國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記2024年度抓基層黨建工作述職報(bào)告范文

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1、國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記2024年度抓基層黨建工作述職報(bào)告范文 2024年，在上級(jí)黨組織的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我作為黨委書(shū)記，始終牢記黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，聚焦主責(zé)主業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建各項(xiàng)工作，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障和組織保障?，F(xiàn)將本人2024年抓基層黨建工作情況述職如下： 一、工作開(kāi)展情況 （一）堅(jiān)持凝心鑄魂，著力提升政治“領(lǐng)悟力”。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)教育。全年組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)共xx次，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神等內(nèi)容，邀請(qǐng)專家學(xué)者開(kāi)展專題講座xx場(chǎng)，參與黨員干部達(dá)xx人次，切實(shí)引導(dǎo)全體黨員

2、干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義。二是豐富學(xué)習(xí)形式與載體。利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)部黨建APP等線上資源，開(kāi)展線上學(xué)習(xí)打卡、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，參與黨員覆蓋率達(dá)到xx％以上。同時(shí)，組織黨員干部赴紅色教育基地開(kāi)展實(shí)地研學(xué)活動(dòng)xx次，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、重溫入黨誓詞等形式，讓紅色基因融入黨員血脈，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的政治認(rèn)同感和責(zé)任感。 （二）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，著力提升治理“凝聚力”。一是完善黨建工作機(jī)制。修訂完善企業(yè)黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法，明確黨委班子成員、各黨支部及黨員干部在黨建工作中的具體職責(zé)，全年開(kāi)展黨建工作專項(xiàng)檢查xx次，督促整改問(wèn)題xx項(xiàng)，確保黨建工作責(zé)任層層壓實(shí)、落實(shí)到位。二是推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)

3、深度融合。圍繞企業(yè)中心工作，設(shè)立黨員先鋒崗xx個(gè)，劃分黨員責(zé)任區(qū)xx個(gè)，在重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題破解等方面充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在三江口重大項(xiàng)目中，由黨員骨干帶頭成立攻關(guān)小組，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，使項(xiàng)目提前xx天完成，節(jié)約成本xx萬(wàn)元，有效彰顯了黨建引領(lǐng)的強(qiáng)大力量。 （三）堅(jiān)持固本夯基，著力提升組織“保障力”。一是加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。按照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，對(duì)各黨支部活動(dòng)陣地進(jìn)行升級(jí)改造，統(tǒng)一規(guī)范陣地標(biāo)識(shí)、制度上墻等內(nèi)容，目前已完成xx個(gè)黨支部陣地的標(biāo)準(zhǔn)化打造，占黨支部總數(shù)的xx％。同時(shí)，制定黨支部工作手冊(cè)填寫(xiě)規(guī)范，定期對(duì)黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活開(kāi)展情況進(jìn)行檢查

4、指導(dǎo)，確保組織生活嚴(yán)肅認(rèn)真、規(guī)范有序。二是抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，全年共培養(yǎng)入黨積極分子xx名，發(fā)展黨員xx名，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。扎實(shí)開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)工作，舉辦各類黨員培訓(xùn)班xx期，累計(jì)培訓(xùn)黨員xx人次，黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到有效提升。 （四）堅(jiān)持人才興企，著力提升隊(duì)伍“戰(zhàn)斗力”。一是加大人才引進(jìn)力度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘等渠道，全年共引進(jìn)各類專業(yè)人才xx名，其中高層次人才xx名，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。二是完善人才培養(yǎng)機(jī)制。建立健全人才培養(yǎng)體系，實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”“輪崗鍛煉”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目，共有xx對(duì)師徒結(jié)成對(duì)

5、子，xx名青年員工參與輪崗鍛煉，有效提升了人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，積極鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，在xx賽事中，企業(yè)員工獲得xx項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，展現(xiàn)了良好的人才實(shí)力。 二、存在問(wèn)題及原因分析 （一）黨建工作創(chuàng)新力度不足。部分基層黨支部在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和主動(dòng)探索精神，活動(dòng)形式較為單一，對(duì)黨員的吸引力不夠強(qiáng)。分析原因，主要是基層黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者的創(chuàng)新意識(shí)不夠，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)模式，同時(shí)缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)創(chuàng)新，導(dǎo)致黨建工作難以在形式和內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)突破。 （二）黨員教育管理效果有待提升。雖然組織了較多的黨員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，但部分黨員參與學(xué)習(xí)的積極性不高，存在

