創(chuàng)新干部監(jiān)督機(jī)制 著力構(gòu)建和諧社會(huì)

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1、 精品資料 創(chuàng)新干部監(jiān)督機(jī)制 著力構(gòu)建和諧社會(huì) 摘要:黨的*提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)，這是我們黨在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中作出的又一重大戰(zhàn)略決策。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，需要解決的問(wèn)題很多，需要做的工作也很多，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理就是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。新時(shí)期新形勢(shì)下，重視和加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，創(chuàng)新干部監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮社會(huì)各方面對(duì)干部的監(jiān)督和管理作用，對(duì)于提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供人才保證，其意義是十分重大的。本文就創(chuàng)新干部監(jiān)督管理機(jī)制、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這一問(wèn)題，提出幾點(diǎn)見(jiàn)解。一是要著眼于干部監(jiān)督工作

2、的新要求，進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念，逐步樹(shù)立寬領(lǐng)域的干部監(jiān)督工作新思路。如監(jiān)督的方式要從封閉式監(jiān)督向開(kāi)放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變；監(jiān)督的重點(diǎn)要由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向事前、事中監(jiān)督；監(jiān)督的渠道要由單一型監(jiān)督向復(fù)合型監(jiān)督延伸。二是要著眼于激發(fā)內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為，以正面導(dǎo)向?yàn)橹?，不斷拓展干部監(jiān)督工作的新視野。如要積極探索建立完善警示教育機(jī)制,強(qiáng)化自我監(jiān)督；要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化工作績(jī)效監(jiān)督；要建立科學(xué)的干部預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)督。三是要著眼于強(qiáng)化干部監(jiān)督的效能，實(shí)行組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督一體化，致力構(gòu)建與干部選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機(jī)制。如要建立完善干部任職全過(guò)程監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化組織監(jiān)督；要健全領(lǐng)導(dǎo)班

3、子內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督；要建立完善群眾對(duì)干部監(jiān)督的參與機(jī)制,強(qiáng)化群眾監(jiān)督；要建立橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。 黨的十六大和十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)，這是我們黨在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中作出的又一重大戰(zhàn)略決策。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，需要解決的問(wèn)題很多，需要做的工作也很多，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理就是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。新時(shí)期新形勢(shì)下，重視和加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，創(chuàng)新干部監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮社會(huì)各方面對(duì)干部的監(jiān)督和管理作用，對(duì)于提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供人才保證，其意義是十分重大的。本文就創(chuàng)新干部監(jiān)督管理機(jī)制、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這一

4、問(wèn)題，談?wù)勛约旱拇致砸?jiàn)解。 一、著眼于干部監(jiān)督工作的新要求，進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念，逐步樹(shù)立寬領(lǐng)域的干部監(jiān)督工作新思路 當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要主動(dòng)適應(yīng)建設(shè)和諧社會(huì)的形勢(shì)和任務(wù)的要求，就必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開(kāi)視野，敞開(kāi)思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。 1、監(jiān)督的方式要從封閉式監(jiān)督向開(kāi)放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。 隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破傳統(tǒng)的格局，變封閉式監(jiān)督向開(kāi)放式監(jiān)督的方向轉(zhuǎn)變。一是監(jiān)督的途徑應(yīng)由過(guò)去的比較單一的組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審

5、計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方面拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部工作開(kāi)展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督工作就實(shí)施到哪里；二是監(jiān)督的范圍應(yīng)從工作圈向其生活圈、社交圈方面延伸，不但要做好其八小時(shí)以內(nèi)的工作的監(jiān)督，還要監(jiān)督其八小時(shí)以外的個(gè)人行為、社交活動(dòng)等方面，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的范圍；三是監(jiān)督形式要由過(guò)去相對(duì)單一的監(jiān)督向多格局多元化方向的監(jiān)督，要逐步推行考察預(yù)告、專項(xiàng)調(diào)查、談話誡勉、來(lái)信回復(fù)等多形式的監(jiān)督，讓群眾真正參與干部考察工作，讓干部考察工作真正扎根群眾，改變以往“圈子”內(nèi)的考察方式，主動(dòng)深入到“知情”群眾中去，對(duì)干部進(jìn)行立體開(kāi)放式考察，讓更多的群眾參與到干部

6、考察工作中來(lái)，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)“透視”考察對(duì)象，使干部接受群眾的有效監(jiān)督。 2、監(jiān)督的重點(diǎn)要由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向事前、事中監(jiān)督。 一段時(shí)期以來(lái)，干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在事后監(jiān)督上，即干部出現(xiàn)了不良苗頭或問(wèn)題才去制止、去糾正、去查處。這種事后監(jiān)督，實(shí)際上是一種帶有“亡羊補(bǔ)牢”式監(jiān)督，其被動(dòng)比較突出。新形勢(shì)下，探索對(duì)干部的事前、事中監(jiān)督，無(wú)論是對(duì)干部的隊(duì)伍管理，還是對(duì)于一個(gè)干部的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，是十分重要和非常必要的。那么，怎樣才能把監(jiān)督由事后監(jiān)督向事前、事中方面轉(zhuǎn)變、由被動(dòng)監(jiān)督向積極方面監(jiān)督呢?一是要從加強(qiáng)黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，開(kāi)展思想監(jiān)督。當(dāng)前，就要抓住深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這一

