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1、市政府辦公室2024年度選人用人工作報(bào)告范文
一、基本情況
2024年，我辦提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員**名，其中：提拔科長(zhǎng)**名，副科長(zhǎng)**名；晉升職級(jí)人員**名；從外單位調(diào)入公務(wù)員**名。
二、主要做法
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)
一是強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)。在選拔任用干部工作中，市政府辦公室黨組始終堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律等五個(gè)方面嚴(yán)格把關(guān)，在選人用人工作中進(jìn)一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律。以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人。突出精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，全方位、多角度
2、、立體式考察干部，走進(jìn)干部工作圈、生活圈、社交圈，聽(tīng)其言、觀(guān)其行，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。
二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的好干部?biāo)準(zhǔn)。既鮮明政德導(dǎo)向，大力選拔信仰堅(jiān)定、政治過(guò)硬、對(duì)黨忠誠(chéng)，明大德、守公德、嚴(yán)私德的干部，堅(jiān)決不用信念動(dòng)搖、品行不端、心術(shù)不正的干部，又鮮明道德導(dǎo)向，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭垂范，大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，提拔具有良好道德風(fēng)尚的干部，切實(shí)把德才兼?zhèn)涞母刹窟x出來(lái)、用起來(lái)。
三是大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。市政府辦公室黨組注重在日常管理過(guò)程中觀(guān)察和掌握干部工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)度，把上級(jí)部署的各項(xiàng)重大任務(wù)
3、作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的一線(xiàn)考察干部、在解決實(shí)際問(wèn)題中識(shí)別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部，通過(guò)樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向來(lái)匡正干部?jī)r(jià)值取向。
（二）嚴(yán)把程序關(guān)口，提升選人用人公信度
一是把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。在民主推薦環(huán)節(jié)，我辦將談話(huà)調(diào)研前置，從而能更好地聽(tīng)取多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人方面的意見(jiàn)建議，防止簡(jiǎn)單的以票取人，力求推薦結(jié)果科學(xué)有效。每次民主推薦前，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。在確定考察對(duì)象時(shí)，黨組把群眾推薦的
4、結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)等因素，結(jié)合推薦人選一貫表現(xiàn)進(jìn)行綜合研判，從而使能力出眾、實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔任用。
二是嚴(yán)把考察關(guān)。在干部考察環(huán)節(jié)，由市政府辦干部考察組通過(guò)發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)了解，民主測(cè)評(píng)、核查干部人事檔案及計(jì)生情況，書(shū)面征求紀(jì)檢部門(mén)廉政審查意見(jiàn)，查核信訪(fǎng)舉報(bào)、考察干部政治表現(xiàn)、廉潔自律情況和工作實(shí)績(jī)等方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行了解，排除不得晉升的7種情形，在全方位考察干部的基礎(chǔ)上，突出政治考察，保證考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用工作條例》規(guī)定實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，考察組堅(jiān)持實(shí)事求是，公道正派，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)考
5、察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。
三是嚴(yán)把決策關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到?jīng)]有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì)，沒(méi)有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問(wèn)題的不上會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)委和相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì)，沒(méi)有按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)；做到出席黨組成員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔；堅(jiān)持黨組會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持黨組書(shū)記不率先發(fā)言定調(diào)，充分發(fā)揮黨組的集體把關(guān)作用，堅(jiān)持從工作需要出發(fā)，集體研究確定擬任人選，讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督管理，確保忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)
一是強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管
6、理。堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，嚴(yán)抓干部作風(fēng)，改進(jìn)干部作風(fēng)督查方式，優(yōu)化干部考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督提醒教育。對(duì)黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭和傾向性問(wèn)題及時(shí)敲響警鐘、拉響警報(bào)，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯(cuò)誤演變?yōu)榇髥?wèn)題。
二是加強(qiáng)干部正向激勵(lì)。把正確用人導(dǎo)向作為對(duì)干部最大的激勵(lì)，大力選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的好干部，推動(dòng)不擔(dān)當(dāng)不作為突出問(wèn)題整治常態(tài)化，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，推動(dòng)能上能下成為常態(tài)，用好一個(gè)人激勵(lì)一大片。深入推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，落實(shí)好帶薪休假制度，關(guān)注干部心理健康，幫助干部解決實(shí)際困難，讓干部安心、安身、安業(yè)，強(qiáng)化干部正向激勵(lì)促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。
三、存在問(wèn)題
7、回顧2024年，我辦干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是干部考察考實(shí)工作方法仍需不斷完善?？疾炜紝?shí)方法還不夠創(chuàng)新，以集中性的常規(guī)考察為主，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)形式，對(duì)干部的了解有時(shí)聽(tīng)得多、看得少，了解靜態(tài)狀況多、掌握動(dòng)態(tài)情況少。開(kāi)展考察的時(shí)間不夠多，有時(shí)較為倉(cāng)促，難以全面、深入考察干部。二是干部培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)。對(duì)干部的教育培訓(xùn)存在范圍不廣、內(nèi)容單一、個(gè)性化不強(qiáng)等問(wèn)題。干部培訓(xùn)仍以選派參加市委黨校組織的專(zhuān)題培訓(xùn)為主，辦公室內(nèi)組織的培訓(xùn)也主要以參加專(zhuān)題講座為主，沒(méi)有形成針對(duì)不同業(yè)務(wù)、不同職級(jí)干部的個(gè)性化培訓(xùn)機(jī)制。
四、下一步打算
接下來(lái)，市政府辦公室黨組將持續(xù)深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和干部工作方針政策，按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)正確的用人導(dǎo)向，繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，堅(jiān)持從嚴(yán)審核把關(guān)，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”，不斷改進(jìn)完善方法舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，確保各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位。
市政府辦公室2024年度選人用人工作報(bào)告范文
