研發(fā)管理部 崗位職責（共14篇）

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1、研發(fā)管理部 崗位職責（共14篇） 第1篇：研發(fā)部崗位職責研發(fā)部崗位職責 1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標； 2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃； 3、對公司現有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤； 4、根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力； 5、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認； 6、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管； 7、建立健全技術檔案管理制度； 8、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。 技術研

2、發(fā)部崗位職責 技術研發(fā)部具體崗位分為： 圖表制作人員、分析師、風控師三大 塊。下面對每一類型的崗位進行描述。 圖表制作人員： 負責第1 石油里籌碼軌跡解析系統(tǒng)數據的統(tǒng) 計及制作。每日收盤后開始對自己所負責的品種進行統(tǒng)計制作工作。 分析師： 根據籌碼軌跡解析系統(tǒng)的圖表及行情分析軟件，對所負 責的品種進行專業(yè)分析。負責提供交易趨勢、進出場點、資金管理等 一系列的工作。 風控師： 負責公司內部操盤手的交易記錄、持倉、資金監(jiān)控和統(tǒng) 計工作。同時把把分析結果反饋給市場部，并負責與操盤手之間的協(xié) 調工作。 軟件研發(fā)部經理崗位職責 1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

3、 2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織部門人員進行研究討論； 3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。 4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作； 5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持； 6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，并對需求調研報告進行審核評定； 7、同項目組長組織設計開發(fā)工作，控制開發(fā)進度； 8、負責組織軟件項目的測試工作，對軟件產品的質量負責； 9、對項目組文檔進行

4、質量、數量和時間控制，并組織召開評審會； 10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發(fā)人員的工作情況以及工作狀態(tài)； 11、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍； 12、熱情接待客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發(fā)性事件； 13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。 第2篇：研發(fā)部崗位職責研發(fā)部經理崗位職責（要求）： 一、技術方面： 1.有豐富的硬件開發(fā)組織管理經驗，熟練硬件開發(fā)流程； 2.精通C語言； 3.熟練AltiumDesigenr、PADS等繪圖軟件，有豐富的硬件研發(fā)、調試、維修經驗； 4.精通

5、并能熟練開發(fā)工控、儀表類產品；LCD顯示驅動；基于GSM技術的無線通訊產品；模擬及數字數據采集； 5.熟悉單片機、ARM。 6.熟悉至少一種電路仿真軟件（如：Multisim）。 7.工作嚴謹細致，勤奮踏實，善于分析思考問題，能承受較大的工作壓力和吃苦精神； 8.有較強的學_及創(chuàng)新能力，具備良好的英語聽、說、讀、寫能力。無障礙閱讀英文文檔。 9.良好的模電和數電基礎。 10.熟悉VB、C#、數據庫。 二、為人方面： 1、責任心強，熱愛本職工作，對硬件開發(fā)工作有濃厚興趣，勤于鉆研、學_ 2、具有良好的團隊合作精神及獨立工作能力，嚴謹、踏實，為人誠實、守信。 3、為人正直公允,性格開

6、朗、積極主動、有良好的團隊精神以及溝通協(xié)調能力; 三、管理方面： 1、為人厚道善于跟總經理以及下屬員工溝通，把握員工思想動態(tài)，給出合理的管理建議。 2、為下屬員工解決電路、程序等疑難問題。 3、視野開闊，具備很強的領導力和執(zhí)行力。 4、具備良好的溝通與協(xié)調能力，善于和客戶溝通，具有較強的親和力、判斷力、應變能力，強烈的責任感及進取精神。 5、管理研發(fā)人員的工作分配。 6、定期客觀評估員工的工作，及時與領導溝通。 注釋：研發(fā)部部門經理職責仍然包括以下所說的軟件工程師、硬件工程師職責要求。 軟件工程師工作職責 1、用C語言參與單片機應用部分軟件的代碼編寫及單元測試和集中測試。

7、 2、用vb+SQL、C#.Net+SQL參與部分上位機軟件的編寫和測試工作。 3、負責modbus通訊協(xié)議下的發(fā)油程序的維護和功能完善工作,完成發(fā)油程序的二次開發(fā)工作。 4、完善自己負責程序的流程和文檔的書寫。 能力要求 1、精通c語言，熟悉vb、sql、c#及modbus通訊協(xié)議。 硬件工程師崗位職責 硬件工程師要求： 1、熟悉常用器件原理及作用應用范圍等，熟悉各種常用元器件封裝。 2、熟悉公司常用芯片以及單片機的性能應用等。 2、至少熟練掌握一種畫PCB工具，對信號分析以及走線有一定基礎。 3、畫好PCB后整理元器件清單，然后交給配貨采購人員。 4、熟練掌握焊接技巧，

