《總工會2024年工作情況報(bào)告范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《總工會2024年工作情況報(bào)告范文（10頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、市總工會2024年工作情況報(bào)告范文
在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確指導(dǎo)下，2024年，市總工會以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為根本遵循，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，堅(jiān)定維護(hù)工會工作的政治方向。緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，忠誠履行各項(xiàng)職責(zé)，在推動民主管理、強(qiáng)化職工幫扶、豐富職工生活、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、弘揚(yáng)勞模精神以及加強(qiáng)自身建設(shè)等方面精準(zhǔn)發(fā)力，取得了一系列顯著成果，為我市高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強(qiáng)大的職工力量?，F(xiàn)將2024年工作情況匯報(bào)如下。
一、工作開展情況
（一）民主管理持續(xù)深化，職工權(quán)益堅(jiān)實(shí)守護(hù)。民主管理是保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要基石。市總工會在這方
2、面持續(xù)用力，不斷深化和完善民主管理體系，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益。一是夯實(shí)民主制度根基。全力推進(jìn)轄區(qū)百人以上規(guī)模的建會企事業(yè)單位建立完善的民主管理制度，確保職代會、廠務(wù)公開等制度建設(shè)率達(dá)到XX％以上。這一舉措，讓職工能夠深度參與企業(yè)治理，對企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃等關(guān)鍵事項(xiàng)擁有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實(shí)際工作中，市總工會工作人員深入企業(yè)，手把手指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范職代會召開流程。全全年累計(jì)參與指導(dǎo)XX家企業(yè)召開職代會，會議審議通過了大量關(guān)乎企業(yè)發(fā)展和職工利益的重要事項(xiàng)決議，共計(jì)XX項(xiàng)。這些決議內(nèi)容豐富，涵蓋了薪酬調(diào)整、福利改善、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個(gè)方面，真正實(shí)現(xiàn)了職工意愿與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。二是
3、強(qiáng)化勞動法律監(jiān)督效能。積極探索創(chuàng)新的普法方式，成功舉辦了工會勞動法律監(jiān)督線上有獎(jiǎng)競答活動，吸引了大量職工積極參與，通過這種趣味盎然的互動形式，顯著提升了職工的法律意識。與此同時(shí)，我們還舉辦了"公益法律大講堂"等線下活動，邀請資深法律專家深入企業(yè)內(nèi)部，為職工普及勞動法律法規(guī)知識。全年共計(jì)開展此類普法活動XX場次，培訓(xùn)工會勞動法律監(jiān)督員XX名。此外，我們成立了勞動法律監(jiān)督專項(xiàng)小組，對XX家企業(yè)進(jìn)行了全面而細(xì)致的勞動法律監(jiān)督檢查。在檢查過程中，我們發(fā)現(xiàn)并督促整改了XX個(gè)問題，這些問題主要涉及勞動合同簽訂不規(guī)范、工資支付不合理、勞動保護(hù)措施不到位等方面，有效消除了企業(yè)的勞動法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是完善爭議調(diào)
4、解長效機(jī)制。積極構(gòu)建并深化"工會＋法院＋人社＋司法"多元化解勞動爭議工作格局，整合各方資源，形成工作合力。通過這一機(jī)制，全年成功調(diào)解勞資糾紛案件XX起，為XX名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失XX萬元，有力地維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。同時(shí)，建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的勞動爭議隱患，并提前介入化解，將矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。
（二）職工幫扶精準(zhǔn)發(fā)力，生活品質(zhì)顯著提升。一是加大困難職工幫扶力度。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，市總工會積極籌措資金XX萬元，對XX戶困難職工家庭進(jìn)行了深入的走訪慰問，向他們傳遞了黨和政府的深切關(guān)懷以及工會組織的溫暖。同時(shí)，我們建
5、立了困難職工動態(tài)管理機(jī)制，通過精準(zhǔn)識別、定期復(fù)核，全年新增納入幫扶范圍的困難職工XX戶，退出XX戶，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作的精準(zhǔn)化、規(guī)范化，確保了幫扶資源真正惠及最需要的職工群體。二是推進(jìn)職工醫(yī)療互助保障。通過積極宣傳推廣職工醫(yī)療互助保障政策，組織職工廣泛參與醫(yī)療互助活動。今年，參與人數(shù)達(dá)到XX萬人，當(dāng)職工遭遇疾病困擾時(shí)，我們及時(shí)為XX人次職工發(fā)放補(bǔ)助金XX萬元，有效減輕了職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，為職工筑起了一道堅(jiān)實(shí)的醫(yī)療保障防線。三是開展關(guān)愛職工特色活動。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者和戶外勞動者的實(shí)際需求，我們組織了XX名新就業(yè)形態(tài)勞動者、戶外勞動者進(jìn)行免費(fèi)體檢，讓他們感受到社會的關(guān)愛和尊重。在寒暑假期間，我們舉辦
6、了職工子女愛心托管托育班，解決了職工子女假期無人照料的難題，惠及職工子女XX人次。此外，針對單身職工交友難的問題，我們舉辦了單身職工相親聯(lián)誼派對XX場，為單身職工搭建了溫馨的交友平臺，豐富了職工的情感生活。
（三）活動載體創(chuàng)新豐富，職工生活多彩多姿。市總工會積極創(chuàng)新活動載體，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。一是舉辦文體競賽活動。精心策劃并舉辦了職工工間操、誦讀、羽毛球、籃球等一系列豐富多彩的比賽活動，全年共舉辦XX場次，吸引了XX名職工熱情參與。這些活動不僅為職工提供了展示自我的舞臺，還增強(qiáng)了職工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和凝聚力。同時(shí)，組織職工參加上級工會
7、舉辦的各類文體競賽，憑借扎實(shí)的訓(xùn)練和出色的發(fā)揮，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)XX個(gè)，充分展示了我市職工的良好精神風(fēng)貌。二是開設(shè)興趣培訓(xùn)。為提升職工的文化素養(yǎng)和生活品質(zhì)，開設(shè)了羽毛球、插花、書法、繪畫等興趣培訓(xùn)班XX期，邀請專業(yè)老師進(jìn)行授課，培訓(xùn)職工XX人次。通過參加這些培訓(xùn)班，職工們在工作之余培養(yǎng)了興趣愛好，豐富了業(yè)余文化生活，實(shí)現(xiàn)了自我提升。三是開展主題文化活動。2024年是總工會共開展了文藝演出、攝影展、讀書分享會等活動XX場次。這些活動以藝術(shù)的形式弘揚(yáng)了勞動精神，激發(fā)了職工的工作熱情，讓職工在欣賞藝術(shù)的同時(shí)，深刻領(lǐng)悟勞動的價(jià)值和意義。
（四）就業(yè)培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)，轉(zhuǎn)崗就業(yè)渠道拓寬。一是實(shí)施技能提升培訓(xùn)工程。一
8、是大力開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，投入專項(xiàng)資金XX萬元，針對市場急需的電工、焊工、育嬰員、叉車司機(jī)等關(guān)鍵工種，共計(jì)培訓(xùn)職工XX人次。通過這一系統(tǒng)的培訓(xùn)，職工們成功掌握了富有實(shí)用價(jià)值的職業(yè)技能，顯著提升了自身的就業(yè)競爭力，為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是舉辦職業(yè)技能競賽。舉辦了XX場職業(yè)技能競賽，涵蓋XX個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，吸引了XX名職工參賽。通過競賽，選拔出了一批技術(shù)能手，為職工樹立了榜樣，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍，推動了行業(yè)技能水平的整體提升。三是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)對接。積極與XX家企業(yè)建立緊密的就業(yè)合作關(guān)系，廣泛收集發(fā)布就業(yè)崗位信息XX條。舉辦招聘會XX場次，提供就業(yè)崗位XX個(gè)，通過精準(zhǔn)匹配和
9、個(gè)性化服務(wù)，幫助XX名職工實(shí)現(xiàn)了就業(yè)或轉(zhuǎn)崗，切實(shí)解決了職工的就業(yè)難題。
（五）勞模管理規(guī)范有序，示范引領(lǐng)作用彰顯。一是嚴(yán)格勞模評選推薦工作。在勞模評選推薦工作中，始終堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作。廣泛征求各方意見，接受社會監(jiān)督，確保評選出的勞模具有先進(jìn)性和代表性。2024年，經(jīng)過層層篩選和嚴(yán)格評審，推薦評選出省級勞模XX名，市級勞模XX名，這些勞動模范是來自各行各業(yè)職工的杰出代表，他們?yōu)橥苿游沂薪?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展作出了卓越的貢獻(xiàn)。二是加強(qiáng)勞模宣傳引領(lǐng)。充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體平臺，開設(shè)專欄，深入宣傳勞模先進(jìn)事跡XX篇，讓勞模精神走進(jìn)千家萬戶。組織勞模開展宣
