江蘇南通三建華鼎建設(shè)工程職工手冊

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1、目 錄 1、職工守則……………………………………………………1 2、公司用工制度……………………………………………1 2.1、招工相關(guān)條例…………………………………………1 2.2、用工相關(guān)條例…………………………………………1 2.3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)…………………………2 2.4、車票醫(yī)藥費(fèi)報批規(guī)定…………………………………5 3、現(xiàn)場管理措施……………………………………5 3.1、考勤制度…………………………………………6 3.2、職工評分標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………7 3.3、安全處罰條例…………………………………………8 3.4、質(zhì)量及文

2、明施工獎罰制度……………………………10 3.5、保衛(wèi)制度…………………………………………13 3.6、材料管理制度…………………………………………14 4、后勤管理措施……………………………………15 4.1、食堂管理制度…………………………………………15 4.2、生活管理制度…………………………………………16 5、附錄…………………………………………18 5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡…………………………18 5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書………………………………19 5.3、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書…………………………19 6、后記………………………………………………21

3、 1、 職工守則 1.1、 熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。 1.2、 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 1.3、 關(guān)心集體，愛護(hù)公物，積極參加管理。 1.4、 專心本職工作，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。 1.5、 講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進(jìn)。 1.6、 注重安全，相互關(guān)心，確保平安。 1.7、 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。 1.8、 弘揚(yáng)正氣，狠剎歪風(fēng)，見義勇為，抵制腐敗。 2、公司用工制度 2.1、招工相關(guān)條例 2.1.1、每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫擔(dān)保書，如有新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問題，則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)

4、任。 2.1.2、由于建筑行業(yè)工作的特殊性，本公司一律不招不滿18周歲的青少年及55周歲以上的人員。如有弄虛作假者，一切后果自負(fù)。 2.1.3、職工報名時，每人均需交納200元包車費(fèi)，到工地后以項目部為單位結(jié)帳。 2.1.4、職工赴京時，均需自備二個月的生活費(fèi)。 2.2、用工相關(guān)條例 2.2.1、職工進(jìn)入公司前，必須了解公司的各項規(guī)章制度，并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書后，方可進(jìn)入工地。 2.2.2、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書，并經(jīng)上崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項目部編制。 2.2.3、原則上職工不得隨意調(diào)動工地和調(diào)動工種，如有

5、實際困難，可以用書面申請的方式逐級向上呈報。調(diào)動工地需由總部批準(zhǔn)后備案；調(diào)動工種需經(jīng)所在項目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動者，則其所有工資以外的優(yōu)惠待遇取消，并追究落實者責(zé)任。 2.2.4、中途新招職工，必須首先上報總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項目部私自安排者，年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實者責(zé)任。 2.3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 2.3.1、職工工時一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》（試行本），實行內(nèi)部定額用工制度。 2.3.2、進(jìn)入工地工作不滿30天自行離開的，所做工時和其它一切待遇取消；未滿100天者，無特殊情況，取消除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等

6、開支和費(fèi)用，不足者需追補(bǔ)。 2.3.3、每年定10個月計算獎分（具體時間由總部確定），獎分每月定為10分。每月經(jīng)班組長同意后允許休息一天，不扣獎分；如果不休息，出滿勤者加2個獎分。 2.3.4、每月無故停工1天，扣去2個獎分；每月無故停工2天，扣去4個獎分；停工3天，扣7個獎分；停工3天以上者，當(dāng)月不再計取獎分；對于好逸惡勞者、消極怠工者，月出勤不滿20天的，只要連續(xù)2個月一律辭退。 2.3.5、職工病假一天，少記1個獎分；按天計算，病假7天，少記7分；病假7天以上，當(dāng)月不再記取獎分。 2.3.6、因氣候等客觀原因不能勞動或派停工時，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人簽字后，不扣獎分。 2.3.7、對于工

7、傷者，屬一般輕傷且時間較短者，受傷之日起15天內(nèi)不扣獎分；屬重傷且傷期在三個月以上者，45天內(nèi)不扣獎分。特殊情況報總部討論決定。 2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途來工地者，從參加勞動之日算起，當(dāng)月按實際天數(shù)記取獎分，每3天記1個獎分，不足3天不記獎分。 2.3.9、中途有事回去者（征兵、喪事除外），一律按下列規(guī)定扣取獎分： ⑴、征兵規(guī)定：出勤工時不照顧，體檢時間定10天，獎分照記，二次復(fù)查時間憑人武部證明，超過時間的獎分按曠工處理；征兵體檢合格，從接到人武部入伍通知后一律不記出勤獎分。 ⑵、喪事規(guī)定：出勤工時不照顧，獎分在規(guī)定時間內(nèi)照記，喪配偶50天，喪父母、子女和過繼伯父家的為

