2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查問(wèn)題清單匯總表（四個(gè)帶頭）

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1、2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查問(wèn)題清單匯總表（四個(gè)帶頭） 一、在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.對(duì)“兩個(gè)確立”理解不深。雖入黨多年，政治素養(yǎng)尚需提升，政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力不強(qiáng)，未能完全實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確立”的理論、歷史和實(shí)踐邏輯的知行合一，政治導(dǎo)向和要求在日常工作中體現(xiàn)不足。 2.理論學(xué)習(xí)缺乏深度。學(xué)習(xí)常浮于表面，對(duì)先進(jìn)理念和發(fā)展思路理解不透。例如，對(duì)“推動(dòng)社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程”的核心精神掌握不全，未能與日常工作有效融合。 3.工作執(zhí)行存在短板。實(shí)際工作中常出現(xiàn)按部就班現(xiàn)象，缺乏深度跟蹤和落實(shí)。如公司改革中，工作計(jì)劃依賴(lài)會(huì)議，缺乏實(shí)際操作指導(dǎo)和有效監(jiān)督。

2、4.制度管理不規(guī)范。部分制度執(zhí)行缺乏保障，出現(xiàn)執(zhí)行力度不均。例如，日常事務(wù)處理中，有違規(guī)定流程現(xiàn)象，緊急事務(wù)處理尤為突出，增加了工作風(fēng)險(xiǎn)。 5.主動(dòng)學(xué)習(xí)能力不足。主要精力投入業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理論知識(shí)學(xué)習(xí)較少，被動(dòng)學(xué)習(xí)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)少。業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)不足，理論知識(shí)掌握不系統(tǒng)、不全面。 6.理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密。工作中理論知識(shí)未能及時(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)指導(dǎo)，存在學(xué)用脫節(jié)，需時(shí)間和實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)這一差距。 7.落實(shí)黨的創(chuàng)新理論不足。對(duì)如何結(jié)合實(shí)際工作貫徹黨的理論思考不深，面對(duì)新挑戰(zhàn)、新矛盾，常感能力不足。 8.理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不足，學(xué)以致用不夠，學(xué)習(xí)成果未能有效轉(zhuǎn)化為實(shí)踐動(dòng)力。 9.理論學(xué)習(xí)積

3、極性不高。集體學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)參與多，但對(duì)基礎(chǔ)內(nèi)容掌握不牢，存在理解不深的情況。 二、帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.檢視整改不夠深入。自我批評(píng)和問(wèn)題反饋工作做得不夠深入，更多停留在表面整改，未能深入挖掘深層次的原因。例如，在年終總結(jié)和各類(lèi)問(wèn)題反饋中，未能深入分析根源問(wèn)題，導(dǎo)致一些長(zhǎng)期存在的問(wèn)題未能得到根本解決。 2.基層聯(lián)系不夠緊密。調(diào)研工作更多依賴(lài)走訪(fǎng)，少有深入的群眾交流和互動(dòng)。例如，在推進(jìn)社區(qū)和農(nóng)村項(xiàng)目時(shí)，未能廣泛聽(tīng)取基層群眾的聲音，造成部分措施無(wú)法精準(zhǔn)對(duì)接群眾需求，影響了項(xiàng)目效果。 3.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。在某些方面存在急功近利的傾向，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和系統(tǒng)性管理。例如，

4、在推動(dòng)一些社會(huì)服務(wù)創(chuàng)新時(shí)，對(duì)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的考慮不足，導(dǎo)致部分創(chuàng)新成果無(wú)法長(zhǎng)期發(fā)揮效應(yīng)。 4.深入基層一線(xiàn)辦公較少。受工作性質(zhì)的影響，日常主要處理辦公室內(nèi)部的工作，深入基層調(diào)研的時(shí)間較少，與群眾面對(duì)面交流溝通較少，不能準(zhǔn)確把握群眾所思所想所盼。 5.自我要求有所松懈。自認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作了很多年，能夠處理好日常的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，對(duì)自我要求有所松懈，不能時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，沒(méi)有提高對(duì)自我的要求，在能力提升上有所松懈，滿(mǎn)足于安于現(xiàn)狀。 6.工作激情有所弱化?？傉J(rèn)為在實(shí)踐中應(yīng)該讓年輕人多鍛煉，才能進(jìn)步更快，有些工作親力親為少了；節(jié)假日總想陪陪家人，如果沒(méi)有任務(wù)壓頭，主動(dòng)思考和謀劃工作時(shí)間少了