6、敷衍應(yīng)付的情況，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不夠理想。究其原因，一方面是黨員教育內(nèi)容針對(duì)性不夠強(qiáng)，未能充分結(jié)合不同崗位、不同層級(jí)黨員的實(shí)際需求；另一方面，缺乏對(duì)黨員學(xué)習(xí)效果的有效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使得部分黨員對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不夠。 （三）黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。在實(shí)際工作中，仍存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，部分黨員干部未能充分認(rèn)識(shí)到黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性，在工作中不能很好地將黨建工作要求融入到業(yè)務(wù)工作流程中。這主要是由于對(duì)黨建與業(yè)務(wù)融合的宣傳引導(dǎo)不夠深入，缺乏完善的融合機(jī)制和考核導(dǎo)向，導(dǎo)致黨建和業(yè)務(wù)工作在實(shí)際推進(jìn)過(guò)程中存在脫節(jié)情況。 （四）人才隊(duì)伍建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)高層次、復(fù)合型人才相

7、對(duì)不足，人才流失現(xiàn)象在一定程度上依然存在，人才結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化。這與企業(yè)所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、對(duì)人才吸引力不夠強(qiáng)有關(guān)，同時(shí)在人才激勵(lì)政策方面還不夠完善，未能充分滿足各類人才的發(fā)展需求，導(dǎo)致部分人才選擇離職或難以吸引到外部?jī)?yōu)秀人才加入。 三、下一步整改措施 （一）強(qiáng)化黨建創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)黨建工作活力。定期組織基層黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者參加黨建創(chuàng)新專題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)黨建創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，拓寬工作思路，提升創(chuàng)新能力。同時(shí)，建立黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)，鼓勵(lì)各黨支部之間分享創(chuàng)新做法和案例，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。設(shè)立黨建創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)在黨建工作創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的黨支部和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，將黨建創(chuàng)新納

8、入黨支部年度考核指標(biāo)體系，激勵(lì)各黨支部積極探索創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式和內(nèi)容，增強(qiáng)黨建工作的吸引力和實(shí)效性。 （二）優(yōu)化黨員教育管理，提高黨員綜合素質(zhì)。深入調(diào)研不同崗位、不同層級(jí)黨員的學(xué)習(xí)需求，制定個(gè)性化的黨員教育計(jì)劃，分層分類設(shè)置教育內(nèi)容，例如針對(duì)一線黨員側(cè)重生產(chǎn)技能與黨性修養(yǎng)相結(jié)合的教育，針對(duì)管理崗位黨員注重領(lǐng)導(dǎo)力與黨的方針政策解讀的培訓(xùn)，提高教育內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。建立健全黨員學(xué)習(xí)效果考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，定期對(duì)黨員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，如開(kāi)展知識(shí)測(cè)試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、提交實(shí)踐成果等，并將考核結(jié)果與黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，促使黨員真正重視學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的有

9、效轉(zhuǎn)化。 （三）深化黨建與業(yè)務(wù)融合，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、工作會(huì)議、黨建工作簡(jiǎn)報(bào)等多種渠道，廣泛宣傳黨建與業(yè)務(wù)融合的重要意義和典型案例，讓全體黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)融合的自覺(jué)性和主動(dòng)性。完善融合機(jī)制，建立黨建與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核的融合機(jī)制，在制定年度工作計(jì)劃、績(jī)效考核指標(biāo)等方面，將黨建工作要求充分融入到業(yè)務(wù)工作各個(gè)環(huán)節(jié)，明確黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的具體目標(biāo)和任務(wù)，確保黨建與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)融合工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決融合過(guò)程中存在的問(wèn)題。 （四）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，筑牢企業(yè)發(fā)展根基。提升企業(yè)吸引力，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的良好氛圍，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)對(duì)高層次、復(fù)合型人才的吸引力。同時(shí)，積極爭(zhēng)取上級(jí)政策支持，加大對(duì)人才的投入力度，改善人才的工作和生活條件。深入研究各類人才的需求特點(diǎn)，制定更加科學(xué)合理、富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才激勵(lì)政策，完善薪酬福利體系，增加精神激勵(lì)措施，如設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等，拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道，讓人才在企業(yè)中有成就感、歸屬感，切實(shí)減少人才流失，打造一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。