8、15天，超過時間的獎分按曠工處理。 ⑶、結(jié)婚：一律不照顧。 2.3.10、獎分獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎分達(dá)到60—75分，每天按5元計算；獎分達(dá)到76—90分，每分按8元計算；達(dá)到91—110分，獎分按15元計算；達(dá)到111分以上的每分按20元計算。 2.3.11、因工傷不能繼續(xù)勞動，征兵入伍以及其它特殊情況不能及時返回工地者，達(dá)不到獎分標(biāo)準(zhǔn)，每個獎分按8元計算；因工程后期施工需要招工的，每個獎分按15元計算。 2.3.12、技術(shù)獎：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項目部上報，經(jīng)總部審核后，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎金。 2.3.13、回家必須辦理請假手續(xù)，如擅自回家的，按下列規(guī)定扣除獎分：

9、⑴、根據(jù)項目部施工情況，在搶工期間沒有特殊情況擅自回家的。15天以內(nèi)扣獎分10個；16—20天扣獎分20個；21天以上扣獎分30個。這項工作一定要及時扣除，年底任何人證明無效。 ⑵、職工在年內(nèi)最后一個月在未得到項目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣20個獎分。 ⑶、對于病假、工傷、喪事、征兵的證明件，必須及時交給考勤會計，否則只能按曠工處理出勤、工時、獎分。 2.3.14、年底搶工獎勵措施：為滿足業(yè)主的需要，年底各項目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部批準(zhǔn)后確定搶工時間并采取年終搶工獎勵，其獎罰標(biāo)準(zhǔn)如下： ⑴、出勤滿者，白天每天獎10元；每月停工1天，每天獎8元；停工2天，每天獎5元；超過2天當(dāng)月不

10、獎。 ⑵、每月停工超過3天，白天獎分每天扣4分；停工5天以上者，每天獎分扣5分，全年級別分扣1分。 ⑶、每月晚上加班滿25班以上者（每班4小時以上），每個晚班獎10元；加班20班以上，每班獎8元；加15班以上，每班獎5元。 ⑷、每月晚上加班不滿15個，取消白天獎金；如需要加班而不加班的每夜各扣3個獎分。 2.3.15、為了鼓勵大家多勞多得，體現(xiàn)加班的優(yōu)厚，對定額用工超額后的工時獎勵作如下規(guī)定（見下表）： 類別 工種 施 工 階 段 完成內(nèi)部定額指標(biāo)（每人平均） 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 主體 木工 鋼筋 泥工 開始打墊層之前 12工時/天 15% 打墊層后一個月 15工時/

11、天 15% 打墊層后二個月以上 17工時/天 15% 安裝 預(yù)留預(yù)埋階段 14工時/天 10% 安裝高峰階段 16工時/天 15% 竣工前二個月內(nèi) 14工時/天 20% 裝修 泥工 木工 油漆 全面進(jìn)入裝修階段 15工時/天 20% 竣工前二個月內(nèi)（包括竣工收尾在內(nèi)） 13工時/天 30% 2.3.16、每月考勤獎分表張榜公布后，請迅速查找遺漏差錯，有疑問的地方上報考勤會計，以便及時糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長弄虛作假，請隨時向總部舉報。 2.3.17、對于手套、安全帽等勞保用品全部實行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元，年

12、底一次性支付包干費(fèi)。 2.4、車票醫(yī)藥費(fèi)報批規(guī)定 2.4.1、職工調(diào)遷費(fèi)用一律按每年400元計算。公司安排乘坐包車離返京人員，公司統(tǒng)一支付包車費(fèi)用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補(bǔ)貼400元，均不再計算差額費(fèi)用；乘坐公司自備車輛離返京的視同乘坐包車；單次乘坐包車的，按200元計。 2.4.2、醫(yī)藥費(fèi)采取包干使用，出勤天數(shù)180天以上年底一次性支付包干費(fèi)80元。 2.4.3、喪事差旅費(fèi)報銷對象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報支外，其余對象一律不予報支，報支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。 2.4.4、職工因工出差，只報火車硬座、長途

13、汽車臥鋪，飛機(jī)票不報，出租車一次20元以內(nèi)；住宿費(fèi)在省級城市報50元，其余城市30元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每日20元。出差中統(tǒng)一由公司安排的，不再作任何補(bǔ)助。 2.4.5、市內(nèi)出差一律乘坐公交車，辦證、外出開會、去醫(yī)院照顧病人等無特殊情況，乘坐出租車均不報支。 2.4.6、工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤，安全措施不力，外來因素造成的意外工傷為一類工傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類工傷；不聽從指揮或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。不管一類、二類工傷，要詳細(xì)寫明工傷事故情況，由工長、安全員、項目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類工傷住院期間，每天按20元計算，醫(yī)院費(fèi)全報；二類工傷住院

