民法案例研究第二講法律行為

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1、勞動法律之“加班”,萬桂峰 2011.09.30,目錄,一、加班的含義 二、加班的安排 三、加班的補(bǔ)償 四、加班違法的法律后果 返回,一、加班的含義,（一）加班的概念 （二）相關(guān)的問題 返回,（一）加班的概念,1、加班分為廣義的加班和狹義的加班。 2、廣義的加班，指的是企業(yè)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，具體包括加點(diǎn)和狹義的加班； 3、狹義的加班，指的是在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作；加點(diǎn)，指的是在法定日工作時間外延長工作時間。 4、通常所說的加班為

2、廣義的加班。 返回,法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,定義： 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，指的是按照我國法律明文規(guī)定的，勞動者應(yīng)當(dāng)工作的時間：日工作時間不超過8小時，周工作時間不超過40小時。 如果超過：一是勞動者有權(quán)利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費(fèi)用。 返回,關(guān)于“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間”的法律規(guī)定,1、中華人民共和國勞動法第三十六條規(guī)定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。而根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年頒布）第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作

3、40小時。 2、問題解答第九條規(guī)定：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎(chǔ)。即實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎(chǔ)計算加班加點(diǎn)時間。實行每周44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時為基礎(chǔ)計算加班加點(diǎn)時間。上述加班加點(diǎn)，仍然按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應(yīng)以每周40小時為基礎(chǔ)計算。 返回,（二）相關(guān)的問題,1、什么叫加班？ 2、我國的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間是什么？ 3、是不是只要日工作時間超過8小時，或者周工作時間超過40小時，即屬于加班？ 4、每周工作6天、每天工作6.5個小時，或者每周工作7天、每天工作5.

4、5個小時，是否可以？ 5、計件工人是否存在加班，如何認(rèn)定？ 返回,是不是只要每日工作時間超過8小時，或者每周工作時間超過40小時，即屬于加班？,答：不是。這里需要區(qū)分不同的工時計算制度： （1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日超過8小時，或者每周共計超過40小時，超出的部分即為加班。 （2）綜合計算工時工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，只要其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間即不屬于加班（判斷的標(biāo)準(zhǔn)為平均時間，而非休息日與非休息日），但法定節(jié)日工作的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 （3）不定時工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實

5、行不定時工作制的用人單位，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，即不存在加班問題。 附：法律規(guī)定 返回,關(guān)于“日工作超過8小時或者周工作超過40小時，是否構(gòu)成加班”的法律規(guī)定,1、中華人民共和國勞動法第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。根據(jù)勞動部問題解答第一條規(guī)定，企業(yè)除實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時制度外，可以采用不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 2問題解答第一條規(guī)

6、定：企業(yè)應(yīng)將貫徹規(guī)定和貫徹勞動法結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。,關(guān)于“日工作超過8小時或者周工作超過40小時，是否構(gòu)成加班”的法律規(guī)定,3、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十五條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 4、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十二條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，

7、要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。,關(guān)于“日工作超過8小時或者周工作超過40小時，是否構(gòu)成加班”的法律規(guī)定,5、工資支付暫行規(guī)定第十三條第三款，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 6、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

8、 返回,每周工作6日，每日工作6.5小時，或者每周工作7日，每日工作5.5小時，是否屬于加班？,答：前者可以，后者不可以。 本題核心在于掌握國家關(guān)于工作時間與休息時間的規(guī)定。我國目前實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，以及勞動者每周至少休息一天的休息制度。對于有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天，經(jīng)勞動主管部門批準(zhǔn)后，施行其他工作與休息辦法。 附：法律依據(jù) 返

9、回,關(guān)于“日工作時間與周工作天數(shù)”的法律規(guī)定,1、中華人民共和國勞動法第三十六條規(guī)定， 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日（如何理解？）。 2、勞動部關(guān)于若干條文的說明第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。,關(guān)于“日工作時間與周工作天數(shù)”的法律規(guī)定,3、勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第一條規(guī)定，企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行雙休日而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40

10、分鐘？ 根據(jù)勞動法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。 返回,計件工人是否存在加班，如何認(rèn)定

11、？,答：計件和計時是根據(jù)工資支付依據(jù)進(jìn)行的劃分，計件人員加班的認(rèn)定，同樣需要區(qū)分不同的工作與休息辦法。計件工人在完成合理確定的勞動定額情況下，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的，為加班，否則，不屬于加班。 附：法律依據(jù) 返回,關(guān)于“計件工人加班問題”的法律規(guī)定,1、工資支付暫行規(guī)定第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、中華人民共和國勞動法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，

12、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 返回,勞動定額不合理的后果,根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，超過合理的勞動定額外的，屬于加班。 合理性的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制下，通?；蛘咂骄耐瓿伤酱_定其每日的定額任務(wù)。 返回,二、加班的安排,（一）加班的時限 （二）加班的程序 （三）相關(guān)的問題 返回,（一）加班的時限,根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十一條、第四十二條、勞動法意見第六十七條規(guī)定： 除不定時工作制及符

13、合勞動法第四十二條規(guī)定之外，企業(yè)安排員工加班，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月總計不超過36小時。 返回,中華人民共和國勞動法第四十一條：,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 返回,勞動法意見第六十七條規(guī)定,勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第六十七條規(guī)定： 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第

14、四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 返回,（二）加班的程序,根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第七十一條規(guī)定，除中華人民共和國勞動法第四十二條和勞動部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第七條規(guī)定外，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。否則，勞動者有權(quán)拒絕。 返回,勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第七十一條：,協(xié)商是企業(yè)決定

15、延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和勞動部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 返回,中華人民共和國勞動法第四十二條,有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)

16、備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 返回（一） 返回（二）,勞動法第四十二條第（三）項：,勞動部關(guān)于若干條文的說明第四十二條規(guī)定及國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法，主要有以下四項： （一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（三）為完成國防緊急任務(wù)的；（四）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

17、 返回,勞動部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第七條,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工由于需要完成緊急任務(wù)加班加點(diǎn)的，應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休。 返回,（三）相關(guān)的問題,1、企業(yè)安排加班的時間限制是什么？ 2、勞動法第41條關(guān)于日（1或3小時）、月（36小時）加班時限的范圍是什么？ 3、綜合計算工時制是否受到勞動法第41條的約束？ 4、在勞動者同意的情況下，企業(yè)可否不受勞動法第41條的約束？ 5、企業(yè)安排加班的程序是什么？ 返回,勞動法第41條關(guān)于日（1或3小時）、月（36小時）加班時限的范圍是什

18、么？,答：根據(jù)現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，日工作時間是否超過限制，以日工作時間減去8小時后，看是否超過1小時或者特殊情況下的3小時；月工作時間是否超過限制，以工作日超過8小時的時間加上休息日、節(jié)假日加班的全部時間，也就是說休息日和節(jié)假日包括8小時在內(nèi)。 返回,日、月最高加班時限的范圍的法律規(guī)定,1、勞動部關(guān)于若干條文的說明第四十一條規(guī)定，本條中的“延長工作時間”是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上的加班加點(diǎn)。本條中的“生產(chǎn)經(jīng)營需要”是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。 2、勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第三條規(guī)定，

19、勞動法第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。 返回,綜合計算工時制是否受到勞動法第41條的約束？,答：不能。勞動法第41條為一般性規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，企業(yè)無論適用任何工時制度均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。而目前除勞動法意見第67條規(guī)定不定時工作制不受到勞動法41條約束外，暫無其他排除性規(guī)定。 返回,勞動法意見第六十七條,勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見

20、第67條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 返回,在勞動者同意的情況下，企業(yè)可否不受勞動法第41條的約束？,答：不可以。休息是憲法及相關(guān)法律賦予勞動者的權(quán)利，保障勞動者休息是企業(yè)的法定責(zé)任，企業(yè)只能依法安排勞動者延長工作時間，否則，勞動者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)勞動法及其實施條例規(guī)定，企業(yè)不得在勞動合同免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利的，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同。因此，即便有勞動者

21、的同意（勞動合同的變更），企業(yè)也不得超過勞動法第41條規(guī)定的時限安排加班。 返回,休息是勞動者的權(quán)利，用人單位的責(zé)任,1中華人民共和國憲法第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。 2、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。第六條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程

22、序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 返回,三、加班的補(bǔ)償,（一）補(bǔ)償?shù)姆绞? （二）補(bǔ)償?shù)姆秶? （三）補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) （四）相關(guān)的問題 返回,（一）補(bǔ)償?shù)姆绞?一是：調(diào)休； 二是：支付加班工資。 什么情況可以調(diào)休？什么情況可以支付加班工資？ 返回,調(diào)休和支付加班工資的適用,原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)

23、先適用調(diào)休，以保障勞動者的休息權(quán)。 例外：法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)支付加班工資而不得以調(diào)休沖抵。 總結(jié)：調(diào)休僅適用于加點(diǎn)和休息日加班，支付加班費(fèi)均可適用。 附：法律依據(jù) 返回,勞動法意見第七十條,勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第七十條規(guī)定：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

24、 返回,（二）補(bǔ)償?shù)姆秶?根據(jù)勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，除實行不定時工作制的勞動者外，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制及其他工作與休息辦法的勞動者，均應(yīng)當(dāng)給予加班補(bǔ)償。 返回,勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條：,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150、200、300支付其工資。 經(jīng)勞動行

25、政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 返回,（三）補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動法第四十四條、工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，加班工資：計算比例為在法定日工作時間外延長工作時間（加點(diǎn)）的按照150%支付，休息日加班按照200%支付，法定節(jié)假日加班的按照300%支付（如何理解？）；計算基礎(chǔ)為計時人員加班工資計算基數(shù)為其“正常工作時間工資”，計件人員加班工資計算基數(shù)為其“本人法定工作時間計件單價”

26、 返回,法定節(jié)假日加班的按照300%支付如何理解？,根據(jù)勞動部對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第二條第1款規(guī)定，安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 返回,中華人民共和國勞動法第四十四條,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工

27、作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 返回,工資支付暫行規(guī)定第十三條,勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法

28、定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的、、支付其工資。 返回,（四）相關(guān)的問題,1、加班補(bǔ)償?shù)姆绞绞鞘裁矗?2、加班補(bǔ)償?shù)姆秶鞘裁矗?3、加班補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 4、正常工作時間工資如何理解？ 5、綜合工時制加班費(fèi)如何計算？ 6、勞動者日、小時工資如何折算？ 返回,正常工作時間的工資如何理解？,答：“正常工

29、作時間的工資”的兩個核心要件： 一是，它屬于工資范疇。具體可以根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定及國家統(tǒng)計局若干具體范圍的解釋確定，如獎金、績效等屬于工資范圍，如上下班交通費(fèi)等則不屬于工資范圍.）； 二是，它是勞動者在正常的工作時間內(nèi)提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。 返回,綜合工時制加班費(fèi)如何計算？,答：根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，適用綜合工時制的勞動者的加班工資：工作日正好是休息日的屬于正常工作，不支付加班費(fèi)，工作日整好是法定節(jié)假日的，依據(jù)勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定支付加班費(fèi)，綜合計算工作時間周期內(nèi)超過法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)的，按照延長工作時間支付

30、加班費(fèi)（150%）。 返回,關(guān)于“綜合工時制下加班工資”的法律規(guī)定,1、根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第六十二條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 2、工資支付暫行規(guī)定第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 返回,勞動者日、

31、小時工資如何折算？,答：根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知第二條規(guī)定，日工資月工資收入月計薪天數(shù)，小時工資月工資收入（月計薪天數(shù)8小時），月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天。 補(bǔ)充：全年休息日104日（無薪）、法定節(jié)假日11日（有薪）、月平均工作日20.83天、月計薪日21.75天。 返回,四、加班違法的法律后果,（一）行政處罰 （二）支付加班工資及賠償金 （三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （四）承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)損失 返回,（一）

32、行政處罰,1、根據(jù)中華人民共和國勞動法第九十條規(guī)定，用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 2、國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 返回,（二）支付加班費(fèi)及賠償金,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支

33、付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 返回,（三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬

34、的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 2、中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 返回,（四）承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)損失,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 返回,