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1、縣鄉(xiāng)2024年度民主生活會個人“新四個帶頭”對照檢查材料（例文）
按照本年度民主生活會開展要求，我深入開展學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見建議，認(rèn)真檢查個人思想和工作表現(xiàn)?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實。雖然對理論學(xué)習(xí)在強化守紀(jì)意識，筑牢政治底線上的極端重要性有充分認(rèn)識，但在將思想認(rèn)識轉(zhuǎn)化為具體行動時存在一定程度的折減，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)上不能持續(xù)保持嚴(yán)肅認(rèn)真、對思想理論的掌握不夠全面徹底。比如在日常學(xué)習(xí)中存在“囫圇吞棗”現(xiàn)象，追求學(xué)習(xí)的次數(shù)和篇幅甚于對核心精義的掌握，對遇到的疑難困惑和高級表述，沒有第一時間通過查閱資料或交流請教
2、的方式學(xué)懂弄透。
二是政治意識不夠敏感。雖然能自覺強化政治意識，面對重大問題和重要工作保持清醒頭腦，始終同黨中央保持高度一致，但在日常工作和生活中缺乏警覺，對群眾的一些錯誤思想和行為沒有正面直接抵制，對網(wǎng)絡(luò)上的一些不正確言論沒有主動發(fā)聲斗爭。比如面對個別信訪群眾的過激言論，出于安撫情緒、維護穩(wěn)定的需要，存在“和氣”心態(tài)，選擇迂回糾正。
三是干部關(guān)系不夠均衡。雖然能堅定維護黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和黨內(nèi)民主集中原則，不搞團團伙伙、拉幫結(jié)派，但與機關(guān)干部交往還存在親疏之分，與常打交道、能力出眾、口碑良好的同志親近，對不常接觸、能力不優(yōu)、聲明不顯的同志了解不多，導(dǎo)致對黨員干部的團結(jié)統(tǒng)一不到位。
二
3、、帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是自我批評不夠深刻。雖然能嚴(yán)格按照黨內(nèi)民主生活要求和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)時時對標(biāo)對表、檢討自省，但是自我批評的深度和廣度還不夠，檢討問題征求同志意見多，捫心自問少；對工作上的問題檢討多，對生活中問題反思少。比如對于自己在工作中暴露出來的不足之處，沒有經(jīng)常性地抓住苗頭刨根問底、直面內(nèi)心追本溯源，拷問自身的堅決意識還有待提高。
二是自我約束不夠緊湊。雖然能對照六大紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，但是時刻警惕、慎獨慎微的意識沒有持續(xù)鞏固，隨著時間的推移對個人的要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低，導(dǎo)致產(chǎn)生了麻痹思想和松勁心態(tài)。比如對于時時刻刻把自己擺在群眾監(jiān)督中、擺在上級關(guān)注中、擺在同事警醒中做
4、得不夠積極。
三是為民服務(wù)不夠主動。雖然能夠樹立為民造福的政績觀，堅持為人民服務(wù)的根本宗旨，但是對民生事實的洞察不夠及時精準(zhǔn)，導(dǎo)致為群眾服務(wù)的內(nèi)容和形式缺乏針對性。比如在組織對困難黨員慰問時沒有提前了解具體情況，慰問形式和慰問品比較單一，沒有照顧到個別黨員的特殊情況。
三、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是推動工作落實有時求成心切。雖然能夠帶頭壓實責(zé)任，優(yōu)化研判，細化分工，推動重要緊急任務(wù)加快落實，但是有時操之過急，導(dǎo)致工作出現(xiàn)瑕疵、返工等情況，甚至事倍功半。比如在推進人居環(huán)境整治工作中，急于推動村容村貌整體改觀，忽略了對群眾宣傳教育的跟進，導(dǎo)致部分群眾清潔美化環(huán)
5、境的意識比較滯后，房前屋后的環(huán)境狀況出現(xiàn)反彈。
二是糾治形式主義不夠徹底。雖然能夠認(rèn)識到形式主義的極大危害，堅決克服和反對形式主義，采取有效措施加以整治，但是破解思路還沒有系統(tǒng)成形，措施抓手還沒有科學(xué)組合，需要進一步調(diào)研提煉、科學(xué)部署、久久為功。比如在為基層干部減負方面，對村、社區(qū)基層干部職能之外的對接任務(wù)、協(xié)助事項和考核問責(zé)的調(diào)查研究還不夠深入，對同志們在工作之外的關(guān)心愛護還不夠充分。
三是掌握新技術(shù)不夠成熟。雖然對于信息化、數(shù)字化、自動化等新技術(shù)的了解學(xué)習(xí)有一定基礎(chǔ)，但是對于新技術(shù)的應(yīng)用還停留在“聽人說”的階段，“自己做”的頻次比較少，作用發(fā)揮不明顯，導(dǎo)致重大復(fù)雜工作不能通過技術(shù)手段提
6、升效能。比如對于AI等人工智能應(yīng)用懷有泄露隱私的顧慮，只運用其搜索、答疑等淺顯功能，未能謹(jǐn)慎辨別使用邊界，創(chuàng)新挖掘深度功能。
四 、帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任意識不夠全面。雖然能夠帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，履行好抓班子帶隊伍、“一崗雙責(zé)”等重要職責(zé)，但是對于相關(guān)責(zé)任的認(rèn)識理解不夠全面精準(zhǔn)，導(dǎo)致對照反省、防微杜漸有時不到位不徹底。比如對于直接負責(zé)的事項能夠本著負責(zé)任、動腦筋、講良心的原則認(rèn)真完成，但對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作落實不夠細致、把關(guān)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，督導(dǎo)不夠多不夠全。
二是紀(jì)律教育不夠深省。雖然積極推進黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，把黨員干部的紀(jì)律意識建設(shè)當(dāng)作黨和政府執(zhí)政的基礎(chǔ)工程來抓緊抓
7、實，但是在教育手段上比較局限，導(dǎo)致個別黨員干部學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠深刻，甚至受到黨紀(jì)處分。比如在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的案例警示中，選用的警示案例與基層干部有一定距離，不能達到感同身受、發(fā)人深省、警鐘長鳴的效果。
三是干部督導(dǎo)不夠嚴(yán)格。雖然能夠帶頭踐行“四下基層”工作法，每月至少三分之一的時間開展群眾工作，化解矛盾，回應(yīng)訴求，但是對機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的督促指導(dǎo)不夠剛性，責(zé)任落實不夠嚴(yán)實，導(dǎo)致一些基層干部對上級領(lǐng)導(dǎo)有依賴慣性，不能積極調(diào)動主觀能動性履職盡責(zé)。比如個別村干部對信訪、糾紛、矛盾等群眾問題自我設(shè)限，對合理訴求瞻前顧后，對不合理訴求束手束腳，抱著“天塌下來個高的頂”的心態(tài)推諉給領(lǐng)導(dǎo)班子，影響了服務(wù)群眾效能。
鄉(xiāng)2024年度民主生活會個人“新四個帶頭”對照檢查材料（例文）