14、期間，每天按15元計算，醫(yī)藥費(fèi)報支80%；工傷出院后，一律按國家保險條例處理。 2.4.7、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時結(jié)清，本年一律不報上一年的發(fā)票。 3、現(xiàn)場管理措施 3.1、職工考勤制度 3.1.1、職工的每日出勤必須認(rèn)真登記。 3.1.2、由班組長負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚前報至工長處；記錄必須詳細(xì)具體，弄虛作假者，取消當(dāng)日獎分，并罰款100元。 3.1.3、由工長負(fù)責(zé)考核各個小組和職工，并將每天發(fā)生的安全質(zhì)量問題和施工進(jìn)度情況作詳細(xì)記錄，并將獎罰及時公布于眾；每周末上報本周考勤情況至項目部，弄虛作假、執(zhí)行不徹底者，責(zé)任人罰款100元。 3.1.

15、4、項目部每月3日上報一次本項目部職工的上月實際考勤情況至總部。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人200元。 3.2、職工評分標(biāo)準(zhǔn) 3.2.1、評分標(biāo)準(zhǔn)所占比例：施工進(jìn)度30%，工程質(zhì)量30%，安全20%，材料、料具和文明施工15%，后勤和組織紀(jì)律5%。 3.2.2、職工的級別工分由組長、工長參與評定，項目部把關(guān)后上報公司總部。每年七月底開始至年終評分二次，級別工分與出勤、工時、獎分同時公布。每次公布后，職工必須在三天內(nèi)提出意見，如無異議，則視為認(rèn)可。年底將不作任何調(diào)整。 3.2.3、木工、鋼筋工、泥工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作

16、的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些人工作的評13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評14—15分。 3.2.4、安裝工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo)下能進(jìn)行水電操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評14—15分。 3.2.5、機(jī)修、電工、電焊、架子工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評1

17、2—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評13—14分；突出表現(xiàn)的報公司總部另行評定相應(yīng)分值。 3.2.5、塔吊、鏟車、輸送泵司機(jī)：具備一定社會經(jīng)驗，懂得一些機(jī)械知識的評8—9分；能獨(dú)立操作的9—11分；具備上述條件又能保養(yǎng)維修且操作熟練的評11—12分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的評12—13分。 3.2.6、炊事員：能獨(dú)立操作的9—9.5分；具備上述條件又能佐料配制得當(dāng)、計劃合理的評9.5—10分；安排300人以內(nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評11分；安排500人以內(nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評11.5分；安排500人以上的食堂負(fù)責(zé)人評12分。 3.2.7、保衛(wèi)、清潔人員：能遵守各方面制度，工作一般的評8—9分，工作認(rèn)

18、真負(fù)責(zé)的評9—11分。 3.2.8、小組平均分控制標(biāo)準(zhǔn)：木工12.5分；泥工12分；鋼筋工11.5分；安裝工12分；架子工11.5分。 3.3、安全獎罰條例 3.3.1、各項目部安全員對工地的安全工作負(fù)全面責(zé)任；必須建立健全監(jiān)督制度，做到明示公開；對于不按公司制度規(guī)定數(shù)額罰款，自行多罰或少罰款的管理人員發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。 3.3.2、進(jìn)入現(xiàn)場不戴安全帽的罰款50元，并令其退出現(xiàn)場；戴帽子不系帽帶的罰款20元，并令其糾正。 3.3.3、高空作業(yè)和規(guī)定作業(yè)不系安全帶者，罰款100元，并令其糾正，否則不準(zhǔn)施工。 3.3.4、高空亂拋物體的，罰款100元，造成后果，另行處理。 3

19、.3.5、酒后上班，罰款100元，并令其退出現(xiàn)場。 3.3.6、施工現(xiàn)場穿硬底鞋，拖鞋、赤腳、赤膊、短褲、背心上班者，罰款30元，并令其糾正。 3.3.7、施工現(xiàn)場吸煙者，罰款50元，在油漆倉庫、木工棚等易燃物旁吸煙的罰款100元，造成后果另行處理。 3.3.8、特殊工種無證上崗，罰款50元；違反操作規(guī)程在易燃易爆構(gòu)筑物上電焊、氣焊擅自施工的罰款100元；并均令其退出現(xiàn)場。 3.3.9、參加安全三級教育和考試不合格人員上崗操作的罰款100元，并令其退出現(xiàn)場。 3.3.10、塔司、信號工違反“十不吊”原則的當(dāng)事人罰款100元，造成后果另行處理。 3.3.11、所有機(jī)械定機(jī)定人，持證上