5、。 7.擔(dān)當(dāng)精神有待加強(qiáng)。對(duì)有些上報(bào)的材料把關(guān)不嚴(yán)，心想過(guò)得去就行，反正還有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，不愿意多動(dòng)腦筋；總感覺(jué)自己是個(gè)普通工作人員，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好具體事就行了，積極出謀劃策，主動(dòng)想問(wèn)題、創(chuàng)新工作方法還不夠。 8.一抓到底的作風(fēng)還不夠?qū)崳袝r(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效”的現(xiàn)象，有些部署停留在會(huì)議、文件層面上，督促不夠，導(dǎo)致一些決策落實(shí)的效果不夠好。9.整改檢視不深入。自我批評(píng)和問(wèn)題反饋流于表面，未觸及深層原因，導(dǎo)致問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。 9..基層聯(lián)系不緊密。調(diào)研依賴(lài)形式，缺乏深入群眾交流，影響項(xiàng)目效果。 10.工作作風(fēng)不扎實(shí)。急功近利，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，如社會(huì)服務(wù)創(chuàng)新缺乏長(zhǎng)效機(jī)制。

6、11.深入基層辦公少。日常工作中，基層調(diào)研不足，難以準(zhǔn)確把握群眾需求。 12.自我要求放松。自滿(mǎn)于工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自我提升要求降低。 13.工作激情減弱。親力親為減少，主動(dòng)思考和規(guī)劃時(shí)間不足。 14.擔(dān)當(dāng)精神需加強(qiáng)。對(duì)工作把關(guān)不嚴(yán)，缺乏主動(dòng)出謀劃策。 15.執(zhí)行作風(fēng)不實(shí)。存在重部署輕落實(shí)現(xiàn)象，決策執(zhí)行效果不佳。 三、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 1.創(chuàng)新意識(shí)有所減弱。面對(duì)新形勢(shì)下的工作任務(wù)，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)處理新情況新問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)打開(kāi)工作思路，思想上不能與時(shí)俱進(jìn)，思維僵化，精神懈怠，沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前新的工作形式，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。例如，在推動(dòng)信

7、息化建設(shè)時(shí)，對(duì)新技術(shù)的了解和應(yīng)用深度不足，未能根據(jù)實(shí)際需求設(shè)計(jì)更符合的解決方案。 2.應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力不足。面對(duì)復(fù)雜和棘手的問(wèn)題時(shí)，未能積極主動(dòng)尋求解決方法，容易產(chǎn)生畏難情緒。例如，在某些重大決策的推進(jìn)中，面對(duì)流程繁瑣和審批復(fù)雜的難題，未能及時(shí)作出靈活有效的應(yīng)對(duì)方案，影響了工作效率。 3.工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提高。在各類(lèi)項(xiàng)目協(xié)調(diào)和資源分配時(shí)，過(guò)度關(guān)注短期目標(biāo)，缺少全局統(tǒng)籌的意識(shí)。例如，在跨部門(mén)合作的項(xiàng)目中，溝通機(jī)制不夠順暢，導(dǎo)致信息流通不及時(shí)，影響了整體工作的協(xié)同效應(yīng)。 4.在工作落實(shí)上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作力度不夠，有些工作停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)

