稅務(wù)機關(guān)黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報告范文

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1、稅務(wù)機關(guān)黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報告范文 2024年，在上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我作為市稅務(wù)局黨組書記，始終堅守初心使命，以高度的責(zé)任感和使命感，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，努力推動稅務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將本人2024年的履職述責(zé)述廉情況報告如下。 一、工作情況 （一）突出政治引領(lǐng)，建強政治機關(guān)。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，帶動全體黨員深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，連續(xù)多年在市直單位黨組織書記述職評議考核中獲得優(yōu)秀等次。一是全心筑牢政治忠誠，全面推行“12345＋n”工作法，每年召開政治機關(guān)建設(shè)推進會，常態(tài)化開

2、展政治機關(guān)意識教育等，推動政治機關(guān)意識教育覆蓋面每年均達到100％。五年來共開展“第一議題”學(xué)習(xí)超3000次，建立“一月三問”工作督辦機制，健全政治要件閉環(huán)落實、跟蹤督辦制度，市稅務(wù)局獲評“全省脫貧攻堅突出貢獻集體”。二是全力強化理論武裝，市稅務(wù)局黨委以上率下，深化“六學(xué)”方法，發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，五年來累計為基層群眾辦實事超100件，連年獲評“行政服務(wù)最佳口碑單位”?；鶎狱h組織創(chuàng)新形式學(xué)，打造“支部書記愛讀書”品牌欄目上線“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺，累計聯(lián)學(xué)共建近100次。青年干部建立“學(xué)悟講研行”青年理論學(xué)習(xí)機制，成立28個青年理論學(xué)習(xí)小組，創(chuàng)新打造“稅務(wù)青年半月談”等。 （二）深化黨業(yè)融合，服

3、務(wù)發(fā)展大局。始終把加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿稅收工作全過程各方面，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在全省績效考評中連年排名地級市稅務(wù)局最前列。一是融入主責(zé)主業(yè)，制定出臺促進黨建工作與稅收業(yè)務(wù)深度融合5方面18項具體措施，探索出臺3項業(yè)務(wù)線條黨業(yè)融合指引。堅決扛牢組織稅費收入主責(zé)，推動稅費優(yōu)惠政策直達快享，相關(guān)做法成效作為省“穩(wěn)市場主體”正面典型案例報國務(wù)院督查組。打造“稅觀經(jīng)濟”品牌，五年來向市委市政府報送分析報告、意見建議480余篇，獲各級領(lǐng)導(dǎo)批示超150次。二是融入隊伍鍛造，針對重大攻堅任務(wù)，廣泛組建黨員先鋒隊等，積極引導(dǎo)黨員、干部在急難險重任務(wù)中當(dāng)先鋒、打頭陣。建強創(chuàng)新工作室，先后培育

4、孵化14個亮點項目，歷年在省市直機關(guān)工作創(chuàng)新大賽中獲獎等次、項目數(shù)量均走在全市前列。三是融入為民服務(wù)，連續(xù)十一年開展“便民辦稅春風(fēng)行動”，持續(xù)推進專項行動，建設(shè)新時代“楓橋式”稅務(wù)所，推動稅費業(yè)務(wù)智能化處理等，辦稅繳費“零跑動”改革等三個項目入選市服務(wù)企業(yè)競標爭先十佳案例，2024年市納稅人滿意度取得全國第二、全省第三的歷史最好成績；首次參評全國營商環(huán)境評價即獲評“納稅”指標標桿城市，居全國第十、地級市第一。 （三）堅持正風(fēng)肅紀，錘煉過硬作風(fēng)。始終堅持“書記抓、抓書記”，推動各級基層黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扛起管黨治黨政治責(zé)任，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。一是抓牢責(zé)任落實，抓好清單式明責(zé)，健全責(zé)任落

5、實體系，每年更新完善并推動落實各類主體責(zé)任事項清單。抓好引領(lǐng)式履責(zé)，推動各級黨委委員履行“一崗雙責(zé)”。抓好鏈條式督責(zé)，建立市稅務(wù)局黨委與黨委紀檢組專題會商機制。二是強化紀律建設(shè)，機關(guān)紀委實體化運作，制訂落實工作規(guī)則，配備專職機關(guān)紀檢干部。印發(fā)履責(zé)指引等制度文件，完善“紀檢委員履責(zé)時間”機制，組織開展履職述職。推出49期線上警示教育課程，舉辦9場警示教育活動。三是織密監(jiān)督體系，構(gòu)建完善一體化綜合監(jiān)督，打造六大監(jiān)督項目，其中“全景閉環(huán)”綜合監(jiān)督工作成效獲省稅務(wù)局主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，更新完善重點事項清單，市稅務(wù)局黨委書記逐一對各稅務(wù)分局（所）“一把手”進行談話。 二、存在問題