20、崗，非機(jī)工擅自動用機(jī)具的罰款200元；定機(jī)人員如果隨便交給他人開機(jī)，屬不負(fù)責(zé)任罰款100元。 3.3.12、宿舍內(nèi)私拉亂接電器、非電工私拉亂接用電設(shè)備的一律罰款50元，由此造成事故均由其個人負(fù)責(zé)。 3.3.13、在高空作業(yè)中開玩笑、吵罵的各罰100元，嚴(yán)重者開除。 3.3.14、電工在施工中不按操作規(guī)程操作給予罰款50元，所拉電線中發(fā)現(xiàn)裸露線的重罰200元，由此引起事故的拉線電工負(fù)主要責(zé)任。 3.3.15、架子工必須按施工方案和安全規(guī)程搭設(shè)腳手架，違反者給予罰款100元，并立即自行拆除并按標(biāo)準(zhǔn)重新搭設(shè)。 3.3.16、如發(fā)現(xiàn)有人乘吊籃上下給予罰款30元，操作人員罰50元；人貨電梯如果

21、超載罰操作人員50元，電梯門、防護(hù)門不關(guān)好罰100元。 3.3.17、要嚴(yán)格使用“安全四寶”，按規(guī)定做好“五邊六口”的防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改；如有一個部位不符合規(guī)定要求的，罰操作者50元。 3.3.18、工地上出現(xiàn)5000—10000元的工傷事故，所在組班組長罰款100元；10000元以上事故，班組長罰款200元；發(fā)生死亡事故，班組長罰款500元。 3.3.19、班組長管理得當(dāng)，且所在班組未發(fā)生一起傷亡事故的，年終獎勵100—500元。 3.3.20、職工提出安全合理化建議或有效防止事故發(fā)生的，視情況獎勵50—500元。 3.3.21、被評為“工地安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者”的獎勵100

22、元。 3.3.22、所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤表一起上交總部，年終統(tǒng)一從工資中扣除；所有獎金均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后當(dāng)場兌現(xiàn)；無論獎罰均需及時張榜公布接受監(jiān)督。 3.4、工程質(zhì)量及文明施工獎罰制度 3.4.1、工程質(zhì)量獎罰標(biāo)準(zhǔn)： 1、 裝修、裝飾工程的所有工程，按國家《建筑工程質(zhì)量檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》考核評定：如綜合評分達(dá)95分以上，獎該施工段總定額工時的10%；評定為90—95分，不獎不罰；評定為88—90分扣該施工段總定額工時的5%，評定為80—88分扣該施工段總定額工時的15%；評定為80分以下扣該施工段總定額工時的30%。 2、 主體工程（見下表）：

23、工種 內(nèi) 容 扣 罰 標(biāo) 準(zhǔn) 木 工 1、模板未按標(biāo)準(zhǔn)清理及涂刷隔離劑 每處每人罰20元 2、墻面超過30㎝2需要鑿修的砼部位 每處每人罰30元 3、上下接槎跑模超過1㎝ 每處每人罰30元 4、內(nèi)側(cè)墻體結(jié)構(gòu)跑模 每處每人罰50元 5、門窗洞口內(nèi)框固定不嚴(yán)、支撐不牢造成門窗洞口傾斜、移位 每處每人罰50元 6、樓層平臺高低彎曲需要補(bǔ)修 每處每人罰20元 7、砼面垂直度、平整度偏差過大超過規(guī)范驗收要求 每處每人罰30元 8、砼截面尺寸超過規(guī)范要求 每處每人罰30元 9、模板縫隙過大、堵縫不嚴(yán)、漏漿造成砼出現(xiàn)爛根、蜂窩、麻

24、面，視情節(jié) 每處每人罰20—100元 10、拆模時未按要求施工損壞砼棱角或未經(jīng)工長同意擅自拆模、松動螺桿，造成砼沾模，視情節(jié) 每處每人罰20—100元 11、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組每人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段整個班組所得工時 砼 工 1、在澆筑砼前，未按規(guī)范要求接漿 每處每人罰50元 2、砼出現(xiàn)過振、露筋、爛根，根據(jù)情節(jié) 每處每人罰20—100 3、樓層面標(biāo)高不一致，超過0.5㎝ 每處每人罰30元 4、砼表面起泡嚴(yán)重的 每處每人罰30元 5、砼板、梁、柱接槎處，平倉標(biāo)高超過0.3㎝ 每處每人罰30元 6、砼澆搗后不按規(guī)范養(yǎng)護(hù)，產(chǎn)生裂

