《HR發(fā)自肺腑的12個(gè)感言》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《HR發(fā)自肺腑的12個(gè)感言（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、HR發(fā)自肺腑的12個(gè)感言
作為一名HR你應(yīng)該了解以下12個(gè)方面：
關(guān)于公司：不要把公司當(dāng)成自己的家 ，公司的根本存在 價(jià)值是經(jīng)濟(jì)效益.要堅(jiān)定自己做職業(yè)人的想法.當(dāng)公司利益 和個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)最大化的時(shí)候 ，可以全身心地投入.當(dāng)雙方 結(jié)果相背離的時(shí)候，應(yīng)該選擇瀟灑地走開.
關(guān)于老板：聽過無數(shù)有志之士的抱怨，看過無數(shù)的人才 因?yàn)槔峡偸冀K無法重視人才的選育用留而黯然離去 .當(dāng)我們
苦口婆心的勸導(dǎo)老總們明白 ，人是重中之重，沒有鼓舞人心 的士氣，沒有核心的團(tuán)隊(duì)，沒有吸引人的企業(yè)文化，沒有再培 訓(xùn),沒有有效的激勵(lì)機(jī)制，任何企業(yè)都將會(huì)萬劫不復(fù) .可是, 老總總是忽略了人才的重要性 ，不斷的強(qiáng)調(diào)業(yè)績，企
2、業(yè)的拓 展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng).殊不知，這一切都是靠人才去完成的
關(guān)于改變：不要奢望你的努力會(huì)換來老總甚至企業(yè)的改 變,在有些公司，一旦企業(yè)業(yè)績下滑，什么人力資源，什么培 訓(xùn),什么企業(yè)文化，都通通被老總棄置不顧.從他們的角度想 想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累.當(dāng)他看 到自己的錢就這樣流走 ，他哪里還有精力注重人才的流失 ? 對(duì)于他來說，反正錢有了，人自然會(huì)來.
關(guān)于文化：即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文 化能決定公司能否壯大并長久 .員工的忠誠需要用文化來凝 聚,主管的管理風(fēng)格需要用文化來引導(dǎo) .管理中，有很多規(guī)則 是應(yīng)該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區(qū)是不可以碰的， 譬如
3、誠信.
關(guān)于融入：用關(guān)注和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透 明、積極、向上的氛圍.必要的成本投入是必須的，因?yàn)橥度?產(chǎn)出比.管理需要細(xì)膩，需要替別人著想，需要懂得利用，需 要抓住心結(jié).把希望傳遞，讓激情感染.定期跟他們一對(duì)一地 聊聊,關(guān)注一下他們的將來.
關(guān)于留人：留人的原則是情感留人、待遇留人和事業(yè)留 人，我們的待遇難以具備明顯優(yōu)勢(shì) ，公司前進(jìn)的路上也絕非
一帆風(fēng)順.這種情況下，情感留人是最實(shí)際的留人手段 .管理
情緒、凝聚人心，不失一切時(shí)機(jī)地捕捉動(dòng)情點(diǎn).我們一定要保 持這種敏感和細(xì)膩.
關(guān)于家庭：選擇的時(shí)候不要任何理由.因?yàn)槟闶悄?，你?做的是你自己的事情.沒有人認(rèn)為或感覺你的委
4、屈和痛苦 .
分居也好，孩子缺少父愛也好，你個(gè)人能否解決那是你的私 事?年薪代表什么？是你的個(gè)人價(jià)值還是你養(yǎng)家糊口的依靠 . 北漂有多少？難道就是郁悶嗎？意識(shí)里面不要有抱怨和無奈 ， 生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢 ？你對(duì)他有感情，他未必在
乎你!工作就是工作，沒有太多的感情.
關(guān)于敬業(yè)：即使只是一名最基層的員工 ，也要把公司當(dāng)
成自己的公司.唯有如此，才能迅速融入迅速提升 .所以，骨 子里無比的高傲--公司需要我；我要把公司推向成功?將公
司當(dāng)成家，將自己當(dāng)成了總經(jīng)理！這是曾經(jīng)引以為豪的一種 心態(tài),現(xiàn)在看來需要改變的是心理預(yù)期 .
關(guān)于離職：我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心
5、. 這是HR離職前的哀歌.與其在適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你這個(gè) 老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學(xué)思考更明 智.跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對(duì)地 方.忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度 ，
就只能是一種迂腐了 ！中國人經(jīng)常是羞于談錢 ，這不是健康
的心態(tài).古語云：禮賞不倦，則士爭(zhēng)先.德同勢(shì)敵，乃攬英雄之 心.
關(guān)于性情：有血有肉重情重義意味著付出和投入 ,有時(shí)
會(huì)情不自禁達(dá)忘我狀態(tài) .付出之后我們未必能有回報(bào) ，甚至
收獲了委屈.有人權(quán)衡之后會(huì)選擇理智和機(jī)械 ，有人調(diào)整之
后會(huì)改變心理預(yù)期.前者自我防衛(wèi)能力越來越強(qiáng)但趨于封閉 后者承受打擊的能力
6、越來越強(qiáng)且更加豁達(dá) .因?yàn)橥该?，圈?nèi)
朋友曾戲言自己是溫室里長大的 .我承認(rèn)自己經(jīng)歷不夠坎
坷，但相信--生命力強(qiáng)弱與否不在于環(huán)境，而在于種子.
關(guān)于自勵(lì)：我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的 東西--惰性,所以盡力去給自己找壓力、動(dòng)力 .或?qū)⒆约褐糜?
風(fēng)口浪尖之上，或?qū)⒆约褐糜诒娙瞬毮恐?.這樣,做每一樣
事的時(shí)候，自己都不再僅僅代表一個(gè)人 .所以,命中注定自己
這輩子會(huì)很投入！
關(guān)于心態(tài)：率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想 .做得
越多,責(zé)任越重，能力越強(qiáng)，成長也就越快.牢騷、抱怨、偏激 和沖動(dòng)越少越好?激情和責(zé)任則是每一個(gè)人不可或缺的 .利
用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情 ，同時(shí)也最大限度
地提升自己.在我們離開這個(gè)世界的時(shí)候 ，無論我們的生理
年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心.
HR發(fā)自肺腑的12個(gè)感言
