了本市某機(jī)關(guān)的一名聘任制公務(wù)員。 問題： （1）運(yùn)用公務(wù)員法知識(shí)進(jìn)行分析，對(duì)于李某這樣的聘任制公務(wù)員，依據(jù)什么對(duì)其進(jìn)行管理？ （2）假如

52、李某及所在機(jī)關(guān)發(fā)生了爭(zhēng)議，將通過什么途徑解決？ 參考答案：答：（1）依據(jù)聘任合同和公務(wù)員法及其有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理。 （2）聘任制公務(wù)員及所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 2 , 小張2001年9月大學(xué)畢業(yè)后考入縣公安局的國(guó)家公務(wù)員，表現(xiàn)比較突出，在當(dāng)年的年度考核中即被確立為優(yōu)秀等次。經(jīng)過了半年試用期的考察，小張被任命為科員，定為十三級(jí)。在一樁重大案件偵破過程中，小張利

53、用他的專業(yè)知識(shí)發(fā)揮了重要作用，局里確定賜予他記二等功的嘉獎(jiǎng)。2002年年底，局里確定提拔小張為副科長(zhǎng)，并為他安排了為期十五天的 初任培訓(xùn)。 試分析在這個(gè)過程中，哪些是不合理的，哪些是合理的。 參考答案：答案要點(diǎn)：1, 公務(wù)員試用期2, 公務(wù)員嘉獎(jiǎng)3, 公務(wù)員級(jí)別4, 公務(wù)員晉升5, 公務(wù)員培訓(xùn) 2 , 2008年3月17日，X市人民政府市長(zhǎng)范某駕駛一輛豐田霸道越野車，將一名11歲男孩當(dāng)場(chǎng)撞死。事發(fā)后，范某協(xié)作有關(guān)方面處理善后，并向死者家屬致歉。4月13日，她離崗接受調(diào)查。“離崗調(diào)查”第2天，某交警部門被外界指責(zé)“行政不作為”，交警大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在采訪時(shí)回應(yīng)質(zhì)疑，稱不會(huì)袒護(hù)撞

54、人市長(zhǎng)。4月22日，X市人大常委會(huì)依據(jù)范某辭去市人民政府市長(zhǎng)職務(wù)的懇求，依據(jù)地方組織法第27條的規(guī)定，確定：接受范某辭去職務(wù)，并報(bào)X市第六屆人民代表大會(huì)第三次會(huì)議備案。 問題：你如何看待范某辭職一事。 參考答案：答案要點(diǎn)：1, 公務(wù)員的辭職2, 對(duì)案例進(jìn)行相關(guān)評(píng)價(jià) 2 , 2006年3月，在廣東公務(wù)員報(bào)考中發(fā)生了一件令人缺憾的事情。經(jīng)過大致如下：3月16日上午，22歲的寧波大學(xué)歷史系應(yīng)屆畢業(yè)生小朱滿懷熱忱報(bào)名參與廣東省公務(wù)員考試，沒想到卻被人事部門的一紙規(guī)定攔在考場(chǎng)外。她報(bào)考廣東省地方志辦時(shí)，由于專業(yè)對(duì)口，在校成果優(yōu)異并發(fā)表過專業(yè)論文，用人單位對(duì)她在各方面的表現(xiàn)賜予了充分的確定。

55、同時(shí)，她也順當(dāng)?shù)啬玫搅嗽搯挝坏臏?zhǔn)考證。令人缺憾的是，僅時(shí)隔不到一小時(shí)，她便接到了一個(gè)出乎意料的 通知，用人單位要求她馬上退回準(zhǔn)考證。當(dāng)小朱找到用人單位了解狀況時(shí)，卻得到了這樣的說明，廣東省人事部門對(duì)報(bào)名參與公務(wù)員考試的人員身高有文件規(guī)定，女性人員身高不足1.5米者不允許報(bào)考，而小朱身高卻差了兩三厘米，按規(guī)定不能接受其報(bào)名。用人單位工作人員還帶小朱到廣東省人事部門進(jìn)行政策詢問，得到的答案同樣是“廣東省26號(hào)令規(guī)定，身高不夠不能參與公務(wù)員考試。另一則報(bào)道則更令人震驚，湖南益陽一青年體檢身高1.595米，離1.60米的標(biāo)準(zhǔn)差0.005米。就因?yàn)檫@個(gè)，綜合成果排名第一的他最終被淘汰出局。資料來源：

56、《公務(wù)員錄用似“選秀”，各方人士評(píng)錄用身高卑視》，新浪網(wǎng)，2006年8月 參考答案：答案要點(diǎn)：1, 簡(jiǎn)評(píng)兩則案例，反應(yīng)的都是公務(wù)員招錄過程中的卑視性門檻2, 這種現(xiàn)象違反公務(wù)員相關(guān)法律, 法規(guī)3, 這種現(xiàn)象違反《憲法》, 《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律4, 發(fā)表自己的看法 1 , 公務(wù)員紀(jì)某，男，某機(jī)關(guān)主任科員，1956年2月誕生，1975年6月參與工作，2006年4月，紀(jì)某向任免機(jī)關(guān)提出提前退休的申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)認(rèn)為他不符合提前退休的條件，未批準(zhǔn)其申請(qǐng)，紀(jì)某不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴，有關(guān)機(jī)關(guān)以其所提申訴事項(xiàng)不屬于公務(wù)員申請(qǐng)受案范圍為由，未接受他的申訴。 試運(yùn)用公務(wù)員退休的相關(guān)知識(shí)對(duì)本案進(jìn)行分析。 參考答案：答案要點(diǎn):1, 公務(wù)員退休制度的概念2, 公務(wù)員退休的方式, 條件和審批3, 依據(jù)公務(wù)員退休的理論, 《公務(wù)員法》對(duì)本案例進(jìn)行分析。 第 6 頁