勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇）

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1、勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇） 第1篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法***學(xué)校 學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理我校的學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)國家部、財政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》、浙江省資助管理中心的浙學(xué)助11號文件和學(xué)校《關(guān)于進一步完善經(jīng)濟困難學(xué)生助學(xué)解困工作實施意見》的精神，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)_和生活條件的社

2、會實踐活動。 第三條 勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開展。 第四條 本辦法所稱學(xué)生是指具有***學(xué)校學(xué)籍的全日制在校學(xué)生。 第五條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理部門同意，不得聘用在校學(xué)生打工。 1 學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機構(gòu) 第六條 學(xué)校建立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校的財務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、綜合、團委等部門配合學(xué)生資助管理部門

3、開展相關(guān)工作，充分發(fā)揮學(xué)生會組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。學(xué)校資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)生處。 第七條 學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為校學(xué)生勤工助學(xué)日常管理部門，具體工作由學(xué)生處學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)。各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，確定專人負責(zé)勤工助學(xué)活動的組織和管理工作。 第八條 校學(xué)生會設(shè)勤工助學(xué)中心，協(xié)助學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心做好相關(guān)工作。學(xué)院學(xué)生會設(shè)勤工助學(xué)部，協(xié)助本學(xué)院勤工助學(xué)工作小組做好相關(guān)工作。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第九條 崗位類型：設(shè)固定崗位和臨時崗位。 （一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位。 （二）臨時崗位是指不具有長期性，

4、通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。 （三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)置由用人單位和學(xué)校勤工助學(xué)管理部門協(xié)商確定。 2 第十條 崗位設(shè)置原則 （一）根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的需要，合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 （二）不得要求和組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動。 （三）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。 第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的

5、程序 （一）用人部門向校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出用人申請，按要求填寫《***學(xué)校勤工助學(xué)崗位申請表》，校外用人單位還需提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明材料； （二）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同人事處對申請崗位的合理性進行審核，并決定是否設(shè)立崗位（或校外基地）； （三）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年6月對勤工助學(xué)（固定）崗位進行一次調(diào)整。 第四章 勤工助學(xué)活動的管理 第十二條 校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組負責(zé)日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學(xué)崗位招聘，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生，同時兼顧優(yōu)秀學(xué)生的實踐需要。校內(nèi)臨時崗位和校外勤工助學(xué)崗位由校學(xué)生事

6、務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理。 3 第十三條 申請勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)填寫《***學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)申請表》，并具備以下條件： （一）遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，道德品行良好; （二）學(xué)_努力，成績合格; （三）家庭經(jīng)濟困難，個人生活節(jié)儉; （四）身體健康，能勝任工作。 第十四條 勤工助學(xué)管理部門和用人部門應(yīng)當(dāng)與獲得勤工助學(xué)崗位的學(xué)生簽訂協(xié)議書，并對勤工助學(xué)學(xué)生進行崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工時考勤、績效考核和酬金發(fā)放。對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵，對違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進行和處理。 第五

7、章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動屬固定崗位的按月計酬，以每月40個工時的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組在月度工作考核的基礎(chǔ)上進行發(fā)放。屬臨時崗位的按工時計酬，原則上每小時不低于15元，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心負責(zé)發(fā)放。 第十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。 第十七條 不同類型的學(xué)生勤工助學(xué)酬金按以下列項支付 4 （一）參與學(xué)校公共部位的勤工助學(xué)活動，其報酬從學(xué)校勤工助學(xué)專項資金中支付； （二）參與校內(nèi)營利性部門

8、或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由用工部門支付或從項目經(jīng)費中開支; （三）學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第六章 法律責(zé)任 第__條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，用人部門與學(xué)生簽訂參加勤工助學(xué)活動協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理部門須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動，協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。 第__條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照

9、有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第七章 附則 第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 5 第2篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行） 第一章總則 為了進一步規(guī)范我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念和實踐能力，幫助品學(xué)兼優(yōu)、經(jīng)濟困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《高等法》和部、財政部的相關(guān)規(guī)定以及__市關(guān)于《__地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動的規(guī)定》（京教學(xué)[__]024號）的有關(guān)精神，結(jié)合我院實際情況，制定本管理辦法。 1、勤工助學(xué)是學(xué)生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務(wù)獲得一定報酬的學(xué)生資助方式。 2、

10、學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，不能影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。每學(xué)期有2門以上（含）科目成績不及格的，不得參加下學(xué)期的勤工助學(xué)工作。 3、為了保證學(xué)_的時間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的工作時間應(yīng)安排在業(yè)余時間，節(jié)假日除外。每周不得多于10小時，每月不得多于30小時。 4、學(xué)院組織的勤工助學(xué)活動，應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟困難的學(xué)生。 第二章管理機構(gòu) 1、學(xué)院成立助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)學(xué)院勤工助學(xué)工作。助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處。 2、勤工助學(xué)辦公室具體職責(zé)如下： ① 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的開發(fā)和審批； ② 校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生勞動報酬的管理和發(fā)放； ③ 學(xué)生勤工助學(xué)基金的管理； ④ 組織學(xué)生勞動培訓(xùn)； ⑤

11、及時了解校內(nèi)用人單位的用工情況； ⑥ 其它關(guān)于校內(nèi)勤工助學(xué)的具體事務(wù)； ⑦ 校外崗位信息的收集、鑒別和發(fā)布; ⑧ 參加校外勤工助學(xué)活動學(xué)生的登記和管理，組織學(xué)生與校外用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議書，保障學(xué)生的合法權(quán)益; ⑨ 負責(zé)學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟實體的經(jīng)營管理; ⑩ 定期公布學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟實體的經(jīng)營情況。 4、除學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)或授權(quán)之外，任何單位或個人不得以勤工助學(xué)名義在學(xué)院從事活動。 5、學(xué)院各部門、各系應(yīng)該積極關(guān)心、支持和配合學(xué)院勤工助學(xué)工作，協(xié)助學(xué)生處做好相關(guān)工作。 第三章資金來源及管理 1、資金包括國家專項撥款、學(xué)院專項撥款、社會捐贈和經(jīng)營性收入

