1871勞動(dòng)與社會(huì)保障法02-06法學(xué)本科家開放大學(xué)機(jī)考 題庫及答案

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1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法02 試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘 客觀題單選題（共20題，共40分） 1. 關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（）。 A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 2. 主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。 A國務(wù)院 B國家工商行政管理局 C全國總工會(huì) D國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

2、3. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 4. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。 A通信方面的郵資免費(fèi) B軍人的傷殘撫恤 C軍官離退休養(yǎng)老制度 D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 5. 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（）。 A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金 B保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為 C勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目 參考答案：B；考生答案：B；試

3、題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 6. 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（）。 A生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理 B環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理 C核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理 D國防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 7. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A第二級(jí) B第三級(jí) C第四級(jí) D第五級(jí)參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 8. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。 A政府高級(jí)公

4、務(wù)員 B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D企業(yè)的經(jīng)營者 參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 9. 職工福利的提供者是（）。 A國家 B用人單位 C企業(yè)工會(huì) D勞動(dòng)者 參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 10. 根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A10年 B15年 C20年 D25年參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 11. 國際勞動(dòng)立法思想開始于（）。 A18世紀(jì)上半葉 B18世紀(jì)末 C19世紀(jì)上半葉

5、 D19世紀(jì)末 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 12. 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。 A2年以上備查 B3年以上備查 C5年以上備查 D10年以上備查 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 13. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。 A中秋節(jié) B元旦 C國際勞動(dòng)節(jié) D解放軍建軍節(jié) 參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 14. 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。 A30分鐘 B40分鐘 C60分鐘

6、D90分鐘 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 15. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。 A贍養(yǎng)費(fèi) B撫養(yǎng)費(fèi) C扶養(yǎng)費(fèi) D撫恤金 參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 16. 以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。 A工會(huì)具有合法性 B工會(huì)具有獨(dú)立性 C工會(huì)具有代表性 D工會(huì)是企業(yè)的附屬部門 參考答案：D；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 17. 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù) 在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 A3人以上 B

7、5人或者以上 C10人以上 D30人或者以上 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 18. 我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）， 自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A60日 B6個(gè)月 C1年 D2年 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 19. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。 A礦山企業(yè) B重型機(jī)械廠 C建筑施工企業(yè) D煙花爆竹制造企業(yè) 參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 20. 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障

8、項(xiàng)目，分別立法各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）。 A母子模式 B平行模式 C混合模式 D復(fù)合模式 參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分） 1. 目前我國的工資形式包括（）。 A計(jì)時(shí)工資 B計(jì)件工資 C獎(jiǎng)金 D津貼 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 2. 下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是（）。 A國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 B工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系 C處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系 D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的

9、關(guān)系 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 3. 在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括（）。 A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)救助 C社會(huì)福利 D社會(huì)優(yōu)撫 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 4. 通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。 A針對(duì)性 B系統(tǒng)性 C專業(yè)性 D實(shí)踐性 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 5. 社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是（）。 A社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)

10、范 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 6. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。 A有明確的章程和管理制度 B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 7. 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。 A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診

11、斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 D勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 8. 按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。 A節(jié)約獎(jiǎng) B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) C創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) D安全生產(chǎn)獎(jiǎng) 參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 9. 我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。 A人民法院 B企業(yè)工會(huì) C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題

12、分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 10. 下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。 A老年人 B殘疾人 C患難者 D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 11. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。 A女職工 B兒童 C農(nóng)民工 D殘疾勞動(dòng)者 參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 12. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。 A勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)

13、并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 13. 狹義的休息時(shí)間僅指（）。 A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B工作日之間的休息時(shí)間 C工作周之間的休息時(shí)間 D法定的節(jié)假日休息時(shí)間 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 14. 社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。 A社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B社會(huì)福利的目的具有公平性 C社會(huì)福利的形式具有特殊型 D社會(huì)福

14、利具有政府主導(dǎo)性 參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 15. 失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）。 A國家財(cái)政補(bǔ)貼 B用人單位繳費(fèi) C個(gè)人繳費(fèi) D合法的投資收益 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 16. 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。 A一般事故 B較大事故 C重大事故 D特別重大事故 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 17. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）。 A用人單位支付職工工資情況 B勞動(dòng)者

15、遵守勞動(dòng)合同的情況 C用人單位遵守工作時(shí)間的情況 D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 18. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。 A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 D在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 19

16、. 《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。 A由其法定代表人擔(dān)任 B由其法定代表人指派 C由主管部門指派 D工會(huì)主席 參考答案：A,B；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 20. 下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。 A組織權(quán) B代表權(quán) C參與權(quán) D監(jiān)察權(quán) 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 主觀題 案例分析（共1題，共20分） 趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須 完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，

17、 不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了

18、趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：1.保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？2.保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）考生答案：答：1.保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同。因?yàn)?，我國《勞?dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的6種情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失的，被依法追究刑事責(zé)任的等。而本案中，趙某只是未能完成公司要求的銷售任務(wù)，而不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的6種情形之一，所以保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同°〈br/>2.

19、 保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中的下述行為不符合法律規(guī)定：（1），未對(duì)趙某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位而直接解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第40條關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作才能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。（2），未提前30日以書面形式通知趙某，而是口頭通知在3天內(nèi)辦理離職手續(xù)。該行為違反了《勞動(dòng)合同法》第40條關(guān)于用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。（3），如上所述，趙某不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的6種情形之一，即屬于預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形。所以，保險(xiǎn)公司拒絕支付

20、趙某賠償金的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 得分：20參考答案：正確答案：1.保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。（4分）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”（4分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。

21、（2分）2.《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履

22、行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。（2分）（3）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分） 勞動(dòng)與社會(huì)保障法03 試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘 客觀題 單選題（共20題，共40分） 1. 國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。 A75周歲以上 B80周歲以上 C85周歲以上 D90周歲以上 參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 2. 屬于特殊情況下的工資有（）。 A高溫補(bǔ)貼 B科研津貼 C婚、喪假工資 D獎(jiǎng)金 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 3.

