《勞動者的權(quán)利和義務(wù)》《勞動合同制度》教學案

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1、《勞動者的權(quán)利和義務(wù)》《勞動合同制度》教學案 高考考點：勞動者的主要權(quán)利與義務(wù)；權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動合同制度的含義， 訂立勞動合同的原則、法定程序和基本內(nèi)容。 教學難點：提高勞動者的職業(yè)技能、實行勞動合同制度的重要意義 基礎(chǔ)知識導學 一、閱讀課本P115—1119，完成下列問題 1、我國勞動者的主人翁地位由 與 構(gòu)成，通過勞動者 體現(xiàn)出來。 我國國家性質(zhì)——人民民主專政——本質(zhì)——人民當家作主——勞動者是主人翁地位。 2、勞動者的主要權(quán)利與義務(wù)（ 是公民享有的各項權(quán)利的基

2、礎(chǔ)。） （1）勞動者的權(quán)利是勞動者 。 （2）勞動者的主要權(quán)利包括： 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 （3）保障勞動者權(quán)利的意義； 是

3、 的前提；是充分發(fā)揮 的保證。 （4）勞動者依法履行的義務(wù)指勞動者 包括：完成 ，提高 ，執(zhí)行 ， 遵守 。 （5）堅持勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一的原因： ①在社會主義制度下，勞動者權(quán)利與義務(wù)是 。 為什么？ 從生產(chǎn)資料

4、所有制上看，在社會主義制度下，勞動者既是生產(chǎn)資料的主人，又是社會主義國家和社會的主人，勞動者的主人翁地位，使勞動者的權(quán)利和義務(wù)得到了統(tǒng)一。主人翁的權(quán)利和義務(wù)涉及政治、經(jīng)濟等各個方面。作為勞動者，其基本的權(quán)利是勞動權(quán)利，及基本的義務(wù)是勞動義務(wù)。 從資本主義和社會主義兩種制度的比較上看，在資本主義制度下，勞動者只能是被雇傭的對象，將自己的勞動力出賣給資本家，勞動者所處的被雇傭、手剝削的地位決定了其勞動者不可能享有真正的權(quán)利，因此，也就決定了不存在勞動者的權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。而在社會主義社會，由于生產(chǎn)資料公有制，勞動者是國家的主人，勞動者的根本利益是一致的，這就決定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)得到了有機的統(tǒng)

5、一。 ②任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以 為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。 ③只有堅持權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn) 。 3、為什么說提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務(wù)？ （1）職業(yè)技能的高低直接影響勞動生產(chǎn)率水平 （2）職業(yè)技能的提高，是勞動者迎接21世紀挑戰(zhàn)的需要 4、遵守職業(yè)道德是每個勞動者基本的道德標準 （1）含義：是 。 它是以 為核心的社會主義道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)。 （2

6、）社會主義職業(yè)道德的基本要求： 。 （3）遵守職業(yè)道德的意義： 二、閱讀P119—123，回答下列問題 1、勞動合同基本含義： 。 2、勞動合同制度的含義： 。 3、勞動合同內(nèi)容包括：

7、 。（要加以密切注意） 4、訂立勞動合同的基本原則： （1） ，這是訂立勞動合同的 ； （2） ，這是 的延伸和結(jié)果； （3） ，這是訂立勞動合同 。 5、訂立勞動合同的程序： 首先需要 ，然后要由

8、。鑒證的目的是 。 6、訂立勞動合同意義： 為什么？（勞動合同制度與勞動者的權(quán)利與義務(wù)以及勞動者的主人翁地位的關(guān)系） 7、下崗失業(yè)與勞動者主人翁地位的關(guān)系 （1）在我國，勞動者是國家的主人，勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利與履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過實現(xiàn)勞動者的權(quán)利與義務(wù)體現(xiàn)出來的。 （2）下崗失業(yè)是我國當前經(jīng)濟生活中突出的問題，是改革、發(fā)展過程中出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。 首先，我國由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌，市場經(jīng)濟必然存在競爭，有競爭必然導致優(yōu)勝劣汰，這就使一部分勞動者因不能適應(yīng)競爭而失業(yè)；其次，在計劃經(jīng)濟