12、。 2、學(xué)院勤工助學(xué)資金用于支付校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬、學(xué)生勞動培訓(xùn)等相關(guān)費用。學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以批準(zhǔn)與勤工助學(xué)有關(guān)的其他用途。 3、任何個人和單位不得截留、挪用勤工助學(xué)資金；不得將其用于與勤工助學(xué)無關(guān)的事項。 4、勤工助學(xué)辦公室負責(zé)的學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟實體自負盈虧。 第四章崗位設(shè)置 1、校內(nèi)各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)院的管理體制和人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當(dāng)?shù)脑瓌t申請設(shè)置勤工助學(xué)崗位。 2、各單位設(shè)置勤工助學(xué)崗位時，應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點和工作性質(zhì)。任何單位不得讓學(xué)生從事危險性的、有害身心健康的、不便于學(xué)生參與的工作。任何單位不能占用學(xué)生上課和考試時間從事勤

13、工助學(xué)。 3、勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是長期性的；臨時崗位是為臨時性、突擊性的工作任務(wù)設(shè)置的崗位。 4、固定崗位需在每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請；臨時崗位需提前3天向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請。勤工助學(xué)辦公室將崗位設(shè)置報學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位，學(xué)院不支付勞動報酬。 5、每個崗位原則上每學(xué)期只聘用一個學(xué)生。如果學(xué)生課程多，工作時間少，校內(nèi)用人單位可以聘用兩個或多個學(xué)生，但只按崗位支付報酬。 第五章崗位管理 1、學(xué)院勤工助學(xué)崗位統(tǒng)一由勤工助學(xué)辦公室管理。 2、學(xué)生要參加勤工助學(xué)，須向勤工助學(xué)辦公室提出申請，并

14、填寫《學(xué) 生參加勤工助學(xué)崗位申請表》，由勤工助學(xué)辦公室審批，統(tǒng)一安排上崗。 3、經(jīng)濟困難的學(xué)生申請勤工助學(xué)崗位將優(yōu)先安排。 4、勤工助學(xué)辦公室定期公布勤工助學(xué)崗位以及人員安排情況。 第六章勞動報酬 1、參加校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬由勤工助學(xué)辦公室統(tǒng)一從勤工助學(xué)資金中支付。參加校外勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬，由校外用人單位支付。 2、勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算，按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算、按照工作量計算均可；固定崗位一般按月計算。 3、勤工助學(xué)按小時計酬的，參照學(xué)院臨時工計酬標(biāo)準(zhǔn)；按月計酬的，每月150元；按工作量計酬的，參照按小時計酬的標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

15、4、勞動報酬的計算，由校內(nèi)用人單位提出建議，學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體審批。 5、固定崗位勞動報酬，每學(xué)期按5個月發(fā)放；臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發(fā)放。 6、勤工助學(xué)勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)國家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會物價水平的變化適時調(diào)整。由學(xué)生處、財務(wù)處聯(lián)合做出調(diào)整計劃，報學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 第七章工作程序 (一) 校內(nèi)勤工助學(xué)： 1、校內(nèi)勤工助學(xué)，由校內(nèi)用人單位在規(guī)定時間內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出書面申請，填寫《勤工助學(xué)崗位登記表》。 2、由勤工助學(xué)辦公室報學(xué)院審批并公布校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。勤工助學(xué)辦公室負責(zé)推薦學(xué)生上崗。 3、校內(nèi)用人單位同意聘用后，勤工助學(xué)

16、辦公室與學(xué)生簽訂《勤工助學(xué)崗位協(xié)議書》，學(xué)生即可開始工作。 4、校內(nèi)用人單位負責(zé)學(xué)生的崗前培訓(xùn)，在工作期間對學(xué)生進行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀(jì)律的，配合有關(guān)部門做好對學(xué)生的管理和勞動考核，提出勤工助學(xué)工作的有關(guān)建議。 （二）校外勤工助學(xué)： 1、校外用人單位需向勤工助學(xué)辦公室提出合法、有效的申請，由勤工 助學(xué)辦公室選擇、審批校外勤工助學(xué)崗位。 2、校內(nèi)學(xué)生組織、學(xué)生社團與社會企業(yè)開展的勤工助學(xué)活動需要后勤服務(wù)中心、保衛(wèi)處等校內(nèi)有關(guān)部門提供幫助和支持的，須經(jīng)勤工助學(xué)辦公室進行初步審核后，再報相關(guān)部門備案。 3、勤工助學(xué)辦公室有權(quán)向校外用人單位推薦學(xué)生，并應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生和校外用人單位簽訂《

17、__高校學(xué)生勤工助學(xué)活動協(xié)議書》。 4、勤工助學(xué)辦公室檢查、監(jiān)督校外勤工助學(xué)活動的情況。 第八章學(xué)生權(quán)利與義務(wù) （一）學(xué)生的權(quán)利 1、通過參加校內(nèi)外的勤工助學(xué)活動獲得勞動報酬。 2、免費獲得學(xué)校勤工助學(xué)的各種信息和服務(wù)。 3、拒絕不適合學(xué)生參加的勤工助學(xué)工作。 4、在發(fā)生勞動爭議或者合法利益受到侵害時得到合理保護。 （二）學(xué)生的義務(wù) 5、遵守用人單位的規(guī)章制度和勤工助學(xué)協(xié)議書的條款； 6、不得從事違反法律規(guī)定、有損學(xué)生形象、有礙社會公德的活動。 7、在勤工助學(xué)活動中誠實守信，實事求是的介紹自己情況。 第九章 用人單位權(quán)利與義務(wù) （一）用人單位的權(quán)利 1、在學(xué)院規(guī)定允

