檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子 2024 年度民主生活會(huì)聚焦“新四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料范文

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1、檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子 2024 年度民主生活會(huì)聚焦“新四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料范文 根據(jù)市委《關(guān)于召開 2024 年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合工作實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是紀(jì)律學(xué)習(xí) “欠深入”，思想認(rèn)識(shí)有短板。在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)過程中，往往淺嘗輒止，對(duì)一些重要條款和精神實(shí)質(zhì)未能深刻領(lǐng)會(huì)。例如，在學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于政法隊(duì)伍建設(shè)的新要求

2、時(shí)，只是簡(jiǎn)單瀏覽文件內(nèi)容，未深入思考其對(duì)檢察工作的深層次影響，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)某些紀(jì)律要求的執(zhí)行出現(xiàn)偏差，不能準(zhǔn)確把握政治方向，在處理一些復(fù)雜案件時(shí)，政治敏銳性不夠強(qiáng)。二是理論學(xué)習(xí) “缺深度”，學(xué)思結(jié)合不緊密。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)中缺乏主動(dòng)思考和深入探究的精神。比如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想時(shí)，只是機(jī)械地記錄筆記，未能將其與本院的檢察實(shí)踐充分融合，在制定工作策略和辦案思路時(shí)，不能靈活運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，使得部分工作缺乏前瞻性和創(chuàng)新性，未能充分發(fā)揮政治理論學(xué)習(xí)對(duì)檢察工作的引領(lǐng)作用。三是執(zhí)行紀(jì)律 “少剛性”，落實(shí)要求存差距。在面對(duì)一些人情干擾和工作壓力時(shí)，對(duì)政治紀(jì)律的執(zhí)行有時(shí)不夠

3、堅(jiān)決。如在個(gè)別案件辦理過程中，有熟人打招呼，雖然沒有違反原則性規(guī)定，但在處理過程中不自覺地有所顧慮，沒有完全按照規(guī)定程序和要求嚴(yán)格執(zhí)行，反映出自身在紀(jì)律執(zhí)行的剛性方面還有待加強(qiáng)，對(duì)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)還需進(jìn)一步提高。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是政治敏銳性 “有短板”，鑒別力需提升。在社會(huì)思潮多元化的背景下，對(duì)一些潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)和錯(cuò)誤言論警惕性不足。例如，在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上看到一些關(guān)于司法改革的片面觀點(diǎn)時(shí)，沒有及時(shí)進(jìn)行反駁和糾正，也未深入分析其可能對(duì)檢察隊(duì)伍思想穩(wěn)定產(chǎn)生的不良影響，說明自身政治鑒別力還需錘煉，缺乏在復(fù)雜輿論環(huán)境中堅(jiān)定維護(hù)黨的形象和檢察工作聲譽(yù)的能力。二是

4、黨內(nèi)生活 “欠嚴(yán)肅”，民主氛圍需強(qiáng)化。在參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，有時(shí)存在 “老好人” 思想，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。比如，在黨支部民主生活會(huì)上，對(duì)其他同志的批評(píng)多停留在表面工作問題，對(duì)思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)等深層次問題避重就輕；在接受批評(píng)時(shí)，也未能虛心接受并深入反思，導(dǎo)致黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性有所削弱，不利于黨員干部的成長(zhǎng)和黨組織的建設(shè)。三是教育管理 “有溫度”，嚴(yán)管厚愛未平衡。在隊(duì)伍管理中，過于注重人性化關(guān)懷，對(duì)紀(jì)律約束和規(guī)范管理有所放松。如在對(duì)待個(gè)別年輕干警工作紀(jì)律松散問題上，只是簡(jiǎn)單提醒，未嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，沒有讓其充分認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性，使得紀(jì)律的權(quán)威性受到影響，長(zhǎng)此以往不利

5、于打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的檢察隊(duì)伍。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí) “欠鋒芒”，求變求新動(dòng)力不足。在檢察工作中，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)工作模式和方法，對(duì)新的檢察理念和技術(shù)應(yīng)用不夠積極主動(dòng)。例如，在推進(jìn)數(shù)字檢察戰(zhàn)略方面，雖然知道大數(shù)據(jù)等技術(shù)對(duì)法律監(jiān)督的重要性，但在實(shí)際工作中，沒有積極主動(dòng)地探索和嘗試建立適合本院的大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，導(dǎo)致工作效率和監(jiān)督效果提升不明顯，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)檢察工作發(fā)展方面存在滯后性。二是攻堅(jiān)勇氣 “有缺口”，破解難題魄力不足。在面對(duì)一些疑難復(fù)雜案件和長(zhǎng)期存在的檢察工作難點(diǎn)問題時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和毅力。比如，在處理某些涉及多方利益的

6、公益訴訟案件時(shí)，由于協(xié)調(diào)難度大，存在畏難情緒，沒有持續(xù)深入地開展調(diào)查取證和溝通協(xié)調(diào)工作，使得案件推進(jìn)緩慢，未能有效維護(hù)公共利益，反映出自身在擔(dān)當(dāng)作為方面還有較大提升空間。三是干部關(guān)愛 “重力度”，情感聯(lián)結(jié)深度不足。在關(guān)心干部成長(zhǎng)方面，側(cè)重于提供工作機(jī)會(huì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)干部的思想動(dòng)態(tài)和心理需求關(guān)注不夠。如在部分干警面臨工作壓力產(chǎn)生焦慮情緒時(shí)，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行深入溝通交流，給予情感上的支持和疏導(dǎo)，導(dǎo)致干部對(duì)組織的歸屬感不強(qiáng)，一定程度上影響了工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是研究部署 “欠深度”，黨建推動(dòng)力不足。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任時(shí)，對(duì)黨建工作的研究和部署不

7、夠系統(tǒng)深入。例如，在制定年度黨建工作計(jì)劃時(shí)，沒有充分結(jié)合檢察業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)和實(shí)際需求，缺乏針對(duì)性和可操作性的措施，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作 “兩張皮” 現(xiàn)象較為突出，黨建對(duì)檢察業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和推動(dòng)作用未能充分發(fā)揮，影響了檢察工作的整體質(zhì)效。二是教育管理 “欠嚴(yán)謹(jǐn)”，警示提醒不到位。在對(duì)檢察人員的日常教育管理中，警示教育的形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富。比如，多以傳達(dá)文件、觀看警示教育片等常規(guī)方式為主，沒有結(jié)合本院實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，使干警對(duì)違法違紀(jì)行為的危害性認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能真正起到警示震懾作用，在預(yù)防檢察人員違法違紀(jì)方面存在薄弱環(huán)節(jié)。三是監(jiān)督管理 “有盲點(diǎn)”，責(zé)任落實(shí)待加強(qiáng)。在內(nèi)部監(jiān)督管理過程中，

8、存在監(jiān)督死角和漏洞。如在對(duì)檢察官辦案過程中的自由裁量權(quán)行使監(jiān)督方面，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和手段，對(duì)一些可能存在的不規(guī)范辦案行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)增加，影響了檢察公信力，反映出在履行監(jiān)督管理職責(zé)上還需進(jìn)一步完善工作機(jī)制和方法。 二、原因分析 （一）理論武裝不夠深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)雖然明確，但在實(shí)際行動(dòng)中缺乏足夠的主動(dòng)性和自覺性。沒有將理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)。在學(xué)習(xí)過程中，沒有真正掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，未能深刻領(lǐng)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義，使得理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，無(wú)法有效運(yùn)用理

9、論指導(dǎo)檢察實(shí)踐，在面對(duì)復(fù)雜問題和新情況時(shí)，缺乏政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作經(jīng)歷的增加和職務(wù)的提升，在一定程度上忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升。沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在面對(duì)各種誘惑和考驗(yàn)時(shí)，缺乏堅(jiān)定的理想信念和政治定力。黨內(nèi)政治生活的鍛煉不夠經(jīng)常和嚴(yán)格，批評(píng)與自我批評(píng)的武器沒有充分運(yùn)用，導(dǎo)致思想上的灰塵不能及時(shí)清除，黨性原則逐漸弱化，在工作中容易受到外界因素干擾，不能始終保持對(duì)黨忠誠(chéng)和對(duì)人民負(fù)責(zé)的政治本色。 （三）群眾觀念不夠牢固。在檢察工作中，過于關(guān)注案件辦理和業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成，沒有充分認(rèn)識(shí)到群眾在檢察工作中的主體地位。缺乏主動(dòng)深入群眾、了解

10、群眾需求的意識(shí)和行動(dòng)，在制定工作決策和開展檢察活動(dòng)時(shí)，沒有充分考慮群眾的利益和感受。對(duì)群眾路線的貫徹落實(shí)不夠到位，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，導(dǎo)致檢察工作與群眾期望存在一定差距，群眾對(duì)檢察工作的滿意度有待提高。 （四）政績(jī)觀念存在偏差。在工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重顯績(jī)輕潛績(jī)的錯(cuò)誤政績(jī)觀。過于追求短期內(nèi)能夠看到成效的工作成果，如案件辦理數(shù)量、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，而忽視了黨建工作對(duì)檢察業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期支撐作用和意識(shí)形態(tài)工作等基礎(chǔ)性工作的重要性。在工作決策和資源分配上，沒有平衡好各項(xiàng)工作的關(guān)系，導(dǎo)致工作發(fā)展不平衡，影響了檢察事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，對(duì)干部的評(píng)價(jià)和任用也在一定程度上受到這