10、講活動XX場次，走進(jìn)企業(yè)、校園、社區(qū)，用親身經(jīng)歷講述奮斗故事，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵(lì)職工在各自崗位上建功立業(yè)，為我市的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。三是落實(shí)勞模待遇保障。定期走訪慰問各級勞動模范XX名，送去慰問金XX萬元，表達(dá)對勞模的崇高敬意和親切關(guān)懷。精心組織XX名勞模參加療休養(yǎng)活動，根據(jù)勞模的需求和特點(diǎn)，合理安排療休養(yǎng)線路和內(nèi)容，讓勞模在身心得到放松的同時(shí)，加強(qiáng)交流和學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)。
（六）自身建設(shè)全面加強(qiáng)，履職能力穩(wěn)步提升。一是加強(qiáng)工會組織建設(shè)。持續(xù)加大工會組建力度，新建工會組織XX家，實(shí)名制錄入會員數(shù)量達(dá)到XX人，特別是要注重吸收新就業(yè)形態(tài)下的會員，新增人數(shù)
11、達(dá)到XX人。與此同時(shí)，加強(qiáng)對基層工會的指導(dǎo)和服務(wù)，開展基層工會規(guī)范化建設(shè)活動，通過樹立典型、示范引領(lǐng)，創(chuàng)建了XX個(gè)示范基層工會，推動基層工會工作規(guī)范化、制度化發(fā)展。二是強(qiáng)化工會干部培訓(xùn)。舉辦工會干部培訓(xùn)班XX期，累計(jì)培訓(xùn)工會干部XX人次。培訓(xùn)內(nèi)容全面覆蓋工會業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)技巧等多個(gè)領(lǐng)域，通過專家授課、案例分析、交流研討等多種方式，顯著提升了工會干部的綜合素質(zhì)和履職能力，鍛造出一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)正派的工會干部隊(duì)伍。三是完善工會經(jīng)費(fèi)管理。加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用和管理，嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，依法足額收繳工會經(jīng)費(fèi)，全年收繳工會經(jīng)費(fèi)XX萬元。對XX家基層工會的經(jīng)費(fèi)收支使用情況進(jìn)行
12、嚴(yán)格審計(jì)，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用流程，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用、安全運(yùn)行。
二、存在問題
（一）民主管理方面尚存不足。部分小微企業(yè)對民主管理工作的重視程度有待提升，職代會、廠務(wù)公開等制度的執(zhí)行力度不夠，職工的民主權(quán)利尚未得到充分保障。勞動法律監(jiān)督的覆蓋面尚需擴(kuò)大，一些小型企業(yè)和個(gè)體工商戶存在勞動法律風(fēng)險(xiǎn)隱患，監(jiān)管難度較大。
（二）職工幫扶精準(zhǔn)度有待提高。困難職工幫扶的精準(zhǔn)識別和幫扶措施的針對性還需進(jìn)一步優(yōu)化，部分困難職工的實(shí)際需求未能得到完全滿足。。職工醫(yī)療互助保障的宣傳力度有待加強(qiáng)，宣傳方式較為單一，一些職工對互助保障政策了解不夠深入，參與積極性不高。
（三）活動
13、載體存在不足?；顒拥膮⑴c度存在不平衡現(xiàn)象，部分企業(yè)和職工參與積極性高，而一些行業(yè)和群體參與度較低?；顒拥膭?chuàng)新性和針對性還需進(jìn)一步提升，部分活動形式和內(nèi)容不能完全滿足職工的多樣化需求，活動的吸引力和影響力有待增強(qiáng)。
（四）就業(yè)培訓(xùn)與市場需求脫節(jié)。當(dāng)前，培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求的對接尚需進(jìn)一步加強(qiáng)，部分培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)用性和時(shí)效性有待提高，導(dǎo)致培訓(xùn)后的職工就業(yè)競爭力未能充分發(fā)揮。同時(shí)，就業(yè)服務(wù)的信息化水平尚顯不足，崗位信息發(fā)布和求職匹配的效率有待進(jìn)一步提高，難以滿足職工快速、精準(zhǔn)就業(yè)的需求。
（五）勞模管理服務(wù)有待優(yōu)化。勞模管理服務(wù)的信息化建設(shè)相對滯后，對勞模的動態(tài)管理和個(gè)性化服務(wù)還需加強(qiáng)，難以實(shí)現(xiàn)對勞
14、模的全方位、精細(xì)化管理。勞模作用的發(fā)揮還不夠充分，在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和社會進(jìn)步方面的引領(lǐng)示范作用有待進(jìn)一步提升，勞模與企業(yè)、社會之間的互動合作機(jī)制還需完善。
（六）自身建設(shè)仍需加強(qiáng)。工會組織的覆蓋面亟待進(jìn)一步拓展，特別是在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，工會組建及會員發(fā)展工作遭遇一定挑戰(zhàn)，部分新就業(yè)形態(tài)勞動者尚未被納入工會組織的服務(wù)范疇。工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)尚需進(jìn)一步提升，部分工會干部的工作能力與新時(shí)代工會工作的要求存在差距，亟需加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。