18、許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學(xué)生。 2、校外用人單位可以和學(xué)生協(xié)商勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)用人單位可以提出支付學(xué)生勞動報酬建議。 3、對學(xué)生進行勞動培訓(xùn)、管理、和考核。 （二）用人單位的義務(wù) 4、遵守法律、法規(guī)和協(xié)議書的規(guī)定； 5、不得讓學(xué)生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學(xué)生的合法報酬。 6、提供良好的安全勞動條件和勞動環(huán)境，保證學(xué)生的身心健康。 7、誠實守信，實事求是介紹自己的情況。 第十章 違規(guī)處理 1、未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，學(xué)生利用勤工助學(xué)名義在宿舍、學(xué)校其 他場所從事經(jīng)營性活動的，學(xué)院將依據(jù)學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定處理。 2、對于因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_或者違反法律法規(guī)及

19、協(xié)議書規(guī)定的學(xué)生，勤工助學(xué)辦公室可以視情形取消該生參加勤工助學(xué)的資格。 第十一章 附則 1、本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和部、__市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、本辦法由學(xué)生處負責(zé)解釋。 3、本辦法自年9月1日起實施，原有規(guī)定自行廢止。 本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！ 第3篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法[全文]北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行） 0325 第一章 總則 第一條 為加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的引導(dǎo)和管理，促進勤工助學(xué)活動健康、有序地發(fā)展，保障我校學(xué)生的合法權(quán)益，維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序和聲譽，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第四章第四十六條、《關(guān)

20、于進一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)〔〕14號）以及《部、財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（教財〔〕7號）等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制?？粕捅究粕? 第三條 本辦法所指的勤工助學(xué)活動，是指學(xué)生利用課余時間參加的，以獲得報酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務(wù)或勞動。包括通過運用科學(xué)知識、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個人提供服務(wù)而獲取報酬的智力服務(wù)活動；和通過體力勞動為用人單位或個人提供服務(wù)而獲得報酬的勞務(wù)服務(wù)活動。 第四條 學(xué)生勤工助學(xué)活動堅持“立足校園，面向社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)

21、守法的原則，以服務(wù)學(xué)生，幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進全面發(fā)展為目標(biāo)。堅持積極引導(dǎo)，規(guī)范管理和與素質(zhì)相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合 1 的原則。 第五條 組織和開展勤工助學(xué)活動，必須遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得影響學(xué)校的教學(xué)、科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學(xué)生自身的學(xué)_。 第六條 學(xué)校鼓勵與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動，并根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》文件精神，籌措經(jīng)費，設(shè)立勤工助學(xué)專項資金，制訂資金使用與管理辦法，對校內(nèi)的勤工助學(xué)項目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積

22、極支持學(xué)生在課余開展勤工助學(xué)活動，有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。 第七條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。 第八條 學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動納入學(xué)生工作范疇，加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的指導(dǎo)和管理，積極引導(dǎo)學(xué)生通過參加勤工助學(xué)活動培養(yǎng)勞動觀念和自立能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。 第二章 組織機構(gòu)與職責(zé) 第九條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心，具體負責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第十條 確定校內(nèi)勤工

23、助學(xué)崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。 2 第十一條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟困難學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，為學(xué)生和用人單位提供及時有效的服務(wù)。 第十二條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全，維護勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，聽取用人單位意見或建議。 第十三條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)，按照考核結(jié)果負責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十四條 加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學(xué)協(xié)議的

24、學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進行和處理。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第十五條 勤工助學(xué)崗位按工作時間分固定崗位和臨時崗位。 （一）固定崗位是指工作時間持續(xù)一個月及以上的長期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性崗位； （二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位； 第十六條 勤工助學(xué)崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術(shù)崗位。 （一）普通崗位是指該勤工助學(xué)活動對于學(xué)生專業(yè)技術(shù)沒有特殊要求的崗位，如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護校、餐廳服務(wù)員等； （二）技術(shù)崗位是指該勤工助學(xué)活動對于學(xué)生專業(yè)技術(shù)、特殊技 3 能、入

25、學(xué)年限、經(jīng)驗與心理儲備有相關(guān)要求的崗位，如助研員、實驗員、特殊部門助理、家教等； 第十七條 勤工助學(xué)崗位按照工作地點分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。 第__條 有意設(shè)置勤工助學(xué)崗位的用人單位必須在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W生處提交《北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請表》，明確崗位工作時間和內(nèi)容，制定崗位職責(zé)、用工協(xié)議、培訓(xùn)計劃等，經(jīng)學(xué)生處審核批準(zhǔn)后，將用人單位的招聘信息通過學(xué)生處、微信、微博等平臺發(fā)布。用人單位應(yīng)于每學(xué)期結(jié)束前兩周到學(xué)生處提交下學(xué)期崗位申請，臨時崗應(yīng)提前五天申報。 第__條 學(xué)生通過用人單位面試，協(xié)商并簽訂協(xié)議后，用人單

26、位需將錄用勤工學(xué)生的《北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請表》、《北陽學(xué)院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計表》和《協(xié)議書》一同上報學(xué)生處學(xué)生資助管理中心備案。 第二十條 用人單位需安排專人負責(zé)對所設(shè)置的崗位及在崗學(xué)生進行統(tǒng)一管理、考核，對上崗學(xué)生進行專崗崗前培訓(xùn)和安全。學(xué)生處將不定期對用人單位勤工崗運行情況考核，若未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行將取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十一條 臨時崗用人單位應(yīng)在學(xué)生完成工作后3天內(nèi)將勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計劃。固定崗用人單位應(yīng)在每月月初將上月勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué) 4 薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計劃。 第二十二條 用人單位應(yīng)在學(xué)生