8、自己能獨立焊接樣板，調試維修樣板等。 5、至少掌握及熟練應用C語言編程，做好底層驅動程序。 在一定條件下要能參與程序編寫，與團隊配和好，做到一專多能。 6、熟練應用萬用表，示波器，信號發(fā)生器等常用儀器儀表等。 7、調試好一個項目要寫出調試維修文檔以供調試人員參考。 8、配合好團隊項目的開發(fā)。 9、做好團隊人員間的和睦相處，具備團隊合作精神。 10、工作中積極思考學_爭取把工作做到最好，善于推陳出新，打破傳統(tǒng)觀的束縛，善于發(fā)現問題解決問題。 11、做好每個項目的圖紙程序的備份，做好各種交接需要的技術文檔。 12、配合好軟件人員工作。 13、服從領導的分配，發(fā)現項目中的問題

9、要及時匯報。 14、遇到技術問題在不影響工程進度的前提下爭取個人解決，如果工程很緊一定要匯報領導說明原因，請教技術經理爭取盡快解決，不要因為個人原因不請教而耽誤工程進展，如發(fā)現此種情況不匯報者，造成嚴重損失的要追究其個人責任。 15、努力學_新知識不斷進步，不僅要熟練硬件本職工作，還要向軟件方向拓展，爭取在一定條件下能獨立完成項目的開發(fā)。 16、有個好的時間觀念不遲到早退。 17、積極參加公司各種公益活動做好團隊生活的各種工作。 18、正確規(guī)范使用儀器儀表，盡量避免儀表的損壞（正常老化壞掉的除外）。 19、保管好個人領取的物品，盡量不要丟失，如有丟失要說明原因，視情況由部門經理簽字

10、，經總經理批準方可再次補領一件工具，否則按照丟失處理。 20、做好保密工作，不要將程序圖紙等拷貝給部門以外的人員。如有其它部門需要圖紙程序等，須到技術經理處統(tǒng)一拷貝。 21、如果有事請假要填請假條，和部門經理請假。 22、熟悉數電模電知識； 23、熟悉AVR和MSP430單片機； 24、能夠使用u/COS操作系統(tǒng)，能夠將u/COS移植到AVR及MSP430單片機上并使用u/COS操作系統(tǒng)編寫程序； 25、不斷學_補充自己，熟悉嵌入式相關知識 第3篇：研發(fā)部崗位職責研發(fā)部崗位職責 研發(fā)部職能：公司新技術研發(fā)、引進和轉化；技術合作與技術交流；協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。 一、研發(fā)部經理崗

11、位職責 1.負責制定公司新產品新技術研發(fā)規(guī)劃，并落實跟進。 2.負責安排和計劃新產品的研發(fā)、引進和轉化工作，管理整個公司的研發(fā)項目。 3.負責公司新產品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計、引進與轉化工作，全面主導公司的產品研發(fā)方案和成本控制。 4.根據企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經理審批，獲批后發(fā)布實施。 5．嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 6．組織、監(jiān)督、指導研發(fā)產品或者技術設計與引進工作，審核設計或引進方案。負責方案的變更、評審及修改工作。 7.負責向政府部門、基金會、其他機構申請研究項目資

12、助，以及被資助項目的實施、驗收和成果（技術鑒定、論文、專利、軟件著作權等）展現和成果推廣工作的計劃、監(jiān)督與落實。 8．負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內部技術論證會。 9．組織企業(yè)內部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。 10．負責研發(fā)部各崗位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。 11．按工作程序做好與市場部、技術部、生產部等相關部門的溝通，及時解決部門之間的爭議。 12．編制研發(fā)費用預算，控制各項研發(fā)費用支出。 13.保持與公司最高層溝通，密切關注決策層意愿和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。 14.協(xié)助總經理進行市場動態(tài)、國家政策、行業(yè)動向等趨勢的調查、評估及判斷，以及公司發(fā)展戰(zhàn)略

