積基數(shù)本五：最低工資與社會平均工資.ppt

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1、積基數(shù)本薪酬福利系列五,深度認識：最低工資與社會平均工資,,,,,,道生一,一生二,二生三,到底是企業(yè)加薪還是政府加薪？,到底員工敬業(yè)還是員工敬錢？,到底員工維權(quán)還是員工博奕,企業(yè)經(jīng)營用工中的困惑,陽光和諧雙贏,1450433125991949 51968129937301247,4月1日起，上海月最低工資標準將從1280元調(diào)整到1450元，增加170元，增加額高于去年的160元；小時最低工資標準也將從11元調(diào)整到12.5元。這是自1993年建立最低工資制度以來，本市第19次調(diào)整最低工資標準。 與此同時，從4月1日起，上海還將調(diào)整城鄉(xiāng)低保標準，城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準將調(diào)整為每人每月570元；

2、農(nóng)村居民最低生活保障標準將調(diào)整為每人每年5160元，相當于平均每月430元。本次城鄉(xiāng)低保標準的調(diào)整金額，是低保制度建立以來最多的一次，其中城鎮(zhèn)低保標準每月提高了65元，增幅12.87%；農(nóng)村低保標準每月提高了70元，增幅19.44%。 近期，人力資源公司針對滬上近300家大中型企業(yè)的專項調(diào)研顯示，去年企業(yè)平均薪資調(diào)整幅度約為10.6%。在CPI指數(shù)繼續(xù)高位波動及最低工資上調(diào)的預期下，預計今年企業(yè)薪資調(diào)整幅度將達到13%以上。,滬最低工資4月調(diào)至1450元,3,4,各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市政府同意，從2012年4

3、月1日起，本市調(diào)整最低工資標準。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、月最低工資標準從1280元調(diào)整為1450元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： （一）延長法定工作時間的工資。 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 （三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 （四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 二、小時最低工資標準從11元調(diào)整為12.5元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，相關(guān)社會保險費由單位按規(guī)定另行支付。 三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動

4、者。,關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知,5,最低工資之案例探討之一,“包食包住”和社保個人繳費能否算入最低工資? 案例 王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1200元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標準已經(jīng)調(diào)至是1450元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1450元了，因此拒絕增加工資。 說法 上海市最低工資規(guī)定沒有說最低工資由哪些項目構(gòu)成，但是用反向列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

5、的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。,6,最低工資之案例探討之一,就此案而言，首先王小姐個人依法繳納的社會保險費和住房公積金首先要從最低工資計算中剔除。2011年全市職工月平均工資為4331元，個人繳費基數(shù)的下限應(yīng)為2599元。所以本次最低工資標準調(diào)整后， 1450元加上個人最低繳納的社會保險費(預計為2599*11%=285.9元)共計1735.9元，再加上個人最低繳納的公積金163.7元(預計7月1日起將調(diào)整到181.9元)共計1899.6元。正常情況下如果王小姐的應(yīng)發(fā)工資低于1899.6元，鞋廠就有可能違反規(guī)定。當然這指的是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會保險的職工，至于特殊勞動

6、關(guān)系人員，或參加綜保過渡三險，鎮(zhèn)保過渡的職工，可以另行測算。 盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費用，但是用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實際的用工成本支出高于最低工資標準，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。最低工資標準還不得計入實物及有價證券。,7,最低工資之案例探討之二,試用期工資可以低于最低工資嗎? 案例 張某與某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資1200元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，張某在公司工作了一個月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除

7、了其勞動合同，張某認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。 說法 試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。,8,最低工資之案例探討之三,調(diào)整最低工資對加班費有影響嗎? 案例 在一家電子廠工作的唐先

8、生，每個月實際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來基本工資是1200元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元，雙休日加班1小時支付加班費12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。本次上海市月最低工資標準調(diào)整后，小時最低工資標準從11元調(diào)整為12.5元。唐先生提出應(yīng)以12.5元為加班費基數(shù)，即平時加班1小時支付加班費18.8元，雙休日加班1小時支付加班費25元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費37.5元。唐先生的要求合理嗎? 說法 唐先生的要求有不合理的地方，這次調(diào)整的小時最低工資標準只適用于非全日制用工，而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費基數(shù)的要求，企業(yè)可以不予滿足。但是這

9、不意味著他的加班費基數(shù)不應(yīng)提高。,9,最低工資之案例探討之三,調(diào)整最低工資對加班費有影響嗎? 上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從1280元調(diào)整為1450元，相應(yīng)的最低日工資(月工資除以每月制度工作日21.75)為66.66元，最低小時工資(日工資除以8小時)為8.3元。以此計算，唐先生平時加班1小時支付加班費應(yīng)不低于12.5元，雙休日加班1小時支付加班費應(yīng)不低于16.66元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費應(yīng)不低于25元。 提醒 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，

10、每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工不執(zhí)行勞動法中有關(guān)加班費的規(guī)定，目前小時最低工資標準為12.5元。,10,最低工資之案例探討之四,最低工資是否包括獎金、津貼和補貼? 案例 小薛2012年4月的工資為：基本工資800元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元、通訊費補貼100元、獎金300元。應(yīng)發(fā)工資共為2180元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。請問小薛是否達到了最低工資標準? 說法 獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資是一個經(jīng)常發(fā)生爭議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金是可以包含在最低工資中的，但

11、是不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應(yīng)從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等三類，但其他補貼，如副食品補貼、通訊費補貼等則可計入最低工資。,11,最低工資之案例探討之四,最低工資是否包括獎金、津貼和補貼? 據(jù)此，將小薛的2180元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元后為1550元，再依法扣除個人依法繳納的社會保險費和住房公積金后，尚未達到最低工資標準。 提醒 用人單

12、位應(yīng)當每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)每月按不低于最低工資的標準支付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。,12,最低工資之案例探討之五,拿“提成工資”的職工是否享受最低工資? 案例 廣州某旅行社發(fā)生的導游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。這些導游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70%以上的導游是獨立導游(兼職導游)，即使是全職導游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本

13、工資的，收入主要是靠購物回扣和加點的收入。在這種經(jīng)營方式下，導游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導游怎能出爾反爾? 說法 任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對導游實行浮動工資，但是不應(yīng)把經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當然這個“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標準，也可以低于最低工資，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標準。,13,最低工資之案例探討之五,拿“提成工資”的職工是否享受最低工資? 只要廣州這家旅行社的全職導游在法定的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，即使“團

14、費虧損”，也不能每月只拿200元的工資或者“零工資”甚至“負工資”。兼職導游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。 提醒 對于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個工資支付周期內(nèi)可以按照與勞動者約定的標準支付。超過一個周期后，用人單位可以和勞動者重新達成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標準執(zhí)行，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;用人單位未安排勞動者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標準，各地規(guī)定不一，上海實際上允許低于最低工資標準支付，但應(yīng)落實對停工人員實行社會保險費補貼和崗位補貼的一系列扶持政策。,14,最低工資之案例探討之六,計件制職工未完成定額是否享受最低工資? 案例 談某與單

15、位簽訂的勞動合同約定談某實行計件工資制，完成勞動定額每少10%，其勞動工資即被扣減20%，直至扣完工資為止。某月，談某因患病初愈，僅完成定額70%，單位遂據(jù)此發(fā)放其當月工資1000元，雙方發(fā)生勞動爭議。談某認為，自己因患病導致體力不足，但自己也堅持工作，單位即使減發(fā)工資也不低于最低工資標準。單位認為談某已經(jīng)病愈上班，其未完成定額，不受最低工資標準的限制，單位才根據(jù)合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 說法 所謂“正常勞動”就是勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了勞動。勞動者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認為是正常工作，對于勞動者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要勞動者