27、完成階段性工作后根據(jù)學(xué)生參加活動情況如實填寫《北陽學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表》，各院系應(yīng)根據(jù)《鑒定表》將學(xué)生參加勤工助學(xué)活動納入本院系綜合量化考評。 第二十三條 固定崗位一學(xué)期一設(shè)，用人單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周提交《崗位設(shè)置申請表》報下個學(xué)期用工計劃，否則視為不再需要并取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十四條 設(shè)崗原則： （一）以工時定崗位，按照我校特困生月平均上崗工時不低于10小時為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時數(shù)（10工時特困生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時 （二）編制充足部門不得申請設(shè)置勤工助學(xué)崗位。

28、缺編單位應(yīng)根據(jù)本單位工作的實際需要，按照因需設(shè)崗、合理使用、規(guī)范管理、培養(yǎng)鍛煉學(xué)生能力的原則，申請設(shè)置崗位。 （三）設(shè)置的勤工助學(xué)崗位應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點和工作性質(zhì)，既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_，不得聘任學(xué)生從事存在安全隱患、重體力勞動等工作。 （四）所有崗位必須面向全校學(xué)生公開招聘，困難生申報崗位需優(yōu)先錄取。 第四章 學(xué)生申請 第二十五條 申請校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生必須具備以下條件： （一）持有考核合格的勤工助學(xué)上崗證； （二）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，道德品行良好； （三）家庭經(jīng)濟困難； （四）學(xué)有余力，生活簡樸，身體健康，能利用課余

29、時間上崗； （五）同等條件下，學(xué)_成績優(yōu)秀者優(yōu)先。 第二十六條 申請勤工助學(xué)崗位的流程： （一）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識培訓(xùn)并獲得上崗證； （二）填寫《北陽學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請表》或登陸學(xué)校學(xué)工系統(tǒng)平臺、微信平臺進行勤工助學(xué)在線申請，輔導(dǎo)員根據(jù)申請學(xué)生的實際情況進行審核并簽署推薦意見； （三）學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨面試； （四）通過面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓(xùn)，合格后方可上崗； （五）參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將《北陽學(xué)院學(xué)生

30、勤工助學(xué)鑒定表》交所在院系備案； （六）參與固定崗工作的學(xué)生，學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個學(xué)期的工作，否則將予以辭退。 第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動的正常開展，學(xué)校設(shè)立勤 6 工助學(xué)基金。資金的主要來源： （一）學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項經(jīng)費； （二）社會捐贈的資金。 第二__條 勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負責(zé)統(tǒng)一管理使用，財務(wù)處協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面： （一）學(xué)生參加校內(nèi)非經(jīng)營性單位勤工助學(xué)活動的報酬開支； （二）勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開支； （三）勤工助學(xué)活動的日常管理開支； （四）其他與勤

31、工助學(xué)活動有關(guān)的臨時性開支。 第二__條 勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽市政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時間，由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)浮動發(fā)放： （一）固定崗位每月工作時間不超40小時并按月計酬，每月的報酬原則上不超過北陽市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；每月工作時間超過40小時的特殊崗位可依照北陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）臨時崗位按小時計酬，每小時的報酬原則上不低于15元。 第三十條 學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時到學(xué)生處登記并說明情況，以便及時發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時登記

32、說明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負責(zé)。 第三十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞 7 動報酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)外營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項目經(jīng)費中開支，原則上按不低于北陽市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動。 第三十二條 開展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)_生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟困難，同一學(xué)生不得兼任多個勤工助學(xué)崗位，領(lǐng)取多個崗位勤工助學(xué)酬金。 第六章 學(xué)生的權(quán)利和義務(wù) 第三十三條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動應(yīng)遵循“合法原則、誠信原則和業(yè)余

33、原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，同時也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。 第三十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，應(yīng)堅持“勤工”為手段，“助學(xué)”為目的，不得以勤工助學(xué)為借口，純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè)； 第三十五條 參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，若違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三十六條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，有依法取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。任何單位或個人不得克扣學(xué)生的勞動報酬。 第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，依法享受勞動保護，用人單位或個人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動保護方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)_相關(guān)知

34、識，強化安全意識，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生；應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求，有權(quán)拒 8 絕參加對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動，如私自答應(yīng)一切后果由本人負責(zé)。 第三__條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，必須遵守社會公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學(xué)生形象，做到認(rèn)真踐約、工作負責(zé)、誠實守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。 第三__條 在學(xué)生勤工助學(xué)活動中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉獻”精神，對有突出貢獻者，應(yīng)予以表彰；對違反校紀(jì)校規(guī)，違反財務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽的行為給予相應(yīng)處分。 第七章 法律責(zé)任 第四十條 學(xué)生在校內(nèi)、外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)校授權(quán)學(xué)生處與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)

35、議書。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 第四十一條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第八章 附 則 第四十二條 本辦法由學(xué)生處負責(zé)解釋。 第四十三條 本辦法自公布之日起試行實施。 第4篇：高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 部 財政部 關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知教財〔〕7號 各省、自治區(qū)、直轄市廳（教委）、財政廳（局），有關(guān)部門（單位）司（局），部

36、部屬各高等學(xué)校： 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，部、財政部聯(lián)合制定了《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 教 育 部 財 政 部 二○○七年六月二十六日 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱高等學(xué)校是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實施高等學(xué)歷的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校（

37、以下簡稱學(xué)校）。 第三條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本?？疲ê呗?、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)_和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。 第五條 勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開展。 第六條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機

