2021年領導民主生活會剖析對照檢查材料(國有企業(yè))剖析自查整改

《2021年領導民主生活會剖析對照檢查材料(國有企業(yè))剖析自查整改》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2021年領導民主生活會剖析對照檢查材料(國有企業(yè))剖析自查整改（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、2021年領導民主生活會剖析對照檢查材料(國有企業(yè))剖析自查整改 2021年領導民主生活會剖析對照檢查材料(國有企業(yè))2021年領導民主生活會剖析對照檢查材料(國有企業(yè))　　根據(jù)集團黨委關于開好2021年度黨員領導干部民主生活會通知要求，為進一步做好批評與自我批評，充分查找自身不足和問題，近段時間我深入學習了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會了習近平總書記視察廣東、上海以及在各級各類會議上的講話精神，進一步堅定理想信念，提高政治覺悟。通過廣泛征求意見、開展談心談話，深入查找自身存在的問題和不足，剖析癥結根源，明確努力方向，積極整改?，F(xiàn)剖析對照檢查如下： 　　一、上年

2、度整改措施落實情況 　　按照上年度公司黨委民主生活會批評與自我批評所反映出的自身存在的問題，本人在2021年工作中，能夠正視自身不足，積極落實整改措施，提升自身能力素質和工作水平。 　　(一)加強學習方面 　　針對上年度剖析對照檢查中提出的加強學習，筑牢思想根基的整改措施。2021年，本人僅僅圍繞加強政治理論學習，提升自我理論素質為要點，積極參加公司黨委組織的各類集中學習，切實提高集中學習的質量，加強自己對于學習內容的研究和感悟，切實提高自己對于黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的認識和理解。在工作中，始終注重提升自己的政治敏銳性和鑒別力，敢于向問題開刀，不斷強化自身擔當盡

3、職能力。 　　(二)修煉黨性方面 　　針對上年度剖析對照檢查中提出的修煉黨性，堅定立場的整改措施。2021年，本人始終將提升自我黨性修養(yǎng)作為自我提升的重中之重，堅持參加公司黨委兩學一做學習教育常態(tài)化制度化不打折，主動參加分管部門黨支部組織生活。對照習近平總書記的好干部20字標準，及時進行自我反省、自我對照，認真查找個人思想上、學習上存在的不足，并且做到時刻糾正。 　　(三)創(chuàng)新增效方面 　　針對上年度剖析對照檢查中提出的找準切入，創(chuàng)新增效的整改措施。2021年，本人在公司主要負責人正確領導和關心支持下，能夠充分理論聯(lián)系實際，將先進的理論成果應用到具體工作中，在海外業(yè)務管理上，能夠有一些

4、新的思路和變化，在人力資源和綜合管理上，能夠更加注重效果導向，始終能圍繞公司黨委決策部署，創(chuàng)造性開展各項工作，找準工作的切入點，做到有的放矢。 　　(四)嚴明紀律方面 　　針對上年度剖析對照檢查中提出的嚴明紀律，力促規(guī)范的整改措施。2021年，本人能夠在公司黨委領導和紀委監(jiān)督下，堅持挺紀在前，牢牢把握運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，對分管部門能夠做到抓早抓小，持續(xù)強化“一崗雙責”落實，始終保持對分管部門的監(jiān)督管理。持續(xù)加強個人作風建設，嚴格落實中央八項規(guī)定和公司黨委有關作風建設要求，保持廉潔自律，帶頭嚴明紀律，堅守道德和紀律底線，努力做一名合格的黨員干部。 　　二、對照查找的主要問題 　　(一)

5、思想政治方面 　　一是思想政治認識上有差距。自己對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹，有時認為提高政治能力對黨的高級干部更有現(xiàn)實針對性，自己作為企業(yè)班子層面，主要的工作就是按中央要求和集團黨委要求抓經營、抓發(fā)展，經常對照黨章自我反省做得不夠。 　　二是旗幟鮮明講政治有差距。與牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”相比還有差距，認為講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，對一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕和制止。有時自我要求的尺度放寬了，偶爾有小進即滿思想和求安求穩(wěn)心態(tài)。 　　三是理論水平提高上有差距。在黨的

6、十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想學習中，主要是參加集中學習，擠時間個人自學、逐字逐句研讀少了一些，沒有做到常學常新、常補精神之“鈣”，對黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結合自己分管工作實際的理性思考還不夠深入。 　　(二)精神狀態(tài)方面 　　一是模范作用發(fā)揮不夠明顯。在工作、生活、學習上沒有起到模范表率作用，沒有達到一個公司副總經理和一個黨委班子成員應有的標準。在工作上，大膽探索創(chuàng)新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內容，被動應付多，高標完成少，有時考慮問題，習慣以前的老習慣、老套路。 　　二是狠抓工作落實不夠堅決。對于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取匯報、提工作