8、性和操作性不夠強(qiáng)，督促落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。 5.在工作方式上，方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新不多，存在思路不寬、點(diǎn)子不多的情況。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄的現(xiàn)象。 6.在工作標(biāo)準(zhǔn)上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠，還有前緊后松、細(xì)致不夠的現(xiàn)象，還有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，滿(mǎn)足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。 7.在擔(dān)當(dāng)作為上，欠缺主動(dòng)性，對(duì)自己分管之外的工作過(guò)問(wèn)少、提出意見(jiàn)較少，能不管的盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，缺乏全局觀(guān)念，一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。 8.創(chuàng)新意識(shí)減弱。面對(duì)新任務(wù)，習(xí)慣用老辦法，思維僵化，缺乏創(chuàng)新。 9.應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能力不足。面對(duì)難題，缺

9、乏主動(dòng)解決，易產(chǎn)生畏難情緒。 10.工作協(xié)調(diào)能力待提高。項(xiàng)目協(xié)調(diào)時(shí)，缺乏全局意識(shí)，影響協(xié)同效應(yīng)。 11.工作落實(shí)不到位。習(xí)慣于做“二傳手”，缺乏一抓到底的精神。 12.工作方法簡(jiǎn)單。創(chuàng)新不足，思路不寬，缺乏借鑒他人經(jīng)驗(yàn)。 13.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。存在前緊后松現(xiàn)象，缺乏精細(xì)化管理。 14.擔(dān)當(dāng)作為不足。對(duì)自己分管外工作過(guò)問(wèn)少，缺乏全局觀(guān)念。 四、帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.責(zé)任心有待加強(qiáng)。對(duì)于分管的管理任務(wù)落實(shí)不夠到位，個(gè)別方面的管理工作沒(méi)有形成規(guī)范化的長(zhǎng)效機(jī)制。例如，在組織紀(jì)律和干部管理方面，更多是停留在表面工作，未能從根本上強(qiáng)化制度意識(shí)和執(zhí)行力度。 2.監(jiān)督機(jī)制存在薄弱

10、環(huán)節(jié)。對(duì)一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致個(gè)別環(huán)節(jié)存在疏漏。例如，在某些項(xiàng)目管理和資金使用過(guò)程中，未能?chē)?yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度，存在一定的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。 3.管理力度有待加大。在干部管理和日常工作中，個(gè)別管理環(huán)節(jié)執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在寬松松懈的現(xiàn)象。例如，對(duì)遲到、早退等工作紀(jì)律問(wèn)題，未能及時(shí)糾正和處理，影響了團(tuán)隊(duì)的整體作風(fēng)。 4.對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對(duì)性的措施，在落實(shí)從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任上跟蹤問(wèn)效還不夠，對(duì)黨員干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理渠道相對(duì)單一。 5.沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下黨面臨“四個(gè)考驗(yàn)”長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、嚴(yán)峻性，“四個(gè)危險(xiǎn)”的尖銳性，思想上仍有

11、通常觀(guān)念、慣性思維，沒(méi)有把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施貫穿于管黨治黨全過(guò)程和各方面，有時(shí)失之于寬、失之于軟。 6.黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)還有差距，對(duì)如何有效調(diào)動(dòng)普通黨員的主動(dòng)性和自覺(jué)性上思考不多，管黨治黨一抓到底還有待加強(qiáng)。 7.談心談話(huà)制度落實(shí)不到位。主要是因?yàn)榇蠹叶荚谝粋€(gè)辦公室辦公，用平時(shí)的交流代替了談心談話(huà)，制度執(zhí)行沒(méi)到位。 8.批評(píng)與自我批評(píng)這一有力武器運(yùn)用得還不夠深入。自我批評(píng)與互相批評(píng)還不夠“辣”，在對(duì)其他同志的批評(píng)上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，在一定程度上存在直面問(wèn)題會(huì)影響同事團(tuán)結(jié)的錯(cuò)誤思想。 9.監(jiān)督機(jī)制薄弱。關(guān)鍵崗位和領(lǐng)域監(jiān)管不力，存在漏洞。 10.管理力度待加大。

12、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，影響團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。 11.黨風(fēng)廉政建設(shè)措施不具體。對(duì)黨員干部監(jiān)督管理不夠全面。 12.對(duì)黨面臨的考驗(yàn)認(rèn)識(shí)不足。存在慣性思維，從嚴(yán)治黨不夠嚴(yán)格。 13.黨風(fēng)廉政建設(shè)傳導(dǎo)有差距。調(diào)動(dòng)黨員主動(dòng)性不足，管黨治黨需加強(qiáng)。 14.談心談話(huà)制度執(zhí)行不力。日常交流替代正式談心，制度落實(shí)不到位。 15.批評(píng)與自我批評(píng)不深入。存在好人主義思想，直面問(wèn)題不足。 16.責(zé)任心需加強(qiáng)。分管任務(wù)落實(shí)不到位，管理機(jī)制不完善。 2024年民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）問(wèn)題清單及整改措施（共12方面120條） 類(lèi)別 存在問(wèn)題 整改措施 一、理論學(xué)習(xí) 1. 理論體系把握存在碎片化傾向，系統(tǒng)研究

13、深度需加強(qiáng) 制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月開(kāi)展專(zhuān)題研討，建立"學(xué)習(xí)-實(shí)踐-反饋"閉環(huán)機(jī)制 2. 學(xué)用結(jié)合轉(zhuǎn)化效能不足，指導(dǎo)實(shí)踐存在差距 設(shè)立"理論+業(yè)務(wù)"融合課題，每季度形成至少1篇實(shí)踐案例分析 3. 對(duì)新思想核心要義領(lǐng)悟需深化 開(kāi)展"每日精讀半小時(shí)"活動(dòng)，健全班子成員領(lǐng)學(xué)責(zé)任制 4. 中心組學(xué)習(xí)創(chuàng)新性不足 推行"現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+情景模擬"新模式，每期安排實(shí)地研學(xué) 5. 政策解讀精準(zhǔn)度有待提升 建立政策解讀專(zhuān)家?guī)欤匾募雠_(tái)后兩周內(nèi)組織專(zhuān)題解析 6. 學(xué)習(xí)成果考核機(jī)制不完善 實(shí)行季度理論測(cè)試與年度述職"雙考核"，結(jié)果納入績(jī)效管理 7. 對(duì)前沿理論關(guān)注度不夠 開(kāi)設(shè)"新思想前沿"專(zhuān)欄

14、，每月更新最新理論研究成果 8. 青年干部理論學(xué)習(xí)帶動(dòng)不足 建立班子成員"1+N"幫帶機(jī)制，每月開(kāi)展青年讀書(shū)分享會(huì) 9. 學(xué)習(xí)載體多樣性需拓展 定期開(kāi)展交流研討和外出觀(guān)摩學(xué)習(xí)活動(dòng) 10. 典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉不夠 建立理論學(xué)習(xí)創(chuàng)新案例庫(kù)，每年評(píng)選一批優(yōu)秀案例 二、黨性修養(yǎng) 1. 政治敏銳性需進(jìn)一步增強(qiáng) 建立重大事項(xiàng)政治影響評(píng)估機(jī)制，重要決策前開(kāi)展"政治體檢" 2. 斗爭(zhēng)精神培育有待加強(qiáng) 開(kāi)設(shè)"黨性錘煉實(shí)踐課堂"，每季度組織紅色教育基地現(xiàn)場(chǎng)教學(xué) 3. 批評(píng)與自我批評(píng)力度需加大 建立批評(píng)事項(xiàng)清單管理制度，整改情況納入季度督查 4. 宗旨意識(shí)踐行存在溫差 實(shí)施"民生實(shí)事承諾

15、制"，班子成員每年領(lǐng)辦2件以上惠民項(xiàng)目 5. 優(yōu)良傳統(tǒng)弘揚(yáng)不夠充分 開(kāi)展"老帶新·傳幫帶"活動(dòng)，每月組織老干部經(jīng)驗(yàn)分享會(huì) 6. 黨員先鋒模范作用需強(qiáng)化 設(shè)立黨員先鋒崗，實(shí)行積分量化考核 7. 雙重組織生活規(guī)范性待提升 建立組織生活紀(jì)實(shí)檔案，提升領(lǐng)導(dǎo)干部參與的自覺(jué)性 8. 意識(shí)形態(tài)敏感性需增強(qiáng) 完善輿情研判機(jī)制，每季度召開(kāi)意識(shí)形態(tài)形勢(shì)分析會(huì) 9. 文化自信彰顯力度不足 開(kāi)展"傳統(tǒng)文化浸潤(rùn)工程"，打造特色黨建文化品牌 10. 歷史自覺(jué)有待深化 建立"四史"學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，每季度開(kāi)展專(zhuān)題讀書(shū)班 三、擔(dān)當(dāng)作為 1. 改革攻堅(jiān)魄力需增強(qiáng) 設(shè)立"揭榜掛帥"機(jī)制，重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嵭许?xiàng)目