7、契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育，增強(qiáng)他們的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；二是從引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力入手，實(shí)施權(quán)力制約。教育領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力，樹(shù)立起正確的權(quán)力觀，并通過(guò)建章立制，以集體議事，擴(kuò)大民主為形式，強(qiáng)化集體決策的作用和地位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用權(quán)力實(shí)施有效的監(jiān)督；三是從加強(qiáng)懲誡方面入手，強(qiáng)化組織監(jiān)督。堅(jiān)持以黨風(fēng)廉政教育為重點(diǎn)，以構(gòu)建防腐體系為核心，努力遏制貪污受賄、以權(quán)謀私等行為，強(qiáng)化組織監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督；四是從增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行透明度入手，引進(jìn)群眾監(jiān)督。著力抓好政務(wù)公開(kāi)和黨務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步增加決策的透明度，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。通過(guò)多種手段，

8、對(duì)干部行為的全方位規(guī)范和約束，發(fā)揮超前防范性監(jiān)督的作用。 3、監(jiān)督的渠道要由單一型監(jiān)督向復(fù)合型監(jiān)督延伸。 不可否認(rèn)，過(guò)去對(duì)干部的監(jiān)督，靠的主要還是組織上的監(jiān)督，客觀地說(shuō)，一些外部的“聲音”往往是難以聽(tīng)到的，造成了干部的監(jiān)督渠道比較單一，監(jiān)督力量比較薄弱，這不利于對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行有效管理。因此，探索新形勢(shì)下對(duì)干部的多渠道監(jiān)督，顯得尤為十分重要。所以，我們必須采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開(kāi)監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督并行，審計(jì)監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，逐步實(shí)行干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純依賴紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其“先天性”的不足。特

9、別要進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的辦法，堅(jiān)持任期審計(jì)與離任審計(jì)、定期審計(jì)與隨機(jī)審計(jì)相結(jié)合，以此加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的約束，特別是做到預(yù)防在先，防微杜漸。 二、著眼于激發(fā)內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為，以正面導(dǎo)向?yàn)橹鳎粩嗤卣垢刹勘O(jiān)督工作的新視野 不斷賦予干部監(jiān)督工作的時(shí)代新內(nèi)容，是增強(qiáng)干部監(jiān)督工作生機(jī)與活力的關(guān)鍵所在。因此，監(jiān)督內(nèi)容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)。 1、積極探索建立完善警示教育機(jī)制,強(qiáng)化自我監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)干部學(xué)習(xí)教育的監(jiān)督，是干部監(jiān)督工作不可忽視的一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持經(jīng)常性教育，要結(jié)合“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育,利用成克杰、胡長(zhǎng)清、馬德等反面典型案件進(jìn)行警示教育。通過(guò)觀

10、看資料片、實(shí)地參觀走訪、請(qǐng)思想悔過(guò)自新的違紀(jì)違法人員做報(bào)告等形式，教育廣大干部牢記黨的宗旨,強(qiáng)化警戒意識(shí)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺(jué)性,切實(shí)做到“自重、自醒、自警、自勵(lì)”，經(jīng)受住金錢、名利、權(quán)位、人情、美色的考驗(yàn)，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和人民公仆的本色。 2、建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化工作績(jī)效監(jiān)督。對(duì)干部政績(jī)的監(jiān)督是新時(shí)期干部監(jiān)督管理工作的重要使命。如何做到科學(xué)、嚴(yán)密、全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部的工作績(jī)效？需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷探索。在實(shí)際工作中。要重視通過(guò)干部述職、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)等考核手段，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督，突出監(jiān)督工作的針對(duì)性。在實(shí)施對(duì)干部績(jī)效監(jiān)督時(shí)，應(yīng)重

11、點(diǎn)突出如下幾個(gè)方面。一是考核內(nèi)容要突出科學(xué)性。考核不僅要看干部平時(shí)的操行是否符合規(guī)范，更要注重看干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況；二是考核手段要突出靈活性。要按照目標(biāo)要求，運(yùn)用定性與定量、考察與考核、評(píng)議與審計(jì)等相結(jié)合的方法，進(jìn)行綜合考核。三是考核標(biāo)準(zhǔn)要突出可比性。要按照分級(jí)分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行對(duì)照比較，不僅要看位次、看水平，還要看潛質(zhì)、看發(fā)展。 3、建立科學(xué)的干部預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)督。所謂干部預(yù)警機(jī)制，我認(rèn)為就是紀(jì)檢（監(jiān)察）和組織部門通過(guò)多種渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部在思想、工作、生活、作風(fēng)等方面的