11、種錯(cuò)誤政績(jī)觀的影響，不利于營(yíng)造良好的工作氛圍和干部成長(zhǎng)環(huán)境。 三、整改措施 （一）理論學(xué)習(xí) “強(qiáng)引擎”，提升政治定力。一是制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。結(jié)合檢察工作實(shí)際和自身政治理論水平，制定詳細(xì)的年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容和進(jìn)度安排。將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平法治思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神等作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，分專題、分階段進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。同時(shí)，將政治理論學(xué)習(xí)與檢察業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容全面、系統(tǒng)，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。例如，每月安排固定時(shí)間學(xué)習(xí)政治理論經(jīng)典著作和重要文件，每季度組織一次政治理論與檢察業(yè)務(wù)融合研討活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合

12、。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性。改變傳統(tǒng)的單一學(xué)習(xí)方式，綜合運(yùn)用集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題研討、實(shí)地調(diào)研、線上學(xué)習(xí)等多種形式開展學(xué)習(xí)。充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、在線課程等資源，拓寬學(xué)習(xí)渠道，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，定期組織干警分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。比如，開展 “線上線下同步學(xué)” 活動(dòng)，線上利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、檢察內(nèi)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)等進(jìn)行日常學(xué)習(xí)積累，線下通過舉辦讀書班、專題講座等形式進(jìn)行深入研討交流，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。三是加強(qiáng)學(xué)以致用，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。注重將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到檢察工作實(shí)踐中，在制定檢察工作策略、辦理案件、開展法律監(jiān)督等工作中，自覺運(yùn)用政治理論指導(dǎo)決策和行動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)學(xué)

13、習(xí)成果轉(zhuǎn)化情況的跟蹤和評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)方法和內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)能夠真正促進(jìn)檢察工作發(fā)展。例如，在辦理涉及民生領(lǐng)域的公益訴訟案件時(shí)，運(yùn)用習(xí)近平總書記關(guān)于以人民為中心的發(fā)展思想，深入分析案件背后的群眾利益訴求，制定切實(shí)可行的監(jiān)督方案，提高案件辦理的社會(huì)效果和法律效果。 （二）黨性修養(yǎng) “增硬度”，強(qiáng)化忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)。一是加強(qiáng)黨性鍛煉，提高政治覺悟。積極參加黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真落實(shí) “三會(huì)一課”、主題黨日、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等制度，通過批評(píng)與自我批評(píng)、黨性分析等方式，查找自身存在的問題和不足，及時(shí)加以整改。定期開展黨性教育活動(dòng)，參觀紅色教育基地、革命紀(jì)念館等，

14、傳承紅色基因，增強(qiáng)黨性觀念。例如，每年至少組織兩次赴本地紅色教育基地開展主題黨日活動(dòng)，讓黨員干部在實(shí)地參觀學(xué)習(xí)中感受黨的光輝歷史和偉大精神，激發(fā)愛國(guó)愛黨情懷和擔(dān)當(dāng)精神。二是強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。加強(qiáng)對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，時(shí)刻牢記黨員身份和職責(zé)，自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。建立健全紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)自身和干警的紀(jì)律執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。定期開展紀(jì)律教育專題活動(dòng)，通過案例分析、警示教育等形式，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。比如，每半年組織一次紀(jì)律教育專題講座，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門專家或辦案人員進(jìn)行授課，結(jié)合實(shí)際案例剖析違反紀(jì)律的后果和危害，引導(dǎo)干警自覺遵守紀(jì)

15、律。三是增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極履行職責(zé)使命。樹立正確的政績(jī)觀，將檢察工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在維護(hù)社會(huì)公平正義、保障人民群眾合法權(quán)益上。在面對(duì)復(fù)雜案件和工作難題時(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，主動(dòng)作為，積極協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)問題解決。加強(qiáng)對(duì)檢察工作的統(tǒng)籌謀劃和組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，帶領(lǐng)全院干警努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。例如，在推進(jìn)掃黑除惡常態(tài)化工作中，成立工作專班，親自擔(dān)任組長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)案件辦理的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保工作取得實(shí)效，為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的司法保障。 （三）作風(fēng)建設(shè) “提速度”，踐行宗旨意識(shí)。一是深入基層調(diào)研，了解群眾需求。建立常態(tài)化的基層調(diào)研機(jī)制，定期深入社區(qū)、企業(yè)、農(nóng)村等基層

16、單位，了解群眾對(duì)檢察工作的意見和建議，掌握民生領(lǐng)域的法律需求和社會(huì)治理問題。結(jié)合調(diào)研情況，制定針對(duì)性的檢察工作措施，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。例如，每季度至少安排一次基層調(diào)研活動(dòng)，走訪不同類型的基層單位不少于 5 個(gè)，形成詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作決策和實(shí)際行動(dòng)。二是優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)效率。對(duì)檢察業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，簡(jiǎn)化辦事程序，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)檢察服務(wù)窗口的管理和建設(shè)，提高窗口工作人員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，為群眾提供便捷、高效的檢察服務(wù)。建立群眾滿意度評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)檢察工作服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，及時(shí)改進(jìn)工作中的不足之處。比如，

17、通過信息化手段實(shí)現(xiàn)案件辦理流程的實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警，確保案件依法依規(guī)、高效辦理；在 12309 檢察服務(wù)中心設(shè)置群眾滿意度評(píng)價(jià)設(shè)備，及時(shí)收集群眾評(píng)價(jià)信息，對(duì)反饋問題及時(shí)整改。三是加強(qiáng)作風(fēng)監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。建立健全作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干警工作作風(fēng)的日常監(jiān)督檢查，重點(diǎn)查處形式主義、官僚主義、不作為、亂作為等問題。暢通群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，鼓勵(lì)群眾對(duì)檢察人員的作風(fēng)問題進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)查處的作風(fēng)問題典型案例進(jìn)行通報(bào)曝光，發(fā)揮警示作用，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。例如，成立作風(fēng)監(jiān)督小組，不定期對(duì)各部門工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行檢查；對(duì)群眾舉報(bào)的作風(fēng)問題線索進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，并在全院范

18、圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，形成有力震懾。 （四）創(chuàng)新發(fā)展 “添活力”，激發(fā)工作動(dòng)力。一是加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。組織開展創(chuàng)新思維培訓(xùn)和研討活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、創(chuàng)新型企業(yè)代表等進(jìn)行授課和經(jīng)驗(yàn)分享，引導(dǎo)干警樹立創(chuàng)新意識(shí)，突破傳統(tǒng)思維定式。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在檢察工作中提出創(chuàng)新性建議和取得創(chuàng)新成果的干警進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干警的創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性。例如，每年舉辦一次創(chuàng)新大賽，鼓勵(lì)干警圍繞檢察業(yè)務(wù)、隊(duì)伍管理、信息化建設(shè)等方面提出創(chuàng)新項(xiàng)目和方案，對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目給予資金支持和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，并在全院推廣應(yīng)用。二是積極探索檢察工作新方法、新技術(shù)應(yīng)用。加大對(duì)檢察信息化建設(shè)的投入，積極推進(jìn)大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)

19、在檢察工作中的應(yīng)用。加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)、高校等的合作，共同開展檢察技術(shù)創(chuàng)新研究和項(xiàng)目開發(fā)。例如，與本地高校合作建立檢察大數(shù)據(jù)研究中心，聯(lián)合開展大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型的研發(fā)和應(yīng)用，提高法律監(jiān)督的精準(zhǔn)度和智能化水平；探索利用人工智能技術(shù)輔助案件辦理，如智能語(yǔ)音識(shí)別、證據(jù)分析等，提升工作效率。三是勇于創(chuàng)新工作機(jī)制和管理模式。結(jié)合檢察工作實(shí)際和改革要求，積極探索創(chuàng)新工作機(jī)制和管理模式。在案件辦理方面，優(yōu)化辦案組織形式和工作流程，建立專業(yè)化辦案團(tuán)隊(duì)和快速反應(yīng)機(jī)制；在隊(duì)伍管理方面，完善人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，推行檢察官助理分層分類管理等。通過創(chuàng)新工作機(jī)制和管理模式，激發(fā)檢察工作活力，提升工作質(zhì)效。比如，在辦理涉企案件

20、時(shí)，建立綠色通道和專門辦案團(tuán)隊(duì)，實(shí)行快捕快訴和跟蹤服務(wù)，依法保障企業(yè)合法權(quán)益；在人才培養(yǎng)方面，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)干警的專業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展需求，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，促進(jìn)干警成長(zhǎng)成才。 總之，通過本次民主生活會(huì)的自我剖析和反思，院黨組深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的問題和不足。在今后的工作中，院黨組將以更高的標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子集體素質(zhì)和能力，認(rèn)真落實(shí)整改措施，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院干警為檢察事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量，為維護(hù)社會(huì)公平正義、保障人民群眾合法權(quán)益提供更加有力的司法保障。 市財(cái)政局副局長(zhǎng)2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料 根據(jù)上級(jí)黨組織

21、關(guān)于召開2024年民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會(huì)的主題，認(rèn)真對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對(duì)照初心使命，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實(shí)際，深入查找自身存在的問題與不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向和措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。 一、問題查擺 （一）在堅(jiān)定維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)存在一知半解的情況。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想過程中，雖然積極參加各類集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，但對(duì)于一些重要理論的深層次內(nèi)涵、歷史脈絡(luò)以及與財(cái)政工作實(shí)際的緊密結(jié)合點(diǎn)，沒有進(jìn)行深入鉆研。往往只是停留在通讀文件、記錄筆記的層面，缺乏主動(dòng)思考和系統(tǒng)梳

