公司員工手冊 規(guī)章制度

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1、公司員工手冊 規(guī)章制度 第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司繼續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞作法》制定本手冊。 第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞作合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)必需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條本手冊之專有名稱如下： 一、公司---即指深圳市***實業(yè)； 二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員； 三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞作合同

2、書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞作合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為； 六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)； 七、懲處---觸犯本手冊及公司其它管理制度〔包括安全規(guī)則〕而被處罰者； 八、獎勵---對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價； 九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄； 十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一

3、、廠牌---員工身份之證實卡； 十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出---員工因公務(wù)必需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司〔廠〕辦理公務(wù)； 十四、出差――員工因公務(wù)必需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第四條一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、員工關(guān)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采用職務(wù)上或一般性之懲處； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 第二章聘用 第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之必需要聘用員工，由用人部門主管填

4、寫《人員必需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予選用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者〔未滿16歲的男女青年〕； 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未通過批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工。 第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依必需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗； 四、

5、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、驗證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)選用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗以下文件： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證實正本〔影印后退還〕； 三、職稱證〔有職稱者〕； 四、婚姻狀況證實、計劃生育證實、獨生子女證的復(fù)印件； 五、體檢表或身體健康證實表； 六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張； 七、待業(yè)證或原工作單位終止勞作合同的證實； 八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特別情

6、形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同〔試用期三至六個月，含受訓(xùn) 期間，試用期包涵在合同期內(nèi)〕，請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的使命包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 在試用期間

7、，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)特別，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前〔特許者在到職后兩星期內(nèi)〕辦妥連帶確保手續(xù)，其確保人應(yīng)具有以下資

8、格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民； 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 第十一條被確保人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶確保人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、侵占或虧空公款〔物〕者； 二、不法毀損公物者； 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、離職時移交不清者。 第十二條行政人事部接到確保書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。 第十三條被確保人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原確保書，解除確保責(zé)任。 第十四條人事安排

9、公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作必需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲處、解雇及考核等事項。 第十五條工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之必需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 二、員工假設(shè)借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。 第三章考勤第十六條出勤時間 一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時； 周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00 二、各部門出勤及作息時間依實際必需要由公司訂定； 第十七條打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡

10、：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 第十八條忘打卡 一、員工于規(guī)按時間上〔下〕班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證實單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條遲到、早退、曠工 本公司

11、員工上〔下〕班如有遲到、早退狀況依以下規(guī)定辦理： 一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未通過主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次； 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未通過主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 四、未通過準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 第二十條出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核

12、準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十一條公出 一、辦理：員工因公務(wù)必需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請〞呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出； 二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表〞匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天〔元月一日〕 二、國際勞作節(jié)三天〔五月一日、五月二日、五月三日〕 三、國慶節(jié)三天〔十月一日、十月二日、十月三日〕 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、

13、圣誕節(jié)一天〔十二月二十六日〕 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 六、因工作必需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 1、公假：〔公假期間，工資照發(fā)〕 依照政府法令應(yīng)公假者。 因參加社會活動，必需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 2、工傷假：〔經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤〕 A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證實，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。

14、如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞作局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 3、事假：〔事假期間不發(fā)工資〕 A、員工如有私事必必需親自處理，應(yīng)事先請假。特別狀況不能事先請假的，可用 或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng) 批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天〔含3天〕以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必需由〔副〕總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均必需由〔副〕總經(jīng)理審批； C、事假最少以四小時為計算單位； D、事假工資扣除額的計算方法： 當(dāng)月工資/25事假天數(shù)

15、 E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證實文件； 4、病假：〔員工一般傷病、疾病或生理原因必必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假?！? A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞作合同； B、請病假逾2日〔含〕以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證實或公司指定醫(yī)院開具證實〔附病情報告〕。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證實者一律以曠工論； C、病假工資

16、扣除額的計算方法： c.1司齡3年以下〔含3年〕當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50 c.2司齡4-6年〔含6年〕當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30 c.3司齡7-10年〔含10年〕當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10 c.4司齡11年以上〔含11年〕在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)編造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請以下之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；