38、構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機構(gòu) 第七條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團委等部門，配合學(xué)生資助管理機構(gòu)開展相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會等學(xué)生社團組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。 第八條 學(xué)校學(xué)生資助管理機構(gòu)下設(shè)專門的學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織，具體負責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第三章 學(xué)校的職責(zé) 第九條 組織開展勤工助學(xué)活動是學(xué)校學(xué)生工作的一項重要內(nèi)容。學(xué)校要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，積極鼓勵校內(nèi)有關(guān)職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落

39、實、辦公場地、活動場所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。 第十條 根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，制訂并不斷完善本校學(xué)生勤工助學(xué)活動的實施辦法。 第十一條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，籌措經(jīng)費，設(shè)立勤工助學(xué)專項資金，并制訂資金使用與管理辦法。 第十二條 加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進行和處理。 第四章 學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織的職責(zé) 第十三條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校

40、內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。 第十四條 開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。 第十五條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時有效的服務(wù)。 第十六條 在學(xué)校學(xué)生資助管理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校財務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十七條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全，維護勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。 第__條 安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的

41、學(xué)生。 第__條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動。 第五章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第二十條 設(shè)崗原則：以工時定崗位。 （一）按每個家庭經(jīng)濟困難學(xué)生月平均上崗工時不低于20小時為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時數(shù)（20工時家庭經(jīng)濟困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 （二）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。 第二十一條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。 （一）固定崗位是指持續(xù)1個

42、學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位； （二）臨時崗位是指不具有長期性，通過1次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位； （三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主； （四）學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機會。 第六章 校外勤工助學(xué)活動的管理 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機結(jié)合。 第二十三條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核

43、同意，學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。 第七章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。 第二十五條 校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。 第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。 第二十七條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活

44、動，其勞動報酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第八章 法律責(zé)任 第二__條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤

45、工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 第二__條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第九章 附 則 第三十條 本辦法由部、財政部負責(zé)解釋。 第三十一條 本辦法自公布之日起施行 目前在大學(xué)校園里，勤工助學(xué)的方式有以下幾種： 1．協(xié)助老師搞研究。這是名副其實的"助學(xué)"，可以利用自己的專業(yè)和專長來協(xié)助老師進行科學(xué)研究，并賺取一定的勞務(wù)費。由于大學(xué)生的科研能力還處于較低的水平，所以往往只有個別高材生才能有此"榮幸"。 2．做家教。這是最為普遍的辦法，而且大多

46、數(shù)學(xué)生愿意選擇這種方式。 3．在假期中到企業(yè)或公司打工。許多大學(xué)生在假期中到公司里面集中干一兩個月，雖然辛苦一些，但收入較多。 4．收入最多的是經(jīng)商，有的大學(xué)生儼然就是一個商人，出入打的，腰掛BP機，但這種情況往往會影響學(xué)業(yè)，一般學(xué)校不提倡。 5．另外，大學(xué)生還可以利用業(yè)余的時間做兼職工作，如導(dǎo)游、導(dǎo)購、餐廳服務(wù)、市場調(diào)查、商品直銷等等。 最后需要說明的是，勤工助學(xué)是一個大的趨勢，具體如何去做還需要根據(jù)自己的實際經(jīng)濟狀況、學(xué)業(yè)情況，并兼顧近期利益與長遠利益來確定。 最近，同宿舍同學(xué)小妹剛剛經(jīng)歷了打工受騙。她說沒想到大學(xué)生打工竟然是這樣一個艱難的歷程，白白受累卻拿不到錢。 小妹今年十

47、一前和幾個同學(xué)在逛街時看到一手機廠家在招十一期間促銷人員，五天600元，她心動了，尤其想想十一期間有好多空余時間便去應(yīng)聘。她要求簽協(xié)議時，廠商說不需要簽訂書面協(xié)定，她看到面試的人很多，為了能賺點零花錢就答應(yīng)了。十一期間她每天按時上班，累得一回宿舍就躺到床上歇著。今年10月底，當(dāng)她興沖沖地按照當(dāng)時口頭協(xié)議規(guī)定的時間去公司領(lǐng)工資時，沒想到廠家耍賴走人了。因為沒有書面協(xié)議，小妹的工錢無處可討，只能自認(rèn)倒霉了。 第一次走出校園打工掙錢的小妹對這次被騙深有感觸，一個勁兒叮囑我們以后無論做什么兼職都一定要簽書面協(xié)議。 類似小妹打工受騙的事在大學(xué)生中還有很多。假期打工對于每個學(xué)生來說是充滿誘惑和吸引力的

48、，因為一方面可以鍛煉自己的能力，一方面又可以賺點零用錢，假期打工成了每個象牙塔里大學(xué)生的美麗愿望，可實現(xiàn)這些愿望的同時又有多少同學(xué)上當(dāng)受騙，又有多少問題和現(xiàn)象值得我們?nèi)リP(guān)注呢？為什么大學(xué)生假期打工還有平時兼職會屢屢上當(dāng)受騙。 依我個人來看，大學(xué)生打工上當(dāng)受騙有以下幾個主要原因： （一）從宏觀上來看，大學(xué)生勞工市場不成熟，陷阱重重。目前大學(xué)生的勞工市場遠未成熟，參差不齊，真假難辨，陷阱重重，而一些學(xué)生打工、找工作時盲目無序，許多騙子正是利用勞工市場的混亂和學(xué)生找工作的盲目無序等種種缺陷，從而導(dǎo)致大學(xué)生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學(xué)生的權(quán)益得不到保障，往往還使他們的心理嚴(yán)重受挫，對以后找

49、工作失去信心，在心里留下陰影。 （二）從當(dāng)今大學(xué)來看，局限性大，缺乏必要的與勞動者權(quán)益和大學(xué)生今后就業(yè)的相關(guān)知識的。當(dāng)今大學(xué)的仍然只是以書本知識的灌輸為主，沒有與社會現(xiàn)實很好地結(jié)合，在大學(xué)里沒有把勞動者權(quán)益的維護和大學(xué)生今后就業(yè)發(fā)展貫穿和滲透到日常中。大學(xué)與社會現(xiàn)實存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，從而使大學(xué)生脫離現(xiàn)實社會，在打工時屢屢受騙，有的甚至對社會產(chǎn)生了畏懼感。 大學(xué)勤工儉學(xué)部門的工作不足和失誤也是導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。大學(xué)校園里面普遍有專門為經(jīng)濟困難或有要求的同學(xué)開設(shè)的勤工儉學(xué)部門。通過校園的勤工儉學(xué)部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點是，勤工儉學(xué)部門雖然有指

50、導(dǎo)老師，但其主要還是由大學(xué)生自己運作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對來訪登記招聘的用人單位或個人的可信度、口碑等真實情況做不到細致了解，在這種情況下就有可能在不知不覺中充當(dāng)了“二傳手”的角色，成了侵犯大學(xué)生權(quán)利的“幫兇”。 （三）從大學(xué)生自身來看，第一，大學(xué)生思想十分單純，很容易上當(dāng)受騙。由于我們中存在一些局限，導(dǎo)致廣大大學(xué)生脫離社會，社會經(jīng)驗較少，因而思想十分單純。大學(xué)生的單純和社會的復(fù)雜形成了鮮明的對比。因為大學(xué)生對復(fù)雜的社會認(rèn)識不夠，所以很容易被一些居心叵測的人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙事件屢屢發(fā)生。第二，大學(xué)生自身缺乏安全意識和自我保護意識。很多學(xué)生在找工作期間，安全意識淡薄，比

51、如說，在做家教時，許多女大學(xué)生對找家教人的情況不了解，便輕信他人，結(jié)果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學(xué)生缺乏自我保護意識，對于他人是否會對自己的人身造成傷害，通過什么方式能夠保護自己，受到侵害后怎么辦等問題，沒有考慮過。從事餐飲、娛樂和家教行業(yè)的女生更應(yīng)該加強自己的安全意識和自我保護意識。第三，大學(xué)生法律意識淡薄，缺乏維權(quán)意識和勇氣。大部分大學(xué)生對《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動權(quán)益保護的相關(guān)法律法規(guī)一點都不了解，缺乏法律意識和法律敏感。在打工時，很多大學(xué)生不知道通過同他人簽訂合同等方式，來保障自己的權(quán)益不受侵害。在權(quán)益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益。

52、當(dāng)然，除了上述原因外，還存在多種導(dǎo)致大學(xué)生打工上當(dāng)受騙的原因，但作為在讀大學(xué)生，我們能為自己做的有很多，我們可以多學(xué)_一些有關(guān)勞動者權(quán)益保護方面的知識，多與社會接觸，在打工找兼職的時候多張個心眼兒，一定要簽訂書面勞動合同，在簽訂合同的時候要把里面的各項規(guī)定認(rèn)真仔細看清楚，在打工種遇到受騙的情況一定要勇于拿起法律的武器維護自身的合法權(quán)益。我們要努力充實自己，使自己更加自信，讓自己的打工和就業(yè)之路少一些淚水，少一些類似小妹受騙這樣的事，多一些快樂，多一些靠自己努力有所收獲的快樂 故事一 交大的向筆者講述了自己親身經(jīng)歷的一些事：我來自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟條件不是很好，每年一筆數(shù)目不小的學(xué)費總讓我的父母

53、操心很長一段時間。我覺得到了大學(xué)，我也不是小孩子了，應(yīng)該嘗試著去掙點錢，也好減輕父母的負擔(dān)。于是到了大二之后我就開始利用課余時間到外頭打工掙些生活費。 說實話，長這么大，還沒單獨出去干過活，來大學(xué)后那是第一次，社會對于我來說還是很陌生的，當(dāng)時我真不知道該如何去向社會推銷自己，面對眾多的用人單位，我不知道究竟該選擇哪家好。正進退兩難時，海報欄上貼的一張"家政服務(wù)"的廣告引起了我的注意，于是就把電話號碼抄了下來。電話打通之后，對方要求我先交120元的手續(xù)費，當(dāng)時我猶豫了一段時間，畢竟這相當(dāng)于我近一個月的生活費?。】赊D(zhuǎn)念一想，舍不得付出怎么能有收獲呢？為了今后能找到一份較好的工作，進而能有一份不錯

54、的收入，也好解決目前自己經(jīng)濟上的問題，緩解一下收支矛盾，就狠了狠心從平時省下的錢中取出120元作為手續(xù)費交了上去。 手續(xù)辦理完后，公司的人就讓我回來等通知，可是沒想到的是回來后卻音訊全無，一直等了近一個月也到?jīng)]有接到所謂的"上崗?fù)ㄖ?，我有些忍不住了，說實話，當(dāng)時我也有些擔(dān)心，怕這120塊打了"水漂"，就打了一個電話過去。對方答應(yīng)會盡快地給我安排一份工作，一聽這話我也不好再說什么。這次還算是有信用，過了四天公司就給我打來電話，說是有一份"家教"介紹給我，當(dāng)時我很高興，終于有一份工作可以做了。這可是我的第一份工作?。]想到的竟是讓我輔導(dǎo)一名中學(xué)生高中英語，而我是一名俄語生！眼看著好不容易介紹來