25、縫 每處每人罰30元 7、砼澆搗后不按規(guī)范保護(hù)，產(chǎn)生凍傷 每處每人罰30元 8、砼如出現(xiàn)蜂窩、麻面、孔洞、露筋私自堵抹者 每處每人罰50元 9、任意改動砼配比，加大水灰比 發(fā)現(xiàn)一次罰100元，出現(xiàn)質(zhì)量事故另行處理 10、事故縫、后澆帶、樓梯接槎處雜物未清理干凈 每處每人罰30元 鋼 筋 工 1、成品鋼筋未除銹、未清理就綁扎或鋼筋綁扎后不清理的 每處每人罰30元 2、鋼筋綁扎所使用的鋼筋規(guī)格、數(shù)量不符合設(shè)計要求 每處每人罰30元 3、梁、柱的主筋移位，超過保護(hù)層 每處每人罰30元 4、其它鋼筋移位超過保護(hù)層 每處每人罰20元 5、鋼筋搭接長度

26、、錨固長度、彎鉤朝向，箍筋的數(shù)量、彎鉤角度、接頭位置等達(dá)不到規(guī)范驗收要求 每處每人罰30元 6、鋼筋綁扎跳扣、松扣、漏扣數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)的 每處每人罰30元 7、焊接、機(jī)械連接不符合規(guī)范要求 每處每人罰30元 8、澆筑砼時看護(hù)鋼筋，不負(fù)責(zé)任造成鋼筋移位超過規(guī)范者 每處每人罰50元 9、亂割梁柱主筋 每處每人罰50元 10、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組每人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段整個班組所得工時 3.4.2 、文明施工獎罰細(xì)則： ⑴、未做到工完料凈落場清，每間每平方扣0.5工時。 ⑵、未按規(guī)定進(jìn)行成品保護(hù)的每處扣2工時。 ⑶、未按規(guī)定堆放材料的

27、每處扣2工時。 ⑷、小鋼模亂打洞每個扣5工時；大鋼模亂打洞每個扣15工時。 ⑸、損壞小鋼模每平方米扣30工時；損壞大模每平方米扣100工時。 ⑹、亂割腳手鋼管每根扣5工時。 ⑺、拆除大小模不按操作程序，亂扔落地的每次扣5工時。 ⑻、在清理垃圾雜物時，發(fā)現(xiàn)每一只扣件，扣當(dāng)班作業(yè)者5工時；發(fā)現(xiàn)每一只回型銷及小型配件，扣當(dāng)班作業(yè)者0.5工時；在垃圾裝處理時，再發(fā)現(xiàn)一只回型銷，按總袋數(shù)平均每袋扣1工時，發(fā)現(xiàn)一只小型配件，按總袋數(shù)平均每袋扣0.5工時。 ⑼、鋼筋綁扎完后，每發(fā)現(xiàn)一捆扎絲扣5工時；用于固定的鋼筋未拆除每根扣10工時；搭接長度超過5公分以上每根扣5工時，搭接長度超過10公分以上，

28、每根扣10工時。 ⑽、澆搗砼時未將回型銷、扣件拾起，每只回型銷扣2工時，每只扣件扣10工時。 ⑾、現(xiàn)場文明施工突出的班組獎該施工段總定額工時的10%。 3.4.3、所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤一起上交總部，年終統(tǒng)一從工資中扣除；所有獎罰工時均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后在當(dāng)月工時中結(jié)算；無論獎罰均需及時張榜公布接受監(jiān)督。 3.5、保衛(wèi)制度 3.5.1、保衛(wèi)人員工作時必須提高警惕，交接班要有記錄，嚴(yán)禁離崗或值班中睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰100元。 3.5.2、保衛(wèi)人員對來往人員、車輛要嚴(yán)格檢查；必須健全出入登記手續(xù)，不能隨便放進(jìn)可疑對象。 3.5.3、保衛(wèi)人員看到領(lǐng)導(dǎo)干

29、部和熟人偷運(yùn)物資回家，故意放行的，每次罰500元以上，二次以上開除出工地。 3.5.4、保衛(wèi)人員里應(yīng)外合，偷盜集體財產(chǎn)的給予1000元以上重罰，開除出工地，并追究其刑事責(zé)任。 3.5.5、工地大門人員要記好材料臺帳，按順序先后編號登記，嚴(yán)格材料出入手續(xù)，認(rèn)真監(jiān)督材料進(jìn)出；堅決杜絕形式主義、弄虛作假，如有違反，每次罰款100元直至調(diào)離工作崗位。 3.5.6、保衛(wèi)人員要認(rèn)真協(xié)助安全員做好消防工作，一旦發(fā)現(xiàn)火情，迅速及時匯報，積極撲救。 3.5.7、工地上失竊材料物資，當(dāng)班保衛(wèi)人員負(fù)主要責(zé)任，原則上全額賠償，但可根據(jù)實際情況按原價的30%—50%分?jǐn)傎r償。 3.6、材料管理制度