6、（一）理論學(xué)習(xí)深度和系統(tǒng)性不足。雖然積極組織和參與各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度還不夠，對一些重要理論和政策的理解還停留在表面，未能充分挖掘其內(nèi)涵和實質(zhì)。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，存在碎片化學(xué)習(xí)的情況，導(dǎo)致對理論體系的把握不夠全面，難以將理論與實際工作進行深度融合，運用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步提高。 （二）黨建工作創(chuàng)新力度不夠。在黨建工作中，雖然采取了一些措施推進黨建與業(yè)務(wù)融合，但在創(chuàng)新工作方式方法上還存在不足。黨建活動形式相對單一，對黨員干部的吸引力不夠強，部分黨建工作還存在按部就班、照抄照搬的現(xiàn)象，未能充分結(jié)合稅務(wù)工作的特點和黨員干部的實際需求，打造具有特色和影響力的黨建品牌，黨建工作的活力和

7、實效性有待進一步增強。 （三）工作落實的精細化程度有待提高。在工作部署和安排上較為注重宏觀層面的把控，但在具體工作落實過程中，對細節(jié)的關(guān)注不夠，導(dǎo)致一些工作雖然能夠按時完成，但質(zhì)量和效果不夠理想。對工作任務(wù)的分解不夠細致，責(zé)任落實不夠明確，存在部分工作環(huán)節(jié)銜接不暢、溝通協(xié)調(diào)不到位的問題，影響了工作的整體效率和質(zhì)量。 （四）干部隊伍建設(shè)還需加強。干部隊伍的整體素質(zhì)和能力雖然有了一定提升，但與稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，還存在一些差距。部分干部的業(yè)務(wù)能力還不夠精通，對新政策、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)掌握不夠及時，在處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問題時存在一定困難。干部隊伍的結(jié)構(gòu)還不夠合理，年輕干部的培養(yǎng)和選拔機制還不夠完

8、善，干部的晉升渠道還不夠暢通，一定程度上影響了干部隊伍的積極性和穩(wěn)定性。 （五）深入基層調(diào)研不夠。盡管意識到基層調(diào)研的重要性，但由于日常工作繁忙等原因，深入基層的時間和頻率還不夠，對基層稅務(wù)所和納稅人繳費人的實際情況了解還不夠深入細致。在制定政策和決策時，有時未能充分考慮基層的實際困難和納稅人繳費人的需求，導(dǎo)致一些政策在基層落實過程中遇到阻力，影響了政策的執(zhí)行效果。 三、下一步整改措施 （一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。制定更加系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的各項方針政策，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。豐富學(xué)習(xí)形式，通過專題講座、研討

9、交流、實地調(diào)研等方式，加深對理論的理解和把握。注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與稅收工作實際緊密結(jié)合，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。 （二）創(chuàng)新黨建工作，激發(fā)黨建活力。積極探索黨建工作的新思路、新方法，結(jié)合稅務(wù)工作特點和黨員干部需求，打造更多具有特色和吸引力的黨建活動和品牌。加強黨建工作與稅收業(yè)務(wù)的深度融合，找準黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，以黨建引領(lǐng)推動稅收工作創(chuàng)新發(fā)展。鼓勵基層黨組織和黨員干部積極參與黨建創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷豐富黨建工作的內(nèi)涵和外延。 （三）強化工作落實，提升工作質(zhì)效。樹立精細化工作理念，在工作部署和安排上更加注重細節(jié)，將工作任務(wù)細化分解到每個環(huán)節(jié)、每個崗位，

10、明確責(zé)任人和時間節(jié)點，確保工作落實到位。加強對工作落實情況的跟蹤問效，建立健全工作督查機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，確保各項工作高質(zhì)量完成。加強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，提高工作效率。 （四）加強干部隊伍建設(shè)，提升干部素質(zhì)。加大干部培訓(xùn)力度，根據(jù)不同崗位、不同層次干部的特點和需求，制定個性化的培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。建立健全年輕干部培養(yǎng)選拔機制，為年輕干部提供更多的鍛煉機會和成長空間，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。加強干部的思想政治教育，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，增強干部的責(zé)任感和使命感。 （五）深入基層調(diào)研，增強決策科學(xué)性。合理安排工作時間，增加深入基層調(diào)研的頻次，主動傾聽基層稅務(wù)干部和納稅人繳費人的意見和建議，了解基層的實際情況和需求。建立基層聯(lián)系點制度，定期到聯(lián)系點開展調(diào)研指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層存在的問題。在制定政策和決策時，充分考慮基層的實際情況和納稅人繳費人的利益，確保政策的科學(xué)性、合理性和可操作性。