55、的工作就這樣泡湯了。我就向公司說明情況，并要求換一份工作，結(jié)果我聽到的卻是電話另一頭冷冷的一句"這不關(guān)我們的事！"，"你未能及時上崗，影響了我公司在客戶心中的地位，給我公司在聲譽上造成了不良影響。我們還沒找你呢！"聽了這話，我感到很氣憤。真是豈有此理！ 可畢竟有120元還在人家手里拿這呢，可不能讓錢就這樣浪費了。之后我又打了幾次電話要求介紹工作，對方卻說已過服務(wù)期。對我的要求不予理睬。交了120元竟沒有工作做！那可是120元哪！我實在忍無可忍了，就要求公司退還押金，我覺得這也是理所當(dāng)然的，沒想到對方卻堅持說時下用人市場需求就這樣，用人單位少，當(dāng)然工作就少了，他們也沒辦法，他們將不承擔(dān)任何責(zé)任

56、。分明是在推托責(zé)任！ 第一次外出打工就受挫，我實在沒有信心再做別的，真有些心灰意冷了。我不知道別人出去打工怎樣，反正我是被騙得再也不想出去干了。就希望能有人替我們大學(xué)生說句公道話。望著她激動的臉龐，我感覺肩上的擔(dān)子又重了幾分。 故事二 在體育大學(xué)就讀的怎么也沒想到僅僅為了打工賺點錢，就差點兒把命賠進去。他的同學(xué)向我講述了他的經(jīng)歷。據(jù)說至今提起那件事還心有余悸呢。事情的發(fā)生是這樣的： 今年五月份的一個下午，剛從校外歸來的在校門口被一傳單發(fā)放者攔住，并接到一份"高薪誠聘小時工"的傳單，"高薪"兩字還故意做得很醒目。當(dāng)時并未在意，只是隨手扔進車筐，因為象這種類似的傳單在大學(xué)里實在是司空見慣、

57、隨處可見。后來因為等人，無聊時就將傳單拿起來看。不看不打緊，這一看可著實讓吃了一驚。原來這家公司介紹的工作月收入可達萬元以上！而且自己的條件正好符合要求：身高1？80米以上，體格健壯，能勝任各種體力勞動?？粗绱烁叩氖杖?，平時花銷大手大腳的不禁動了心。撥通電話后，對方要求他于當(dāng)日晚去某處參加面試。就穿得整整齊齊，如時赴約，可是到了約定地點左等右等也不見公司的人來，不禁為眼看就要到手的巨額收入又飛了而惋惜不已，只好沮喪地回到宿舍。奇怪的是當(dāng)晚又接到用人公司的電話，說面試已通過，明晚就可以上班。（現(xiàn)在想來，可能是在暗中面試的，為何不正大光明，難免讓人起疑?？上?當(dāng)局者迷"，當(dāng)時并未多想。）事情雖然

58、有些蹊蹺，可搞體育的大大咧咧慣了，也沒在意，主要是禁不住每月萬元收入的巨大誘惑，也就不在乎小節(jié)了。第二天就按公司的要求穿戴好，意氣風(fēng)發(fā)地上班了。去了之后才發(fā)現(xiàn)用人單位是一家夜總會，還以為自己高大威猛是來作保安人員的呢，覺得這份工作還滿不錯的，就直接去保衛(wèi)處報到。沒想到別人卻告訴他去公關(guān)部報到，口氣中還帶有明顯的不屑。去了公關(guān)部后，一位濃妝艷抹、香氣襲人的女郎接待了他，一進屋就上上下下打量個不停，火辣的目光打量得他渾身不自在。幾番交談后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此時，才發(fā)現(xiàn)自己要做的工作其實十分齷齪，通俗一點兒說和舞男差不了多少，立刻覺得人格受到了侮辱。于是大為惱火，不愿繼續(xù)這份工作

59、，可惜上了賊船就下不來了，該公司堅決不同意，年輕人火氣大，結(jié)果難免就與公司職員發(fā)生了口角，緊接著又有保安人員出面解決問題，執(zhí)意要求回去，雙方發(fā)生爭執(zhí)，進而沖突起來，公司方面仗著人多大打出手，最后將打傷。面對飛來的橫禍，自然不肯就此罷休，堅持要討個說法出來。事后，就要求中介公司返還押金，并承擔(dān)醫(yī)療費用，結(jié)果中介一直堅持此次惡性事件的發(fā)生與其無關(guān)，完全是咎由自取。也只好打掉牙往肚里咽，誰讓自己當(dāng)初貪圖那萬元收入呢！ 中介這種招攬工人的情況不知是何時出現(xiàn)的，不過據(jù)了解，像這種"高薪"聘"猛男"的廣告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麥當(dāng)勞的洗手間里見過類似的廣告。估計肯定也有不少學(xué)生上當(dāng)，只不過對

60、于這種事大家都不愿再提。 故事三 我今年夏天參加了__某信息服務(wù)中心提供的勤工助學(xué)活動。當(dāng)時，該公司需要大量的臨時工參與一起信息問卷調(diào)查活動。我們從報紙的"勤工儉學(xué)高速路"上獲知這一消息后，立即撥通電話，因為當(dāng)時正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是個事兒，一直想外出打工卻苦于沒有機會。幾個窮哥們兒一碰頭就約好第二天一起去公司報名。 人數(shù)到得差不多時，一位經(jīng)理模樣的人進屋說要給我們進行一次簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后就這個那個，那個這個的講了起來，直到一上午過后我們才對自己要做的工作有了個大概的了解：原來我們要做的是一種很棘手的"拉客"式調(diào)查，可報紙上分明寫著工作程序簡單，即學(xué)即會！我們不由有一種受