30、3.6.1、不管任何工地，進(jìn)入倉庫領(lǐng)料，必須憑項目經(jīng)理指定人簽字后領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，其他人簽字無效。所領(lǐng)低值易耗品一律以舊換新，不以舊換新各罰100元。 3.6.2、材料在驗貨入庫時要有對口工種代表在場，一定要先檢驗數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格再簽字，貨物未來前，不允許給予簽字，也不允許事后補(bǔ)簽，違反規(guī)定罰200元。 3.6.3、材料員與保衛(wèi)人員都要設(shè)立具體臺帳，對材料和地材都要按順序先后編排號碼登記，不允許編排混亂或遺漏，不允許相互之間抄帳，弄虛作假者每次罰200元。 3.6.4、工地之間內(nèi)部調(diào)撥周轉(zhuǎn)料具，要指定人員將損壞的、生銹的清理修復(fù)后，方可調(diào)出，不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁他人。 3.6.5、三大料具調(diào)撥時，

31、需方單位必須派專人到調(diào)出單位驗收，雙方簽定好進(jìn)出手續(xù)，并報總部材料科。 3.6.6、三大料具、機(jī)械設(shè)備及電氣焊等遺失，由項目部全額賠償，具體分?jǐn)倲?shù)額與分?jǐn)側(cè)藛T，由項目部根據(jù)責(zé)任情況落實到位。 3.6.7、各工地清理下來的廢品料具，由總部派專人驗收，及時報廢。廢料由總部指定專人出售，擅自出售者罰款500元。 3.6.8、有關(guān)人員需要材料、家具等，全部要由總經(jīng)理、項目經(jīng)理同意后，方可辦理。不許隨意給他人做家具、送材料等，更不允許以物易物，如發(fā)現(xiàn)罰款500元。 3.6.9、集體財產(chǎn)，不允許私自帶回家，個人不允許私做家具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按物品價值的雙倍罰款。 3.6.10、人人要愛護(hù)勞動產(chǎn)品，

32、在施工過程中損壞踏步、門窗、墻面、玻璃、電器等，給予50—200元的罰款。 3.6.11、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，如木工隨意斷料、亂丟鐵釘、卡子；泥工浪費(fèi)砂漿，亂加水泥；鋼筋工亂丟扎絲；電焊工遺棄焊條等等，發(fā)現(xiàn)一次，給予罰款20—100元。 4、后勤管理措施 4.1、食堂管理制度 4.1.1、食堂管理要堅持公正合理、實事求是、不賺不賠、略有節(jié)余的原則。月克扣伙食節(jié)余500元以上，食堂負(fù)責(zé)人罰款200元，炊事員罰50元，透支部分由食堂人員全賠。 4.1.2、食堂人員不允許把生菜回給干部職工，回一次罰100元；食堂人員如利用食堂幫助他人煮飯菜的罰當(dāng)事人100元；非食堂人員與食堂人員一

33、起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元，情節(jié)嚴(yán)重的開除。 4.1.3、食堂一律采取管帳不管錢，購菜每月輪換制，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個月買菜者罰200元；購菜至少2人同往，糧油菜全部過磅，虛報貪污雙倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開除出工地。 4.1.4、把好食堂衛(wèi)生關(guān)，炊事員必須每年體檢一次，操作時穿好工作服、戴好工作帽、口罩；發(fā)現(xiàn)隨地吐痰，切菜賣菜時抽煙等其他不符合衛(wèi)生制度的行為，發(fā)現(xiàn)一次即給以30元罰款 。 4.1.5、強(qiáng)調(diào)每日每人食油一兩，蛋、雞腿等按原價出售，純蔬菜類每客控制1.5元內(nèi)，葷菜每客控制在4元內(nèi)，這幾點(diǎn)作硬性規(guī)定，違反一次罰組長100元，炊事員50元。 4.1.6、食

34、堂人員服務(wù)態(tài)度端正，待人禮貌、說話和氣，盡量做到飯菜可口有味，保證天天熱水、開水供應(yīng)，沒有開水、熱水，當(dāng)天責(zé)任人罰款50元。 4.1.7、為方便職工，以食堂為單位，設(shè)置便民服務(wù)部經(jīng)營煙酒日用品等，原則上不賺不賠；負(fù)責(zé)小賣部人員，報酬為同等級工種的90%，小賣部所經(jīng)營的品種一律不賒帳；造成損失責(zé)任人負(fù)責(zé)。 4.1.8、職工進(jìn)食堂勒索炊事員不收菜票，事后不匯報，第一次罰該炊事員200元，第二次罰500元，繼續(xù)下去者開除；對該職工的應(yīng)付菜票以3倍票價追回，二次重犯者開除。 4.2、生活管理制度 4.2.1、職工間發(fā)生爭吵的，給予100元以上的罰款，如果經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解繼續(xù)爭吵的，給予重罰20

