市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2025年民主生活會、組織生活會聚焦“四個(gè)帶頭”對照檢查發(fā)言材料供參考

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1、市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2025年民主生活會、組織生活會聚焦“四個(gè)帶頭”對照檢查發(fā)言材料供參考 根據(jù)市委《關(guān)于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”重要要求，結(jié)合自身實(shí)際情況，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。本人對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，對黨的二十屆三中全會精神的理解停留在表面，沒有做到入腦入心。特別

2、是在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會報(bào)告中關(guān)于全面深化改革的論述時(shí)，缺乏深入思考和系統(tǒng)總結(jié)，對如何結(jié)合分管工作貫徹落實(shí)缺乏具體舉措。二是政治敏銳性和政治鑒別力有待提升。本人在工作中對政治大局的把握不夠準(zhǔn)確，對一些政治性、苗頭性問題的政治敏銳性不夠強(qiáng)。在分管領(lǐng)域內(nèi)，對意識形態(tài)工作重視不夠，對一些可能引發(fā)輿情風(fēng)險(xiǎn)的苗頭性、傾向性問題缺乏及時(shí)有效的分析研判和應(yīng)對處置。例如，在涉及部門形象的輿情事件中，未能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，導(dǎo)致不良影響擴(kuò)大。三是貫徹落實(shí)上級決策部署不夠堅(jiān)決有力。在貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委決策部署時(shí)，本人存在重傳達(dá)輕落實(shí)、重部署輕檢查的現(xiàn)象。在具體工作中，沒有將上級精神與本地本部門實(shí)

3、際緊密結(jié)合，缺乏針對性和創(chuàng)造性。比如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，雖然制定了詳細(xì)的工作方案，但在具體實(shí)施過程中，沒有做到跟蹤問效，導(dǎo)致工作效果不盡如人意。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的主動性不夠強(qiáng)。在黨性修養(yǎng)方面，本人缺乏主動性和自覺性，理想信念有所淡化，攻堅(jiān)克難的意識不夠強(qiáng)。在推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，有時(shí)存在等待觀望的心態(tài)，缺乏主動作為的精神。比如，在面對一些歷史遺留問題時(shí)，沒有積極尋找解決辦法，而是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，導(dǎo)致問題久拖不決。二是工作作風(fēng)存在不實(shí)現(xiàn)象。在工作中，本人存在形式主義、官僚主義傾向等問題，調(diào)查研究不夠深入，與基層群眾的聯(lián)系不夠緊密。在具體工作中，有時(shí)過于注

4、重表面形式，忽視了實(shí)際效果。比如，在調(diào)研過程中，往往是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，沒有深入了解基層實(shí)際情況，導(dǎo)致制定的政策措施不符合基層實(shí)際。三是紀(jì)律規(guī)矩意識有待加強(qiáng)。在遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩方面，本人雖然能夠做到基本遵守，但在一些細(xì)節(jié)問題上還存在松懈麻痹思想。比如，在公務(wù)接待、公車使用等方面，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的現(xiàn)象；在內(nèi)部管理上，對個(gè)別干部存在的作風(fēng)問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識和擔(dān)當(dāng)精神不足。在工作中，本人缺乏創(chuàng)新意識和擔(dān)當(dāng)精神，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)。在面對新情況、新問題時(shí)，缺乏主動作為的勇氣和魄力。比如，在推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新時(shí)

5、，往往是等上級部署、看兄弟單位行動，缺乏主動探索和實(shí)踐的精神。二是創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化渠道不暢效率不高。創(chuàng)新工作的最終目的是將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，推動單位發(fā)展和社會進(jìn)步，而自己在推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化方面，卻存在一些問題和不足。例如，單位雖取得了一些創(chuàng)新成果，但在將這些成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用和經(jīng)濟(jì)效益方面，卻面臨著諸多困難和障礙，如缺乏有效的轉(zhuǎn)化渠道和平臺、與市場需求對接不夠緊密、成果轉(zhuǎn)化過程中的政策支持和資金保障不足等，導(dǎo)致一些創(chuàng)新成果只能停留在理論和實(shí)驗(yàn)階段，無法得到有效的推廣應(yīng)用，影響了創(chuàng)新工作的實(shí)際成效和可持續(xù)發(fā)展，反映出自身在創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)研究和探索，建立完善的成果轉(zhuǎn)化機(jī)制和渠道

6、，提高創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的效率和質(zhì)量，為單位創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。三是攻堅(jiān)克難的勇氣不夠。在面對矛盾和問題時(shí)，本人缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。在面對復(fù)雜問題和棘手難題時(shí)，往往采取回避態(tài)度，缺乏迎難而上的精神。比如，在推進(jìn)某項(xiàng)改革時(shí)，由于擔(dān)心得罪人、怕?lián)?zé)任，沒有果斷采取措施解決問題，導(dǎo)致改革進(jìn)展緩慢。四是落實(shí)工作不夠扎實(shí)有效。在具體工作中，本人存在重部署輕落實(shí)、重形式輕實(shí)效的問題。在推進(jìn)工作時(shí)，往往注重制定計(jì)劃和方案，但在具體實(shí)施過程中缺乏跟蹤問效和督促檢查。比如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，雖然制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，但在具體執(zhí)行過程中沒有做到定期檢查和評估工作進(jìn)展，導(dǎo)致工作效果不理想。 （四）帶頭履行全