13、、發(fā)展目標、業(yè)務結構優(yōu)化調整等宏觀規(guī)劃的制定。 15．接受總經理布置的專項任務和臨時性任務。 二、研發(fā)助理崗位職責 1．協(xié)助研發(fā)總經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。 2.在研發(fā)經理指導下廣泛開展技術調研工作，收集相應新技術、產品信息 3．協(xié)助研發(fā)經理定期編寫新技術調研報告，提出研發(fā)與技術創(chuàng)新的方向和課題。 4．根據部門要求對研發(fā)資料、技術成果進行建檔管理。 5．協(xié)助研發(fā)總經理進行內外溝通、信息收集和整理、方案編制工作。 6．責成相關人員對各類相關研發(fā)信息進行建檔管理。 7．本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。 8．接受研發(fā)經理布置的專項任務和臨

14、時性任務。 三、研發(fā)工程師崗位職責 1．協(xié)助技術研發(fā)經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。 2．收集新產品、新技術方面的資料；統(tǒng)計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測； 3.跟蹤技術、產品和服務新概念，收集行業(yè)市場的設計信息，為研發(fā)經理參與決策提供信息支持。 4.根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項； 5．協(xié)助研發(fā)總經理提出產品、技術設計或引進規(guī)劃。 6．設計技術、產品使之達到生產或者推廣的設計要求。 7．參與產品、技術開發(fā)的樣品生產和批量試制工作。 8．參與產品、技術設計的技術評審、鑒定。 9 .對原有產品和新開發(fā)產品、技術建立完整的工

15、業(yè)設計技術文檔。 10.負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題； 11.產品、技術完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統(tǒng)人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息。 12．提出專利申請建議，提供相應文件。 13.參與提供公司新產品、技術項目合同簽訂前的技術支持工作。 14.向市場部提供產品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材。 15．完成領導臨時交辦的其他任務。 研發(fā)部 -5-9 第4篇：研發(fā)部崗位職責研發(fā)部崗位職責 一、部門定位 隨著公司發(fā)展及市場對產品要求的不斷提高，為保證公司產品的合理性、先進性，更好貼近市場，公司成立

16、研發(fā)部。研發(fā)部肩負著開發(fā)新產品、完善產品功能、負責產品小試與中試生產、產品質量與品質保證的任務，及時開發(fā)新產品、好產品搶占市場份額，有效促進公司業(yè)務拓展，提高公司品牌知名度，提升項目開發(fā)品質，更好的適應市場需求。 二、主要職能 1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制未來公司產品戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃。 2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，做好公司標準和知識產權的規(guī)劃，實施公司相關標準及專利申請。 3、做好國家、省、市級項目申報工作。 4、負責公司工廠建設、生產線規(guī)劃。 三、崗位職責 1、負責項目前期的市場調研和分析工作； 2、負責項目產品的成本核算與評估工作； 3、負責產品設計及相關的研

17、發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作； 4、負責產品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行； 5、負責研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等； 6、負責公司產品小試、中試及規(guī)?；a工藝技術標準及文件制定，負責產品質量。 7、負責公司相關標準與專利制定、編寫、申請； 8、根據公司發(fā)展，負責公司廠房規(guī)劃、生產線建設規(guī)劃、相關資質證件申請。 第5篇：研發(fā)部崗位職責研發(fā)主管崗位職責： 1、定公司的技術發(fā)展規(guī)劃，組織對產品的策劃、研發(fā)、評審、驗證工作； 2、負責現有產品的改良；提高產品質量，對工藝提出合理化建議； 3、按照公司下達的新產品開發(fā)計劃書進行新產品的開發(fā)； 4、制定相關產品加工

18、工藝、配方、測算產品成本和質量標準。同時對產品添加物使用標準及過敏源物質進行識別確認； 5、配合銷售部門開展市場調研活動，了解消費者對產品明顯的和潛在的需求； 6、協(xié)助和指導生產部門制定或修正原輔料的使用標準； 7、做好各種產品的配方管理工作，檔案管理要認真仔細，并監(jiān)督工藝流程中的執(zhí)行，并做好保密工作。 8、完成上級交辦的其它各項工作。 第6篇：研發(fā)部崗位職責研發(fā)部各崗位職責 第一節(jié) 研發(fā)部經理崗位職責 一、直接上級：總經理 二、直接下級：程序主管、設計主管 三、崗位職責 1、負責“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓工作；