17、B、晚婚假7天〔女滿22周歲，男滿25周歲〕； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證實文件。 D、婚假不能分段申請。 6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依以下規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。 7、產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者

18、〔女24周歲〕另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕滿4個月〔含〕以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，同意有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后必需要護理，可持絕育手術(shù)證實享受二天的計劃生育假。 I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 8、年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司

19、實際工作滿一年至三年〔含第三年〕的，方可享有3日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。 C、凡有以下情形之一者，不得申請年度休假： 1〕試用期員工； 2〕服務(wù)年限未滿一年者； 3〕全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4〕前一年度曾受大過〔含〕以上處分者； 5〕前一年度曾有曠工1天〔含〕以上者。 D、年度休假核算方式 1〕年度休假以12月31日為結(jié)算日； 2〕計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不夠一月者不計； E、年度休假申請手續(xù)： 1〕年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審

20、核后將休假單送行政人事部。 2〕部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3〕經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4〕未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F、員工年度休假期間支付全額工資； G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，必需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予 計入請假期內(nèi)； 10、部門主管〔不含〕以下人員的請假

21、，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天〔含3天〕由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者必需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均必需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天〔含〕以上者如不能提前請假，均必需直接打 給總經(jīng)理請假，其它假均必需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 八、因私外出： 1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請〔事〕假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 九、本公司員工因故必必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故

22、必需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以 、電報、 報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證實。曠工1天作事假3天計算。 十、公司因生產(chǎn)訂單不夠及其它原因必需安排部分人員留職待崗，必需服從安排，并且在待崗期間必需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章工資與給付規(guī)定 第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付； 二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

23、 四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。 第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二、公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提升經(jīng)濟效益方面成績特別者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效

24、低于平均水平，將可能被降低工資。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況： 1、辦公室職員等員工在選用后，實際工作不滿一個星期而自行 辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。 2、一般作業(yè)員工在選用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。 第五章員工權(quán)利 第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。 第二十八條員工有

25、享受勞作安全與保護之權(quán)利。 第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第三十二條有按公司規(guī)定以勞作取得報酬之權(quán)利。 第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。關(guān)于顯然違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞作管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第三十五條對公司作出特別貢獻(xiàn)者有享受公

26、司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第六章員工使命 第三十六條員工使命 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌； 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新； 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡使命，除特別狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所； 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管； 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

27、 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提升工作技能； 十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十二、未通過主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十三、員工有以下事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 1、員工之住址； 2、家庭狀況〔如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等〕； 3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 4、通訊 和緊急時間聯(lián)系人。 第三十七條員工與本公司解除勞作合同時，應(yīng)將公司授予使用之 工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物 歸還公司，假設(shè)與公司仍有債務(wù)時，

28、必需償還了結(jié)。 第三十八條員工與公司仍訂有勞作合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十條員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章儀表與行為規(guī)范 第四十一條員工須儀表端莊整潔。 第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第四十五條遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十六條向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約按時間實

29、事求是報告，并注意簡明扼要。 第四十七條接聽與使用 客氣熱情，不得失禮。 第四十八條講究公德，尊重他人。 第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、革新、求實、遵守法律、清廉、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必需以維護公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任； 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)

30、進(jìn)行擇優(yōu)選用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，互相間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第五十條經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未通過公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動： 1、以公司名義提供擔(dān)保、證實； 2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表看法、消息； 3、代表公司出席公眾活動。 第五十一條兼職 1、員工未通過公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2、禁止以下情形的兼職： 1〕在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其

31、他資源從事所兼任的工作； 2〕所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 3〕因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4〕主管級及以上員工兼職。 第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在 對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才可以接受，但不管價值多少，均必需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)保持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

32、 第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。 第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第五十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 第五十七條交際應(yīng)酬 1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。 3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所 必需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活

33、動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的顯然是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 第五十八條保密義務(wù) 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未通過公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未通過公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密。 第五十九條保護公司資產(chǎn) 1、員工未通過批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 2、員工對因工作必需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途