7、面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠有力。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，本人存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。在推進(jìn)黨建工作時(shí)，往往與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，缺乏有機(jī)結(jié)合和深度融合。比如，在推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，沒有同步加強(qiáng)黨建工作，導(dǎo)致黨建工作弱化、虛化、邊緣化。二是干部教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在干部教育管理方面，本人存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，對存在的苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。比如，在干部考核和選拔任用過程中，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，導(dǎo)致一些干部存在“帶病提拔”的現(xiàn)象。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格規(guī)范。在制度執(zhí)行方面，本人存在執(zhí)行不力、監(jiān)督不嚴(yán)的問題。在

8、推進(jìn)工作時(shí)，往往注重制定制度和規(guī)定，但在具體執(zhí)行過程中缺乏有效監(jiān)督和檢查。比如，在財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等方面，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)格、不規(guī)范的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。 二、問題原因剖析 （一）思想認(rèn)識的“動力源”有待提升。有時(shí)認(rèn)為學(xué)政治理論不如學(xué)業(yè)務(wù)理論來得具體來得直接，主觀上放松了自己對政治理論學(xué)習(xí)的要求，沒有認(rèn)識到政治理論學(xué)習(xí)是黨員干部一項(xiàng)最基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)要求，不能做到深研細(xì)讀，入腦入心，吃透精神實(shí)質(zhì)，在學(xué)習(xí)方式上以參加培訓(xùn)，集體學(xué)習(xí)為主，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)比較少，造成對黨的最新理論成果學(xué)習(xí)不深入，不系統(tǒng)，理論把握不夠全面。 （二）黨性修養(yǎng)的“總開關(guān)”有待增強(qiáng)。黨性修養(yǎng)要求停留

9、在過去的標(biāo)準(zhǔn)，隨著職務(wù)的提升，最初苦干、實(shí)干、拼命干的勁頭減退了，拎著“烏紗帽”為群眾干事的擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)了，缺乏直面矛盾的勇氣和攻堅(jiān)克難的拼勁，對保持黨員先進(jìn)性純潔性的更高追求有所松懈，沒有主動進(jìn)行黨性錘煉，忽視了主觀世界的改造，導(dǎo)致工作中求穩(wěn)求安進(jìn)取拼搏意識不強(qiáng)。 （三）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“工具箱”有待豐富。始終清醒的認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，持續(xù)推進(jìn)糾正“四風(fēng)”，深入開展形式主義、官僚主義集中整治，綜合運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，黨風(fēng)廉政建設(shè)得到不斷強(qiáng)化，但在基層紀(jì)檢監(jiān)督制度和機(jī)制建設(shè)方面還有待進(jìn)一步完善，極少數(shù)職工還沒有充分認(rèn)識到反腐倡廉的嚴(yán)峻形勢，在內(nèi)部管理方面還缺乏紀(jì)律意識和紀(jì)律敏感性，個(gè)別紀(jì)

10、檢監(jiān)察干部也一定程度存在“老好人”思想，扯不下面子，主動監(jiān)督、善于監(jiān)督、敢于監(jiān)督的意識還不夠強(qiáng)。 三、整改措施 （一）堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦指導(dǎo)實(shí)踐。持續(xù)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、連貫性，繼續(xù)通過參加黨組中心組、支部集體學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、黨中央新出臺的各項(xiàng)政策規(guī)定以及上級指定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。 （二）強(qiáng)化黨性錘煉，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)熱情。經(jīng)常對照黨章黨規(guī)開展黨性分析，堅(jiān)持開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格遵循實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、民主集中制等基本規(guī)范。牢記市直機(jī)關(guān)的政治屬性，積極配合黨組書記落實(shí)主體責(zé)任，把管黨治黨要求融入黨建工作和分管業(yè)務(wù)工作中。嚴(yán)格落實(shí)分局黨組工作部署，堅(jiān)持用發(fā)展的眼光、科學(xué)的態(tài)度、創(chuàng)新的思維、改革的辦法去研究、解決工作中遇到的矛盾和問題，以作風(fēng)的轉(zhuǎn)變促進(jìn)工作的落實(shí)。 （三）堅(jiān)持群眾路線，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。進(jìn)一步堅(jiān)定以人民為中心的思想，積極踐行黨的群眾路線，自覺把一切為了群眾、一切依靠群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。深入開展調(diào)查研究，摸實(shí)情，辦實(shí)事，抓住主要矛盾，解決人民群眾最關(guān)心的實(shí)際問題。真正做到“掌握情況在一線，問題解決在一線，工作落實(shí)在一線”。