23、 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。 A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào) B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理 C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理 D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 參考答案：A；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。 A1個(gè)月 B2個(gè)月 C6個(gè)月 D12個(gè)月 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 5. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指

24、（）。 A3人以下死亡的 B3人以上10人以下死亡的 C10人以上30人以下死亡的 D30人以上死亡的 參考答案：D；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 6. 自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。 A國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 B省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 C各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 D受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 7. 由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。 A知情權(quán) B拒絕權(quán) C監(jiān)督權(quán) D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 參考答案：D；考生答案：D；試題

25、分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 8. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。 A傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的 B傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的 C傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的 D傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 9. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）。 A3個(gè)月內(nèi)提出 B6個(gè)月內(nèi)提出 C1年內(nèi)提出 D2年內(nèi)提出 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 10. 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)

26、案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。 A1年 B2年 C3年 D5年 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 11. 從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。 A社會(huì)保障法范疇 B經(jīng)濟(jì)法范疇 C民法范疇 D社會(huì)法范疇 參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 12. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的 B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 D患職業(yè)病的 參考答案：D；考生答案

27、：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 13. 我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。 A獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針 B獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針 D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 14. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。 A職工可以參加生育保險(xiǎn) B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) C職工必須參加生育保險(xiǎn) D職工不必參加生育保險(xiǎn) 參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 15. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某

28、等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。 A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資 B繼續(xù)與李某等人協(xié)商 C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同 D不得解除勞動(dòng)合同 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 16. 下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。 A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 參考答案：B；考生答案：B；試題分

29、數(shù)：2；考生得分：2 17. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議中，工會(huì)的法定代表人的行為涉及工會(huì)所代表的全體職工的利益的（）。 A對(duì)部分職工具有法律效力 B對(duì)全體職工具有法律效力 C對(duì)工會(huì)會(huì)員具有法律效力 D對(duì)特定人員具有法律效力 參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 18. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）。 A縣級(jí)人民政府民政部門 B市級(jí)人民政府民政部門 C省級(jí)人民政府民政部門 D國務(wù)院民政部 參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 19. 訂立集體合同（）。 A可以采取口頭形式 B可以采取書面形式 C應(yīng)當(dāng)采取書面形式

30、D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用 參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 20. 我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。 A60天 B98天 C120天 D150天 參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分） 1. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。 A社會(huì)保障管理關(guān)系 B社會(huì)保障基金給付關(guān)系 C社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系 D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得

31、分：0 2. 社會(huì)福利的保障范圍具有（）。 A特定性 B針對(duì)性 C全民性 D普遍性 參考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 3. 下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。 A勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) B用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 4. 在我國，公共福利包括（）。 A生活環(huán)境方面的福利 B教育方面

32、的福利 C衛(wèi)生方面的福利 D生活服務(wù)方面的福利 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 5. 為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。 A科研津貼 B優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼 C體育津貼 D夜班津貼 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 6. 下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)（）。 A礦山企業(yè) B重型機(jī)械廠 C建筑施工企業(yè) D煙花爆竹制造企業(yè) 參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 7. 下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（

33、）。 A患難者 B無依無靠有沒有生活來源的社會(huì)成員 C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員 D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民 參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 8. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。 A勞動(dòng)保障行政部門 B其他有關(guān)行政部門 C工會(huì)組織 D其他群眾性組織以及個(gè)人 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 9. 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。A和解 B調(diào)解 C仲裁 D訴訟 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,

34、C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 10. 我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。 A合法性 BB獨(dú)立性 C代表性 D具有法人資格 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 11. 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。 A勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象 D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 12. 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（）。 A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)

35、富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 13. 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是（）。 A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金 B勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為 D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目 參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 14. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）A通信方面的郵資免費(fèi) B軍人的傷殘撫恤 C交通方面的優(yōu)先購票 D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧 參考答案：A,C；考生

36、答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 15. 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。 A勞動(dòng)合同期限 B工作時(shí)間和休息休假 C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) D保密事項(xiàng) 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 16. 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。 A安排工作崗位之前 B工作滿一年 C工作滿兩年 D年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年 參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 17. 我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議（

37、）。 A由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 B由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 C由勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 D由勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 參考答案：A,B；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：0 18. 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成是（）。 A社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn) B基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 19. 下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（）。 A告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 B對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗

38、位所必需的培訓(xùn) C連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 D不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 20. 我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。 A學(xué)校教育和培訓(xùn) B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D學(xué)徒培訓(xùn) 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2 主觀題 案例分析（共1題，共20分） 孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每周工作7天共70小時(shí)，中午吃飯時(shí)間10分鐘，雇傭

39、期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分） 考生答案：答：首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》試用期最長(zhǎng)不長(zhǎng)過6個(gè)月，其次，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，超過的時(shí)間支付加班費(fèi)，最后，勞動(dòng)者有充分的休息時(shí)間，中午只休息十分鐘不合理。 得分：13參考答案：正確答案：首先，試用期的約定不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。（3分）我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合

40、同，試用期不得超過6個(gè)月?！保?分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超出了法律規(guī)定的“不得超過6個(gè)月”的最高限。（1分）其次，工作時(shí)間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某礦將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長(zhǎng)到10小時(shí)；同時(shí)，某礦還違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的約定是違法的。（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是某礦違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。（1分） 勞動(dòng)與社會(huì)保障法04 試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘 客觀題單選題（共20題，共40分） 1. 在我國，未成年工是指（）。