新員工法律知識(shí)培訓(xùn)

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1、新員工法律知識(shí)培訓(xùn),法務(wù)部,2,培訓(xùn)目的,一是為了增強(qiáng)公司員工的紀(jì)律觀念和法律意識(shí)，不斷提高員工的法律知識(shí)水平。通過(guò)培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知法、守法，從而不做亂紀(jì)違法犯罪之事。二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強(qiáng)大家的自我防范意識(shí)和保護(hù)能力，在遇到不法侵害時(shí)，能夠采取冷靜、正確、合法的處理方式和途徑，從而保護(hù)自身和商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)不受侵害。,3,培訓(xùn)大綱,商業(yè)保密方面人身安全方面財(cái)產(chǎn)安全方面商業(yè)道德方面,這次培訓(xùn)包括以下四個(gè)方面：,商業(yè)保密方面的相關(guān)內(nèi)容,4,一、商業(yè)保密信息的范疇。二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。,一、商業(yè)保密信息的范疇。,5,商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋：1、不為公眾所知悉，是指

2、該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。,（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。,一、商業(yè)保密信息的范疇。,6,1、內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷計(jì)劃、推廣及銷售計(jì)劃、銷售渠道、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等；2、內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信

3、息等等；3、業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等等；,(2)公司在協(xié)議中對(duì)保密信息的界定,一、商業(yè)保密信息的范疇。,7,（3）、保密信息的重要性,保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。*,二、保密義務(wù),8,（1）、什么是保密義務(wù)。除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。,（

4、2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償行政責(zé)任行政罰款刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金,人身安全方面,9,結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個(gè)典型的人身安全方面的內(nèi)容打架、斗毆行為及其法律后果。,10,案例思考,案例：意氣用事使不得某員工韓某與張某在工作中，因小事發(fā)生口角，進(jìn)而韓某因一時(shí)之氣將張某打傷，致使張某花去醫(yī)藥費(fèi)若干，并半月不能上班。后張某報(bào)案，派出所介入，最后通過(guò)派出所調(diào)解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。,11,打架、斗毆行為及其法律后果,打架是一種具有暴力傾向,以對(duì)他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識(shí)行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。打架、

5、斗毆的危害：,擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)；嚴(yán)重影響被害人的身心健康；給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；構(gòu)成故意傷害、故意殺人犯罪，被追究刑事責(zé)任。,一、打架、斗毆行為及危害,經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；政治成本：影響個(gè)人考核，喪失評(píng)優(yōu)資格，影響個(gè)人名譽(yù)；自由成本：觸犯法律被拘留、判刑；情感成本：家人為你擔(dān)憂,12,打架、斗毆行為及其法律后果,二、打架、斗毆行為成本分析,打架、斗毆行為及其法律后果,13,人身?yè)p害賠償司法解釋第17條規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)

6、費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。,四、處罰法律依據(jù),打架、斗毆行為及其法律后果,14,五、打架、斗毆的預(yù)防,打架、斗毆行為及其法律后果,15,16,六、自我保護(hù)正當(dāng)防衛(wèi),起因條件：不

7、法侵害現(xiàn)實(shí)存在,主觀條件：具有防衛(wèi)意識(shí),對(duì)象條件：針對(duì)侵害人防衛(wèi),限度條件：沒(méi)有明顯超過(guò)必要限度,時(shí)間條件：不法侵害正在進(jìn)行,打架、斗毆行為及其法律后果,財(cái)產(chǎn)安全方面,17,結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉兩個(gè)典型的財(cái)產(chǎn)安全方面的內(nèi)容盜竊行為及其法律后果、故意損壞財(cái)物行為及其法律后果。,18,案例思考,一、盜竊行為與盜竊罪,盜竊行為及其法律后果,19,盜竊犯罪在我們?nèi)粘Ｉ钪惺亲畛Ｒ娪址浅?fù)雜的一種犯罪類型。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？,盜竊行為及其法律后果,20,盜竊行為及其法律后果,21,二、盜竊行為處罰依據(jù),盜竊行為及其法律后果,22,三、盜竊應(yīng)注意的問(wèn)題,故意損害財(cái)物行為及其

8、法律后果,23,一、故意損害財(cái)物行為,最高檢、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第33條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的;(二)毀壞公私財(cái)物三次以上的;(三)糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的;(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。,故意損壞財(cái)物行為及其法律后果,24,二、故意損害財(cái)物行為處罰依據(jù),刑法第275條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。,商業(yè)道德方面,25,一、商業(yè)道德基本準(zhǔn)則,1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬

9、業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以期施展出真正的才華。,商業(yè)道德方面,26,二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對(duì)新聞媒

10、介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動(dòng)。,商業(yè)道德方面,27,二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動(dòng)。,商業(yè)道德方面,28,三、兼職,1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本

11、單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級(jí)及以上員工在外部兼職。,商業(yè)道德方面,29,四、個(gè)人投資,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參與經(jīng)營(yíng)管理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。,商業(yè)道德方面,30,五、利益,1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。3、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。4、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。5、員工不得用公款購(gòu)買各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。,商業(yè)道德方面,31,六、傭金和回扣,員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。,32,謝,精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)輝煌！,