總工會黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報(bào)告范文

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1、總工會黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報(bào)告范文 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 在2024年，我堅(jiān)決貫徹市委的決策部署，作為市總工會黨組書記，始終牢記職責(zé)使命，恪守崗位，積極主動地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，推動市總工會各項(xiàng)工作的有序開展，致力于在服務(wù)廣大職工群眾、保障職工合法權(quán)益、推動工會運(yùn)動事業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域發(fā)揮出重要的作用?，F(xiàn)將本人2024年工作開展情況、存在的問題及原因分析、下一步整改措施匯報(bào)如下： 一、工作開展情況 （一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基 一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過組織黨組中心組學(xué)習(xí)、專題講座、主題黨日等多種形式，帶領(lǐng)全體工會干部

2、深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。2024年全年共組織黨組中心組學(xué)習(xí)共X次，舉辦專題講座X場，參與學(xué)習(xí)的工會干部達(dá)X人次以上，切實(shí)增強(qiáng)了工會干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，確保工會工作沿著正確的政治方向前進(jìn)。 二是做好思想宣傳工作。充分利用工會系統(tǒng)的宣傳陣地，如微信公眾號、網(wǎng)站、宣傳欄等，廣泛宣傳黨的路線方針政策以及工會工作的重要意義和成果。2024年全年累計(jì)發(fā)布各類宣傳稿件X余篇，閱讀量達(dá)X次以上，積極引導(dǎo)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，凝聚起了團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大思想共識。 （二）履行黨建主體責(zé)任，加強(qiáng)黨組織建設(shè) 一是落實(shí)黨建工作責(zé)任制。認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，制定并落實(shí)年度黨建工作計(jì)劃，明

3、確黨建工作目標(biāo)和任務(wù)，與各黨支部簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，將黨建工作納入績效考核體系，做到黨建工作與工會業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。全年共召開黨建工作專題會議X次，研究解決黨建工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題X個，確保黨建工作扎實(shí)有序推進(jìn)。 二是加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，督促各黨支部認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等制度，加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。全年各黨支部共開展“三會一課”X次，主題黨日活動X次，民主生活會和組織生活會質(zhì)量顯著提高，黨員之間的批評與自我批評更加深刻，黨內(nèi)政治生活更加嚴(yán)肅認(rèn)真。同時(shí)，積極做好黨員發(fā)展工作，按照黨員發(fā)展程序，培養(yǎng)

4、入黨積極分子X名，發(fā)展黨員X名，為黨組織注入了新鮮血液。 （三）聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)職工群眾 一是維護(hù)職工合法權(quán)益。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制中的作用，深入開展工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等工作。2024年全年共指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同X份，覆蓋企業(yè)X家，職工X萬人。參與勞動爭議調(diào)解案件X起，調(diào)解成功率達(dá)到X％，有效維護(hù)了職工的勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。 二是扎實(shí)開展困難職工幫扶工作。關(guān)心關(guān)愛困難職工群體，加大困難職工幫扶力度，完善困難職工檔案，精準(zhǔn)識別困難職工，實(shí)施分類幫扶救助。全年共籌集幫扶資金X萬元，走訪慰問困難職工X戶次，開展助

5、學(xué)活動，幫助X名困難職工子女圓了大學(xué)夢，為困難職工送去了黨和政府以及工會組織的溫暖。同時(shí)，積極推進(jìn)職工互助保障工作，全市參加職工互助保障的人數(shù)達(dá)到X萬人，累計(jì)為X名患病或遭受意外的職工支付互助金X萬元，減輕了職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。 三是豐富職工文化生活。立足職工精神文化需求，組織開展了形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動。全年舉辦了職工運(yùn)動會、職工文藝匯演等大型活動X場，參與職工達(dá)X人次以上，豐富了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。比如，在職工運(yùn)動會上，設(shè)置了球類、趣味運(yùn)動等多個項(xiàng)目，吸引了來自全市各行各業(yè)的X支代表隊(duì)、X余名職工參賽，展現(xiàn)了我市職工積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。 （四

6、）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài) 一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入黨組重要議事日程，與工會業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。制定并印發(fā)了《市總工會2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任分工和工作措施，與班子成員、各部門負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層壓實(shí)責(zé)任，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實(shí)處。 二是強(qiáng)化廉政教育和監(jiān)督。通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、開展廉政專題講座等方式，加強(qiáng)對工會干部的廉政教育，全年共開展廉政教育活動X次，參與人數(shù)達(dá)X人次以上，讓工會干部時(shí)刻保持清

