優(yōu)秀員工手冊(cè)范本 公司員工手冊(cè)范本

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1、優(yōu)秀員工手冊(cè)范本 公司員工手冊(cè)范本 　　員工手冊(cè)旨在使你了解你的責(zé)任、利益與義務(wù)。下面我就和大家分享公司員工手冊(cè)范本，來觀賞一下吧。 　　員工手冊(cè)范本 　　第一章 總則 　　第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。 　　第2條 公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)潔說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可) 　　第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可) 　　第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司;員工是指有限公司招用的全

2、部人員(包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工)。 　　第5條 本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 　　第6條 員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受___保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 　　第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 　　其次章 員工招用與培訓(xùn)訓(xùn)練 　

3、　第8條 公司招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有格外規(guī)定的從其規(guī)定。 　　第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 　　第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 　　第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 　　第12條 員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。

4、 　　公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 　　第13條 公司非常重視員工的培訓(xùn)和訓(xùn)練，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練或在崗深造培訓(xùn)訓(xùn)練，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。 　　第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 　　第15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有商定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)

5、用，具體支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有商定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 　　第16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。 　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 　　第三章 勞動(dòng)合同

6、管理 　　第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 　　第18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一用法勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。 　　第19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。 　　第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 　　某某市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連

7、續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 　　第21條 公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。 　　第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的; 　　(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司利益造成重大損害

8、的; 　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的; 　　(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的; 　　(6)公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的; 　　(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 　　(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)); 　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

9、觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的; 　　(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的; 　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金); 　　依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。 　　第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

10、，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的; 　　(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 　　(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; 　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。 　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： 　　(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用; 　

11、　(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理; 　　(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失; 　　(4)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。 　　第26條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 　　知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個(gè)月)。 　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。 　　第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

12、 　　(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的; 　　(2)勞動(dòng)合同商定的終止條件消失的; 　　(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; 　　(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的; 　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有格外規(guī)定的從其規(guī)定。 　　第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。 　　第29條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞

13、動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 　　第30條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 　　第31條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 　　公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)(3)

14、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂)。 　　依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 　　第四章 工作時(shí)間與休息休假 　　第32條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 　　第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：

15、 　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條 公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 　　第35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。 　　第36條 員工的休息日和法定休假日如下： 　　(1)休息日： 星期六、星期日; 　　(2)休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。 　　第37條 員工的其他假期

16、如下： 　　(1)年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 　　(2)婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。 　　(3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。 　　(4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假

17、15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。 　　(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。 　　某某市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月： 　　(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 　　(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月

18、;20年以上的為24個(gè)月。 　　勞務(wù)工(非某某市戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日;滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過90日。 　　第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 　　第39條 員工的最低工資不低于某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和___保險(xiǎn)福利待遇。 　　第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 　　工資的決定

19、、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 　　第41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資20.92天，小時(shí)工資=基本工資167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 　　第42條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 　　第43條 休息日支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 　　第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份

20、)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 　　第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 　　第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，

21、為本人工資的80%。 　　第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 　　第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 　　第50條 因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　罰款和賠償

22、可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 　　員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 　　第52條 有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 　　(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅; 　　(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的___保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金; 　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 　　(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用; 　　(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款; 　　

23、(6)勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資; 　　(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資; 　　(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資; 　　(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 　　第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 　　第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等___保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的___保險(xiǎn)待遇。 　　公司依法為員工繳存住房公積金。 　　第六章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù) 　　第55條

24、 公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 　　第56條 公司對(duì)員工進(jìn)行平安生產(chǎn)訓(xùn)練和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。 　　第57條 公司實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的平安問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、平安主任)對(duì)全公司的平安問題負(fù)責(zé)。 　　第58條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 　　法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和

25、未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。 　　第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 　　第59條 員工必需遵守如下考勤和辭職制度： 　　(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退; 　　(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; 　　(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效; 　　(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工; 　　(5)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); 　　(6)一次遲

26、到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處; 　　(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; 　　(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知; 　　(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 　　第60條 員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 　　(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服; 　　(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配; 　　(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

27、制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制; 　　(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作; 　　(5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔; 　　(6)愛惜公物，當(dāng)心用法公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物; 　　(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用; 　　(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事; 　　(9)關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公

28、司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 　　(10)上班時(shí)間一到即刻開頭工作，下班之后無格外事務(wù)不得逗留; 　　(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外; 　　(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。 　　第61條 員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程： 　　(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可平安用法后，方可投入用法; 　　(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安; 　　(3)設(shè)備用法過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操

29、作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作; 　　(4)發(fā)覺挺直危及人身平安的緊急狀況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告; 　　(5)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品; 　　(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他__防止設(shè)備，不得有任意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為; 　　(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè); 　　(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得任意操作機(jī)械設(shè)備; 　　(9)__物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放; 　　(10

30、)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。 　　(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的__物品進(jìn)入公司; 　　(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。 　　第八章 嘉獎(jiǎng)與懲處 　　第62條 為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的主動(dòng)性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。 　　嘉獎(jiǎng)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 　　第63條 員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，服從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚(yáng)。 　　第64條

31、 對(duì)有下列事跡之一的員工，除賜予通令表揚(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)： 　　(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的; 　　(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的; 　　(3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的; 　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的; 　　(5)對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的; 　　(6)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

32、　　第65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。 　　懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 　　第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判訓(xùn)練無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： 　　(1)托付他人打卡或代替他人打卡的; 　　(2)無正值理由常常遲到或早退(每次3分鐘以上)的; 　　(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的; 　　(4)擅離職守或串崗的 　　(5)消極怠