22、理，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)用這些理論指導(dǎo)財(cái)政工作時(shí)，存在生搬硬套的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的強(qiáng)大引領(lǐng)作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近半年的幾次重要工作決策中，本可以運(yùn)用相關(guān)理論更好地優(yōu)化決策思路，但由于理解不透徹，有xx次未能充分挖掘理論優(yōu)勢(shì)來精準(zhǔn)布局工作。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格。在日常工作溝通交流中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)隨意發(fā)表一些未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)思考、可能涉及敏感話題的言論。比如，在一次內(nèi)部工作研討會(huì)上，針對(duì)某項(xiàng)財(cái)政資金分配方案，在尚未經(jīng)過充分論證和上級(jí)審批的情況下，就按照個(gè)人初步想法與同事們討論，雖然主觀上并無(wú)違反紀(jì)律的意圖，但客觀上卻造成了一定的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，影響了工作流程的嚴(yán)肅性，違反了相關(guān)工作紀(jì)律要

23、求中關(guān)于信息保密和按程序決策的規(guī)定，類似這樣的情況在過去一年中出現(xiàn)過xx次。三是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在打折扣的情況。在落實(shí)上級(jí)關(guān)于財(cái)政資金向民生領(lǐng)域傾斜的重要決策時(shí)，部分工作未能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。例如，在民生項(xiàng)目資金撥付環(huán)節(jié)，原本計(jì)劃在第一季度就完成xx萬(wàn)元的資金足額撥付，但由于協(xié)調(diào)溝通不暢、重視程度不夠等原因，實(shí)際到第二季度才完成了xx萬(wàn)元撥付，撥付進(jìn)度滯后了xx％，未能完全按照上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和資金額度保障民生項(xiàng)目順利推進(jìn)，影響了政策實(shí)施效果和群眾的切實(shí)利益。 （二）在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、改進(jìn)工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)的主動(dòng)性不足，缺乏持續(xù)錘煉的自覺性。在日常工作繁忙時(shí)，容易忽視

24、黨性修養(yǎng)的提升，將更多精力放在了業(yè)務(wù)工作上。例如，近一年來主動(dòng)參加黨性教育專題培訓(xùn)僅有xx次，而本應(yīng)按照計(jì)劃參加至少xx次，在自我學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)方面，也時(shí)常因?yàn)楦鞣N事務(wù)耽擱，未能做到定期深入研讀，導(dǎo)致對(duì)黨性要求的理解和把握出現(xiàn)了一定程度的弱化，在面對(duì)一些復(fù)雜利益關(guān)系和工作矛盾時(shí)，不能始終以高標(biāo)準(zhǔn)的黨性覺悟來堅(jiān)守原則、做出正確決策。二是在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩方面存在僥幸心理。有時(shí)在處理一些緊急事務(wù)時(shí)，為圖方便而簡(jiǎn)化了必要的審批流程。像在辦公用品采購(gòu)中，按照規(guī)定需要經(jīng)過xx個(gè)層級(jí)的審批簽字，但由于急于使用相關(guān)物品，在只完成了部分審批環(huán)節(jié)的情況下就先行采購(gòu)，事后才補(bǔ)全手續(xù)，這種行為破壞了規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，雖然

25、最終未造成重大損失，但在單位內(nèi)部產(chǎn)生了不良示范效應(yīng)，據(jù)了解，后續(xù)有個(gè)別同事也出現(xiàn)了類似不嚴(yán)格遵守流程的情況，在一定程度上擾亂了正常的工作秩序。三是工作方法較為傳統(tǒng)保守，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)求變精神。在面對(duì)財(cái)政預(yù)算管理工作日益復(fù)雜的形勢(shì)時(shí)，習(xí)慣于沿用過去的老辦法、老經(jīng)驗(yàn)。例如，在編制年度財(cái)政預(yù)算時(shí)，仍然主要依賴傳統(tǒng)的基數(shù)法，沒有充分借鑒先進(jìn)地區(qū)采用的零基預(yù)算等科學(xué)方法，導(dǎo)致預(yù)算編制的精準(zhǔn)性和科學(xué)性不足，難以有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下各部門多樣化的資金需求，也不利于財(cái)政資金的高效配置和績(jī)效管理，從近幾年的預(yù)算執(zhí)行情況來看，每年都有xx％左右的預(yù)算項(xiàng)目出現(xiàn)資金結(jié)余或短缺的不合理情況，影響了財(cái)政資金整體的使用效益