7、醒頭腦，增強(qiáng)廉潔自律意識。同時(shí)，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)使用、項(xiàng)目招標(biāo)、評先評優(yōu)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，共排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)X個，制定防控措施X條，有效防范了廉政風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 （五）加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工作能力和水平 一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。重視工會干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和鍛煉，通過舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、選派干部參加上級培訓(xùn)、開展崗位練兵等方式，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2024年全年共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)工會干部X人次，選派X名干部參加上級組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓寬了干部的視野，增長了見識。同時(shí)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，激勵工會干部積極主動為職工群

8、眾辦實(shí)事、解難題。 二是推進(jìn)工作創(chuàng)新。積極探索新形勢下工會工作的新思路、新方法，結(jié)合我市實(shí)際，在基層工會組織建設(shè)、職工服務(wù)載體打造、網(wǎng)上工會建設(shè)等方面進(jìn)行了積極創(chuàng)新。例如，在基層工會組織建設(shè)方面，開展了“工會組建攻堅(jiān)年”活動，通過推行“行業(yè)工會＋區(qū)域工會”的組建模式，新建基層工會組織X家，覆蓋企業(yè)X家，新增會員X萬人，有效擴(kuò)大了工會組織的覆蓋面和影響力 二、存在問題及原因分析 （一）存在問題 一是工作深度和精準(zhǔn)度有待提高。在服務(wù)職工群眾方面，雖然開展了多項(xiàng)工作，但部分工作還停留在表面，對職工群眾深層次的需求了解不夠全面、深入，導(dǎo)致工作的精準(zhǔn)性和實(shí)效性還不夠強(qiáng)。例如，在困難職工幫扶工作中

9、，雖然建立了困難職工檔案，但在動態(tài)管理和精準(zhǔn)幫扶上還存在一定差距，部分困難職工的實(shí)際困難未能得到及時(shí)、有效的解決。 二是基層工會組織活力不足。雖然在基層工會組織建設(shè)上取得了一定成績，但部分基層工會組織作用發(fā)揮不夠明顯，存在活動開展不經(jīng)常、服務(wù)職工不到位、凝聚力不強(qiáng)等問題，未能充分調(diào)動廣大職工參與工會活動的積極性和主動性，影響了工會組織整體功能的發(fā)揮。 三是工作創(chuàng)新力度還需加大。面對新時(shí)代工會工作面臨的新挑戰(zhàn)、新要求，雖然進(jìn)行了一些創(chuàng)新探索，但總體上創(chuàng)新的思路還不夠開闊，舉措還不夠有力，在整合社會資源、運(yùn)用新技術(shù)手段拓展工會服務(wù)領(lǐng)域等方面還有較大的提升空間，工作的創(chuàng)新性和前瞻性還需進(jìn)一步增強(qiáng)

10、。 四是與其他部門協(xié)作聯(lián)動不夠緊密。工會工作涉及面廣，需要與多個部門密切協(xié)作配合，但在實(shí)際工作中，與部分部門之間的溝通協(xié)調(diào)還不夠順暢，聯(lián)動機(jī)制不夠完善，在共同推進(jìn)涉及職工權(quán)益保障、職業(yè)技能提升等綜合性工作時(shí)，還存在各自為政、信息不暢等問題，影響了工作效率和效果。 （二）原因分析 一是調(diào)研不夠深入細(xì)致。平時(shí)忙于日常事務(wù)性工作，深入基層、深入職工群眾調(diào)研的時(shí)間相對較少，對職工群眾的實(shí)際情況和需求缺乏第一手資料，導(dǎo)致在制定工作方案和措施時(shí)，缺乏針對性和可操作性，難以做到精準(zhǔn)發(fā)力，滿足職工群眾的多元需求。 二是對基層工會指導(dǎo)督促不夠到位。在抓基層工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮方面，雖然制定了相關(guān)政策和