19、 2、負責“電子商務信息化解決方案”的相關產品開發(fā)：如B2C平臺，CRM管理系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)等； 3、組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內容，制定研發(fā)部相關的一些基本規(guī)章制度； 4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓學_； 5、建立和備份各種技術規(guī)檔和績效考核內容； 6、負責研發(fā)部各成員的技術考核指標的制定； 7、根據項目的進度合理的分配和補充技術人員，做階段性人員規(guī)劃，并把好每個新近人員的關卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求； 8、促進研發(fā)部成員之間的團結互助精神，及時調節(jié)和處理一些產生壞影響的人員問題； 9、定期組織部門會議，每周至少一次，

20、對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署； 10、負責公司各類產品設計分析的監(jiān)督職責，并在適當的時候兼顧產品設計，系統(tǒng)分析、設計，整體平臺的架構等工作； 11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統(tǒng)或子模塊系統(tǒng)子項目的主要負責人； 12、根據項目的需求情況向公司申請所需資源，協(xié)調各項目之間的關系； 13、掌握各類最新技術的資訊信息，跟上整體IT技術前沿科技信息； 14、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。 研發(fā)部經理——汪利 第二節(jié) 程序主管崗位職責 一、直接上級:研發(fā)部經理 二、直接下級:程序員 三、崗位職責 1、主要負責“搜主意”項目的詳細設計

21、、編碼和內部測試的組織實施，同時參與“搜主意”相關的各類軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作； 2、定期對“搜主意”等相關項目的系統(tǒng)源碼進行“異地”備份，對數據庫等數據信息進行有計劃的備份； 3、負責“搜主意”項目的系統(tǒng)安全維護，并對系統(tǒng)所在服務器做基礎的防毒防攻擊保護； 4、負責公司包括“搜主意”在內的相關產品的開發(fā)架構職責； 5、對“電子商務信息化解決方案”中的系統(tǒng)軟件開發(fā)及技術支持； 6、對以系統(tǒng)管理為主的項目的負責人，并做此類項目的質量安全進度的控制； 7、對開發(fā)的任何系統(tǒng)軟件都需要有說明文檔，及對使用者做適當的培訓支持； 8、配合項目需求的分析工作

22、，并承擔一部分需求分析工作內容； 9、及時反饋程序開發(fā)過程中可能存在的潛在問題，并記錄備案； 10、對項目開發(fā)過程中使用的技術要點的掌控和對下屬人員的培訓工作； 11、不斷優(yōu)化項目的安全性和執(zhí)行效率等，保持平臺的可擴展和便捷移植性； 12、使用至少兩門以上程序語言，并兼顧熟悉其他程序語言，并不斷提高自身的技術水準； 13、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。 程序主管——黃人武 第三節(jié) 程序員崗位職責 一、直接上級:程序主管 二、直接下級:無 三、崗位職責 1、主要負責“搜主意”項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，同時參與“搜主意”相關的各類軟

23、件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作； 2、對“電子商務信息化解決方案”中的系統(tǒng)軟件開發(fā)及技術支持； 3、對開發(fā)的任何系統(tǒng)軟件都需要有說明文檔，及對使用者做適當的培訓支持； 4、及時反饋程序開發(fā)過程中可能存在的潛在問題，并記錄備案。 5、負責所編程序的自測試工作； 6、制定程序開發(fā)相關的技術文檔，例如操作說明書； 7、使用至少一門程序語言，并兼顧熟悉其他程序語言，并不斷提高自身的技術水準； 8、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容； 9、貴公司的項目和數據嚴格遵守保密協(xié)定，不得擅自對部門以外的人員傳播； 10、對項目中的平臺綜合數據和用

24、戶之間的相關交易交流不得私自修改。 程序員——楊麗、葛宏華 第四節(jié) 設計主管崗位職責 一、直接上級:設計主管 二、直接下級:設計師 三、崗位職責 1、主要負責“搜主意”平臺的平面美工設計，包含和“搜主意”相關的輔助設計； 2、設計公司“電子商務信息化解決方案”相關產品的美工設計； 3、定期備份項目設計中的源文件，并將其提交到項目公共空間； 4、負責制定“搜主意”的設計標準文檔的建立； 5、“搜主意”平臺的子系統(tǒng)模塊，參與整體的項目計劃分析和跟進； 6、參與用戶體驗方面的設計與探討，與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息； 7、對人機交互、消費心里學等有所了解，并