16、正常工作，其工資也不應(yīng)低于最低工資標準。。,15,最低工資之案例探討之六,計件制職工未完成定額是否享受最低工資? 實行計件工資制的用人單位必須在科學合理勞動定額的基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件計算的工資不得低于最低工資標準。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。原國家勞動部規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！?案例中工廠首先要在科學合理勞動定額的基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價

17、。其次，對于合理確定的基本計件單價，談某應(yīng)當按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，對于沒有按時完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀減發(fā)他的月工資，但是談某在工廠規(guī)定的工作時間內(nèi)已履行了正常的勞功義務(wù)，其工資應(yīng)不低于最低工資標準。,16,最低工資之案例探討之七,病事假職工是否享受最低工資? 案例 郭先生在某企業(yè)工作已有1年多，公司在與他簽訂的勞動合同中約定的工資是1500元。2012年4月他請了16天病假和1天事假，公司當月發(fā)給他工資是769元，請問公司的做法是否違反了最低工資規(guī)定? 說法 只有勞動者提供了正常勞動，才有權(quán)獲得不低于最低工資標準的薪酬。如果沒有提供正常勞動，比如說勞動者缺

18、勤，如請病事假、曠工，或者發(fā)生遲到早退等現(xiàn)象，到手工資就有可能低于最低工資標準。 勞動者在曠工或事假期間，用人單位可以不支付其工資，遲到早退等也可按照依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。單職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，應(yīng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。另需注意，計算病事假工資的基數(shù)不得低于最低工資標準，應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)。,17,最低工資之案例探討之七,病事假職工是否享受最低工資? 日病假工資=本人病假工資的計算基數(shù)月制度工作日相應(yīng)的病假工資的計算

19、系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)按上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定確定，即勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。郭先生假期月工資的計算基數(shù)為1500元(最低不得低于1450元)，假期日工資基數(shù)為68.96元。相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)按滬勞保發(fā)(95)83號確定，郭先生因病連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資按本人工資的60%計發(fā)。根據(jù)以上公式計算，郭先生日病假工資為150021.750.6=41.38元，即他每請1天病假可扣除41.38元，16天病假可扣除662.08元，扣除后當月工資只有768.96元，低于最低工資標準的80%(1160元

20、)，應(yīng)補足到1160元。但單位還可依法扣除1天事假工資55.17元，他的當月實際到手工資應(yīng)不低于1118.62元。 提醒 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。,18,最低工資之案例探討之八,“三期”女職工被退回勞務(wù)派遣單位該拿最低工資嗎? 案例 某單位每年第一季度都會對所有的在職員工進行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪，對勞務(wù)派遣員工考核不合格的退回勞務(wù)派遣公司。最近，銷售部的一名派遣女工在考核中不合格。但是她現(xiàn)在正處于哺乳期，她的約定工資為500

21、0元，本人也同意退回勞務(wù)公司，但要求在無工作期間，勞務(wù)派遣公司繼續(xù)支付原約定工資。而勞務(wù)派遣公司只同意支付最低工資。 說法 勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。但國家對處于“三期”期間的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，故上海勞動仲裁規(guī)定，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資。

22、,19,最低工資之案例探討之九,經(jīng)濟賠償后工資余額能否低于最低工資標準? 案例 在一家浴場的休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起來，原來小王只顧忙著委托旁邊的一位“股神”同事買股票，在用刀時一不小心把客人的腳指扎得鮮血直流。領(lǐng)班聞訊趕來，對客人連連道歉，并對其消費的240元予以免單。事后，浴場以違反勞動紀律為由決定對小王罰款500元。小王不服，說他一個月到手的工資也才1600元，盡管自己有錯，也情愿受罰，但不能僅僅因為工作時出了一次錯，就讓他半個月的活白干了。 說法 首先，公司能否對員工進行罰款，法律尚無明確規(guī)定，實踐中亦有不同意見。從上海市審判實踐

23、來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件;用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。 雖然這在一定程度上默認了用人單位對違紀的勞動者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定;二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響到勞動者基本生活，不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。 但是經(jīng)濟扣罰無規(guī)定，經(jīng)濟賠償有依據(jù)。