11、要求，但在具體落實(shí)過程中，對基層工會的指導(dǎo)和督促力度不夠，缺乏有效的考核評價(jià)機(jī)制和激勵措施，導(dǎo)致部分基層工會組織存在“等、靠、要”思想，工作積極性和主動性不高，活力不足。 三是思想解放程度不夠。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新形勢下工會工作的新趨勢、新變化研究不夠深入，缺乏敢于突破、敢于創(chuàng)新的勇氣和魄力，在面對新問題、新挑戰(zhàn)時(shí)，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不多，難以適應(yīng)新時(shí)代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的要求。 四是溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不完善。在與其他部門協(xié)作配合方面，缺乏健全完善的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和工作平臺，沒有形成常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò)、信息共享、協(xié)同合作的工作模式，導(dǎo)致在工作中容易出現(xiàn)銜接不暢、配合不緊

12、密的問題，影響了工作的整體推進(jìn)。 三、下一步整改措施 （一）深入調(diào)研，精準(zhǔn)服務(wù)職工群眾 一是加大調(diào)研力度。制定詳細(xì)的調(diào)研計(jì)劃，合理安排時(shí)間，定期深入基層工會、企業(yè)一線和職工群眾中開展調(diào)研，通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、座談會等多種形式，廣泛收集職工群眾的意見和建議，2025年計(jì)劃全年深入基層調(diào)研不少于X次，確保真正了解職工群眾的所思、所想、所盼，為精準(zhǔn)服務(wù)提供依據(jù)。 二是完善服務(wù)機(jī)制。根據(jù)調(diào)研情況，進(jìn)一步完善困難職工幫扶、職工權(quán)益維護(hù)、職工文化建設(shè)等方面的工作機(jī)制，加強(qiáng)對困難職工檔案的動態(tài)管理，提高幫扶工作的精準(zhǔn)度和實(shí)效性；針對職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和服務(wù)內(nèi)容，切實(shí)滿足

13、職工群眾的實(shí)際需求，讓工會服務(wù)更貼近職工、更溫暖人心。 （二）強(qiáng)化指導(dǎo)，激發(fā)基層工會活力 一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。建立健全基層工會業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作制度，定期組織業(yè)務(wù)骨干深入基層工會開展培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助基層工會干部熟悉掌握工會工作的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程和工作方法，提高基層工會干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力，全年開展基層工會業(yè)務(wù)指導(dǎo)不少于X次。 二是完善考核激勵機(jī)制。制定科學(xué)合理的基層工會工作考核評價(jià)辦法，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，將基層工會組織活動開展情況、服務(wù)職工成效等納入考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對工作成績突出的基層工會給予表彰獎勵，對工作不力的進(jìn)行督促整改，充分調(diào)動基層工會組織的積極性和主動性，增強(qiáng)基層工會

14、組織的活力和凝聚力。 （三）解放思想，加大工作創(chuàng)新力度 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究。加強(qiáng)對新時(shí)代工會工作理論和實(shí)踐的學(xué)習(xí)研究，關(guān)注國內(nèi)國際工會工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法，積極參加各類工會工作研討會、培訓(xùn)班等，拓寬視野，更新觀念，為創(chuàng)新工作提供理論支持和思路借鑒。 二是積極探索實(shí)踐。結(jié)合我市實(shí)際，圍繞工會組織建設(shè)、職工服務(wù)、權(quán)益維護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，大膽探索創(chuàng)新，積極引入社會資源，加強(qiáng)與社會組織、企業(yè)等合作，拓展工會服務(wù)的深度和廣度，并且充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段，打造更多具有特色的工會服務(wù)品牌和工作亮點(diǎn)，不斷提升工會工作的創(chuàng)新性和前瞻性，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展。 （四）完善機(jī)制，加強(qiáng)部門協(xié)作聯(lián)

15、動 一是建立溝通協(xié)調(diào)平臺。主動與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，建立常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，搭建信息共享、資源整合的工作平臺，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決涉及職工權(quán)益保障、職業(yè)技能提升等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，確保工作銜接順暢、配合緊密。 二是強(qiáng)化協(xié)同合作。在具體工作中，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)同合作，明確各自職責(zé)分工，建立工作臺賬，共同推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。例如，在職工職業(yè)技能提升工作中，與人社、教育等部門聯(lián)合制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)活動、進(jìn)行技能鑒定等，形成工作合力，提高工作效率和質(zhì)量，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)。 總之，2024年我在履行市總工會黨組書記職責(zé)方面做了一些工作，取得了一定成績，但也存在不少問題和不足。在2025年的工作中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作方法，努力提升工作能力，切實(shí)履行好職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市工會干部為推動我市工運(yùn)事業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾做出更大的貢獻(xiàn)。