26、。 （三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面。一是在遵規(guī)守紀(jì)的基礎(chǔ)上擔(dān)當(dāng)作為的勇氣不夠。面對(duì)一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)且難度較大的財(cái)政資金監(jiān)管工作時(shí)，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。比如，在對(duì)涉及的專項(xiàng)資金監(jiān)管過程中，由于涉及多個(gè)部門的職責(zé)交叉和利益訴求，擔(dān)心得罪人、引發(fā)矛盾，沒有主動(dòng)牽頭去協(xié)調(diào)解決監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，而是等待上級(jí)進(jìn)一步明確指示，使得一些違規(guī)使用資金的隱患未能及時(shí)消除，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該項(xiàng)目在后續(xù)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了xx項(xiàng)資金使用不規(guī)范的問題，若能及時(shí)擔(dān)當(dāng)監(jiān)管責(zé)任，本可避免這些情況發(fā)生。二是清正廉潔的思想防線筑得還不夠牢，存在潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在參與一些對(duì)外財(cái)政業(yè)務(wù)交流活動(dòng)中，對(duì)于個(gè)別合作方贈(zèng)送的

27、小禮品、紀(jì)念品等，雖然價(jià)值不高，但沒有堅(jiān)決拒絕，存在模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為這只是正常的人情往來，沒有充分意識(shí)到這可能會(huì)影響到公正廉潔地履行職責(zé)，長(zhǎng)此以往，容易滋生不良風(fēng)氣，損害財(cái)政干部的良好形象，在過去一年中，累計(jì)收到此類禮品、紀(jì)念品達(dá)xx次，雖然事后都按規(guī)定進(jìn)行了妥善處理，但反映出自身在廉潔自律方面的警覺性還需進(jìn)一步提高。三是在工作中敢于創(chuàng)新的舉措不多，過于依賴既有模式。在探索財(cái)政資金支持地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新路徑方面，一直局限于傳統(tǒng)的補(bǔ)貼、扶持等方式，缺乏對(duì)金融工具、產(chǎn)業(yè)基金等創(chuàng)新模式的大膽嘗試。例如，周邊一些城市通過設(shè)立專項(xiàng)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，吸引了大量社會(huì)資本投入新興產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而我市

28、在這方面進(jìn)展緩慢，至今尚未形成成熟有效的產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作模式，導(dǎo)致財(cái)政資金對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的撬動(dòng)作用不夠明顯，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面未能充分發(fā)揮應(yīng)有的引領(lǐng)作用，與先進(jìn)地區(qū)相比，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速落后了xx個(gè)百分點(diǎn)。 （四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部思想教育抓得不夠緊。在日常工作中，側(cè)重于業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，對(duì)黨員干部的思想政治狀況關(guān)注較少，開展針對(duì)性的思想教育活動(dòng)頻次不足。例如，過去一年里，針對(duì)分管科室的黨員干部組織的專題思想教育黨課僅有xx次，而按照要求應(yīng)至少開展xx次，使得部分黨員干部在思想上出現(xiàn)了松動(dòng)，對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，個(gè)別同志甚至出現(xiàn)了違反工作紀(jì)律的

29、情況，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)和形象。二是在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于分管科室的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施制定不夠細(xì)致全面，缺乏動(dòng)態(tài)跟蹤和及時(shí)調(diào)整機(jī)制。如：雖然年初制定了一些廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查清單和防控措施，但在實(shí)際工作過程中，隨著業(yè)務(wù)的拓展和變化，沒有及時(shí)更新完善，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些新的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患未被及時(shí)察覺，在今年的內(nèi)部廉政檢查中，該科室被發(fā)現(xiàn)存在xx項(xiàng)潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)問題，反映出在履行廉政建設(shè)責(zé)任方面還存在不到位的情況。三是在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面力度不夠。對(duì)分管范圍內(nèi)出現(xiàn)的一些輕微違規(guī)違紀(jì)行為，往往只是口頭提醒，沒有嚴(yán)格按照紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在“老好人”思想。比如，發(fā)現(xiàn)個(gè)別同事偶爾出現(xiàn)

30、遲到早退現(xiàn)象，只是簡(jiǎn)單提醒幾句，未按照單位的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分和通報(bào)批評(píng)，使得制度的威懾力不足，在一定程度上縱容了不良風(fēng)氣的滋生，影響了整個(gè)工作環(huán)境的紀(jì)律性和規(guī)范性，類似這種輕微違規(guī)行為在過去一段時(shí)間內(nèi)反復(fù)出現(xiàn)，且未能得到有效遏制。 （五）在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的傾向。在制定工作計(jì)劃和安排工作重點(diǎn)時(shí)，往往將大部分精力放在財(cái)政業(yè)務(wù)工作上，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作缺乏系統(tǒng)謀劃和專項(xiàng)部署。例如，在過去一年中，用于研究意識(shí)形態(tài)工作的專題會(huì)議僅有xx次，而按照上級(jí)要求應(yīng)至少每季度召開一次，導(dǎo)致對(duì)財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)可能存在的思想波動(dòng)、輿情風(fēng)險(xiǎn)等缺乏

