通用《員工手冊(cè)》范本

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1、 通用《員工手冊(cè)》范本 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng) 方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制 定本手冊(cè)。 第二條 本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同 及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條 本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下： 一、公司即指深圳市 *** 實(shí)業(yè)

2、有限公司； 二、經(jīng)營(yíng)管理者指的是公司主管級(jí)以上人員； 三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工 資者； 四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并 含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 八、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在公司工作上有特

3、殊表現(xiàn)所得之代價(jià)； 九、申戒、警告員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過(guò)、大過(guò)員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、 廠牌員工身份之證明卡； 十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司（廠）辦理公務(wù)； 十四、出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定 一、 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、 凡員工觸

4、犯《員工手冊(cè)》 ，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 四、 經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》 。 第二章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》 人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿(mǎn)歲的男女青年） ； 

5、，送行政 二、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 五、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表； 二、 向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、 依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； 四、 經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試； 五、 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 六、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

6、 七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下 列文件： 一、 居民身份證； 二、 學(xué)歷證明正本（影印后退還） ； 三、 職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者） ； 四、 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 五、 體檢表或身體健康證明表； 六、 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張； 七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)

7、免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂 合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)） ，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》 ，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間， 本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括 向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定， 為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事 務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用

8、餐等，新員工都可咨詢(xún) 輔導(dǎo)人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決 定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公 司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》 ，送行政人事部， 經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償 費(fèi)。 第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)

9、管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其有 必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、 中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，歲以上公民； 二、 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、 侵占或虧空公款（物）者； 二、 不法毀損公物者； 三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、 離職時(shí)移交不清者。

10、 第十二條 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除 保證責(zé)任。 第十四條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 第十五條 工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間小時(shí)

11、，每周工作小時(shí)； 周一至周五 ：： ：： 周六 ：： 二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分 鐘以?xún)?nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡 證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情

12、事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng) 理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論， 。一 個(gè)月內(nèi)有二 次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后分鐘至分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分 一次； 三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一

13、律以曠工論； 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)日，或全年累 計(jì)曠工超過(guò)天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 第二十條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》 ，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案； 如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申 報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十一條 公出 一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需

14、要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě) “員工外出申請(qǐng) ”呈部門(mén)主管 或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出； 二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日 “員工外出登記表 ”匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、元旦一天（元月一日） 二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 （五月一日、五月二日、五月三日） 三、國(guó)慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 （十二月二十六日） 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出

15、勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公 司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下： 、公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） 、 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者， 核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手 續(xù)。 、 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)

16、發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可 按工傷對(duì)待。 、事假：（事假期間不發(fā)工資） 、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他 人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； 、 一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。天（含天）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，天以上必須由（副） 總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批； 、 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； 、 事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資 事假天數(shù)

17、 、 員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 ） 、 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限年以下者為 個(gè)月，工作年至年者為個(gè)月， 工作年至年者為個(gè)月 ,工作滿(mǎn)年以上者為個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾 期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同； 、請(qǐng)病假逾日 （含）以上者， 公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明 （附 病情報(bào)告）。請(qǐng)病假天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律

18、 以曠工論； 、病假工資扣除額的計(jì)算方法： 司齡年以下（含年） 當(dāng)月工資 病假天數(shù) 司齡年（含年） 當(dāng)月工資 病假天數(shù) 司齡年（含年）當(dāng)月工資 病假天數(shù) 司齡年以上（含年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者， 予開(kāi)除處理。 、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)， 如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 天

19、： 、一般婚假天； 、晚婚假天（女滿(mǎn)周歲，男滿(mǎn)周歲） ； 、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 、婚假不能分段申請(qǐng)。 、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地 點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為天： 、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假天，工資照發(fā)； 、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假天，工資照發(fā)。 、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： 、女員工產(chǎn)假天， 其中產(chǎn)前休假天。 難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假天； 多胞胎生育的， 每多

20、生育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假天；晚育者（女周歲）另加天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方天以?xún)?nèi)的假 期，按計(jì)劃生育假考勤。 、懷孕個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； 、女員工懷孕滿(mǎn)個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假天，工資照發(fā)； 、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 、產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。 、已婚女員工年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

21、 、年度休假： 、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿(mǎn)一年至三年（含第三年）的，方可享有日年度休假之福 利； 、從第四年以后，服務(wù)期每滿(mǎn)一年加日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)日。 、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假： ） 試用期員工； ） 服務(wù)年限未滿(mǎn)一年者； ） 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)日者； ） 前一年度曾受大過(guò)（含）以上處分者； ） 前一年度曾有曠工天（含）以上者。 、 年度休假核算方式 ） 年度休假以月日為結(jié)算日； ） 計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月