24、上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 浴場對小王實施罰款500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴場的直接損失240元。不過，由于目前上海市的最低工資標準是1120元，小王到手的月工資是1200元，所以浴場每月最多只能扣除80元，可以分3個月扣除。 提醒 勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。,20,最低工資之案例探討之九,經(jīng)濟賠償后工資余額能否低于最低工資標準

25、? 雖然這在一定程度上默認了用人單位對違紀的勞動者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定;二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響到勞動者基本生活，不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。 但是經(jīng)濟扣罰無規(guī)定，經(jīng)濟賠償有依據(jù)。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 浴場對小王實施罰款500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴

26、場的直接損失240元。不過，由于目前上海市的最低工資標準是1450元，小王到手的月工資是1600元，所以浴場每月最好只扣除120元，可以分2個月扣除。,21,最低工資之案例探討之十,異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定? 案例 G公司是在山東濰坊依法登記的勞務(wù)派遣單位，與上海市H物業(yè)管理公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，G公司在濰坊招聘20人，派遣到H公司從事衛(wèi)生和保安工作，工資為每月1300元。這些員工的工資低于上海市的最低工資標準，但高于濰坊當?shù)氐淖畹凸べY標準，是否符合有關(guān)規(guī)定? 說法 勞動合同法實施條例第14條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職

27、業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！奔醋裱瓕嶋H履行地標準及從高保護原則。這20名員工的勞動合同履行地在上海，應(yīng)按照上海的最低工資規(guī)定執(zhí)行。,最低工資標準,19:57:28,22,第十九次調(diào)整的上海最低工資數(shù)據(jù)與增長比例,23,19:57:28,最低工資標準之定義,,,,,,,,,,,,,,,1,2,3,包含公積金 包含社保,包含公積金 不包含社保,不包含公積金 不包含社保,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動

28、合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。,十二五期間，最低工資每年不低于13%增長，達到社平40%。,19:57:28,24,歷史背景,起源：最早產(chǎn)生于十九世紀末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結(jié)合本國實際，建立了各自的最低工資制度。 原因：工人們的斗爭,發(fā)展：二次世界大戰(zhàn)以后，不少發(fā)展中國家也實行了最低工資制度 。 原因：第一，低工資不可能成為高效率工人；第二，工人實際收入低，購買力也低，勢必妨礙市場的擴大和經(jīng)濟的發(fā)展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計，勢必影響到社會的穩(wěn)定。,威廉配第 “工資就是維持工人生活所必需

29、的生活資料的價值。” 亞當斯密 “勞動的自然價格應(yīng)當與工人為維持自己及其家屬所必需的生活資料的價值相稱。”,中國及上海最低工資標準的政策依據(jù),1994年7月5日第八屆一國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的中華人民共和國勞動法第四十八條明確規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 2004年1月20日，中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號發(fā)布了最低工資規(guī)定，對原勞動部勞部發(fā)1993333號企業(yè)最低工資規(guī)定作了某些修正和補充。 上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定：（1994年12月5日上海市

30、人民政府第90號令發(fā)布，根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府第54號令修正并重新發(fā)布，根據(jù)2002年8月21日上海市人民政府第125號令修正并重新發(fā)布。）,最低工資標準的影響因素（Mf（C、S、A、U、E、a）,,M最低工資標準C城鎮(zhèn)居民人均生活費用S職工個人繳納社會保險費、住房公積金A職工平均工資U失業(yè)率E經(jīng)濟發(fā)展水平a調(diào)整因素 a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。,確定最低工資標準的通用方法,月最低工資標準 1比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加

31、上一個調(diào)整數(shù)。 2恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。,小時最低工資標準 小時最低工資標準（月最低工資標準21.758）（1單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）（1浮動系數(shù)） 浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。,適用人群： 凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應(yīng)實行最低工資制度。勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。,