35、0元以上。出現(xiàn)打架斗毆事件，動手者罰200元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 4.2.2、職工嚴(yán)禁嫖娼、偷竊等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除出工地。 4.2.3、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理；如發(fā)生頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予300元—1000元的罰款；故意損壞電話機(jī)、門窗、桌椅等公物的，全部按價賠償，并加以罰款500元；如對領(lǐng)導(dǎo)漫罵甚至毆打的，一律辭退。 4.2.4、上班時間，不允許外出逛街，不準(zhǔn)躲在宿舍或者其他地方睡覺，發(fā)現(xiàn)一次即罰款100元。 4.2.5、職工宿舍區(qū)域不準(zhǔn)隨地亂倒污水、剩余飯菜，發(fā)現(xiàn)亂倒者罰款20元。 4.2.6、不準(zhǔn)隨地大小便，發(fā)現(xiàn)小便者罰50元，大便者罰200元。 4.2

36、.7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，影響他人休息，工友間要相互理解。多次吵鬧者，舉報查實后罰100元。 4.2.8、職工必須搞好個人衛(wèi)生，行李、毛巾等生活用品按項目部規(guī)定放置，違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。 4.2.9、家屬來工地，原則上不安排住宿，嚴(yán)禁在集體宿舍留住。經(jīng)規(guī)勸而不執(zhí)行者，項目部有權(quán)開除。 4.2.10、職工有事回家，在施工生產(chǎn)進(jìn)程允許的條件下，必須經(jīng)班組長、工長、施工員同意方可。要求職工在施工員批準(zhǔn)的日期內(nèi)回工地，回工地后應(yīng)立即到施工員處報到銷假，遲報一天，假期延長一天，超出批準(zhǔn)假期后，按曠工處理。 4.2.11、職工休息時間出工地必須到工地辦證人員處報批，回工地后也得到辦證人員

37、處報到，無論在工作或休息時間內(nèi)私自外出者，在外發(fā)生任何事故，后果由自己自負(fù)，公司概不予擔(dān)保。 5、附錄 5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡 5.1.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡 教育 日期 三 級 安 全 教 育 內(nèi) 容 教育者 受教 育者 公司教育 年月日 1、企業(yè)概況，本行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)及安全生產(chǎn)的意義。 2、黨和政府的安全生產(chǎn)方針、企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面規(guī)章制度。 3、企業(yè)內(nèi)外典型事故教訓(xùn)。 4、事故急救防護(hù)知識。 項目部教育 年 月 日 1、本工程概況，生產(chǎn)特點(diǎn)。 2、 本工種

38、生產(chǎn)中的主要危險因素、安全消防方面注意事項。 3、 具體講解本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。 4、 歷年來本單位發(fā)生的重大事故和事故教訓(xùn)及防范措施。 班組教育 年 月 日 1、 根據(jù)崗位工作進(jìn)行安全操作規(guī)程和正確使用勞動 保護(hù)用品的教育。 2、 現(xiàn)場講解崗位施工、機(jī)械工具結(jié)構(gòu)性能、操作要領(lǐng)。 3、 可能出現(xiàn)的不正常情況的判斷和處理發(fā)生事故的應(yīng)急處理方法。 4、 本崗位曾發(fā)生事故的教訓(xùn)和分析，本工地的安全生產(chǎn)制度教育。 工程名稱： 姓名： 出生年月： 文化程度： 班組工種： 5.1.2、安全考核成績記錄 年度

39、教育考核記錄 轉(zhuǎn)場、換崗教育考核記錄 日期 考核成績 補(bǔ)考成績 日期 考核成績 補(bǔ)考成績 5.1.3、安全生產(chǎn)獎罰記錄 日期 主要事由 獎罰內(nèi)容 證人 5.1.4、事故及事故隱患記錄 日期 事故類別 事故主要原因 傷害部位 證人 5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書 為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，切實保障施工人員的人身安全，杜絕死亡事故減少一般事故，確保全年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，本人應(yīng)做到如下幾點(diǎn)： 1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 2、 嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁

40、吸煙，不得隨意進(jìn)入危險場所或觸摸非本人操作的設(shè)備、電閘、閥門、開關(guān)等。 3、 積極參加安全活動，認(rèn)真執(zhí)行安全交底，不違章作業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)和全員的指揮。 4、 發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對新工人要傳授安全知識，維護(hù)一切安全設(shè)施和護(hù)具，做到正確使用，不準(zhǔn)拆改，消防設(shè)施不準(zhǔn)任意亂動。 5、 對不安全作業(yè)要積極提出意見，并有權(quán)拒絕違章指令。 6、 發(fā)生死亡和未遂事故，保護(hù)現(xiàn)場并立即上報。 7、 施工中嚴(yán)禁高空拋物。 8、 施工中嚴(yán)禁“三違”現(xiàn)象，做到“三不傷害”，發(fā)生事故堅持“三不放過”原則。 責(zé)任人（本人簽字）： 5.3、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書 甲方：公

41、司 乙方：職工 為全面推行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保本年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)北京工程處的要求經(jīng)施工隊安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，同在京施工的職工簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。希望每個職工要本著對家庭父老妻兒以及對本人生命安全高度負(fù)責(zé)的精神，按照責(zé)任書的有關(guān)要求，各負(fù)其責(zé)，把本年度的安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好、抓出成效。 1、 甲方安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容： a. 認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動保護(hù)的法令和制度，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。做到在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。 b. 制訂或修改安

42、全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并對這些制度和規(guī)程的貫徹執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 c. 組織乙方人員的安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，新老職工的安全生產(chǎn)教育、考核、體檢工作。 d. 組織開展好《百日安全無事故》和《創(chuàng)建安全合格班組》等各項活動，加強(qiáng)對活動的督促和檢查并做好評比工作。 e. 檢查乙方在施工現(xiàn)場是否遵章守紀(jì)。如發(fā)現(xiàn)乙方違章蠻干，堅持執(zhí)行總公司提出的“三鐵精神”，嚴(yán)格執(zhí)法。在這方面做到“六親不認(rèn)”，要有寧聽罵聲、不聽哭聲的指導(dǎo)思想，并做好安全設(shè)施的添置工作。 2、 乙方安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容： a. 必須認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針。 b. 上班前，必須“先安全、后操作”。 c.

43、嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁私拉亂接電線。 d. 特殊工種必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作機(jī)械設(shè)備等。 e. 患有高血壓、心臟病、精神病、羊顛瘋、貧血、啞巴、聾子等不適應(yīng)高處作業(yè)的，必須清退。 f. 有事外出，必須請假。 g. 上班不開玩笑，不打架、吵鬧。 h. 做到“三不傷害”即不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。 i. 上班必須戴好安全帽，系好帽帶。 j. 高空作業(yè)必須有保險帶。 k. 不準(zhǔn)穿高跟鞋、硬底鞋、帶釘易滑的鞋上班。 l. 嚴(yán)禁從高處向下拋物。 m. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁用電爐，不準(zhǔn)臥床抽煙。 n. 不準(zhǔn)在易燃、易爆的地方用明火。 o. 不準(zhǔn)乘坐吊籃上下。 p. 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)

44、拆除各種安全防護(hù)設(shè)施。 q. 不準(zhǔn)站在吊物上，或在吊物下面行走。 r. 嚴(yán)禁賭博。 s. 各職工必須嚴(yán)格遵守，如有違反，責(zé)任自負(fù)。 甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章） 簽定日期： 6、后記 職工同志們： 公司將在所有項目部上設(shè)置“總經(jīng)理意見箱”，并將全部按要求掛在食堂門前。請廣大職工在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會本手冊的同時，把工地上看到的或聽到的那些偷、賭、嫖、貪現(xiàn)象，記載工時、獎分、出勤和評分不合理的現(xiàn)象，干部以權(quán)謀私和打擊報復(fù)等現(xiàn)象及時踴躍舉報。并希望你們對工地管理上的漏洞、不合理的現(xiàn)象等積極提出意見和合理化建議。公司將對積極參予管理的職工進(jìn)行表彰和一定的物質(zhì)獎勵。 希望大家在工作中切實履行好本管理制度，正確對待各種獎罰，擺正個人與企業(yè)的關(guān)系，以個人利益服從公司利益為原則，確立先公后己的指導(dǎo)思想，不折不扣去執(zhí)行各項規(guī)章制度，使公司的制度化管理在企業(yè)發(fā)展中起到強(qiáng)大的促進(jìn)作用。大家應(yīng)當(dāng)懂得：只有公司事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，才會有廣大職工豐厚的回報。最后希望大家對其中的不妥之處及時批評指正。 江蘇南通三建華鼎建設(shè)工程有限公司 二○○二年元月 ２２ / 23文檔可自由編輯打印