25、能應用到設計中去； 8、擁有一定的設計理論知識，并能定期成文； 9、統(tǒng)一分配給類設計任務，并跟進整個項目工作的進程； 10、建立一套設計成長的理論和實踐任務，并通過次系統(tǒng)快速引導新進人員的融入； 11、定期為下屬人員做相關設計培訓任務，并有培訓結果的呈現； 12、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。 設計主管——林斌 第五節(jié) 設計師（WEB美工）崗位職責 一、直接上級:設計主管 二、直接下級:無 三、崗位職責 1、主要負責“搜主意”平臺的平面美工設計，包含和“搜主意”相關的輔助設計； 2、設計公司“電子商務信息化解決方案”相關產品的美工設計； 3

26、、定期備份項目設計中的源文件，并將其提交到項目公共空間； 4、參與用戶體驗方面的設計與探討，與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息； 5、對人機交互、消費心里學等有所了解，并能應用到設計中去； 6、擁有一定的設計理論知識，并能定期成文； 7、熟練掌握photoshop等各種設計類軟件的應用，并不斷提升設計水準； 8、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容； 9、不得擅自將公司未有發(fā)布的資源提供給公司以外的人員。 美工設計師——竺穎瑛、羅惠敏 第六節(jié) 設計師（平面插畫）崗位職責 一、直接上級:設計主管 二、直接下級:無 三、崗位職責 1、負責“搜

27、主意”平臺的平面美工設計，包含和“搜主意”相關的輔助設計； 2、主要負責平面設計中的元素設計及插畫等創(chuàng)意元素的設計； 3、定期備份項目設計中的源文件，并將其提交到項目公共空間； 4、參與公司各類非項目相關的設計，例如公司手冊，海報，宣傳畫，VI形象等等； 5、負責公司對外平臺的平面設計，例如博客，微博，獨立站等； 6、參與用戶體驗方面的設計與探討，與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息； 7、擁有一定的設計理論知識，并能定期成文； 8、熟練掌握各種設計類軟件的應用，并不斷提升設計水準； 9、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容； 10、不得擅自將公

28、司未有發(fā)布的資源提供給公司以外的人員。 平面插畫設計師——嚴瓊璐 第七節(jié) 前端開發(fā)崗位職責 一、直接上級:設計主管 二、直接下級:無 三、崗位職責 1、主要負責根據設計師出的PSD頁面進行HTML化的制作，在WEB化的過程中以使用W3C標準化為開發(fā)驗證基礎； 2、負責前端頁面的基礎JS/AS（flash應用）程序的開發(fā)； 3、配合設計師和后臺系統(tǒng)開發(fā)程序員的一些JS/AS開發(fā)需求； 4、分析各種客戶端平臺的區(qū)別，并作相關的統(tǒng)計文檔； 5、對設計師和程序員做綜合的橋梁溝通，并為他們提供一定的問題解決方案； 6、時時學_和掌握一些新的技術，并應用到產品開發(fā)制作中； 7、提出

29、一些能促進用戶體驗方面的前端應用，并記錄備案； 8、定期備份自身項目部分的內容，并同步到SVN服務器上； 9、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。 前端開發(fā)——余建峰、陳方卡 第八節(jié) 測試維護崗位職責 一、直接上級:設計主管 二、直接下級:無 三、崗位職責 1、主要負責研發(fā)部門各類開發(fā)產品的測試，及操作體驗改進的提議； 2、測試平臺需要多樣性，并盡量提供各種壓力測試； 3、搜主意每個月至少完成一個測試的總結文檔； 4、負責并幫助其他人完善軟件系統(tǒng)的幫助手冊的建立； 5、會簡單使用各類開發(fā)工具，做到可以搭建開發(fā)環(huán)境并正常運行相應的系統(tǒng)軟件。 測試維

30、護——余建峰 第7篇：技術、研發(fā)部崗位職責技術部崗位職責 部門名稱：技術部 直接上級：副總經理 部門性質：生產技術管理 部門職責： 1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司指揮，認真執(zhí)行各項工作指令。 2.建立并完善產品設計、新產品試制、標準化技術規(guī)程、技術信息管理制度，組織編制新產品開發(fā)計劃，負責新產品的開發(fā)、設計和論證工作。 3.根據產品要求編制先進、合理的產品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序專用的工具、夾具、量具、檢具。 4.解決產品在生產過程中出現的技術問題，負責生產技術難題的研究、分析和解決工作。 5.對現有產品進行銷售跟蹤，根據市場反饋的情報資料，及時在設計

31、上進行改良。 6.負責企業(yè)標準化工作。 7.負責編制技術培訓計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業(yè)務技術素質。 部門權限： 1有權對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。 2有權參與生產政策的制定。 3對年度、季度、月度生產計劃以及產品上市工作有建議權。 4對生產部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權及建議權。 5有權對不遵守技術工藝規(guī)程、質量標準的個人提請?zhí)幜P。 第8篇：研發(fā)部人員崗位職責LED研發(fā)部崗位職責 1.目的 規(guī)范研發(fā)人員的工作，以確保公司各崗位人員的能力、意識滿足質量管理體系運行的要求。 2.適用范圍 適用于研發(fā)部。 3.各崗位職責要求 3.1 研發(fā)主管崗

32、位職責 a） 在技術主管經理領導下，全面負責公司的技術研發(fā)工作，并推進項目的工藝、技術進步和改造； b） 本部門人員的工作安排及協(xié)調，直接下屬的工作督導、工作進度的控制及考核，定期向公司領導進行匯報； c） 為確保產品開發(fā)過程中的借口得到有效的溝通和聯絡，及時把信息傳達給相關人員，對部門內接收和輸出的所有文件進行審核、確認； d） 了解并學_與產品相關的國內、外法律法規(guī)，正確出具產品安全、質量方面的對外聲明； e） 及時對顧客提出的投訴會同相關車間技術人員進行分析鑒定并提出改進措施； f） 定期去相關車間進行質量巡查，對材料、生產工藝、產品質量方面進行巡查，發(fā)現有無違反工藝現象，并及

33、時向領導及車間反饋，跟進改進情況； g） 負責編制部門年度工作、培訓計劃和總結，并指導實施； h） 完成公司領導下達的其它任務。 3.2研發(fā)主管助理崗位職責 a) 協(xié)助項目主管，對各個工程師所負責的項目進度進行跟蹤，及時發(fā)現問題、匯報問題、解決問題，并定期對項目進度進行更新； b) 做好所有日常會議記錄，做好每月每位工程師的項目展示與評比工作，做好人員崗位績效考核等； c) 做好各種行政管理計劃，如：人才需求規(guī)劃、辦公用品計劃、硬件設備申請計劃、文印計劃、培訓計劃等； d) 清楚了解部門人員崗位動態(tài)、考勤職責，實施行政管理規(guī)章制度，并對所有人員日 常工作進行監(jiān)督管理； e)

34、做好如：備料單，試產單，產品規(guī)格書，產品標準，設計文件，項目提案，廠家承認書，不合格品處理單，早期壽終報告，顧客投訴意見表等各類文件的發(fā)放和簽收登記，并做好分類存檔； f) 管理相關產品的技術文件，不斷完善產品(包括外購產品)的檢驗標準,督促生產車間對技術文件的及時有效更新； g) 對檔案室進行定期和不定期的檢查，主要檢查設施和檔案情況，如有破損或字跡失真，應及時修復； h) 嚴格辦理檔案進、出手續(xù)辦理。對歸檔案卷、資料，按不同門類、載體和不同的保管期限分別排列。案卷排列方法統(tǒng)一，前后保持一致，不準任意改動； i) 做好常規(guī)物資庫存統(tǒng)計，并對所有物資進行監(jiān)督，以免亂領、亂用等浪費物資現

35、象出現； j) 及時對顧客提出的投訴進行處理，并將分析與處理措施反饋回相關人員； k) 負責辦公室安全管理和環(huán)境衛(wèi)生管理； l) 完成領導下達的其它任務。 3.3采購專員崗位職責 a) 負責物料采購； b) 負責物料跟進； c) 負責新產品的開模； d) 負責新供應商開發(fā)； e) 對檔案室進行定期和不定期的檢查，主要檢查設施和檔案情況，如有破損或字跡失真，應及時修復； f) 嚴格辦理檔案進、出手續(xù)辦理。對歸檔案卷、資料，按不同門類、載體和不同的保管期限分別排列。案卷排列方法統(tǒng)一，前后保持一致，不準任意改動。 g) 完成領導下達的其它任務。 3.4結構工程師崗位職責（散熱、

36、外觀、配光設計） a) 負責新產品開發(fā)結構項目實施方案，成本估算和推進計劃； b) 負責新產品和新外觀的設計開發(fā)，跟進，直至新產品正常生產出貨； c) 主導設計輸入輸出評審，改進及確認，確保開發(fā)項目進度準時達成； d) 參與模具評審，試模打樣跟進，組織準備物料，樣板的評估和確認； e) 負責產品的結構改進，質量的改進，產品開發(fā)降成本； f) 定期去相關車間進行質量巡查，對材料、生產工藝、產品質量方面進行巡查，發(fā)現 有無違反工藝現象，并及時向領導及車間反饋，跟進改進情況； g) 及時對顧客提出的投訴會同相關車間技術人員進行分析鑒定并提出改進措施； h) 完成領導下達的其它任務。

37、 3.5研發(fā)工程師崗位職責 a) 負責完成公司新產品開發(fā)計劃； b) 負責編制新產品相關的技術、工藝文件及檢驗標準，整理相關產品技術規(guī)格書，答復顧客/銷售部門提出的有關問題咨詢； c) 負責收集國內外技術資料，關注產品動向，為研發(fā)主管決策提供技術參考； d) 負責技術工藝培訓，對生產線進行技術指導； e) 負責新產品開發(fā)，采取新工藝、新技術、新材料以提高產品質量； f) 跟進新產品或二次改良產品的試產、驗證，并向生產車間提供技術支持； g) 了解并學_與產品相關的國內、外法律法規(guī)，正確出具產品安全、質量方面的對外聲明； h) 及時對顧客提出的投訴會同相關車間技術人員進行分析鑒定并

38、提出改進措施； i) 相關的產品質量方面的第二方、第三方審核、產品質量認證：根據顧客及公司要求，組織/參與產品安全、質量有關的第二方、第三方審核、產品質量認證，準備相關的素材，協(xié)同車間共同改進，以通過審核/認證，使產品滿足顧客需求。 j) 完成領導下達的其它任務。 3.6工程師助理崗位職責 a) 協(xié)助研發(fā)工程師做好產品文檔工作，如：BOM清單、產品規(guī)格書、測試報告編寫等； b) 負責新產品的確認（能力試驗）、焊制、測試，制樣送樣并整理好相關產品數據； c) 負責領用材料、樣板跟蹤和保管； d) 負責設備管理（各種儀器、設備的維護保養(yǎng)）； e) 負責各類實驗數據、文件、資料及實驗報告的

39、保管； f) 管理相關產品的技術文件，不斷完善產品(包括外購產品)的檢驗標準,督促生產車間對技術文件的及時有效更新； g) 完成組長安排的其它任務。 第9篇：研發(fā)部經理崗位職責研發(fā)部經理崗位職責 1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。 ２、領導研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關技術標準和技術規(guī)范，建立健全相應的管理制度。 ３、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。 4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異?，F象的處理； 5、確保各設計開發(fā)過程中的接

40、口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支持。 6、負責對大型設備前期待簽訂的技術協(xié)議進行評估和特殊物料的相關市場調研。 7、應市場部要求、總經理批準，前赴客戶現場投標或簽訂項目協(xié)議，標書和協(xié)議內容如有變更，以書面文件形式第一時間通知相關人員。 8、負責編制部門年度工作、培訓計劃和總結，并指導實施。 9、負責向各部門提供技術支持，協(xié)助項目責任人完成有關技術資料的填寫工作。 10、完成總經理授權,委托的其它任務。 研發(fā)部副經理崗位職責 1、負責項目設備電氣部分設計，積極參與新產品開發(fā)設計工作，并提供可行性報告。