31、及時(shí)有效的掌握和應(yīng)對(duì)措施。二是在引導(dǎo)干部職工樹立正確的意識(shí)形態(tài)觀念方面方法單一、效果不佳。主要依賴傳統(tǒng)的傳達(dá)文件、會(huì)議強(qiáng)調(diào)等方式，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。例如，在組織學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀等重要思想內(nèi)容時(shí)，只是簡(jiǎn)單地照本宣科宣讀文件，沒有結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際和生動(dòng)案例進(jìn)行深入解讀，使得干部職工參與積極性不高，學(xué)習(xí)效果大打折扣。三是對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的監(jiān)管和應(yīng)對(duì)能力不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，財(cái)政工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情日益增多，但在監(jiān)測(cè)和處置方面缺乏有效的機(jī)制和專業(yè)人員。比如，對(duì)于網(wǎng)上出現(xiàn)的一些誤解、質(zhì)疑聲音，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并組織專業(yè)力量進(jìn)行正面回應(yīng)和引導(dǎo)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵了一段時(shí)間，對(duì)財(cái)政政策的順利實(shí)施和財(cái)政部

32、門的形象造成了一定負(fù)面影響，在輿情高峰期，相關(guān)負(fù)面評(píng)論的傳播量達(dá)到了xx條次，直到上級(jí)部門介入后才得以妥善解決。 （六）在落實(shí)保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，存在麻痹大意思想。在日常處理一些非涉密文件時(shí)，偶爾會(huì)在開放的辦公環(huán)境中談?wù)撋婕柏?cái)政敏感數(shù)據(jù)的內(nèi)容，沒有充分考慮到可能存在的信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。二是保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣的情況。在傳遞涉密文件過程中，有時(shí)沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的登記、簽收、傳閱等程序進(jìn)行操作。比如，在傳遞一份重要的涉密財(cái)政預(yù)算調(diào)整方案文件時(shí)，因?yàn)橹弊寣?duì)方盡快知曉內(nèi)容，簡(jiǎn)化了登記環(huán)節(jié)，只是口頭通知對(duì)方來取文件，違反了保密工作要求中關(guān)于文件流轉(zhuǎn)的規(guī)范程序，一旦

33、出現(xiàn)文件丟失或信息泄露等問題，將造成嚴(yán)重后果，類似這樣不嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的行為在工作中時(shí)有發(fā)生，給保密工作帶來了較大隱患。三是對(duì)保密工作的培訓(xùn)和宣傳力度不夠，干部職工保密知識(shí)和技能欠缺。在單位內(nèi)部，組織開展保密知識(shí)培訓(xùn)的頻次較少，且培訓(xùn)內(nèi)容不夠深入全面，缺乏針對(duì)性和實(shí)用性。通過保密知識(shí)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，有xx％的干部職工對(duì)一些基本的保密規(guī)定和技術(shù)手段掌握不扎實(shí)，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)無(wú)意識(shí)的泄密行為，例如，部分員工不清楚在使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)工作文件時(shí)的保密要求，隨意在內(nèi)外網(wǎng)設(shè)備間交叉使用，增加了信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，影響了整個(gè)單位的保密工作質(zhì)量。 二、原因剖析 （一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻，政治站位有待提高。

34、在思想上沒有充分認(rèn)識(shí)到各項(xiàng)工作背后所蘊(yùn)含的重大政治意義，對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩以及全面從嚴(yán)治黨、意識(shí)形態(tài)等工作的重要性缺乏深入理解，僅僅將其視為一般性的工作任務(wù)，沒有站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度去審視和把握，導(dǎo)致在行動(dòng)上出現(xiàn)了諸多不規(guī)范、不到位的情況。在學(xué)習(xí)政治理論時(shí)，也是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有真正將其轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的思想自覺和行動(dòng)自覺，缺乏用先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐的主動(dòng)性和緊迫感。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松，宗旨意識(shí)不夠牢固。隨著工作年限的增加和工作環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定，在一定程度上放松了對(duì)自身黨性修養(yǎng)的錘煉，忽視了共產(chǎn)黨員的初心和使命，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜工作局面

