團隊合作精神團隊利益-至高無上演示教學

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1、團隊合作精神團隊利益，至高無上 團隊利益，至高無上 皮之不存，毛將焉附團隊精神不反對個性張揚，但個性 必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，要考慮 到整個團隊的需要，并不遺余力地為整個團隊的目標而共同 努力。只有當團隊成員自覺思考到團隊的整體利益時，他才 會在遇到讓人不知所措的難題時，以讓團隊利益達到最大化 為根本，義無返顧地去做，自然不會因為工作中跟相關部門 的摩擦而耿耿于懷，也不會為同事之間意見的分歧而斤斤計 較，更不會因為公司對自己的一時錯待而怨恨于心。對上司 和公司的決定需要保持高度的認同感，這也是全局意識的一 種體現(xiàn)。因為上司或公司高層正是一支團隊的指揮中樞，每 位下屬或

2、員工都必須聽命于他們，與他們精誠合作，這個團 隊才能保持旺盛而持久的戰(zhàn)斗力，企業(yè)才能發(fā)展壯大。在團 隊之中，一個人與整個團隊相比，是渺小的，太過計較個人 得失的人，永遠不會真正融入到團隊之中！而擁有極強全局 意識的人，最終會是一個最大的受益者！ 超越 強調團隊合作，并不意味著否認個人智慧、個人價值， 個人的聰明才智只有與團隊的共同目標一致時，其價值才能 得到最大化的體現(xiàn)。成功的團隊提供給我們的是嘗試積極開 展合作的機會，而我們所要做的是，在其中尋找到我們生活 中真正重要的東西 ——樂趣 —— 工作的樂趣，合作的樂趣 團隊成員只有對團隊擁有強烈的歸屬感，強烈地感覺到自己 是團隊的一員，才

3、會真正快樂地投身于團隊的工作之中，體 會到工作對于人生價值的重要性。 永不拋克 杰克 韋爾奇有句關于團隊的名言：你可以拿走我的企 業(yè)，但不能拿走我的團隊，只要我的團隊在，我就能再開創(chuàng) 一個更加輝煌的企業(yè)。這是通用的路標，也是我們現(xiàn)代企業(yè) 中生存必須秉持的原則?，F(xiàn)代企業(yè)需要協(xié)調不同類型，不同 性格的人員共同奮斗，如果你不是一個領軍型人才，如果你 缺乏一定的合作精神，那么，你的晉升之路將倍加坎坷，甚 至遙遙無期。 不是 池們"、你們、 你"、池"、我"，而是 我們”！ 如果你想成為一名合格的團隊領導，甚或只是一名合格的團 隊成員，那么，你就必須努力養(yǎng)成不在團隊中使用第一人稱 的習慣，

4、因為你在團隊中所做過的每一件事情，幾乎都是與 他人一起合作完成的，都是由 我們”共同來承擔的。 所以，當你又想說由 我”這個字的時候，請你認真回想 一下你所有的同事、伙伴和下屬，以及那些你可能遺漏的人 們……如果你經(jīng)常使用 你們"、池們”等人稱，那么在無形 中你就會表現(xiàn)由一種疏離感， 散發(fā)由一種 生人勿近”的氣息， 久而久之，你會被整個團隊孤立起來，成為一個和諧團隊中 最不和諧的音符。這樣的你，又何談事業(yè)與前程？管理者和 企業(yè)員工在用 我”來代替整個團隊的 我們”時，就已經(jīng)習慣 了把整個團隊的功勞歸于己身，在論功行賞時忽視整個團隊 的努力，使整個團隊都成為 我”本身的附屬品，致使團隊人 心渙散、一盤散沙，戰(zhàn)斗力也無從談起。一個企業(yè)就象一部 機器，機器的正常運轉需要每個部件的相互配合， 缺一不可， 否則，就會影響到整個企業(yè)的效率，使整個團隊處于癱瘓狀 O