22、份數(shù)，不足一月者不計(jì)； 、年度休假申請(qǐng)手續(xù)： ） 年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 ） 部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； ） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； ） 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 、員工年度休假期間支付全額工資； 、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工 可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； 、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的

23、變通。 、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)； 、部門(mén)主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，天（含天）由部門(mén)經(jīng)理批 準(zhǔn)，天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理 批準(zhǔn)，其中病假天（含）以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前 申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 八、 因私外出： 、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng)（事）假單》 ，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手 續(xù)辦理。 、員工因

24、私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以 曠工處理。 九、 本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨 時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ) 辦相關(guān)證明。曠工天作事假天計(jì)算。 十、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間 需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊(cè)所稱(chēng)工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津

25、貼、績(jī)效工 資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、 基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 三、 績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資； 四、 職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的日，支付的是員工上月日至日的工資。若支付日遇節(jié)假日 或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、 工工資常規(guī)調(diào)整，即

26、指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而 相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)， 其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯 著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付； 二、試用期內(nèi)員工自行提出

27、辭職情況： 、辦公室職員等員工在錄用后， 實(shí)際工作不滿(mǎn)一個(gè)星期而自行辭職的， 工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 第五章 員工權(quán)利 第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯。 第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。 第二十九條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。 第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。 第三十

28、三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒 絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工 有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁 或向法院起訴之權(quán)利。 第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時(shí)間均

29、應(yīng)配戴廠牌； 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證，不得 借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新； 五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所； 七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物； 十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整

30、潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之： 、 員工之住址； 、 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等） ； 、 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 、 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 第三十七條 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文 件等物 歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。 第三十八條 員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

31、 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。 第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十四條 員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。 第四十五條 遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。 第四十六條 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并

32、注意簡(jiǎn)明扼要。 第四十七條 接聽(tīng)與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十八條 講究公德，尊重他人。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為 其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其 涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回

33、避的原則，一律由行政人事部門(mén)按既定的崗 位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng) 回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第五十條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 、以公司名義提供擔(dān)保、證明； 、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； 、代表公司出席公眾活動(dòng)。 第五十一條 兼職 、 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任

34、獲取薪金的工作。 、 禁止下列情形的兼職： ）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； ）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； ）因兼職影響本職工作或有損公司形象； ）主管級(jí)及以上員工兼職。 第五十二條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 只有在 對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小， 接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系， 而拒絕會(huì)被視為失禮的情 況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 第五

35、十三條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及 其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 第五十四條 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 第五十六條 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司 作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 第五十七條 交際應(yīng)酬 、 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)

36、。嚴(yán)禁涉及違法 及不良行為。 、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。 、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng) 利益的活動(dòng)。 第五十八條 保密義務(wù) 、 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 、

37、 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 第五十九條 保護(hù)公司資產(chǎn) 、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出 租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 、 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng) 之用途。 (星海工作室 ) 已發(fā)表評(píng)論 通用《員工手冊(cè)》范本 (下) 發(fā)表時(shí)間： 閱讀次數(shù)： 第六十條 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； 二、在禁煙

38、地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 七、潛進(jìn)異性宿舍； 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款； 十、非專(zhuān)業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械； 十一、不得

39、使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué)； 十三、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第六十一條 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì) 員工提 供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部

40、門(mén)。員工不得 拒絕參與職訓(xùn)。 第六十三條 外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)， 公司將與員工簽訂 《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。 規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員， 均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠 工處理。 、 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、 享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 、 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)

41、地得到其他收獲。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)； 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章 考核評(píng)估 第六十五條 公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全 面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和 職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十六條 每年月

42、份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次， 次年月進(jìn)行上年的總考核一次。 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層 管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性 地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng) 資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可 能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 第十一章 獎(jiǎng)懲 第六十八條 獎(jiǎng)懲種

43、類(lèi)及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 、 嘉獎(jiǎng)：辦公室職員元、主管以上人員元； 、 小功：辦公室職員元、主管以上人員元； 、 大功：辦公室職員元、主管以上人員元； 二、懲罰區(qū)分為： 、 申戒、 警告： 、 小過(guò)：辦公室職員元、主管以上人員元 、 大過(guò)：辦公室職員元、主管以上人員元 、 降級(jí)： 第六十九條 獎(jiǎng)懲關(guān)系： 一、 三次嘉獎(jiǎng)為一次小功； 二、 三次小功為一次大功； 三、 三次申戒或警告為一次小過(guò)； 四、 三次小過(guò)為一次大過(guò)； 五、 三

