事故報告調(diào)查處理制度【稀缺資源路過別錯過】

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1、 事故報告調(diào)查處理制度 本制度貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《寧波市安全生產(chǎn)事故報告和處理規(guī)定》中有關規(guī)定。 1 目的 為了及時了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認真吸取教訓，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。 2 主要內(nèi)容和適用范圍 本制度規(guī)定了事故的分類、等級、搶險與救護及事故的調(diào)查和處理等有關規(guī)定。本制度適用于本公司員工。 3 事故分類與管理 3.1 事故的分類： 3.1.1按發(fā)生事故的程度分類： 1) 一級事故：是指造成1人以下重傷或者3人以下輕傷，或者10萬元以上15萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；另因操作及設備

2、事故導致空分裝置全系統(tǒng)停產(chǎn)120小時以上、壓力容器、氣瓶及設備發(fā)生燃燒的事故。 2) 二級事故：是指造成2人以下輕傷，或者5萬元以上10萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；另因操作及設備事故導致空分裝置全系統(tǒng)停產(chǎn)72小時以上120小時以下的事故。 3) 三級事故：是指造成1人輕傷，或者5000元以上5萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；另因操作及設備事故導致空分裝置全系統(tǒng)停產(chǎn) 24小時以上72小時以下的事故。 4) 四級事故 ：是指造成1人輕微傷，或者5000元以下直接經(jīng)濟損失的事故；另因操作及設備事故導致空分裝置全系統(tǒng)停產(chǎn)24小時以下或者單機設備故障的事故。 5）工傷事故率的控制指標推薦值為：死亡

3、率為0.035‰、重傷率為0.30‰； 注：1.本公司規(guī)定級別以上事故則依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告調(diào)查處理條例》（國務院493號令）法規(guī)中的規(guī)定劃分，對其處理則應由相應的各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門牽頭，會同公安、監(jiān)察、檢察院等部門聯(lián)合進行，本公司任何人均不得隱瞞不報、阻礙干涉，而應給予積極的協(xié)助配合。 2.公司獲得安全標準化達標證書和牌匾后，如發(fā)生死亡事故或者重大泄露事故，以及造成較大社會影響的事故，發(fā)證機構(gòu)將撤消安全標準化達標公司的稱號，收回證書和牌匾。 3.1.2按發(fā)生事故的原因分類： 1) 生產(chǎn)（工藝）事故：生產(chǎn)過程中，由于違反工藝規(guī)程，崗位操作法或操作不當?shù)龋瑢е庐a(chǎn)品純度下降

4、，或者超時未能調(diào)整到正常純度與產(chǎn)量造成損失的事故。 2) 設備事故：指設備因非正常損壞，造成停機時間、產(chǎn)量損失或修復費用達到規(guī)定數(shù)額的事故。 3) 產(chǎn)品質(zhì)量事故：指產(chǎn)品質(zhì)量達不到技術(shù)標準和規(guī)范的事故。 4) 交通事故：指由于違反廠內(nèi)交通運輸規(guī)則或其它原因，造成車輛損壞、人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故。 5) 火災事故：指凡失去控制并對財物和人身造成損害的燃燒現(xiàn)象均為火災事故。 6) 爆炸事故：指由于爆炸、造成國家財產(chǎn)損失或人員傷亡的事故。 7) 傷亡事故：指員工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、窒息、深冷凍傷等事故。 3.2 事故的管理： 1) 由公司安全科全面負責事故管理工作；

5、 2) 各有關職能科室則按事故分類不同給予配合，并參加事故的調(diào)查處理工作； 3) 有關事故調(diào)查處理過程的所有資料均由安全科存檔備查。 4 搶險與救護 4.1 公司發(fā)生事故，必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。 4.2 發(fā)生一級、二級、三級事故時，公司領導要直接指揮，安全科、設備技質(zhì)科、生產(chǎn)科、銷售科、行政科等科室應協(xié)助做好現(xiàn)場搶救和警戒工作。在搶救時，應注意保護現(xiàn)場；因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做好標志，或拍照留證。 4.3 對窒息、燒傷、深冷傷、機械傷害等人員應及時進行搶救處理。 4.4當發(fā)生公司規(guī)定一級范圍以上的事故時，事故發(fā)生科室應立即

6、報告公司主要負責人與安全科負責人。公司主要負責人接到事故報告后，應立即報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。 5. 事故調(diào)查和處理 5.1本公司各類事故處理都要按“四不放過”原則（事故原因未查清不放過，責任者未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過）執(zhí)行。 5.2 事故調(diào)查組由安全科負責人組織，其他相關科室主管參與。 5.3 由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或強令工人違章冒險作業(yè)，而發(fā)生事故并構(gòu)成責任事故罪和玩忽職守罪的人員，則送交司法部門依法懲處。 5.4 對事故責任者的處分，根據(jù)事故大小、損失多少、情節(jié)輕重以及影響程度等情況，除按比例給予經(jīng)濟處罰外，同時給予行政警

7、告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠查看、開除出廠等行政處分。 5.5 對各類事故隱瞞不報、虛報或有意拖延報告者，要追究責任，從嚴處理。 5.6 對防止事故或搶救事故有功的人員，由公司給予表彰、獎勵。 6. 事故報告程序 6.1 事故最先發(fā)現(xiàn)者，除立即處理外，還應以最快捷的方法向值班人員報告，而后迅速逐級上報給公司負責人和安全科負責人。對各類超越公司級別以上的事故，公司要立即將事故概況，用快速方法在1小時內(nèi)向當?shù)乜h級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。報告內(nèi)容包括： 事故發(fā)生時間、地點、初步原因、傷亡及經(jīng)濟損失等。若事故仍在繼續(xù)擴大，要隨時進行補充報告。 6.2

8、事故發(fā)生后有關科室，要立即按規(guī)定填寫事故報告，報送事故調(diào)查小組。 7 責任劃分 7.1 本公司安全管理實行廠長負責制同各科室主管分工負責相結(jié)合的責任制。領導指令隱患整改的工作未執(zhí)行或拖拉未辦而導致事故的，由當事人負主要責任；當事人向領導反映事故隱患，建議整改但得不到重視和支持，或不研究不解決而造成事故的由領導負主要責任，并給予加重懲處。 7.2 本公司各類規(guī)章制度不健全、不科學，由廠長負責；各科室已制訂或已建議制訂規(guī)章制度，但有關主管領導不頒發(fā)或不組織實施，則由各級主管領導負責。 7.3 設計有缺陷或不符合設計規(guī)范的，由設計單位和審批者負責。 在施工和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)設計有缺陷，可以采整改取措施彌補而未能采取的，則由施工或生產(chǎn)部門領導負主要責任；已確定整改措施卻不執(zhí)行，而釀成事故的，由違反者負責。 7.4施工安裝部門未嚴格按圖紙施工按照，要對由此發(fā)生的事故負責。 7.5 持安全作業(yè)證者違章發(fā)生事故，由違章者負責；無安全作業(yè)證者，擅自作業(yè)發(fā)生事故，由本人及有關部門負責人共同負責；被委派作業(yè)發(fā)生事故，由委派部門負主要責任。 7.6 因管理不善，紀律渙散，違章違紀嚴重，發(fā)生事故時，要追究主要負責人的責任。 8.事故檔案： 1）事故報告 2）事故調(diào)查報告 3）各類事故臺帳 4）各類事故匯總表