16、制攻堅(jiān) 2. 風(fēng)險(xiǎn)防范前瞻性不足 建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系，定期形成風(fēng)險(xiǎn)研判報(bào)告 3. 創(chuàng)新突破意識(shí)有待加強(qiáng) 設(shè)立改革創(chuàng)新獎(jiǎng)，每年評(píng)選若干突破性舉措 4. 歷史遺留問(wèn)題破解力度不夠 建立"老大難"問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)臺(tái)賬，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制 5. 資源整合能力需提升 搭建政企銀對(duì)接平臺(tái)，每季度召開(kāi)資源整合洽談會(huì) 6. 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落實(shí)不到位 細(xì)化容錯(cuò)情形清單，建立典型案例指導(dǎo)制度 7. 干部隊(duì)伍活力激發(fā)不足 實(shí)施"青苗培育計(jì)劃"，建立"上派下掛"常態(tài)化機(jī)制 8. 對(duì)標(biāo)先進(jìn)存在差距 建立"比學(xué)趕超"指標(biāo)體系，每季度開(kāi)展對(duì)標(biāo)分析 9. 攻堅(jiān)克難韌勁需強(qiáng)化 設(shè)立重點(diǎn)任務(wù)"攻堅(jiān)擂臺(tái)"，

17、實(shí)行月度進(jìn)度公示 10. 政策運(yùn)用靈活性待提高 開(kāi)展政策創(chuàng)新試點(diǎn)，整合打造"政策工具包" 四、服務(wù)群眾 1. 民生訴求響應(yīng)速度需加快 推行"接訴即辦"改革，建立12345熱線(xiàn)"雙派雙辦"機(jī)制 2. 惠民政策精準(zhǔn)度待提高 開(kāi)展政策效果評(píng)估，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制 3. 基層調(diào)研實(shí)效性不足 實(shí)施"蹲點(diǎn)調(diào)研"制度，每年駐村（社區(qū)）不少于15天 4. 特殊群體關(guān)懷存在溫差 建立困難群眾"一戶(hù)一策"幫扶檔案，每月跟蹤回訪(fǎng) 5. 公共服務(wù)供給不均衡 編制公共服務(wù)設(shè)施布局規(guī)劃，實(shí)施三年補(bǔ)短板行動(dòng) 6. 智慧政務(wù)建設(shè)需提速 推進(jìn)"一網(wǎng)通辦"升級(jí)，年底前實(shí)現(xiàn)高頻事項(xiàng)全程網(wǎng)辦 7. 信訪(fǎng)

18、積案化解力度不夠 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制，建立"三到位一處理"工作規(guī)范 8. 群眾工作方法創(chuàng)新不足 推廣"楓橋經(jīng)驗(yàn)"數(shù)字化應(yīng)用，培育基層調(diào)解品牌 9. 民生項(xiàng)目監(jiān)督需加強(qiáng) 建立民生實(shí)事項(xiàng)目"群眾監(jiān)督員"制度，全程參與監(jiān)督 10. 志愿服務(wù)常態(tài)化機(jī)制待完善 推行"雙報(bào)到"積分管理，志愿服務(wù)納入考核體系 五、創(chuàng)新發(fā)展 1. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐需加快 制定數(shù)字政府建設(shè)三年規(guī)劃，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)引導(dǎo)資金 2. 新質(zhì)生產(chǎn)力培育力度不足 建立新興產(chǎn)業(yè)培育庫(kù)，實(shí)施"一鏈一策"精準(zhǔn)扶持 3. 科技創(chuàng)新生態(tài)需優(yōu)化 完善"政產(chǎn)學(xué)研用"協(xié)同機(jī)制，建設(shè)共性技術(shù)研發(fā)平臺(tái) 4. 人才引育機(jī)制待健全 實(shí)施"英才

19、計(jì)劃"，建立"候鳥(niǎo)專(zhuān)家"柔性引才機(jī)制 5. 開(kāi)放合作層次需提升 深化區(qū)域協(xié)作，每季度舉辦產(chǎn)業(yè)對(duì)接活動(dòng) 6. 要素保障創(chuàng)新不足 開(kāi)展要素配置改革試點(diǎn)，建立"標(biāo)準(zhǔn)地"出讓制度 7. 營(yíng)商環(huán)境對(duì)標(biāo)先進(jìn)有差距 實(shí)施營(yíng)商環(huán)境改革，建立"營(yíng)商體驗(yàn)官"制度 8. 綠色轉(zhuǎn)型力度需加大 制定碳達(dá)峰行動(dòng)方案，建立生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制 9. 產(chǎn)業(yè)升級(jí)路徑待明晰 編制重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，實(shí)施"鏈長(zhǎng)制"推進(jìn)機(jī)制 10. 創(chuàng)新文化氛圍不濃 設(shè)立"創(chuàng)新文化周"，每年評(píng)選創(chuàng)新人物 六、工作作風(fēng) 1. 調(diào)查研究深度有待加強(qiáng) 推行"四不兩直"調(diào)研法，年度調(diào)研時(shí)間不少于20天 2. 文山會(huì)海整治需持續(xù)發(fā)

20、力 實(shí)行會(huì)議審批制度，文件數(shù)量同比壓減15% 3. 基層減負(fù)成效鞏固不足 建立報(bào)表事項(xiàng)準(zhǔn)入制度，未經(jīng)審批不得新增填報(bào)事項(xiàng) 4. 工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)存在短板 完善重點(diǎn)工作專(zhuān)班機(jī)制，建立跨部門(mén)協(xié)作平臺(tái) 5. 應(yīng)急處突能力需提升 每季度開(kāi)展多場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)演練，完善應(yīng)急預(yù)案動(dòng)態(tài)更新機(jī)制 6. 抓落實(shí)"最后一公里"有堵點(diǎn) 建立重點(diǎn)任務(wù)"紅黃綠"三色督辦系統(tǒng)，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理 7. 形式主義隱形變異需警惕 開(kāi)展"指尖上的形式主義"專(zhuān)項(xiàng)整治，清理冗余工作群30% 8. 工作標(biāo)準(zhǔn)存在波動(dòng) 建立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置質(zhì)量管控點(diǎn) 9. 干部關(guān)懷機(jī)制不夠完善 實(shí)施"暖心工程"，每季度開(kāi)展干部心理

21、測(cè)評(píng)與疏導(dǎo) 10. 典型經(jīng)驗(yàn)推廣力度不足 建立創(chuàng)新做法申報(bào)評(píng)審制度，優(yōu)秀案例全市推廣 七、勤儉節(jié)約 1. 預(yù)算管理精細(xì)化不足 實(shí)施全面預(yù)算績(jī)效管理 2. 資產(chǎn)使用效率待提高 建立資產(chǎn)共享調(diào)劑平臺(tái)，提升資產(chǎn)使用效率 3. 綠色辦公推進(jìn)力度不夠 開(kāi)展綠色辦公示范創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選一批先進(jìn)典型 4. 公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)格 制定公務(wù)接待工作流程，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 5. 能源資源浪費(fèi)現(xiàn)象仍存在 建立能源資源使用臺(tái)賬，對(duì)浪費(fèi)嚴(yán)重的部門(mén)進(jìn)行通報(bào) 6. 政府采購(gòu)效益需提升 建立政府采購(gòu)價(jià)格比對(duì)機(jī)制，提升采購(gòu)效益 7. 閑置資產(chǎn)盤(pán)活機(jī)制不健全 開(kāi)展閑置資產(chǎn)"喚醒"行動(dòng)，全面盤(pán)活閑

