2024年民主生活會個人“新四個帶頭+2023整改事項(xiàng)”對照檢查剖析整改材料范文

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1、2024年民主生活會個人“新四個帶頭+2023整改事項(xiàng)”對照檢查剖析整改材料范文 會前本人深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)悟黨的二十屆三中全會精神，系統(tǒng)研讀黨規(guī)黨紀(jì)，反復(fù)思考關(guān)于加強(qiáng)黨的自我革命的重要論述以及系列最新重要講話精神，在“讀原著、學(xué)原文、悟原理”的過程中不斷深化思想認(rèn)識，為開好這次民主生活會夯實(shí)了“思想根基”。對照“四個帶頭”，本人逐項(xiàng)進(jìn)行深入反思檢查，同時緊密結(jié)合工作實(shí)際和思想實(shí)際，主動開展“談心談話”，廣泛聽取各方“真知灼見”，全面分析問題根源，明確整改“靶向路徑”和努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況具體匯報(bào)如下。 一、2023年學(xué)習(xí)貫徹創(chuàng)新理論主題教育民主生活會查擺問題整改情況 202

2、3年，學(xué)習(xí)貫徹創(chuàng)新理論主題教育民主生活會共查擺問題*條，所有問題已“掛賬銷號”。整改措施方面，著力推動主題教育成果“走深走實(shí)”，扎實(shí)落實(shí)“規(guī)定動作”，確保各項(xiàng)要求“有形更有效”；精心設(shè)計(jì)“自選動作”，創(chuàng)新工作思路，用新發(fā)展理念武裝頭腦，探索“特色路徑”，形成獨(dú)具本地特點(diǎn)的實(shí)踐模式。牢牢抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格執(zhí)行黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，建立“個人學(xué)習(xí)檔案”，進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、活化教育載體，不斷提升理論水平和黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)“督導(dǎo)考核”機(jī)制，將監(jiān)督重點(diǎn)鎖定在領(lǐng)導(dǎo)干部掌權(quán)用權(quán)上，規(guī)范發(fā)文辦會流程，提前明確工作留痕標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕形式主義和官僚主義等“四風(fēng)問題”。引導(dǎo)黨員干部“自律自警”，堅(jiān)持率先垂

3、范，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，廉潔從政，始終將黨和人民的利益放在首位。通過強(qiáng)化黨性教育，倡導(dǎo)高尚精神追求，持續(xù)厚植黨員干部“浩然正氣”，做到“不沾腐、不染塵、防侵蝕”，引領(lǐng)全體公職人員在思想、作風(fēng)、行為和關(guān)系上保持“四凈”狀態(tài)，展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的清廉本色。樹立“務(wù)實(shí)作風(fēng)”，聚焦民生需求，念好“衣食住行、業(yè)教保醫(yī)”八字經(jīng)。集中力量解決群眾關(guān)切的飲水安全、食品安全、生態(tài)環(huán)境安全等實(shí)際問題，以務(wù)實(shí)舉措讓發(fā)展更有“溫度”、民生更顯“厚度”，確保利民惠民的目標(biāo)落到實(shí)處，真正讓人民群眾收獲“看得見、摸得著”的幸福感。 二、存在的問題 1、在對照帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面： 一是理論學(xué)習(xí)“抓而不

4、實(shí)”。能夠樹立“四種意識”，在大是大非面前做到“旗幟鮮明、立場堅(jiān)定”，始終堅(jiān)持以為人民服務(wù)為宗旨，將集體利益置于優(yōu)先位置，保持公仆情懷。但在實(shí)際工作中，特別是在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、黨建工作任務(wù)繁重的特殊時期，常以業(yè)務(wù)優(yōu)先，忽略政治理論學(xué)習(xí)。通?！耙詴鷮W(xué)”“以工代學(xué)”現(xiàn)象多見，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和自覺性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果明顯“打折扣”。 二是理論鉆研“淺嘗輒止”。作為黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者，理論功底是做好思想工作的基石，自己的學(xué)習(xí)仍停留在“學(xué)原文、抄條文”階段，對理論的內(nèi)涵理解不夠深入。宣講時多是“照本宣科”，而缺乏將理論融入具體實(shí)踐的思考與總結(jié)，未能“學(xué)思踐悟”融會貫通，與“學(xué)深悟透”的要求尚有差距。

5、 三是政治能力“欠火候”。在實(shí)際工作中，自己從政治角度看問題、分析問題、處理問題的能力仍顯不足。有時對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)敏感度不夠高，對社會上的某些不良現(xiàn)象未能大膽批評，斗爭精神略顯不足，面對復(fù)雜局面顯得“手不夠穩(wěn)、步不夠準(zhǔn)”。 四是政治敏銳性“缺力度”。深刻認(rèn)識黨的歷史使命與“四大考驗(yàn)”“四種危險(xiǎn)”，能夠在戰(zhàn)略層面做到站位高、定力足。然而，由于個人知識結(jié)構(gòu)的局限性，對黨的新思想、新理念、新戰(zhàn)略的理解仍顯表面化，缺乏深層次的剖析能力。面對涉及意識形態(tài)領(lǐng)域的錯誤言論時，?！奥肱摹?，未能及時作出有力批駁和有效引導(dǎo)，導(dǎo)致在斗爭中未能充分彰顯旗幟鮮明的態(tài)度。 2、在對照帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、強(qiáng)

6、化作風(fēng)方面 一是“宏觀統(tǒng)籌”有余，“微觀督促”不足。在增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、強(qiáng)化作風(fēng)方面，有時傾向于在“大方向”上把控多，但在“小細(xì)節(jié)”上落實(shí)不足。例如，深入一線督促檢查的頻率偏低，具體工作的跟進(jìn)和指導(dǎo)不夠精準(zhǔn)。特別是意識形態(tài)工作上，對基層單位的督導(dǎo)和檢查明顯偏少，未能做到“時時抓、處處緊”。指導(dǎo)工作時，存在針對性和可操作性不足的問題，導(dǎo)致部分措施無法真正落地見效。 二是“制度高掛”有形，“執(zhí)行到位”乏力。在規(guī)章制度的執(zhí)行上，存在“說得多、抓得少”的現(xiàn)象，對自身要求也不夠嚴(yán)格。例如，在遇到一些工作難題時，與同事間的請示溝通不夠深入，協(xié)調(diào)配合不夠緊密；面對損害單位形象的情況，常選擇回避而非直面

7、解決。這種“退一步”的處理方式削弱了制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。 三是“計(jì)劃布置”詳細(xì)，“監(jiān)督落實(shí)”松散。對上級文件精神和決策部署，存在“研究有余，落實(shí)不足”的問題。與部門討論和落實(shí)的頻率較低，管理上更多偏向于業(yè)務(wù)指導(dǎo)而非細(xì)致監(jiān)管。例如，在分管科室的管理中，監(jiān)督手段明顯不足，個別干部因監(jiān)督缺失而出現(xiàn)懶政怠政的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作效能。 四是“群眾路線”虛化，“網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)”乏力。特別是在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作中，缺乏主動設(shè)置議題的能力，未能形成有影響力的品牌化宣傳模式。網(wǎng)上黨建形式單一，難以吸引廣泛關(guān)注，轉(zhuǎn)贊評互動熱度普遍偏低。具體來說，缺乏“用語言搭橋梁”的能力，無法有效激發(fā)群眾參與感和認(rèn)同感，未能在“網(wǎng)

8、絡(luò)群眾路線”上開辟新局面。 3、對照帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。 一是破解“老問題”的力度不足。在推動改革、破解難題的過程中，盡管已經(jīng)有了一定的探索，但“主動適應(yīng)”與“積極應(yīng)對”的策略顯得不足，缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性與前瞻性。尤其在文化體制改革中，一些“難啃的硬骨頭”依然束手無策，導(dǎo)致多年的積累問題久拖不決，不僅損害了職工利益，更讓政府公信力受到挑戰(zhàn)。這背后反映的，是缺乏“主動作為”的攻堅(jiān)精神，以及面對困局時“苦功夫”不夠的現(xiàn)實(shí)。 二是宣講方式需“推陳出新”。當(dāng)前，在二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)宣講中，雖然組建了宣講團(tuán)，覆蓋各地基層，但方式方法卻顯得單一。以“照本宣科”