7、要求較多，深入現(xiàn)場指導和協(xié)調上級解決難題較少的現(xiàn)象。工作部署后，面對面抓督查指導不夠，往往只是給分管部門下任務、壓擔子，事后忽略跟蹤落實，使得一些工作推進不力，效果不理想。 　　三是敢于擔當自覺不夠強烈。自己所分管的人力資源部、綜合管理部，滿足于常規(guī)性地工作開展，習慣按部就班，按“規(guī)定動作”辦事，認為這兩個部門更多的工作應該服務和保障，更應該是不出錯，做好基礎管理，缺乏創(chuàng)造性開展工作的責任意識，創(chuàng)新思路不夠多，前瞻性、主動性不夠強。 　　(三)工作作風方面 　　一是工作作風不夠堅定。有時會將自己分管工作忙當成擋箭牌，部分工作存在以會議落實會議、以文件落實文件，不管跟蹤執(zhí)行情況和落實效果，

8、監(jiān)督管理不力。部分反映強烈問題，投入精力不多，督促檢查問效不及時，落實效果不明顯。 　　二是基層調研不夠深入。下基層調研存在程序化現(xiàn)象，看“基層準備好的”、聽匯報的多，察“角落”、談思想的少，缺少解剖麻雀式的研究問題。工作中還存在注重“調”而不“研”情況，有時僅解決個性問題，對共性化問題成因分析不夠深入。 　　三是紀律建設不夠經常。對新的《準則》《條例》學習不深入，理解不到位，總認為只要兢兢業(yè)業(yè)把工作干好，不做違法亂紀的事就行，以致在遵規(guī)守紀方面沒有對自己提出更高標準和要求。自加壓力、負重前行、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風對個人素質提升的重要性。 　　三、存在問題

9、主要原因 　　(一)從學習度上講，放松了主觀世界的自我改造。缺少對黨的先進理論的系統(tǒng)學習，缺少強烈的學習意識和足夠的重視程度，自己的理論修養(yǎng)沒有完全達到相應的要求，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強。 　　(二)從事業(yè)觀上講，淡化了全力以赴的意識。認為自己工作時間比較長，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而不能很好地考慮工作中存在的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為大家著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意服務的意識。 　　(三)從執(zhí)行力上講，缺乏了主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。由于拘泥于日常事務性工作，在思維方式上，跟不上形勢發(fā)展，往往習慣于

10、憑經驗考慮問題，創(chuàng)新思路和方法做得不夠。有時候還認為只要按上級指示辦事，工作不出差錯，不出亂子，也就問心無愧。 　　四、下一步整改措施 　　(一)堅持理論學習這個第一之需。深入學習貫徹黨的基本理論思想和以習近平同志為核心的黨中央對國有企業(yè)黨建、經營發(fā)展的重大方略和要求，提高政治素養(yǎng)，堅定理想信念，堅持正確的政治方向，堅決維護中央權威，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。堅持學以立德、學以致用，自覺參加集體學習，每天堅持自學一小時，每月讀一本書，努力提升自我黨性修養(yǎng)和字自身工作能力，努力為分管部門和廣大職工樹立表率。 　　(二)突出敢于擔當這個根本之責。堅定不移貫徹落實集團黨委工作要求，強化擔當履

11、職意識，切實增強政治責任意識、敢于擔當意識、團結包容意識、服務群眾意識、嚴于律己意識“五種意識”，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準備，對綜合管理。隊伍建設和海外市場經營開拓等難點工作不懼困難，頑強拼搏，堅持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn)，不斷提升自己的工作能力。 　　(三)夯實發(fā)揚民主這個團結之基。自覺把個人置于組織領導之下，緊緊依靠組織，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，形成團結干事的濃厚氛圍。對不同的聲音甚至尖銳的批評，要有容人的氣度和雅量，讓各方意見暢通自由的表達，增強決策科學性、民主性，對分管部門不搞“一言堂”。堅持定期向主要領導公司匯報個人工作生活思想情況，與公司黨委班子成員定期交流溝通，推心置腹談心，用好批評和自我批評武器，提高解決自身問題能力。 　　(四)筑牢清正廉潔這個立身之本。時刻堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約、勤儉辦事，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。堅持嚴以律己，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到;管好自己，管好親屬和身邊的工作人員，切實管好手下人。帶頭嚴格落實中央和集團黨委和公司黨委系列廉政規(guī)定，切實履行“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加強對自己分管部門廉政責任監(jiān)督落實，全力支持紀委履行監(jiān)督責任。 5