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1、人事科上半年工作總結(jié)和下半年工作方案
XX年上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的積極配合下，人事科認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度，在教師隊伍建設(shè)與教師隊伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績：一、組織開展了XX年面向社會教師資格認(rèn)定，共1367位人員通過認(rèn)定〔其中xx學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生880人〕，認(rèn)定人數(shù)是近三年來最多的。通過資格認(rèn)定進一步完善了教師隊伍專業(yè)化建設(shè)，嚴(yán)把教師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。二、組織開展了XX年局屬學(xué)校教師招聘工作，面向社會公開招聘23名教師，其中要求研究生學(xué)歷共15人，進一步提升了各
2、學(xué)科教師學(xué)歷層次，目前已完成筆試和面試工作，正在進行體檢和政審。招聘中，共有157人報名參考，其中全國重點、名牌大學(xué)人數(shù)進一步提高，有2位國外留學(xué)人員報名，說明教師職業(yè)的吸引力和社會對教師職業(yè)的認(rèn)可度不斷增強；幼教系統(tǒng)也在時隔XX年后首次公開招聘4名公辦在編教師，對提高我市幼教專業(yè)化水平，穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用。為16名xx生源地的高素質(zhì)免費師范生聯(lián)系落實了就業(yè)單位，100%完成任務(wù)。三、為加強全市教師隊伍建設(shè)，搭建教師專業(yè)開展平臺，建立名優(yōu)教師成長鼓勵機制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師，帶動我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)開展，XX年初啟動了名師名校長培養(yǎng)工程
3、。首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴上海華東師范大學(xué)完成了為期12天的集中培訓(xùn)。華師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計了“教育家辦學(xué)〞系列課程，通過開設(shè)講座、論文指導(dǎo)、到校觀摩交流和進課堂參與教學(xué)活動等形式，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學(xué)理論動向，特別在實踐操作層面得到了鍛煉和提高，有利于名教師不斷地增強自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)驅(qū)力，進一步提升了自身的綜合素質(zhì)，為今后開展教育教學(xué)改革和個人專業(yè)開展打下扎實的根底。四、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)教師實際需求分類別、分層次制定了中小學(xué)〔職教〕及幼兒園教師全員培訓(xùn)方案。為全面提升職業(yè)學(xué)校教師的綜合技能，精心籌備市級培訓(xùn)，將職教教師和民辦
4、學(xué)校教師首次納入培訓(xùn)范圍。進一步完善幼教師資培訓(xùn)體系，籌備了幼師入職〔轉(zhuǎn)崗〕培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項培訓(xùn)。完成了55名中小學(xué)骨干教師、教研員“國培〞調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校教師國家級、省級調(diào)學(xué)任務(wù)。五、深入開展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)教師支教工作根底上，積極拓展教師交流、信息共享、硬件支援工作，為打造銅陵——xx教育共同體打下根底。六、組織完成局屬事業(yè)單位和機關(guān)XX年度考核、評優(yōu)工作。完成對局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。組織了工資核查工作小組，到20個局屬事業(yè)單位，對在職及離退休人員XX年工改以來的工資信息做了全面核查，進一步標(biāo)準(zhǔn)了工資收入分配秩序，
5、提高了工資政策執(zhí)行的準(zhǔn)確性。七、認(rèn)真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學(xué)〔含職教幼教〕退休教師上訪等。八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。下半年工作方案：一、教師隊伍建設(shè)方面〔一〕組織好局屬學(xué)校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作，認(rèn)真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗，進一步完善招聘工作制度化、程序化建設(shè)體系，提高招聘質(zhì)量?！捕尺M一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)方案可行性并及時完善方案，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作，認(rèn)真謀劃并啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作?！踩碁槌浞职l(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的
6、示范、幫扶、帶動作用，催促優(yōu)秀教師進一步加強教育科研能力，提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真籌劃，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作?！菜摹痴J(rèn)真貫徹落實教師繼續(xù)教育工作方案，繼續(xù)做好“XX國培〞各項派訓(xùn)，將師德標(biāo)準(zhǔn)與要求貫徹到每一項教師培訓(xùn)工作中去，特別做好以下幾點：1.完善新教師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制，標(biāo)準(zhǔn)新教師培訓(xùn)機制，加強新入職教師師德教育，以提升根本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點，培養(yǎng)他們初步的教研能力；2.落實好職教教師各項繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，提高培訓(xùn)針對性與實效性；3.落實好幼教人員各項培訓(xùn)，結(jié)合省發(fā)?“xx〞幼兒教師培訓(xùn)工作意見?要求，做好幼教人員入職培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培
7、訓(xùn)，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，為“xx〞期間我市幼師隊伍建設(shè)，開展幼教事業(yè)打好根底?！参濉骋詫W(xué)習(xí)貫徹?安徽省加強教師隊伍建設(shè)的意見?為抓手，提升教師隊伍建設(shè)水平，促進教育均衡。在廣泛聽取意見的根底上深入研究并制定好?安徽省加強教師隊伍建設(shè)的意見?各項配套文件。二、表彰〔宣傳〕學(xué)習(xí)方面〔一〕利用慶祝教師節(jié)，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者〔第十批特級教師〕先進事跡，慰問優(yōu)秀教師代表，結(jié)合慶?；顒咏M織各單位開展師德教育，加大對先進人物先進事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氣氛，提高社會對教師和教育工作的理解、認(rèn)同和支持。〔二〕與?xx日報?社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師〞主題征文、演講比賽，面向社會大力弘揚師德，廣泛樹立師表，以模范人物的先進事跡鼓勵教師自我開展，以發(fā)奮昂揚的精神面貌迎接黨的十八大的召開。〔三〕貫徹落實?教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，采取宣講、討論、座談、培訓(xùn)等多種形式開展專題學(xué)習(xí)活動，提高教師隊伍專業(yè)化水平，初步構(gòu)建我市教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。三、其它工作〔一〕組織好XX年各級職稱評審，總結(jié)完善評審工作標(biāo)準(zhǔn)，提高評審質(zhì)量?！捕痴J(rèn)真準(zhǔn)備，迎接XX年省教育督導(dǎo)考核。〔三〕認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接XX年市就業(yè)和社保工作考核。〔四〕認(rèn)真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生、原企業(yè)辦中小學(xué)退休教師等問題，整理好相關(guān)資料，做好工作預(yù)案和接訪準(zhǔn)備。
人事科上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃
