員工利益息息相關(guān)的勞動合同制度

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1、員工利益息息相關(guān)的勞動合同制度 員工利益息息相關(guān)的勞動合同制度 　　勞動法是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律保障，在員工入職后，勞動合同的簽訂，就是遵守勞動法的表現(xiàn)，在簽訂勞動合同前，你了解哪些勞動法條例？勞動合同制度你是否明白其代表的法律法規(guī)嗎？與員工利益息息相關(guān)的勞動法實(shí)施條例，你弄懂了嗎？ 　　工時制度： 　?。?）勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 　?。?）綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月

2、、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 　　（3）不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的.關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利

3、和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 　　加班制度： 　　《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 　　《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 　　《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加

4、班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 　　休息休假制度： 　　有條件的單位應(yīng)實(shí)行雙休日制度，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行雙休日的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日（連續(xù)二十四小時）。勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 　　職

5、工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 　　工資發(fā)放制度： 　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。 　　勞動保護(hù)制度： 　　勞動安全衛(wèi)生工作方針是：安全第一，預(yù)防為主。 　　勞動安全衛(wèi)生制度包括：（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）安全技術(shù)措施計劃制度；（

6、3）勞動安全衛(wèi)生教育制度；（4）勞動安全衛(wèi)生檢查制度；（5）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度；（6）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。 　　另外的特殊保護(hù)制度是保護(hù)女職工和未成年人的，你肯定不是未成年人，但不知道你是不是女的。如果你是女的，享有下列特殊勞動保護(hù)： 　　為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 　　上述勞動合同制度在你簽訂的勞動合同中都有體現(xiàn)，也是你必須要著重要看的，為保護(hù)勞動者權(quán)利我國法律法規(guī)不斷完善，特別提示大家要時時關(guān)注最新法律的發(fā)布。