35、時(shí)，容易出現(xiàn)動(dòng)搖和妥協(xié)。在工作中更多地關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，而對(duì)服務(wù)群眾、為人民理財(cái)?shù)淖谥家庾R(shí)有所淡化，沒有充分意識(shí)到財(cái)政工作與群眾切身利益的緊密聯(lián)系，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、積極為民服務(wù)的內(nèi)生動(dòng)力。 （三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新精神不足，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。習(xí)慣于按部就班、遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏敢于突破、勇于創(chuàng)新的勇氣和魄力，面對(duì)工作中的新問題、新挑戰(zhàn)，存在畏難情緒，擔(dān)心出錯(cuò)、擔(dān)責(zé)，而不愿意主動(dòng)去探索嘗試新的解決途徑。同時(shí)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，在落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)缺乏釘釘子精神，對(duì)細(xì)節(jié)把控不夠，容易出現(xiàn)敷衍了事、走過場(chǎng)的情況，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高、效果不佳，一些問題長(zhǎng)期得不到有效解決，積累了諸多矛盾隱患

36、。 （四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督管理存在漏洞。雖然單位內(nèi)部建立了較為完善的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制和嚴(yán)肅的問責(zé)機(jī)制，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和約束力大打折扣。同時(shí)，在對(duì)分管領(lǐng)域和干部職工的管理監(jiān)督方面，存在寬松軟的現(xiàn)象，沒有充分履行好應(yīng)有的管理責(zé)任，對(duì)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患缺乏敏銳的洞察力和有效的防控措施，使得一些問題滋生蔓延，影響了整體工作的正常開展。 三、下一步整改措施 （一）提高政治站位，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)

37、涵，并注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)財(cái)政工作高質(zhì)量發(fā)展的思路和舉措。每月至少安排xx次集中學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，圍繞重點(diǎn)理論和實(shí)際工作中的難點(diǎn)問題進(jìn)行深入交流，提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。增強(qiáng)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識(shí)，時(shí)刻保持政治清醒，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，無(wú)論是對(duì)外溝通還是內(nèi)部決策，都要嚴(yán)格按照程序和紀(jì)律要求辦事，做到言行一致、表里如一，對(duì)于上級(jí)的決策部署，要不折不扣地貫徹落實(shí)，確保財(cái)政工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記宗旨意識(shí)。常態(tài)化開展黨性修養(yǎng)鍛煉活動(dòng)，積極參加各類黨性教育

38、培訓(xùn)班、專題講座等，如參觀紅色教育基地、開展志愿服務(wù)等，通過多種形式不斷強(qiáng)化黨性觀念，提高黨性覺悟，時(shí)刻以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在大是大非面前堅(jiān)守原則，在利益誘惑面前保持清醒。牢固樹立宗旨意識(shí)，始終把人民群眾的利益放在首位，在財(cái)政工作中充分體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想。主動(dòng)深入基層、深入群眾，了解群眾對(duì)財(cái)政政策的需求和意見建議，在制定財(cái)政資金分配方案、安排民生項(xiàng)目等方面，充分考慮群眾的實(shí)際利益，切實(shí)提高財(cái)政資金的使用效益，讓財(cái)政工作更好地服務(wù)于民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新能力，改進(jìn)工作作風(fēng)。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于承擔(dān)工作中的各項(xiàng)責(zé)任，尤其是在面對(duì)復(fù)雜棘手的問題和跨部門協(xié)調(diào)

39、的工作時(shí)，要主動(dòng)靠前、積極作為，敢于啃硬骨頭，不怕得罪人，切實(shí)履行好財(cái)政監(jiān)管等各項(xiàng)職責(zé)。建立工作臺(tái)賬，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)工作進(jìn)行跟蹤管理，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行分析總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。積極培養(yǎng)創(chuàng)新精神，主動(dòng)關(guān)注財(cái)政領(lǐng)域的新理念、新技術(shù)、新模式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況，大膽探索創(chuàng)新財(cái)政工作方法和機(jī)制。例如，在預(yù)算管理方面逐步推行零基預(yù)算改革，在產(chǎn)業(yè)扶持方面積極探索設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等創(chuàng)新舉措，通過創(chuàng)新提高財(cái)政資金的配置效率和撬動(dòng)作用，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動(dòng)力。同時(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層一線和相關(guān)部

40、門了解實(shí)際情況，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，為創(chuàng)新工作提供有力支撐。 （四）嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)監(jiān)督管理。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳，組織干部職工深入學(xué)習(xí)單位內(nèi)部的工作紀(jì)律、廉政規(guī)定、保密制度等，確保每位同志都清楚知曉制度內(nèi)容和要求，通過開展知識(shí)競(jìng)賽、案例分析等多種形式，增強(qiáng)干部職工對(duì)制度的理解和認(rèn)同感，提高遵守制度的自覺性。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，建立健全定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面跟蹤檢查，特別是在財(cái)務(wù)審批、涉密文件管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要重點(diǎn)關(guān)注，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對(duì)于違反制度的行為，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域干部職工的日常管理和監(jiān)督，定期開展廉政談話、工作紀(jì)律提醒等活動(dòng)，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。