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1、8 薪酬福利 8 薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報酬或薪酬。由直接經(jīng)濟報酬（工資、薪水、獎金、傭金、紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（雇主支付的保險、帶薪休假等）構(gòu)成。 8 薪酬福利建立薪資應(yīng)遵守的法則內(nèi)部一致性：相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金，應(yīng)是公平的。外部競爭性：相對于其他組織中具有相似崗位的員工所得的薪金，應(yīng)是公平的。與雇員貢獻相符：能公平地反映雇員對組織做出的貢獻。 8 薪酬福利確定基本工資水平的步驟A 薪資調(diào)查B 職位評價C 相似職位劃分到相同的薪酬等級D 確定每個薪酬等級的薪酬水平工資曲線E 微調(diào)工資率 8 薪酬福利A 薪資調(diào)查薪酬調(diào)查在制定薪酬方案方面起著重要的
2、作用。通常方法：利用調(diào)查數(shù)據(jù)給基準(zhǔn)職位定價，作為標(biāo)桿，非基準(zhǔn)職位根據(jù)其相對價值確定其價格。以可比性企業(yè)的可比性職位的薪酬作為市場薪酬水平，本企業(yè)該職位略高于該水平。收集有關(guān)保險、病假、帶薪休假等福利信息。非正式的調(diào)查，如電話、報紙、網(wǎng)絡(luò)。使用咨詢公司、專業(yè)組織、政府的調(diào)查數(shù)據(jù)。 8 薪酬福利B 職位評價對多個職位進行比較，確定職位之間的相對價值。報酬要素是職位都包含的共同要素，通過這些要素對職位進行對比，決定職位的相對價值，進而決定職位的薪酬水平。一般包括：所需技能，所需努力，責(zé)任，工作條件 職位評價方法a 排序法b 職位分類法c 要素計點法 d 因素比較法 8 薪酬福利a 排序法最簡單的方法
3、。根據(jù)總體性要素對每個職位的相對價值進行排序。 Job Ranking by Olympia Health8 薪酬福利 8 薪酬福利b 職位分類法簡單易行、廣泛使用的方法。將所有職位分成幾個職位組。職級（classes）：職位組中的職位大致相似，職級是錄用、考核、培養(yǎng)、晉級人員時，從專業(yè)程度和能力上考慮的依據(jù)。 職等（grades）：職位組中除了復(fù)雜程度相似，其它都不同，職等是工資、待遇、獎懲、調(diào)整的依據(jù)。 步驟：選擇報酬要素，根據(jù)職位中包含的報酬要素的數(shù)量或等級水平制定有關(guān)的職級或職等的描述，制定職位等級定義。根據(jù)每個職位的描述與等級的 描述的相符程度，將職位放入相應(yīng)的薪酬等級中。 Exam
4、ple of A Grade Level8 薪酬福利 8 薪酬福利c 要素計點法更為量化的方法。步驟：選擇多個報酬要素，每個要素分成幾個等級，每個等級賦予不同的點數(shù)。確定每個職位中，多個報酬要素所占的比重，以及每個要素的等級。把其包含的報酬要素的點數(shù)加總，得到該職位的總點數(shù)。 8 薪酬福利d 因素比較法是排序法的精細化過程。步驟：選擇多個報酬要素。根據(jù)每個報酬要素，將職位進行排序。將多次排序的結(jié)果進行了加權(quán)平均，得到最終總排序。 8 薪酬福利C 相似職位劃分到相同的薪酬等級把類似的職位劃分到一個等級中，可考慮10-20種工資率，而不用考慮一職位一個工資率。排序法、因素比較法同一薪酬等級里的職位
5、是排序相近的。職位分類法其結(jié)果自動分成等級。要素計點法同一薪酬等級里的職位點值大致相同。 8 薪酬福利D 確定每個薪酬等級的薪酬水平工資曲線確定每個薪酬等級的工資率，需要工資曲線輔助決定。工資曲線表示每一個薪酬等級中的職位的工資率。縱軸是工資率，橫軸是薪酬等級的點值或排序。步驟： 確定每個薪酬等級的平均工資率。在工資曲線上描繪出每一個薪酬等級的工資率。通過各點擬合出一條曲線。確定職位的工資率。 Plotting a Wage8 薪酬福利 8 薪酬福利E 微調(diào)工資率包括制定薪酬區(qū)間、修改不合理的薪酬水平。薪酬區(qū)間描述每個薪酬等級里的最低、最高、中間的薪酬水平。根據(jù)工資曲線來確定每一個薪酬區(qū)間的基
6、準(zhǔn)點。 Wage Structure8 薪酬福利 Broadbanded Structure8 薪酬福利 8 薪酬福利工資制度根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定，是與工資的制定和分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。工資制度分類A 崗位工資制B 技能工資制C 績效工資制 8 薪酬福利A 崗位工資制以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)。主要類型：a 崗位等級工資制b 崗位薪點工資制 8 薪酬福利a 崗位等級工資制將崗位按重要程度排序，確定工資等級。兩種形式：一崗一薪制：一個崗位一個工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位上的員工都統(tǒng)一。一崗多薪制：一個崗位設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)，反映同崗位上員工勞動的差
7、別。 8 薪酬福利b 崗位薪點工資制所謂崗位薪點工資制，是指以管理崗位為主要實施對象，以薪點數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，按企業(yè)結(jié)算工資總額確定薪點值，以崗位貢獻為依據(jù)，以員工貢獻大小為基礎(chǔ)，確定崗位勞動報酬的一種彈性工資分配制度。崗位薪點工資制堅持以經(jīng)濟效益為中心，以市場為導(dǎo)向，以按勞分配為主體，突出崗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉開收入差距，收入分配向關(guān)鍵崗位和重要崗位傾斜，堅持“一崗一薪、崗變薪變”原則，鼓勵崗位人員的內(nèi)部正常流動。 8 薪酬福利B 技能工資制以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。主要類型：a 技術(shù)工資b 能力工資 8 薪酬福利a 技術(shù)工資以應(yīng)用知識和操作技能水平為基礎(chǔ)。b
8、 能力工資基礎(chǔ)能力工資：勝任某一崗位應(yīng)具備的能力，以這些能力為基礎(chǔ)確定工資。特殊能力工資：以崗位人員核心競爭能力為基礎(chǔ)。 8 薪酬福利C 績效工資制以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)。主要形式a 計件工資制根據(jù)生產(chǎn)的合格數(shù)量或完成的作業(yè)量，按計件單價支付報酬。b 傭金制（提成制）根據(jù)營銷額的一定比例確定工資報酬。 8 薪酬福利社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面。社會保險包括 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。 8 薪酬福利 醫(yī)療保險 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療
9、需求的社會保險制度。 8 薪酬福利失業(yè)保險 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。一是普遍性。為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立，覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。二是強制性。通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施。在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險。三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔(dān)，籌集的失業(yè)保險費全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào) 度使用以發(fā)揮互濟功能。 8 薪酬福利生育保險 生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子
10、女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。 生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項內(nèi)容。 生育保險提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補助和實物供給兩部分組成。現(xiàn)金補助主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。實物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。 8 薪酬福利其它福利On-site or subsidized child careElder careFitness and medical facilitiesFood servicesFlexible work schedulingTelecommutingEducational subsidiesSabbaticalsLoan programs for home office equipmentStock optionsConcierge servicesTrauma counseling
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