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1、員工培訓之職業(yè)生涯規(guī)劃 o 職業(yè)規(guī)劃是真問題,也是偽命題。職業(yè)本質上是做出來的,而不是規(guī)劃出來的。真正的問題應該是職業(yè)生涯管理問題。o 李嘉誠:我看很多人一輩子之所以失敗或者不太成功,歸根結底都是自我管理出了問題。 三個故事o 故事一:你的心過門了嗎? 洞房花燭夜,當新郎興奮地揭開新娘蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上,忽然間掩口而笑,并以手指地:“看、看、看老鼠在吃你家的大米?!?第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃大米,一聲怒喝:該死的老鼠!敢偷吃我家大米!“嗖”一只鞋飛過去,新郎驚醒,不禁莞爾一笑。 問問自己:面對所從事的工作,是旁觀者態(tài)度,還是主人翁心態(tài)?我們將心注入了嗎?我們
2、的心真正過門了嗎? o 故事二:你是全力以赴還是盡力而為? 一天,獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿,受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔著去追趕兔子。 可是,追著追著,兔子不見了,獵狗只好悻悻的回到獵人身邊,獵人開始罵獵狗了:“你真沒用,連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地回到:“我盡力而為了呀!” 再說兔子帶傷跑回洞里,它的兄弟們都圍過來驚訝地問它:“那只獵狗很兇呀!你又帶了傷,怎么跑的過它的?”“它是盡力而為,我是全力以赴呀!它沒追上我,最多挨一頓罵,而我若不全力的跑我就沒命了呀!” 人本來是有很多潛能的,但是往往被我們的借口所扼殺,常見的就是“我們
3、已盡力而為了?!笔聦嵣希诂F(xiàn)在這個時代,盡力而為是遠遠不夠的。 問問自己,我今天是盡力而為,還是全力以赴的投入工作的? o 故事三:沙礫與黃金 一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走,突然空中傳來一個神秘的聲音:“抓一把沙礫放在口袋里吧,它會變成金子。”有人聽了不屑一顧,根本不信,有人將信將疑,抓了一把放在袋里。有人全信,盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里,他們繼續(xù)上路,沒帶沙礫的走得很輕松,而帶了的走得很沉重。 很多天過去了,他們走出了沙漠,抓了沙礫的人打開口袋欣喜的發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。 在漫長的人生中,時間、責任、遭遇等就像是地上的沙礫,惟有敢于直面、緊緊把握、勇于承擔的人
4、,才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。 無用之用,常為大用。 要朝抵抗力大的方向前進,動心任性,才能增益己所不能。 態(tài)度決定命運將心注入 全力以赴 時間玫瑰 目 錄一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃二、為何要進行職業(yè)生涯規(guī)劃三、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃 一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 (一)什么是職業(yè)生涯o 職業(yè)生涯,又稱職業(yè)發(fā)展,是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個過程。o 職業(yè)生涯=工作1+工作2+工作3 職業(yè)生涯的組成 o 外職業(yè)生涯,是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色(職位)及獲取的物質財富的總和。o 內(nèi)職業(yè)生涯,是指在職業(yè)生涯發(fā)展中通過提升自身素質與職業(yè)
5、技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和,它是別人無法替代和竊取的人生財富。 薪水和技能提升如何協(xié)調(diào)o 薪水的意義:是公司里價值和地位的量化表現(xiàn),是大多數(shù)人努力工作的直接動力,是關系到生活品質的直接條件。o 于是越來越多的人關心高薪,但卻忽視了拿高薪應該注意兩點:1、是在可能的情況下盡量爭取高薪;2、不要把高薪當成唯一的目標,而忽視了自己職業(yè)技能和素質的提升。 (二)職業(yè)生涯規(guī)劃o 職業(yè)生涯規(guī)劃指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,通過對個人職業(yè)生涯影響因素的系統(tǒng)分析、專業(yè)測定等,確定事業(yè)目標,謀劃相應教育、培訓等。o 即對實現(xiàn)目標的時間、順序和方向、方法進行合理規(guī)劃的過程。 思考:選擇就業(yè)、職業(yè)
6、還是事業(yè)?“事業(yè)”:是一種“自我實現(xiàn)”,讓自己能量創(chuàng)造的價值最大化?!奥殬I(yè)”:是調(diào)整自己的發(fā)展方向,享受工作帶來的樂趣。“就業(yè)”:是得到一個立足點,啟動自己的職業(yè)生涯030201 職業(yè)生涯:通過就業(yè)、實現(xiàn)職業(yè)、成功事業(yè) 二、為什么要進行職業(yè)規(guī)劃 o 你要搞清楚自己人生的劇本不是你父母的續(xù)集,不是你子女的前傳,更不是你朋友的外篇。對待生命你不妨大膽冒險一點,因為好歹你要失去它。如果這世界上真有奇跡,那只是努力的另一個名字。生命中最難的階段不是沒有人懂你,而是你不懂你自己。 尼采 (一)職業(yè)生涯規(guī)劃的意義(對個人)o 1、確立人生方向;o 2、塑造、充實、突破自我o 3、準確評價個人價值、特點、目
7、標和現(xiàn)狀差距o 4、準確定位職業(yè)方向、增強職業(yè)競爭力o 5、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來 對個人:走出職業(yè)的迷航o 女妖的歌聲(故事)l 在荷馬史詩奧德賽中,主人公帶著一批人,沿著一座島嶼駕船行駛,島上傳來女妖動人的歌聲,水手們聽到歌聲,不知不覺的受到了魔音的誘惑,于是便不由自主的駕船向島上行駛,結果觸礁身亡。o 對我們來說,這可怕的歌聲是否依然存在,并誘使我們偏離自己的航線? 走出職業(yè)迷航現(xiàn)實中的“魔音”o 1、金錢與地位o 2、期望值太多o 3、家人的期望o 4、不服輸o 5、害怕失敗o 6、害怕失去既得成就o 7、害怕不被喜愛 對企業(yè)o 促使員工產(chǎn)生積極的上進心o 管理者可根據(jù)員工的興趣、