61、騙的感覺，于是就有幾個人要求退出工作，沒想到那人卻把臉一沉，說："參加了培訓(xùn)就得交錢，要是你們都走了，我一上午的口舌不是白費了！"一看這架式，要走也走不了了。（上了賊船就下不來了?。┚o接著又要我們交50元押金作為工作保證，我們都很不情愿，可是"在人屋檐下，不能不低頭"。心里不服氣也沒辦法，只好交了。 接下來我們就開始工作。大中午的，我們被安排在一家電影院的門口，大家頂著烈日站在馬路旁。我們所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年齡段的煙民，一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，就上前充分發(fā)揮鼻子下邊兩片皮的作用，竭盡全力去說服所需對象進樓協(xié)助填寫一份近20頁的調(diào)查問卷，什么姓名、性別、電話、住址都要問清楚，整個兒一

62、個查戶口的，另外還要問清主抽什么煙，輔抽什么煙，各抽了多長時間，問題之復(fù)雜、之繁瑣，讓我們自己都望而生畏。大約四十分鐘的調(diào)查過后，我們又被極富喜劇性的安排了一次送禮品活動，我們被要求必須誠懇得對來人說"為了感謝您的合作，本公司送您一件神秘禮品"。其實就是一支簽字筆而已！ 本來天熱，路上行人就少，符合要求的人更是少數(shù)，何況誰肯跟一個陌生人進一個陌生的地方去填什么調(diào)查表，鬼知道你是干什么的呀，誰曉得你說的是不是真話，這年頭騙子這么多，可別騙我進去再詐我一筆！一天下來，人沒拉到一個，工作沒完成一份，人卻累得快要散架了，真是得不償失！（早知如此，何必當(dāng)初?。。┛晒究刹还苣阍趺蠢?，更不管工作好不好做

63、，反正兩星期內(nèi)要完成一定數(shù)量的調(diào)查表，如果完不成，公司將扣除部分押金！一聽這話，大家不禁連呼上當(dāng)！最后，連最初說好的十五元一份的報酬也改為"在本公司職員檢查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份數(shù)所得金額作為報酬"。大家更是叫苦不迭。 故事四 小高、小劉決定今年暑假不回家了，一則可以省下來回路費，另外也想好好利用這一大塊時間做點事情，可到底怎樣去和用人單位聯(lián)系呢？他們想到不少報刊上都有的"勤工儉學(xué)高速路"，于是找來一摞報紙，挑了半天覺得位于學(xué)校不遠的公司還不錯，離學(xué)校近而且收費又不高（一般為100元、120元不等，而這家公司只收40元）。于是就打電話去詢問有關(guān)情況，對方很熱情

64、，并告訴他們于近日持學(xué)生證到指定地點報名。第二天一大早，兩人就興致勃勃地出發(fā)了。到了目的地一看，這家公司還有頭有臉的，辦公室位于一座豪華的寫字樓內(nèi)，門口還鑲有一塊金字銅牌：服務(wù)公司。進門后，負責(zé)人熱情地接待了他們，履行了相關(guān)手續(xù)后，負責(zé)人又打保票：保證不出一個星期就給你們找到一份稱心的工作，然后又讓他們坐下來問這問那，態(tài)度十分和藹，總之，用小高的話來說，當(dāng)時看他信誓旦旦的樣子，怎么也想不到這會是一場騙局，更不敢相信以他們兩個大學(xué)生的智商卻被兩個小市民耍得來回轉(zhuǎn)，竟這么容易就進了別人設(shè)好的圈套。一個星期很快就過去了，可公司那邊一點消息也沒有，小高有些坐不住了。因為他以前也聽周圍不少同學(xué)說過被中介

65、公司騙的事，不少公司都是收了錢后就攜款逃之夭夭。所謂的手續(xù)費不過是市儈們斂財?shù)囊环N手段罷了。于是急忙給公司打了個電話，是一個陌生人接的，說負責(zé)人已外出談生意了，并解釋說由于近期臨近暑假，報名人數(shù)較多，所以不能及時一一安排工作，并安慰小高不要著急，讓他再等等看，一有工作公司方面就會及時通知他。聽這話，小高也稍稍松了口氣。同時也開始了自己等電話的歲月，據(jù)他的舍友講那段時期，只要電話鈴一響，小高就會立即沖過去搶著接。還以為是公司通知他上崗呢！可沒想到又過了半個多月也不見任何動靜，眼看就要開學(xué)了，也沒個信兒，這回小高可真是著了急了，又撥通對方的電話，這回電話響了半天也沒人接。小高慌了神，又連撥了幾遍，

66、可結(jié)果卻一樣，只有電腦值班的聲音：對不起，您要的電話無法接通。兩人一看情況不好，騎上車就匆匆去了那家公司，也顧不上外邊下著大雨。到了地方一看，哪兒還有什么服務(wù)公司，門口已是一片狼藉，雜物被扔得到處都是。心里頓時涼了一大截，這時一位中年人走了過來，問他們是不是來找工作的，并勸他們及早回去。"回去吧，回去吧，這家公司根本就是騙子公司，那個騙子經(jīng)理早已拿了你們這些人的報名費跑了！"小高還不甘心，就問是不是想想辦法可以在什么地方找到他們，中年人氣憤地說："哼！我比你們還想找到他們呢，他們還欠著一半房租未付呢！"這時小高才如夢方醒。原來這家所謂的小時工服務(wù)公司不過是一個光桿騙子司令精心構(gòu)筑的騙局罷了，什么"竭誠為您服務(wù)"，都是些騙人的口號罷了。可惜一切為時已晚，再怎么后悔也沒用了。兩人只得沮喪地回到學(xué)校。 象小高這種經(jīng)歷在大學(xué)打工族中占了相當(dāng)大的比例。 故事五 一位姓陳的女生向我講述了她打工的一些經(jīng)歷及感受：我來自一個山村，我是大山的女兒，所以大山的淳樸與誠實是我與生俱來的財富，我?guī)е业呢敻粊淼絖_這座金