44、次大過(guò)即予解雇（開(kāi)除） ； 六、 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。 第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 第七十一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 四、改進(jìn)管理成效顯著； 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條 員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛(ài)惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可

45、資證明者； 四、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第七十三條 員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功； 一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行仔細(xì)，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良 成果者； 三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者； 四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工

46、楷模者。 第七十四條 有下列事績(jī)之一者，可予以記大功： 一、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工 的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大 會(huì)上授予相關(guān)榮

47、譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿(mǎn)十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的 紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆? 第七十五條 員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 二、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 三、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者； 四、初次不服人主管人員合理指揮者； 五、使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者； 六、檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者； 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者； 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 九、人

48、離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者； 十、在辦公室吸煙者； 十一、公出辦事不填寫(xiě)公出單者； 十二、品行不正、無(wú)禮、辱罵他人者； 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者； 十四、受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者； 十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者； 十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工作者； 第七十六條 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)： 一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者； 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者； 三、在

49、工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者； 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者； 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者； 六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者； 八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者； 第七十七條 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者； 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者； 四、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；

50、 五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者； 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者； 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者； 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者； 九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者； 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者； 十一、見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者； 十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者； 十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者； 十四、在工作場(chǎng)所酗酒

51、滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者； 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者； 十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者； 十七、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者； 第七十八條 員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者； 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類(lèi)似行為者； 三、頑抗或輕蔑主管或類(lèi)似行為者； 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者； 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者； 六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，

52、拒絕執(zhí)行者； 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者； 八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 九、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。 第十二章 福利 第七十九條 公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。 第八十條 公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括 “城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn) 第八十一條 為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫 病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。 第八十二條 賀儀 

53、 ”。 公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。 一、 在公司服務(wù)不足年者，禮金為元； 二、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮金為元； 三、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮

54、金為元； 四、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮金為元； 五、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮金為元； 六、 在公司服務(wù)年（含）以上者，禮金為元； 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金元。 公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)， 例如公司周年慶祝活動(dòng)、 晚會(huì)、郊游等。 第十三章 勞動(dòng)合同 第八十三條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同 制管理。 第八十四條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 

55、 春節(jié) 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 、被依法追究刑事責(zé)任的。

56、 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： 、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)

57、定承擔(dān)違約責(zé)任。 試用期人員離職應(yīng)提前天提出申請(qǐng)， 但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司 將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 、 處理工作交接事宜； 、 按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、 《員工手冊(cè)》及其它公物； 、 住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù)。 、 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若

58、有借款或移交不清楚者，從 其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 、 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 、 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 、 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 、 辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。 第八十六條 離職面談 離職前， 公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談， 聽(tīng)取員工意 見(jiàn)。 第八十七條 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾

59、紛， 員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴， 公司不能解決時(shí) 可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)： 一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理； 三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。 第八十九條 勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平， 積極參與安全教育及技 術(shù)培訓(xùn)； 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備； 三、禁止在滅火

60、器周?chē)逊e物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻； 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； 五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作； 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者， 均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工安全； 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請(qǐng)辭職； 二、公司終止聘用

61、關(guān)系（解聘） ； 三、因法律關(guān)系而停職； 四、因法律裁決而解聘； 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第九十一條 自請(qǐng)辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天，均視為自請(qǐng)辭 職論，公司將予除名。 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系（解聘） 一、 本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 二、 員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用； 三、 員工生病逾醫(yī)療期

62、未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 四、 公司為裁減冗員而解聘； 五、 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 六、 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金： 、 員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者； 、 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者； 、 對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者； 、 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者； 、 員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者； 、 在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗

63、俗事情或其他不良行為者； 、 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意 圖侵占公司財(cái)務(wù)者； 、 在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類(lèi)似行為經(jīng)查屬實(shí)者； 、 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者； 、 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者； 、 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者； 、 公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者； 、 張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)

64、演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類(lèi)似行為，足以 使公司秩序混亂者； 、 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者； 、 屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者； 、 品行不羈，足以危害公司或職工利益者； 、 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者； 、 在外從事與公司利益沖突工作者； 、 年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿(mǎn)二大過(guò)者； 、 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者； 、 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者； 、 上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者； 、 提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷(xiāo)或已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)者； 、

65、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一、 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 、 試用工或特聘工因試用不合格； 、 合同期滿(mǎn)； 、 員工本人死亡。 三、 因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年

66、滿(mǎn)周歲、女年滿(mǎn)周歲（職員周歲） ，公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系； 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)； 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)； 四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作者； 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變 更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 第九十七條 因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止 勞動(dòng)合 同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一、 意見(jiàn)調(diào)查 公司通過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談