32、29,上海最低工資標準之考慮因素,1、中央經(jīng)濟工作會議要求：著力擴大內(nèi)需；合理增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入群眾收入。但也指出：經(jīng)濟增長下行壓力和物價上漲壓力并存，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。 2、尹蔚民部長在全國人力資源和社會保障工作會議上提出：“統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、職工收入和物價水平，適時適度做好最低工資標準調(diào)整工作”。 3、人社部“十二五”規(guī)劃提出：“最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”。 4、本市“十二五”規(guī)劃提出：“繼續(xù)提高最低工資標準，提高幅度不低于職工平均工資增長幅度”。預計2011年，全市職工平均工資增長11左

33、右。 5、2011年1-11月，本市居民消費價格上漲5.2，其中食品價格上漲10.9，對低收入職工生活影響較大。,30,上海最低工資標準之考慮因素,據(jù)了解，受“用工荒”影響，大部分企業(yè)實際招聘農(nóng)民工的基本工資都在1500元以上，有的甚至超過2000元。 2011年，外省市最低工資標準調(diào)整的力度較大，直轄市及沿海城市最低工資的增加額在200元左右，增幅在20%左右，均超過本市。（2010年22.8%，2011前三季21.7%） “綜保”向“城?！边^渡將繼續(xù)增加企業(yè)人工成本。根據(jù)“綜保”向“城?！钡倪^渡方案，2012年繳費基數(shù)將從現(xiàn)在的按平均工資的40%調(diào)整為45%。按全市職工平均工資增長11%測

34、算，單位和個人繳費總額將從現(xiàn)在的584元提高到730元，增加146元；如果2012年起社會保險使用在崗職工平均工資，按全市在崗職工平均工資增長10%測算，單位和個人繳費總額將從現(xiàn)在的584元提高到756元，增加172元。,上調(diào)最低工資標準 啟動收入倍增計劃 以社平40%為目標,北京,1260 (8.6%),From 2012 .1,天津,1310 (12.9%),From 2012.2,石家莊,1100 (22.2%),From 2011.7,濟南,1240 (13.6%),From 2012 .3,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,蘇州,1140 (18.75%),F

35、rom 2011 .2,上海,1450 (13.3%),From 2012.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,廣州,1300（1470） (18.6%),From 2011 .3,深圳,1500 (14%),From 2012.2,東莞,1100 (19..6%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈爾濱,840 (29.2%),From Jul 2010,長春,1000 (22%),From 2011.5,沈陽,1100 (22.2%),From 2011.7,

36、廈門,1100 （22.2%),From 2011.4,鄭州,1080 (35%),From 2011.10,武漢,1100 (22.2%),From 2011.12,成都,重慶,870 (28%),From 2011 .1,長沙,1020 (20%),From 2011.7,南昌,870 (20.8%),From 2012.1,西安,1000 (19%),From 2012.1,南寧,From 2012 .1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,?？?830 (31.7%),From Jul 2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

37、合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,,,,,,,太原,980 (15.3%),From 2011.4,,Stable for 1year+,,Adjusted in 2010,,,銀川,1100 (22.2%),From 2012.4,1000 (21.9%),1050 (23.5%),From 2012.1,烏魯木齊,1160 (21%),From 2011.6,,,西寧,900 (20%),rom 2011.12,,,昆明,950 (14.5%),From 2011.9,19:57:28,31,貴陽,930 (12%),From 2011.9,社會平均工資,社會平均工資

38、是指員工的稅前收入。而我們上海市的職工社會平均工資是根據(jù)上海市各機關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。一般在每年的三月底公布當年的社會平均工資。 按照國家勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，職工工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。,社會平均工資之測算,19:57:28,33,34,簡易彈性薪酬結(jié)構(gòu)表,19:57:28,2011年人均薪酬實際增長率和2