9、的模式宣講，“臺上講、臺下記”的靜默場景時常出現(xiàn)，與分眾化、對象化宣講的需求有較大差距。大水漫灌式的灌輸未能抓住百姓的“心尖”，宣講現(xiàn)場缺乏活力，未能達(dá)到“潤物無聲”的效果，這一問題亟需創(chuàng)新破局。 三是調(diào)研深度不夠“腳踏實(shí)地”。面對改革的新目標(biāo)與新任務(wù)，調(diào)研工作存在著“浮在表面”的問題，未能做到全面細(xì)致。具體來看，結(jié)合實(shí)際的細(xì)化方案還停留在概念層面，尚未形成“可操作、能落地”的具體舉措。而調(diào)研作為改革的基本功，正是當(dāng)前工作中急需補(bǔ)齊的“短板”。缺乏深入田野的“腳力”和問計(jì)于民的“耐力”，難以為推動改革提供精準(zhǔn)支撐。 四是創(chuàng)新思維缺乏“點(diǎn)石成金”。黨建工作作為“最需創(chuàng)新”的領(lǐng)域，卻在一定程度

10、上表現(xiàn)為按部就班、固守成規(guī)。技術(shù)革命帶來了挑戰(zhàn)，也打開了契機(jī)，但思想解放和技術(shù)跟進(jìn)卻未能及時“合拍”。尤其在黨建創(chuàng)新中，常常表現(xiàn)為被動完成任務(wù)多，而主動嘗試新路少。盡管認(rèn)識到了創(chuàng)新的重要性，但局限于環(huán)境和能力的束縛，“創(chuàng)新之光”未能照亮工作的方方面面，整體上仍然缺乏“生機(jī)與活力”。 4、在對照帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 一是“帶頭履職”欠深度，官僚主義需警醒。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，“安排部署多、跟進(jìn)推動少”的問題突出，呈現(xiàn)“表面緊、實(shí)際松”的狀態(tài)。年初年末會議部署顯得形式化，年中卻常缺乏具體的督促檢查。個人對核心任務(wù)的親力親為有所不足，更多依賴班子成員分工負(fù)責(zé)，形成“一人唱主角”的

11、局面，對新形勢下反腐敗斗爭的特點(diǎn)研究不足，未能在風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制上實(shí)現(xiàn)突破。例如，在下基層調(diào)研時，存在“陪同多、效率低”的現(xiàn)象，部分工作人員的參與顯得“可去可不去”，造成資源浪費(fèi)和工作成效的弱化。 二是“責(zé)任落實(shí)”乏力度，廉政建設(shè)需實(shí)招。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任方面，“說得多、做得少”的現(xiàn)象比較明顯。廉政教育的形式以會議和談話為主，內(nèi)容單一、效果一般，導(dǎo)致教育氛圍不夠濃厚。懲治和預(yù)防體系建設(shè)“重規(guī)劃、輕執(zhí)行”，在日常監(jiān)督管理上流于表面。比如，對干部苗頭性問題雖然在會上“講得硬”，但落實(shí)到實(shí)際工作中卻表現(xiàn)出“執(zhí)行軟”的傾向，制度的執(zhí)行力和約束力難以充分發(fā)揮。好人主義思想盛行，對干部廉潔從政的日常行為

12、規(guī)范缺乏嚴(yán)格監(jiān)管，常見“只安排、不落實(shí)”的工作現(xiàn)象，監(jiān)督工作的實(shí)際成效難以提升。 三是“黨建責(zé)任”存空檔，執(zhí)行落實(shí)需補(bǔ)位。在黨建工作責(zé)任的落實(shí)上，雖有明確分工和工作計(jì)劃，但具體執(zhí)行上“欠深入、缺檢查”。責(zé)任制內(nèi)容“寬泛化、表面化”，導(dǎo)致一些任務(wù)停留在紙面，工作實(shí)效不足。例如，主動學(xué)習(xí)的意識和深度不足，思想認(rèn)識停留在“淺層次”。此外，黨建責(zé)任制不嚴(yán)密，執(zhí)行過程常因檢查不到位而陷入形式化，工作推進(jìn)不夠規(guī)范。以此為鑒，需通過“細(xì)化分工”“壓實(shí)責(zé)任”，扎緊制度籠子，將黨建責(zé)任的每一環(huán)節(jié)落到實(shí)處，補(bǔ)齊“最后一公里”。 三、典型案例反思與剖析 XX重大違紀(jì)違法的種種現(xiàn)象，不僅令人揪心、痛心，更發(fā)人深