22、置資產(chǎn) 8. 電子政務(wù)應(yīng)用深度不足 推進(jìn)"無(wú)紙化"辦公試點(diǎn) 9. 節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)存在短板 制定節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 10. 過(guò)緊日子意識(shí)需強(qiáng)化 開(kāi)展"儉以養(yǎng)德"主題活動(dòng) 八、干部隊(duì)伍 1. 年輕干部培養(yǎng)力度不足 實(shí)施"青苗培優(yōu)"三年計(jì)劃，完善干部梯度建設(shè) 2. 專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng) 多渠道摸查干部能力短板，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn) 3. 干部交流機(jī)制需完善 開(kāi)展跨部門(mén)輪崗交流行動(dòng) 4. 考核評(píng)價(jià)科學(xué)性待提升 梳理考核事項(xiàng)，刪減或整合不夠科學(xué)的指標(biāo) 5. 擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制不健全 落實(shí)"三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)，切實(shí)為"擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁 6. 干部監(jiān)督存在"寬松軟" 健全"八

23、小時(shí)內(nèi)外"監(jiān)督網(wǎng)，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督 7. 梯隊(duì)建設(shè)前瞻性不夠 制定人才儲(chǔ)備"蓄水池"計(jì)劃 8. 干部心理關(guān)懷需加強(qiáng) 開(kāi)設(shè)干部心理健康服務(wù)站 9. 能上能下機(jī)制落實(shí)不到位 細(xì)化干部能上能下標(biāo)準(zhǔn)，做到能者上，庸者下 10. 專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)渠道單一 搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，多渠道開(kāi)展引才活動(dòng) 九、紀(jì)律規(guī)矩 1. 制度執(zhí)行剛性需加強(qiáng) 開(kāi)展"制度執(zhí)行年"活動(dòng)，建立違規(guī)行為通報(bào)機(jī)制 2. 日常監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié) 推行"網(wǎng)格化"監(jiān)督模式，劃分監(jiān)督責(zé)任區(qū) 3. 警示教育實(shí)效性不足 建立"以案四說(shuō)"常態(tài)化機(jī)制，每季度開(kāi)展情景教育 4. "八小時(shí)外"監(jiān)管需完善 實(shí)施干部家訪(fǎng)制度，每年

24、覆蓋率達(dá)100% 5. 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系待健全 開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)"再排查"，更新防控措施清單 6. 執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)"后半篇文章"需深化 建立受處分人員"暖心回訪(fǎng)"制度，做好教育轉(zhuǎn)化 7. 重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管存在盲區(qū) 對(duì)工程建設(shè)等領(lǐng)域?qū)嵭袑徲?jì)全覆蓋，建立"黑名單"制度 8. 紀(jì)律教育創(chuàng)新性不足 開(kāi)發(fā)"紀(jì)律微課堂"小程序，每周推送警示案例 9. 制度"廢改立"不及時(shí) 建立制度定期清理機(jī)制，每半年開(kāi)展規(guī)范性文件審查 10. 監(jiān)督合力尚未完全形成 構(gòu)建"大監(jiān)督"格局，建立聯(lián)席會(huì)議季度協(xié)商機(jī)制 十、廉潔自律 1. 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)需強(qiáng)化 開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)"每季一警"教育活動(dòng) 2. 家風(fēng)建設(shè)重

25、視程度不夠 舉辦"廉潔家風(fēng)"主題活動(dòng)，簽訂家庭助廉承諾書(shū) 3. 公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有偏差 建立"陽(yáng)光接待"公示制度，每月公開(kāi)接待明細(xì) 4. 節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)存在短板 實(shí)施能耗定額管理，開(kāi)展"綠色辦公"評(píng)比活動(dòng) 5. 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)范性待提高 建立"三審三核"機(jī)制，確保填報(bào)準(zhǔn)確率100% 6. 社交圈凈化需持續(xù)用力 制定"八小時(shí)外"行為規(guī)范，建立負(fù)面清單管理制度 7. 禮品禮金登記制度執(zhí)行不到位 開(kāi)發(fā)"廉政檔案"信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管 8. 操辦婚喪喜慶事宜報(bào)備不及時(shí) 建立"事前提醒+事中監(jiān)督+事后核查"全流程監(jiān)管機(jī)制 9. 兼職取酬清理不徹底 開(kāi)展干部兼職清理規(guī)范