9、體制下，國家對勞動力實行全包的辦法，選擇低工資，多就業(yè)的思路，使失業(yè)隱性化，現(xiàn)在實行市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這一隱性失業(yè)明朗化；再次，由于改革中經(jīng)濟發(fā)展由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必然出現(xiàn)下崗失業(yè)；因此下崗失業(yè)是當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和價值規(guī)律發(fā)生作用的必然結(jié)果，是市場對勞動力資源合理配置的表現(xiàn)。 （3）下崗失業(yè)從眼前來看，會影響到部分勞動者的利益，但是從長遠來看，它使企業(yè)經(jīng)濟效益提高，符合人民群眾的長遠利益，從而更好的維護廣大勞動者的主人翁地位。 課堂訓練 （一）單項選擇題： 1、職業(yè)道德是 A、以集體主義為核心的社會主義道德在職業(yè)活動中的表現(xiàn) B、指從

10、事一定職業(yè)的人們在其特定勞動中的行為規(guī)范和準則 C、勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利與義務(wù) D、勞動者都應(yīng)該遵守的道德準則 2、經(jīng)濟發(fā)展與社會進步，越來越離不開工作在第一線的具有良好職業(yè)道德的普通勞動者。因為良好的職業(yè)道德可以： A、促進人們對本職業(yè)工作的事業(yè)心和責任感 B、鼓勵人們積極工作獲得更多的勞動報酬 C、束縛人們的行為 D、鼓勵人們團結(jié)協(xié)作和爭取個人的榮譽和利益 3、在我國，每一個勞動者都處在國民經(jīng)濟的各個部門，各個行業(yè)中，雖然他們所在的工作崗位不同，職務(wù)有高低之分，但都是社會主義國家的主人。勞動者的主人翁地位 A

11、、是由勞動者享有的基本權(quán)利構(gòu)成的 B、是勞動者平等的體現(xiàn) C、是通過實現(xiàn)勞動者的權(quán)利與履行義務(wù)體現(xiàn)出來的 D、是勞動者遵守職業(yè)道德的體現(xiàn) 4、“干一行，愛一行”是說明 A、勞動者的職業(yè)道德 B、勞動者的業(yè)務(wù)素質(zhì) C、勞動者的職業(yè)技能 D、勞動者的思想品德 5、再就業(yè)職工訂立勞動合同時，有的用工者在合同中規(guī)定，再就業(yè)必須交納一定數(shù)額的保證金或抵押一定物品，違反規(guī)定，保證金沒收，抵押物品不退。對此認識正確的是： A、這是訂立勞動合同的基本內(nèi)容 B、遵循了協(xié)

12、商一致的原則 C、遵循了平等自愿的原則 D、違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定 6、某工廠的廠紀中僅罰款一項規(guī)定就有十幾條，罰款最低為30元，最高為1000元，這明顯與《勞動法》相抵觸，因此該廠工人大部分辭職。對工廠的上述做法，正確的認識是： A、違反了平等自愿的原則 B、侵犯了勞動者的合法權(quán)益 C、應(yīng)受到法律的制裁 D、符合市場經(jīng)濟的要求 7、勞動者與用人單位訂立勞動合同必須遵守的最基本、最重要的原則是： A、平等自愿原則 B、協(xié)商一致原則 C、等價交換原則

13、 D、不得違反法律、行政法規(guī)的原則 8、下列關(guān)于簽訂勞動合同的說法正確的是： A、勞動者和用人雙方都同意了則生效 B、簽訂勞動合同是保護勞動者和企業(yè)利益的法律性文件 C、勞動合同包括必要勞動條件等內(nèi)容 D、勞動合同是約束勞動者的一種協(xié)議 9、由勞動行政部門對勞動合同進行簽證的目的是： A、使勞動合同訂立按正常程序進行 B、證明勞動合同的內(nèi)容是否全面 C、證明勞動合同是否真實和合法 D、證明勞動合同對當事人雙方是否公正 10、訂立勞動合同與自主擇業(yè)和人才流動的關(guān)系： A、訂立勞動合同不會影響自主擇業(yè)，但會妨礙

14、人才流動 B、訂立勞動合同，將利于雙向選擇，鼓勵人才加快流動 C、訂立勞動合同，能保證人才流動，但不利于自主擇業(yè) D、訂立勞動合同能保障自主擇業(yè)，促進人才的有序流動 （二）不定項選擇題： 11、據(jù)統(tǒng)計，美國企業(yè)用于職工的技術(shù)培訓投資每年達4000億至6000億美元。第二次世界大戰(zhàn)后，原聯(lián)邦德國一直把提高職工的職業(yè)技能作為經(jīng)濟騰飛的“秘密武器”。日本把提高勞動者技術(shù)素質(zhì)喻為“技術(shù)立國”的基石。韓國和新加坡的振興無不與他們擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強的勞動大軍有關(guān)。這說明 A、勞動者職業(yè)技能的高低直接決定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，影響著勞動生產(chǎn)率的高低，關(guān)系著國際競爭的勝負

15、 B、勞動者職業(yè)技能越來越受到世界各國的重視 C、提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務(wù)D、勞動者整體素質(zhì)中職業(yè)技能是最重要的 12、隨著改革開放的深入發(fā)展，我國企業(yè)的質(zhì)量意識，效益意識，品牌意識不斷增強。這就要求提高勞動者的職業(yè)技能。因為 A、職業(yè)技能決定著我國現(xiàn)代化的實現(xiàn) B、職業(yè)技能的高低直接影響生產(chǎn)率水平 C、職業(yè)技能的提高，是勞動者迎接21世紀挑戰(zhàn)的需要 D、職業(yè)技能的高低直接決定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，影響企業(yè)的生存和發(fā)展 13、某個體家具廠聘用一木工，因該廠電鋸出故障，致使該木工在工作時左臂鋸斷，花去數(shù)萬元的醫(yī)療費用，并部分失去勞動能力。事后，該業(yè)主既不承

16、擔醫(yī)藥費，也不給予工傷賠償、其理由是：木工與業(yè)主私下簽訂的合同中有：“傷亡自負”這一條。對此，該廠職工上下議論紛紛，你認為正確的是： A、不該賠償，因為勞動合同遵循協(xié)商一致的原則，并經(jīng)雙方簽字生效 B、不該賠償，這樣有利于保護個體、私營經(jīng)濟的利益，并促進其大力發(fā)展 C、該賠償，因為該合同違反了安全衛(wèi)生和工傷保障的有關(guān)法律規(guī)定，是無效合同 D、該賠償，因為該合同違反了訂立勞動合同的最基本、最重要的原則 14、上題告訴我們，勞動者與用人單位雙方訂立勞動合同必須遵守： A、平等自愿原則 B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 C、協(xié)商一致辭的原則

17、 D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則 15、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同必須遵循的各項基本原則之間的關(guān)系是： A、平等自愿原則是勞動合同訂立的核心原則 B、協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果 C、平等自愿原則，協(xié)商一致原則與不得違反法律法規(guī)原則不能相抵觸 D、不得違反法律法規(guī)原則是最基本、最重要的原則 16、實行勞動合同制度是發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟勢在必行的選擇，它有利于： A、促進勞動力資源的合理配置B、增強勞動者的竟爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高 C、調(diào)動勞動者的積極性與創(chuàng)造性 D、維護勞動者的權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位 17、有人認為，實行勞動合同制度主要是用人單位對勞動者進行限制，會使勞動者喪失自主擇業(yè)的權(quán)利。請談?wù)勀愕南敕ā?