三、下一步工作計(jì)劃
（一）深入貫徹民主管理原則，堅(jiān)決維護(hù)職工權(quán)益。針對小微企業(yè)，加強(qiáng)指導(dǎo)與監(jiān)督力度，通過政策宣講、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多元化手段，提升小微企業(yè)對民
15、主管理重要性的認(rèn)識，推動民主管理工作深入發(fā)展。拓展勞動法律監(jiān)督的廣度與深度，強(qiáng)化與市場監(jiān)管、勞動監(jiān)察等部門的協(xié)同合作，構(gòu)建聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，形成監(jiān)督的強(qiáng)大合力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)違法違規(guī)行為，確保職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
（二）精準(zhǔn)幫扶職工，提升幫扶實(shí)效。進(jìn)一步完善困難職工精準(zhǔn)識別和幫扶機(jī)制，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，精確掌握困難職工的家庭狀況、致困根源及實(shí)際需求，制定具有針對性的幫扶策略，增強(qiáng)幫扶工作的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。加大職工醫(yī)療互助保障的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方法，利用新媒體平臺、社區(qū)宣傳等多種途徑，廣泛傳播互助保障政策的優(yōu)越性及益處，提升職工對互助保障政策的了解程度和參與熱情。
（三）創(chuàng)新活動
16、載體，豐富職工生活。密切關(guān)注不同行業(yè)和群體職工的需求，深入調(diào)研職工的興趣愛好和精神文化需求，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度。加強(qiáng)對活動的策劃和組織，打造更多具有特色和品牌影響力的職工文化活動，如舉辦職工文化節(jié)、技能大賽等，為職工提供更加豐富多彩的文化盛宴。
（四）優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。加強(qiáng)與企業(yè)和市場的溝通對接，建立市場需求調(diào)研機(jī)制，及時(shí)了解市場對各類技能人才的需求變化，調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性。推進(jìn)就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，建立完善的就業(yè)信息平臺，整合崗位信息和求職信息，運(yùn)用智能化匹配技術(shù)，提高崗位信息發(fā)布和求職匹配的效率，為職工提供更加便捷、高效的就業(yè)
17、服務(wù)。
（五）加強(qiáng)勞模管理，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。積極推進(jìn)勞動模范管理服務(wù)信息化建設(shè)，構(gòu)建勞動模范信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對勞動模范的動態(tài)監(jiān)管和個(gè)性化服務(wù)，實(shí)時(shí)掌握勞動模范的工作與生活狀況，為勞動模范提供更為精準(zhǔn)的服務(wù)支持。積極搭建各類平臺，鼓勵(lì)并支持勞動模范在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等領(lǐng)域發(fā)揮更大作用，例如成立勞動模范創(chuàng)新工作室、開展勞動模范技術(shù)幫扶活動等，以推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和社會全面進(jìn)步。
（六）持續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)能力。進(jìn)一步加大新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域工會組建及會員發(fā)展工作力度，創(chuàng)新組建方式和入會途徑，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作特性，采取靈活多樣的入會方式，確保更多新就業(yè)形態(tài)勞動者能夠加入工會組織的服務(wù)體系。加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、交流、掛職鍛煉等多種方式，提升工會干部的綜合素養(yǎng)和工作效能，培養(yǎng)一支符合新時(shí)代發(fā)展需求的高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍。
回首2024年，市總工會在推動工會事業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾方面取得了一定成績，但也清醒地認(rèn)識到存在的問題和不足。在今后的工作中，我市工會將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為根本遵循，全面貫徹黨的二十大以及二十屆二中、三中全會精神，堅(jiān)守初心使命，勇于擔(dān)當(dāng)作為，砥礪奮進(jìn)，不斷開拓工會工作的新境界，為我市經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)新的、更大的力量。
總工會2024年工作情況報(bào)告范文