26、工作，從嚴(yán)監(jiān)督不打折扣 10.親屬?gòu)臉I(yè)情況報(bào)備制度落實(shí)不到位 開(kāi)展所管干部配偶及親屬?gòu)臉I(yè)情況申報(bào)檢查,完善任職回避情形 十一、管黨治黨 1. 主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在遞減 建立主體責(zé)任"三張清單"，實(shí)行"雙匯報(bào)"制度 2. "一崗雙責(zé)"落實(shí)不平衡 開(kāi)展履責(zé)情況專(zhuān)項(xiàng)督查，建立問(wèn)題整改"對(duì)賬銷(xiāo)號(hào)"機(jī)制 3. 基層黨組織建設(shè)需加強(qiáng) 實(shí)施"強(qiáng)基工程"，三年內(nèi)完成所有支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 4. 黨員教育管理手段單一 開(kāi)發(fā)"智慧黨建"平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)教育管理全程在線(xiàn) 5. 黨建業(yè)務(wù)融合度不高 推行"黨建+"工作模式，培育融合示范項(xiàng)目 6. 干部梯隊(duì)建設(shè)存在斷檔 制定年輕干部培養(yǎng)五年規(guī)劃，建立

27、后備人才庫(kù) 7. 考核"指揮棒"作用需強(qiáng)化 優(yōu)化考核指標(biāo)體系，差異化設(shè)置考核權(quán)重 8. 巡察整改"后半篇文章"待深化 建立整改成效評(píng)估機(jī)制，開(kāi)展"回頭看"專(zhuān)項(xiàng)督查 9. 統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作創(chuàng)新不足 實(shí)施"同心聚力"工程，打造新的社會(huì)階層人士實(shí)踐基地 10. 離退休干部作用發(fā)揮不充分 組建"銀發(fā)智庫(kù)"，設(shè)立老干部建言獻(xiàn)策"直通車(chē)" 十二、意識(shí)形態(tài) 1. 陣地建設(shè)協(xié)同性需增強(qiáng) 建立意識(shí)形態(tài)陣地聯(lián)席會(huì)議制度，每月召開(kāi)工作會(huì)議 2. 網(wǎng)絡(luò)輿情研判前瞻性不足 建立健全重大工作輿情研判機(jī)制，提前做好輿情應(yīng)對(duì)方案 3. 理論武裝載體創(chuàng)新不夠 創(chuàng)建"理論+"融媒體傳播矩陣（含短視頻、H

28、5等） 4. 青年群體思想引領(lǐng)針對(duì)性待提升 實(shí)施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，每年至少培養(yǎng)200人次 5. 宗教領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控存在薄弱環(huán)節(jié) 開(kāi)展宗教場(chǎng)所"四進(jìn)"專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，每季度至少巡查一次 6. 重大主題宣傳穿透力需強(qiáng)化 打造"新時(shí)代講堂"基層宣講品牌 7. 新媒體話(huà)語(yǔ)體系轉(zhuǎn)化能力不足 組建新媒體工作專(zhuān)班，配備專(zhuān)業(yè)編導(dǎo)，定期發(fā)布內(nèi)容 8. 基層宣講隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)滯后 建立宣講人才庫(kù)，實(shí)施星級(jí)評(píng)定 9. 意識(shí)形態(tài)責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在遞減現(xiàn)象 制定意識(shí)形態(tài)責(zé)任清單，細(xì)化到崗到人 10. 境外意識(shí)形態(tài)滲透應(yīng)對(duì)措施需完善 建立健全涉外意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)研判機(jī)制，定期開(kāi)展會(huì)商