41、 2、負責對電氣工程師的工作任務安排及其它的相關管理工作,對其工 作任務進行前期的協(xié)調，過程的跟進，后期的把關，確保設備按時完成。 3、提供機械、工藝設計方面所需的數據材料及電氣方面問題的解決方案。 4、負責工控產品的設備資料, 軟件的統(tǒng)一管理及相關操作規(guī)范,規(guī)章制度的制定和完善。 5、完成總經理,部門經理安排的其他工作。 6、負責審核電氣物料采購清單所列信息，并提供相關技術支持。 7、負責公司電控設備的使用指導和定期檢查，將結果以書面形式傳遞到責任部門或責任人。 8、負責向公司提供該專業(yè)學科的前沿咨詢信息和新項目的技術研發(fā)。 9、負責公司涉電部分工作人員技能的工作提高。

42、研發(fā)部經理助理崗位職責 1、在部門經理的領導下，做好公司通知、文件的上傳下達工作，發(fā)揮承上起下的作用。 2、協(xié)助部門經理作好內部管理，做好日常事務、行政指令的監(jiān)督工作。負責跟催經理各項工作的進度及完成情況。 3、督促工程師完成工作，協(xié)調本部門與其它務部門關系。 4、負責各項技術資料的收集、整理和歸檔工作。 5、協(xié)助經理設計《技術方案》，經理確認后，送交總經理確認；最后交文控中心受控保管。 6、完成部門經理及總經理交辦的其它工作。 第10篇：研發(fā)部經理崗位職責研發(fā)部經理崗位職責 1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。 ２、領導研發(fā)部貫

43、徹執(zhí)行國家和上級有關技術標準和技術規(guī)范，建立健全相應的管理制度。 ３、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。 4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異?，F象的處理； 5、確保各設計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支持。 6、負責對設備前期待簽訂的技術協(xié)議進行評估和特殊物料的相關市場調研。 7、協(xié)調本部門與其它務部門關系。 8、負責向各部門提供技術支持，協(xié)助其他責任人完成有關技術資料的完善工作。

44、9、完成總經理授權,安排的其它任務。 第11篇：研發(fā)部組長崗位職責研發(fā)部組長崗位職責 1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。 ２、領導研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關技術標準和技術規(guī)范，建立健全相應的管理制度。 ３、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。 4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異?，F象的處理； 5、確保各設計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支

45、持。 6、負責對大型設備前期待簽訂的技術協(xié)議進行評估和特殊物料的相關市場調研。 7、應市場部要求、總經理批準，前赴客戶現場投標或簽訂項目協(xié)議，標書和協(xié)議內容如有變更，以書面文件形式第一時間通知相關人員。 8、負責編制部門年度工作、培訓計劃和總結，并指導實施。 9、負責向各部門提供技術支持，協(xié)助項目責任人完成有關技術資料的填寫工作。 10、完成總經理授權,委托的其它任務。 第12篇：產品研發(fā)部崗位職責產品研發(fā)部崗位職責 研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產品，完善產品功能的任務。通過明確研發(fā)部各級員工的工作職責，能夠以快速經濟有效的方法，開發(fā)市場需求、客戶滿意的新產品，以搞

46、銷售、低成本改善現有的產品品質，同時提高研發(fā)部的工作效率，提高研發(fā)部人員的技術。 研發(fā)部崗位職責 1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標； 2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃； 3、對公司現有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤； 4、根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力； 5、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認； 6、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管； 7、建立健全技術檔案管理制度； 8、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、

47、整理、歸檔。 第13篇：研發(fā)部經理崗位職責研發(fā)部經理崗位職責 1、領導和管理整個研發(fā)部的工作。 2、制定相關技術工作規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行。 3、組織實施新產品開發(fā)可行性的分析和評估。 4、編制立項產品的總體設計方案和設計任務書。 5、組織新產品開發(fā)項目的實施、監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產品開發(fā)產品的產業(yè)化。 6、負責研發(fā)隊伍的建設與培養(yǎng)，組織開發(fā)人員的培訓學_，強化開發(fā)技巧，提高研發(fā)能力。 7、協(xié)調各部門之間的關系，加強橫向溝通，配合做好部門之間的各項工作。 第14篇：研發(fā)部經理崗位職責1.貫徹執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略和經營計劃。2.制訂公司新產品、新技術研發(fā)計劃。3.組織研發(fā)人員按時、保質、保量完成公司具有自主知識產權的新產品、新技術的研發(fā)任務。 研發(fā)中心部門崗位職責（共14篇） 研發(fā)部副經理崗位職責 研發(fā)部門經理崗位職責 終端管理部崗位職責（共14篇） 開發(fā)部經理崗位職責（共14篇）