8、愿望和理想安排針對性培訓o 使員工個人目標和公司目標更好的統(tǒng)一起來 三、如何進行職業(yè)規(guī)劃? o 職業(yè)生涯規(guī)劃屬于心理合同,它是和企業(yè)共同制定、共同實施,是對一個美好愿景的展望,是為了一個美好目標的實現(xiàn)要去做的事情。企業(yè)要做的就是為員工提供機會,發(fā)展信息和具體幫助。 規(guī)劃五要素 (一)知己知彼o 1、職務職責o 2、職務能力要求o 3、已具備的能力o 4、現(xiàn)欠缺的能力 (二)抉擇:職業(yè)生涯的五種方向o 說明:五種類型不是截然獨立的。2 345管理型 創(chuàng)造型1 自由獨立型安全型技術型 技術型:o 這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展
9、。o 在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候,經(jīng)常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位,但他們本人往往并不喜歡這個工作,更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。 管理型:o 這類人有強烈的愿望去做管理人員,同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位,因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。o 成為高層經(jīng)理需要的能力包括三個方面:o 1、分析能力:在信息不充分或情況不確定時,判斷、分析、解決問題的能力;o 2、人際能力:影響、監(jiān)督、領導,應對與控制各級人員能力;o 3、情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不沮喪、不氣餒,并且有能力承擔重大的責任,而不被其壓垮。 創(chuàng)造型:o 這類人需要建立屬于自己的東西,或者以
10、自己名字命名的產(chǎn)品或工藝,或是自己的公司,或是能反應個人成就的私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。 自由獨立型:o 有些人更喜歡獨來獨往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴,很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。 安全型o 有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位,很多情況下,這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的,并不完全是本人的意愿。長期穩(wěn)定性 安全性 (三)訂立目標o 一、短期目標1-2年期目標o 二、中期目標3-5年期目標o 三、長期目標5-10年期目標o 隨著各種情況的變化,目標與計劃也要及時做出調(diào)整 目標選擇基本原則o
11、1、與社會和組織需求一致;o 2、適合自身特點;o 3、目標高低恰到好處、留有余地;o 4、發(fā)展空間不宜定位過窄,應保持一定彈性;o 5、目標應該長短結合、滾動發(fā)展;o 6、同期目標不宜過多;o 7、目標盡量具體;o 8、目標實現(xiàn)之手段易行、恰當。 (四)提出實現(xiàn)目標的具體行動o 行動是愿望和目標的載體,沒有行動一切都是空想和虛無的;o 行動需要結合具體環(huán)境設計:調(diào)整工作心態(tài)、調(diào)整人際關系、進行知識儲備、提高業(yè)務技能等。o 行動還包括有目標的、耐心的等待! (五)培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)o 故事: 一位心理學家來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進行訪問。 心理學家問他遇到的第一位工人:
12、“請問您在做什么?” 工人沒好氣的回答:“在做什么?你沒有看到嗎?我正在用這個重的要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作?!?心理學家又找到第二位工人:“請問您在做什么?” 第二位工人無奈的笑道:“為了每天50美元的工資,若不是為了一家人的溫飽,誰愿意干這份敲石頭的粗活?” 心理學家又找到第三位工人:“請問您在做什么?” 第三位工人眼光中閃爍著喜悅:“我在參與興建這座宏偉華麗的大教堂,落成之后,這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當我想到,將來會有無數(shù)的人來到這兒,在這里接受上帝的愛,心中就會激動不已,也就不感到勞累了
13、。” 解析: 同樣的工作,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。 一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn),一生的職業(yè),就是他志向的展示、理想的所在。所以,了解一個人的工作態(tài)度,在某種程度上就是了解了那個人。 第一位工人,是無可救藥的人。在不久的將來,他可能不會得到任何工作的眷顧,甚至可能成為工作的棄兒,完全喪失生命的尊嚴。 第二位工人,是對工作沒有責任感和榮譽感的人,對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足,或多或少,他們失去了一部分生命的樂趣。 該用什么語言贊美第三位工人呢?在他身上,看不到絲毫抱怨的影子,相反,他是具有高
14、度責任感和創(chuàng)造力的人,他充分享受著工作的樂趣和榮譽。同時,因為努力工作,工作也帶給了他足夠的尊嚴和實現(xiàn)自我的滿足感,他真正體味到了工作的樂趣、生命的意義,他才是最優(yōu)秀的員工,才是社會最需要的人。 在職場應該保持5種心態(tài):24135自信的心態(tài)謙虛的心態(tài)勤奮好學的心態(tài) 積極的心態(tài)助人為樂的心態(tài) (六)評估與調(diào)整o 職業(yè)生涯成功在較大的程度上取決與對規(guī)劃的及時、準確、務實的評估。o 生涯規(guī)劃需要經(jīng)常進行調(diào)整,包括目標的、職業(yè)的、行動的調(diào)整。o 理想與現(xiàn)實脫節(jié)時,正確的做法穩(wěn)定中求發(fā)展。 對個人職業(yè)生涯的建議 三一 二調(diào)整心態(tài) 審慎對待每一份工作不斷提升自我 總結o 事在人為,再優(yōu)秀、再動人的職業(yè)生涯規(guī)劃也取代不了個人的主觀努力。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是建立目標、樹立信心,職業(yè)生涯規(guī)劃只是走向成功的必要手段,能否成功則主要取決于個人的努力。 o 歸根結底,職業(yè)是做出來的,所以: