機關(guān)副處級干部2024年民主生活會個人圍繞“四個帶頭”對照檢查剖析發(fā)言提綱

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1、市直部門副處級干部2024年民主生活會個人圍繞“四個帶頭”對照檢查剖析發(fā)言提綱 根據(jù)《關(guān)于做好2024年度市直單位民主生活會有關(guān)工作的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，仔細學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨中央關(guān)于民主生活會的有關(guān)要求。通過學(xué)習(xí)，我個人的思想認識進一步提高，政治覺悟、黨性修養(yǎng)進一步提升。隨后，我緊緊圍繞“四個帶頭”，堅持“三個擺進去”，通過與班子成員、機關(guān)干部職工以及所在黨支部部分黨員開展談心談話，共征求到各類意見建議35條。最后，結(jié)合自己的思想、工

2、作和生活實際對意見建議進行了梳理，深入查擺了問題、深刻剖析了原因、認真制定了整改措施，撰寫了個人發(fā)言提綱?，F(xiàn)對照檢查如下。 一、對照查擺的突出問題 （一）在“嚴守政治紀律規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一”方面 一是理論學(xué)習(xí)不深不實，政治理論武裝不夠扎實。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還停留在表面，對其核心要義和實踐要求把握不夠準確。在學(xué)習(xí)中存在敷衍應(yīng)付、淺嘗輒止的現(xiàn)象。特別是對黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深入，對全面深化改革的新思路新舉措理解不夠透徹，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。比如，在部門重點工作推進中，未能很好地將黨的理論與實踐工作相結(jié)合，導(dǎo)致一些工作部署缺乏前瞻性和戰(zhàn)略性。在日常政

3、治學(xué)習(xí)中，雖然能夠按時參加機關(guān)理論中心組學(xué)習(xí)，但多是被動接受，缺乏主動思考和鉆研精神。對一些重要文件和會議精神的學(xué)習(xí)，往往滿足于泛泛而讀，沒有深入思考其精神實質(zhì)和實踐要求，學(xué)習(xí)筆記寫得很少，心得體會更少。 二是對貫徹落實黨中央決策部署的政治自覺不夠強。在工作中存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，對中央精神理解不夠深入，落實不夠堅決。比如，在貫徹落實黨中央關(guān)于加強基層治理的決策部署時，工作抓得不夠緊，措施不夠有力，導(dǎo)致一些基層難題長期得不到有效解決。在落實重要會議精神時，存在等待觀望心理，工作推進節(jié)奏慢、力度弱。對一些需要跨部門協(xié)調(diào)的事項，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作進度滯后。特別是在推進一些涉及利益調(diào)整的

4、改革任務(wù)時，顧慮較多，擔(dān)心引起矛盾，工作推進不夠堅決。在服務(wù)企業(yè)和群眾方面，對一些反映強烈的問題和困難，重視不夠，解決不夠及時，存在“庸政懶政”現(xiàn)象。 三是政治擔(dān)當不夠，政治敏銳性不強。在一些涉及政治原則問題上立場不夠堅定，斗爭精神不夠強。對一些錯誤言論和不當行為，缺乏應(yīng)有的政治敏感，批評制止不夠及時。比如，在工作中遇到一些違背黨的方針政策的言論和做法時，沒有及時予以糾正，存在“多一事不如少一事”的錯誤思想。對一些可能影響改革發(fā)展大局的問題，警惕性不高，往往等問題暴露后才被動應(yīng)對。在輿論引導(dǎo)方面，對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些不實言論和負面信息，重視不夠，應(yīng)對不夠及時有效。有時甚至對一些政治性較強的問題

5、，采取回避態(tài)度，不愿介入，影響了工作效果。 （二）在“增強黨性砥礪作風(fēng)，堅守紀律底線”方面 一是黨性修養(yǎng)不夠深厚，黨員意識有所淡化。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標準要求把握不夠嚴格，有時忘記自己黨員身份，主觀訴求大于組織意志。在工作生活中，對入黨時的誓言初心淡忘了，對自己黨員身份的要求降低了，把自己等同于普通干部。特別是在重要工作、重大任務(wù)面前，個人考慮多，組織觀念差，缺少共產(chǎn)黨員的胸懷和境界。比如，在遇到一些棘手問題和困難時，遇事就推、碰難就繞，不敢擔(dān)當、不愿作為。在改革發(fā)展過程中，遇到阻力和障礙時，沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，存在明哲保身思想。有時甚至在一些需要犧牲個人利益的工作中，斤斤計較，不顧

6、大局，沒有體現(xiàn)出黨員干部應(yīng)有的覺悟和境界。 二是工作作風(fēng)不夠嚴實，方法不夠科學(xué)。工作中存在浮在表面、淺嘗輒止的問題，對一些長期性工作，耐心不夠，韌性不足。有的工作重形式輕實效，有的工作重痕跡輕過程，存在“材料出政績”的現(xiàn)象。比如，在開展調(diào)查研究時，蜻蜓點水，走馬觀花，不能深入基層、深入群眾，致使工作中遇到的一些深層次問題得不到有效解決。在推進工作落實時，往往急于求成，缺乏科學(xué)方法，對工作規(guī)律把握不夠，對工作中的難點、堵點研究不夠深入，有時甚至為了完成任務(wù)而忽視實際效果。在服務(wù)群眾過程中，對群眾反映的問題，往往是簡單應(yīng)付，敷衍了事，沒有真正幫助群眾解決實際困難。特別是在一些需要長期堅持的工作中

7、，缺乏恒心和定力，工作效果大打折扣。 三是紀律規(guī)矩意識不夠強，存在麻痹思想。對黨的紀律規(guī)矩學(xué)習(xí)不夠深入，認識不夠深刻，存在“高高在上”“無所謂”的態(tài)度。特別是在廉政風(fēng)險防控方面，警惕性不夠高，存在僥幸心理。比如，在工作中對一些涉及廉政風(fēng)險的環(huán)節(jié)，重視不夠，防范措施不夠有力。對分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)，監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在“一手軟、一手硬”的問題。在工作中與企業(yè)和群眾打交道時，對一些可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，態(tài)度不夠堅決。在公務(wù)活動中，對一些超標準的接待，沒有及時制止，存在“法不責(zé)眾”的錯誤認識。對分管部門的廉政風(fēng)險點排查不夠細致，防控機制不夠完善，存在廉政隱患。 （三）在“遵規(guī)守紀勇于擔(dān)

8、責(zé)，積極開拓創(chuàng)新”方面 一是擔(dān)當作為不夠有力，面對矛盾困難退縮不前。對改革發(fā)展中的一些深層次矛盾和問題，缺乏直面問題、破解難題的勇氣和魄力。特別是在深化改革過程中，對一些涉及利益調(diào)整的改革事項，顧慮較多，擔(dān)心引起矛盾，工作推進不夠堅決。比如，在推進體制機制改革時，對一些涉及部門職能調(diào)整的事項，由于怕得罪人，工作推進緩慢。在優(yōu)化營商環(huán)境過程中，對一些不合理的體制機制障礙，由于涉及部門利益，清理不夠徹底。在服務(wù)企業(yè)和群眾方面，對反映強烈的問題，由于工作難度大，推諉扯皮，影響了工作成效。特別是在一些需要打破利益固化的改革中，缺乏擔(dān)當精神，工作推進不力。這些都反映出我在擔(dān)當作為方面還存在明顯不足。

9、 二是創(chuàng)新意識和能力不足，落后于時代發(fā)展要求。對新時代新形勢下工作的新要求新任務(wù)研究不夠，創(chuàng)新思維不夠活躍。在推進工作過程中，習(xí)慣于按部就班，對一些好的經(jīng)驗做法總結(jié)提煉不夠。比如，在推進“放管服”改革中，對“一網(wǎng)通辦”“一窗通辦”等創(chuàng)新舉措，借鑒不夠及時，推廣不夠有力。在服務(wù)群眾方面，工作方式方法比較單一，缺乏創(chuàng)新。特別是在運用新技術(shù)新手段推動工作創(chuàng)新方面，學(xué)習(xí)研究不夠，應(yīng)用不夠熟練，影響了工作效率。對其他地區(qū)的好經(jīng)驗好做法，學(xué)習(xí)借鑒不夠，創(chuàng)新不夠。在工作中往往是依樣畫葫蘆，缺乏創(chuàng)新思維和探索精神，工作水平難以適應(yīng)新時代發(fā)展要求。 三是推動工作落實不夠有力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足。在工作推進過程中

10、，存在抓而不實、抓而不細的問題，對一些需要協(xié)調(diào)各方的工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，推進力度不夠。比如，在推進重點工作時，對涉及多個部門的工作，協(xié)調(diào)不夠及時，導(dǎo)致工作進展緩慢。在解決企業(yè)和群眾反映的問題時，由于涉及面廣，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，影響了問題解決。特別是在一些系統(tǒng)性改革中，缺乏全局觀念和系統(tǒng)思維，導(dǎo)致工作推進不夠順暢。對重點工作的督促檢查不夠及時，對工作中存在的問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠有力，影響了工作實效。 （四）在“履行從嚴治黨責(zé)任，強化管黨治黨”方面 一是全面從嚴治黨責(zé)任落實不夠到位，抓黨建工作不夠扎實。在落實“一崗雙責(zé)”過程中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題，對分管部門的黨建工作關(guān)心不夠，指

11、導(dǎo)不夠。比如，對分管科室的黨建工作，檢查指導(dǎo)不夠經(jīng)常，對黨員干部的教育管理不夠嚴格。在黨員教育培訓(xùn)工作中，內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)，形式不夠新穎，效果不夠明顯。對黨員干部日常教育管理工作抓得不夠緊，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決。特別是在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對分管部門的廉政風(fēng)險防控工作重視不夠，防范措施不夠有力，存在廉政風(fēng)險。 二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅，組織生活質(zhì)量不高。作為支部委員，對黨的組織生活重要性認識不足，執(zhí)行黨的組織生活制度不夠嚴格。在“三會一課”、組織生活會等方面，存在重形式輕內(nèi)容的問題，質(zhì)量不高。比如，在組織生活會上，批評和自我批評避重就輕，辣味不夠。在主題黨日活動中

12、，內(nèi)容形式比較單一，吸引力不強。在談心談話工作中，與黨員干部交流不夠深入，了解掌握思想動態(tài)不夠及時。特別是在發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用方面，工作抓得不夠?qū)?，作用發(fā)揮不夠明顯。對黨內(nèi)政治生活的嚴肅性、規(guī)范性要求把握不夠嚴格。 三是管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當不夠，監(jiān)督制約機制不夠完善。對黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定學(xué)習(xí)不夠深入，對廉政風(fēng)險點排查不夠細致，防控措施不夠有力。在權(quán)力運行的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位上，制度建設(shè)還不夠完善，監(jiān)督制約機制有待加強。比如，在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控措施不夠有力，存在廉政隱患。在干部監(jiān)督管理方面，對分管科室干部的教育管理不夠嚴格，對一些苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時。特別是在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任

13、制落實方面，壓力傳導(dǎo)不夠，工作抓得不夠?qū)?，存在?zé)任虛化弱化現(xiàn)象。對群眾反映的一些問題，查處不夠及時，整改不夠徹底，影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效。 二、深刻剖析問題根源 一是政治意識不夠強，政治定力不夠足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，政治站位不夠高。在一些重要問題上，政治敏銳性不強，政治判斷力不夠。特別是對“兩個維護”的政治內(nèi)涵理解不夠深刻，在貫徹落實黨中央決策部署時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在工作中，有時把政治要求當成口號，把政治任務(wù)當成一般工作，沒有真正把講政治融入血脈、見諸行動。對黨的政治紀律和政治規(guī)矩認識不夠深刻，在一些原則問題上立場不夠堅定，態(tài)度不

14、夠鮮明。 二是宗旨意識淡薄，黨性修養(yǎng)不足。沒有始終牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，在工作中存在官本位思想，脫離群眾現(xiàn)象明顯。對群眾反映的問題，重視不夠，解決不夠及時，存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。在改革發(fā)展過程中，對群眾利益考慮不夠周全，有時為了工作推進，損害了群眾利益。特別是在服務(wù)群眾過程中，工作作風(fēng)不夠扎實，方法不夠科學(xué)，效果不夠明顯。對黨員干部的標準要求把握不夠嚴格，有時忘記了自己的黨員身份，把自己等同于普通干部。在一些重要關(guān)頭和關(guān)鍵時刻，個人主義思想嚴重，缺乏組織觀念和大局意識。 三是能力素質(zhì)不夠過硬，本領(lǐng)恐慌明顯。面對新時代新任務(wù)新要求，能力素質(zhì)跟不上，本領(lǐng)恐慌日益凸顯

15、。特別是在推動改革發(fā)展過程中，創(chuàng)新能力不足，思維方式陳舊，對新技術(shù)新方法運用不夠熟練。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面，能力不足，對復(fù)雜問題的處理經(jīng)驗不夠豐富。在推進工作落實過程中，執(zhí)行力不夠強，對工作的系統(tǒng)性、規(guī)律性把握不夠準確。同時，在學(xué)習(xí)鉆研方面也不夠深入，對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，對新知識新技能掌握不夠及時。這些能力素質(zhì)上的短板，嚴重制約了工作開展，影響了工作成效。 四是作風(fēng)不夠扎實，擔(dān)當不夠有力。工作中存在形式主義、官僚主義問題，對一些工作淺嘗輒止，不夠深入。特別是在推進改革發(fā)展過程中，擔(dān)當精神不足，遇到困難就退縮，面對矛盾就回避。對待改革發(fā)展中的難點問題，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進不夠有力。

16、在落實全面從嚴治黨責(zé)任方面，也存在不夠嚴實的問題，對黨建工作重視不夠，抓得不夠緊。同時，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，警惕性不夠高，防范意識不夠強，存在廉政風(fēng)險。 三、努力方向和改進措施 一是加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。把政治理論學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要論述。制定個人學(xué)習(xí)計劃，通過理論中心組學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等多種形式，不斷提高理論素養(yǎng)。緊密聯(lián)系工作實際，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃推動工作的具體思路和舉措。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度

17、一致。 二是強化責(zé)任擔(dān)當，改進工作作風(fēng)。牢固樹立宗旨意識，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實解決好群眾關(guān)心的問題。深入基層一線，了解實情，掌握民意，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。堅持真抓實干，力戒形式主義、官僚主義，把更多精力放在解決實際問題上。樹立正確政績觀，多做打基礎(chǔ)、利長遠的工作。建立工作臺賬，定期開展工作評估，確保各項工作任務(wù)落到實處。特別是對重點工作、難點問題，要主動擔(dān)當，積極作為，切實推動問題解決。加強廉政風(fēng)險防控，完善權(quán)力運行制約監(jiān)督機制，筑牢拒腐防變思想防線。 三是提升能力素質(zhì)，推動創(chuàng)新發(fā)展。加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。深入研究新情況新問題，創(chuàng)新工作思路和方法。加強與上級部

18、門和兄弟縣區(qū)的溝通交流，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗做法。注重運用新技術(shù)新方法，提高工作效率和質(zhì)量。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜問題。堅持問題導(dǎo)向，在解決實際問題中增長才干。建立健全工作機制，形成推動工作的長效機制。 四是落實從嚴治黨責(zé)任，加強黨的建設(shè)。切實履行“一崗雙責(zé)”，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進、同考核。加強對分管部門黨建工作的檢查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，提高組織生活質(zhì)量。加強黨員教育管理，做好黨員發(fā)展工作。開展經(jīng)常性談心談話，了解黨員思想動態(tài)，做好教育引導(dǎo)工作。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善風(fēng)險防控措施，規(guī)范權(quán)力運行。建立黨建工作責(zé)任清單，定期檢查評估，確保各項任務(wù)落實到位。 以上是我的對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。