33、工，上班干私活的; 　　(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的; 　　(7)鋪張公司財(cái)物或公物私用的; 　　(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的; 　　(9)非機(jī)械設(shè)備的操，任意操作機(jī)械設(shè)備的; 　　(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的; 　　(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的; 　　(12)攜帶__物品入廠的; 　　(13)在禁煙區(qū)吸煙的; 　　(14)任意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的; 　　(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的; 　　(16)工作時(shí)間，與別人閑聊

34、、打鬧玩耍、大聲喧嘩的; 　　(17)工作時(shí)間打瞌睡的; 　　(18)對(duì)客戶的看法惡劣的; 　　(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 　　第67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判訓(xùn)練無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： 　　(1)無正值理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作支配的; 　　(2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的; 　　(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的; 　　(4)上班時(shí)間打牌、下棋的; 　　(5)

35、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的; 　　(6)在宿舍私接電源或用法電爐、煤油爐的; 　　(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的; 　　(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 　　第68條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判訓(xùn)練無效的，予以辭退： 　　(1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的; 　　(2)供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的; 　　(3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成公司?jīng)濟(jì)損失1000元以上的; 　　(4)盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成公司

36、經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的; 　　(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的; 　　(6)在異性宿舍與異性員工同宿的; 　　(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 　　第69條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 　　對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。 　　員工手冊(cè)范本 　　第1條員工享有下列權(quán)利:詢問權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)和保留權(quán)。在保證工作或業(yè)務(wù)順當(dāng)進(jìn)展的前提下，員工有權(quán)向上級(jí)詢問，上級(jí)負(fù)責(zé)合理說明和說明。 　　員工在有知情權(quán)的狀況下，必需保守公司的

37、隱秘。 　　第2條領(lǐng)導(dǎo)者與榜樣的區(qū)分在于人才的引進(jìn)和努力的工作。只有引進(jìn)人才，不斷培育接班人，才能成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和接班人。 　　第3條公司的接班人自然是在集體斗爭(zhēng)中產(chǎn)生的，是在職工中產(chǎn)生的，是在各級(jí)董事中產(chǎn)生的，他們都是德才兼?zhèn)涞摹? 　　第4條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是"德才兼?zhèn)洹? 　　(1)"美德 　　1)較高的專業(yè)性。通盤考慮，通盤考慮，以公司的進(jìn)展為己任，具有劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和穩(wěn)定的心態(tài)。 　　2)正確的價(jià)值觀。正直、無私和公正。提倡"坐享其成，坐享其成、貪得無厭，并堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)中獲得應(yīng)有的回報(bào)。 　　3)團(tuán)隊(duì)合作精神

38、。以大局為重，以團(tuán)隊(duì)成員的合作看法，關(guān)懷團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)，而不是個(gè)人利益。 　　(2)"蔡 　　優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)問和技能。這是對(duì)人才工作力量的基本要求。 　　2)明確的目標(biāo)。在遵守公司規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，制造性地開展工作，圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)開展工作。 　　3)客觀分析力量和獨(dú)立處理力量。在簡(jiǎn)單困難的狀況下，也能精準(zhǔn)、客觀地評(píng)估要做什么，能獨(dú)立、正確地完成。 　　4)實(shí)際的制造力。有獨(dú)到的見解和完善的思維體系，在工作中主動(dòng)思索，提出新的合理化建議，并形成新的實(shí)踐行動(dòng)方案。 　　5)戰(zhàn)斗力強(qiáng)。主動(dòng)結(jié)合短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，努力不斷提高工作績(jī)效，主

39、動(dòng)主動(dòng)，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，以不懈的努力和創(chuàng)新的方法確保任務(wù)的完成。 　　6)溝通和領(lǐng)導(dǎo)力量。良好的溝通技巧，開放的心態(tài)，通過溝通達(dá)到工作順當(dāng)進(jìn)展的目標(biāo)，進(jìn)而進(jìn)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力量。鼓舞下屬完成工作和個(gè)人目標(biāo)。能夠設(shè)定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，讓下屬對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，關(guān)心下屬提高自己的專業(yè)技能和技能。 　　7)學(xué)習(xí)力量。從自己或他人的實(shí)際工作的勝利與失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，以學(xué)習(xí)取得進(jìn)步;不斷更新學(xué)問結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新學(xué)問新技能的力量。 　　第一節(jié)就業(yè) 　　第九條公司各部門因業(yè)務(wù)需要需要增加人員的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理聘用事宜。

40、 　　第十條經(jīng)考核或者考核合格后，由人力資源部制作《試用申請(qǐng)表》。試用期為三個(gè)月。試用期結(jié)束考核合格的，可以轉(zhuǎn)為正式員工;績(jī)效優(yōu)秀的可以縮短試用期。 　　第十一條試用人員品德不良、工作業(yè)績(jī)不佳或者無故曠工的，可以隨時(shí)停止試用工作，并予以辭退。假如試用期少于三天，則不發(fā)工資。 　　第十二條試用人員注冊(cè)時(shí)，應(yīng)向人力資源部提交下列表格和文件: 　　(1)戶口簿、身份證、醫(yī)院體檢表。最終，工作單位的離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生頒發(fā)畢業(yè)證書和學(xué)歷證書。 　　(二)近三個(gè)月免冠照片一張。 　　(3)人事檔案。 　　(四)其他必要文件。 　　第十三條有下列情形之一的，不得錄用: 　　(一)被剝奪政治權(quán)利的。 　　(二)被判處有期徒刑或者被通緝，尚未結(jié)案的。 　　(三)被宣告破產(chǎn)而尚未被撤銷的。