13、省。我們必須深挖根源、剖析癥結(jié)，對癥施策，歸納起來，問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一是理想信念的“風(fēng)化侵蝕”。個別干部在理想信念上逐漸滑坡，“精神補(bǔ)鈣”流于形式。隨著職位的晉升與環(huán)境的改變，不良思潮趁虛而入，商人腐蝕、下屬拉攏等圍獵式攻擊讓其初心蒙塵。加之長期忽視政治理論學(xué)習(xí)，缺乏對精神世界的自省與自律，導(dǎo)致其信仰之基被侵蝕瓦解，漸漸喪失了抵御腐敗的“免疫力”。從初心使命到信仰迷茫，這一信念危機(jī)正是違紀(jì)違法的根源之一。 二是價值觀念的“畸形偏離”。權(quán)力觀的膨脹使個別干部自我膨脹，拒絕聽取不同意見，肆意妄為。根本原因在于“三觀”扭曲，“動機(jī)不純”催生了貪婪的欲望。金錢和物質(zhì)的誘惑在權(quán)力的溫床

14、上蔓延，滋生了無法遏制的私欲。從利令智昏到無可救藥，正是“三觀失衡”讓他們失去了自我約束，最終迷失在膨脹的私利之中。 三是紀(jì)法意識的“模糊失守”?？v觀違紀(jì)違法的行為軌跡，紀(jì)法意識的淡漠是重要推手。僥幸心理與賭徒心態(tài)讓他們一次次越過紅線，自以為可以瞞天過海，殊不知正在自掘墳?zāi)?。從虛假謊言到受賄事實(shí)的遮掩，這些干部將黨紀(jì)國法視作兒戲。從收受幾千元到百萬巨款，膽大包天的行為一步步將他們推向不歸路，堪稱自作孽不可活的典型寫照。 四是監(jiān)督管理的“形同虛設(shè)”。制度設(shè)計(jì)的漏洞與執(zhí)行的松懈讓問題滋生蔓延。涉及工程審批、財(cái)務(wù)管理和個人事項(xiàng)審核的程序不完善，“制度籠子”并未扎牢，使有心人得以鉆空子。從工程項(xiàng)目

15、到財(cái)務(wù)報(bào)銷，違規(guī)操作屢見不鮮，而相關(guān)負(fù)責(zé)人履責(zé)不力更是助長了歪風(fēng)邪氣。最終，這些漏洞形成連鎖反應(yīng)，嚴(yán)重?fù)p害了系統(tǒng)的聲譽(yù)與社會影響。 四、個人事項(xiàng)申報(bào) 略 五、產(chǎn)生問題的原因分析 一是理論學(xué)習(xí)的“溫度不夠”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要注重提高馬克思主義理論水平，掌握貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法，做馬克思主義的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。然而，面對繁重的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)政治理論的時間和精力往往被壓縮，更多地傾向于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。尤其是在理論學(xué)習(xí)中，存在“臨陣擦槍”的現(xiàn)象，對政策理論的理解停留在需要時才學(xué)、急用時才補(bǔ)的淺層狀態(tài)。這種“學(xué)習(xí)應(yīng)急化”直接導(dǎo)致理念功底不扎實(shí)，科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足，工作成效也未能

16、達(dá)到預(yù)期的高度。 二是黨性修養(yǎng)的“刻度不足”。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，但在實(shí)際工作中，有時片面認(rèn)為完成硬性指標(biāo)就是做好了工作，在項(xiàng)目推進(jìn)上投入更多精力，卻對基層的深層次矛盾和問題缺乏深入了解。工作中瞻前顧后、不敢大刀闊斧推進(jìn)改革，有時還擔(dān)心“好事辦砸”，反而束手束腳。與焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型相比，在思想境界、為民情懷、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嫒杂忻黠@差距。說到底，這反映出理想信念的高度不足，權(quán)力觀、利益觀和政績觀的偏差在一定程度上限制了黨性修養(yǎng)的進(jìn)一步提升。 三是主體責(zé)任的“力度不夠”。作為部門領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的重任，但在實(shí)際落實(shí)中，批評教育和提醒同志時常礙于情面，難以做到

17、動真碰硬。對干部的日常檢點(diǎn)和幫助也存在不足，尤其對一些小的作風(fēng)問題往往選擇“睜一只眼，閉一只眼”，以免影響和諧氛圍。這種好人主義心態(tài)使得作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)有所松動，未能充分發(fā)揮主體責(zé)任的引領(lǐng)作用，從而在干部隊(duì)伍管理上留下了隱患。 六、今后努力方向和改進(jìn)措施 一是筑牢政治意識的“主心骨”。強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，站穩(wěn)政治立場，始終做到廉政勤政為民。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)為“加油站”，抓緊抓好理論武裝，深刻領(lǐng)會新思想，吸收新知識，借鑒新經(jīng)驗(yàn)，研究新矛盾，破解新問題。將學(xué)習(xí)作為提升班子建設(shè)的首要任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少學(xué)習(xí)*次，每年集中學(xué)習(xí)研討不少于*次，并深入基層點(diǎn)開展督學(xué)活動或講黨課兩次以

18、上。堅(jiān)持以黨的政治規(guī)矩和紀(jì)律為“準(zhǔn)繩”，修煉“政治之身”，錘煉“黨性之魂”，增強(qiáng)“能力之本”，牢記黨的宗旨，不斷校準(zhǔn)初心和方向，與黨同心同德、奮勇前行。常懷“感恩心”，銘記黨的培養(yǎng)教育；常照“明德鏡”，以先進(jìn)榜樣鞭策自己；常查“差距表”，查不足、補(bǔ)短板，為精神注入源源不斷的“鈣質(zhì)”。 二是鍛造政治能力的“壓艙石”。進(jìn)一步堅(jiān)定政治方向，深刻領(lǐng)會黨中央在應(yīng)對百年變局和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中的決定性作用。要強(qiáng)化政治敏銳性和鑒別力，將政治要求轉(zhuǎn)化為行動擔(dān)當(dāng)，善于從政治角度看問題、抓工作。以政治大局為“風(fēng)向標(biāo)”，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。用政治能力作“指南針”，將理論自覺轉(zhuǎn)化為實(shí)踐自覺，以擔(dān)當(dāng)作

19、為書寫履職新篇章。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合的方式，推動講政治的意識內(nèi)化于心、外化于行，形成更加堅(jiān)定的政治定力和實(shí)踐能力。 三是展現(xiàn)履職擔(dān)當(dāng)?shù)摹坝矊?shí)力”。始終踐行習(xí)近平總書記關(guān)于干部擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾撌?，?jiān)持“忠誠履責(zé)、盡責(zé)有為”的使命要求。切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，把群眾的呼聲作為“第一信號”，將群眾的滿意作為“第一目標(biāo)”。堅(jiān)持心系群眾、情貼群眾、行入群眾，帶著真情解決實(shí)際問題。深入基層一線，每年駐村調(diào)研時間不少于90天，帶著責(zé)任與擔(dān)當(dāng)了解實(shí)情、解決難題。樹立正確的事業(yè)觀、權(quán)力觀、政績觀，堅(jiān)決摒棄懈怠思想，以“時時放心不下”的責(zé)任感履職盡責(zé)。做到在崗一分鐘、盡責(zé)六十秒，以實(shí)干和擔(dān)當(dāng)贏得群眾的信任

20、與支持。 四是嚴(yán)守全面從嚴(yán)治黨的“生命線”。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，以思想建設(shè)鍛造適應(yīng)新時代需求的“紅色鐵軍”。要通過構(gòu)建常態(tài)化廉政風(fēng)險(xiǎn)教育機(jī)制，打好廉政建設(shè)“組合拳”，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識與規(guī)矩意識。將黨規(guī)黨紀(jì)的執(zhí)行情況全面融入黨建工作責(zé)任制，納入意識形態(tài)工作責(zé)任體系，嵌入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部目標(biāo)管理“考核表”，并列入監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)“清單化”管理，確保責(zé)任落地、監(jiān)督到位。以目標(biāo)為導(dǎo)向、問題為切口、結(jié)果為檢驗(yàn)，打造“靠得住、信得過、能打勝仗”的黨建班子，構(gòu)建風(fēng)清氣正、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)恼紊鷳B(tài)。 以上是我的自我剖析，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。我將以誠懇態(tài)度虛心接受，并逐項(xiàng)改進(jìn)落實(shí)，也請大家監(jiān)督，鞭策我不斷提升，為組織和工作交出更滿意的答卷。