39、012年預計增長率,薪資調(diào)整,2011年各性質(zhì)企業(yè)人均薪酬實際增長率,薪資調(diào)整,2011年各行業(yè)人均薪酬實際增長率,薪資調(diào)整,2012年各行業(yè)人均薪酬預計增長率,薪資調(diào)整,不同性質(zhì)企業(yè)薪酬總額占營業(yè)額的比例及福利總額占營業(yè)額比例,福利補貼,各層級員工變動薪酬約占薪酬總額的比例,,,長三角產(chǎn)業(yè)工人薪資狀況分析及預判,總體分析：產(chǎn)業(yè)工人平均月薪2402元/月，扣除各種稅費（包括個所稅、社保等）實得工資為2193元/月。然而，“基本工資”比例較低，僅1243元。,2011年度薪資概況,2011年季度薪資分析,2011年月度薪資分析,薪資跨年度比較,最低可接受薪資=2630元/月（1季度）,2012薪

40、資預期, 15801859974 QQ:1366060,理想薪資,（1）2009年以來，中國產(chǎn)業(yè)工人的薪資（應(yīng)發(fā)薪資）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中國產(chǎn)業(yè)工人的薪資（應(yīng)發(fā)薪資）同比（相比2010年12月）增長了5.0%。 （3）2011年12月份，中國產(chǎn)業(yè)工人的基本薪資相比年初（1月份），增長了15.8%，但應(yīng)發(fā)薪資卻只增長了3.2%，實發(fā)薪資增長了6.8%。 （4）在2011年度，長三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工人平均每月的綜合生活成本為1615元。 （5）在2011年度第4季度，長三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工人最低可接受的薪資為2630元/月，但是2011年第4季度實際可得薪資（實發(fā)薪資）只有224

41、7元，這說明當前的薪資水平遠遠小于產(chǎn)業(yè)工人的最低期待。 （6）長三角產(chǎn)業(yè)工人期望年結(jié)余為15544元，要達到這一目標并扣除掉平均每個月1615元的生活成本，那么每個月的薪資至少要達到2910元/月?？梢?，當前的薪資水平也無法實現(xiàn)年結(jié)余的目標值。,主要結(jié)論,當前產(chǎn)業(yè)工人的薪資水平仍處于較低水平，企業(yè)仍面臨著較大的“漲薪”壓力。 種種跡象表明，“劉易斯第一拐點”在東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)正悄然到來，該區(qū)域正從之前的勞動力無限供給（勞動力過剩）階段進入勞動力短缺階段，“用工短缺”將會逐漸成為一種常態(tài)，在這種情況下，“漲薪”必將成為一種常態(tài)。,趨勢預判,富士康科技集團1月20日宣布，自2012年2月1日起，全

42、面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%至25%，加薪的同時降低員工加班時數(shù)。 據(jù)悉，這是富士康自2010年來第3次加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由3年前的900元基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，而此次上調(diào)工資后基本薪資將升至2200元以上。深圳此前公布的2012年最低工資標準為每月1500元。 富士康同時宣布，在調(diào)漲薪資的同時，為讓員工有更多的休閑時間，自2月1日開始，集團大陸各廠區(qū)逐步降低加班時數(shù)。,富士康將是標桿？,1.企業(yè)必須建立相應(yīng)的“薪資調(diào)整機制”，以積極應(yīng)對員工“要求漲薪”所帶來的影響，以化被動為主動。 （1） “薪資調(diào)整機制”應(yīng)當高度關(guān)注員工的相對薪資的增長。 （2）“薪資調(diào)整機制”的關(guān)鍵在于強化員工對“薪資增長”的預期。 （3）“薪資調(diào)整機制”不僅要注重外部的競爭性，也要注重分配的公平公正性。 2.在建立健全企業(yè)薪資調(diào)整機制的同時，企業(yè)也需意識到完善用工環(huán)境的重要性。在同等薪資水平的情況下，員工更傾向于工作環(huán)境優(yōu)越的企業(yè)。,薪資調(diào)整建議,讓“政府加薪”來得 更猛烈一些吧?。。?58,2012，員工加薪如何Hold,