12、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒，予以警示，以防止和遏制干部犯錯(cuò)誤的一種干部管理監(jiān)督體系。一是要突出建立教育預(yù)警系統(tǒng)。要加強(qiáng)對(duì)干部的綜合分析，準(zhǔn)確地查找存在的突出問(wèn)題，從而有針對(duì)性地加強(qiáng)教育，及時(shí)打預(yù)防針、敲警鐘，使一些突出問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。要重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、生活圈、社交圈信息的收集、加工、反饋，運(yùn)用好行之有效的民主評(píng)議、年度考核和屆中、屆末考察，運(yùn)用好任期和離任審計(jì)與執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)部門的聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)了解干部的工作狀況、思想苗頭、群眾反映。同時(shí)，要適應(yīng)新的形勢(shì)，堅(jiān)持走群眾路線、開(kāi)門搞干部管理，變“兩支眼睛為千支眼睛”，多方收集社會(huì)各界對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的反映和意見(jiàn)。收集的意見(jiàn)和信息要區(qū)別不同情

13、況，通過(guò)談話、函詢回復(fù)、對(duì)傾向性問(wèn)題的集中提醒、民主生活會(huì)等形式，及時(shí)給干部予以警示，使問(wèn)題在萌芽狀態(tài)得到較好的解決；二是要突出建立跟蹤監(jiān)督預(yù)警系統(tǒng)。對(duì)有問(wèn)題或有錯(cuò)誤苗頭的領(lǐng)導(dǎo)干部不能提醒一次就完事，還要建立預(yù)警檔案，實(shí)施預(yù)警跟蹤。上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)班子的正職，班子的正職對(duì)班子的副職，要開(kāi)展經(jīng)常性談心活動(dòng)，干部主管部門要經(jīng)常聽(tīng)取黨員群眾對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的反映，對(duì)干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)情況能及時(shí)掌握，及時(shí)提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)，并認(rèn)真抓好落實(shí)。 三、著眼于強(qiáng)化干部監(jiān)督的效能，實(shí)行組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督一體化，致力構(gòu)建與干部選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機(jī)制 建設(shè)一支高素質(zhì)干

14、部隊(duì)伍，其中的一條重要措施就是建立起一整套簡(jiǎn)便易于操作的管用的干部監(jiān)督管理機(jī)制。只有強(qiáng)化對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)行有效的監(jiān)督和管理干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高才會(huì)有可靠的保證。 1、建立完善干部任職全過(guò)程監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化組織監(jiān)督。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，單靠事后監(jiān)督是不夠的,要從階段性監(jiān)督向全程性監(jiān)督延伸，以保證權(quán)力始終在正確的軌道上運(yùn)行。一要嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn),把好選人用人關(guān)。在干部工作中,要繼續(xù)規(guī)范干部選拔任用規(guī)程，健全工作制度，強(qiáng)化工作責(zé)任，比如建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部推薦工作責(zé)任制度、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦制度、干部考察考核預(yù)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作責(zé)任制度、任前公示制等，以增加干部選拔任用工作的透明度,在班子配備上切實(shí)把好“

15、入口關(guān)”。二要把好勤政廉政關(guān)。要堅(jiān)持干部任職前的勤政廉政談話制度,將勤政廉政教育作為干部的必修課，并著力建設(shè)健全教育、懲治和監(jiān)督體系。三要把好決策程序關(guān)。要堅(jiān)持把民主集中制落實(shí)情況作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,并要對(duì)民主集中制落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查，如可以采取“聽(tīng)、看、評(píng)、議”的辦法,通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)和查看有關(guān)會(huì)議記錄,深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子在干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目和大額資金使用等方面情況,通過(guò)檢查督促，促使領(lǐng)導(dǎo)班子決策的民主化和科學(xué)化。 2、健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督。 強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督，必須建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)部監(jiān)督責(zé)任制。一要堅(jiān)持和完善民主集中制。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要按照“

16、集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”。的原則決定重大決策，凡屬重大決策必須經(jīng)集體討論，不得由個(gè)人或少數(shù)人擅作主張；二要嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活。要積極探索研究有效措施，提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量，特別是要總結(jié)、借鑒這次開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，使民主生活會(huì)能著重解決領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題；三要保障黨員的民主權(quán)利，為黨員正確行使民主權(quán)利創(chuàng)造條件，著力營(yíng)造積極向上的民主氛圍。 3、建立完善群眾對(duì)干部監(jiān)督的參與機(jī)制,強(qiáng)化群眾監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部生活在群眾中,他們的優(yōu)劣和是非功過(guò)群眾看得最清楚,也最有發(fā)言權(quán)。因此，依靠群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督,是做好干部監(jiān)督工作的重要保證。一是干部工作

17、要堅(jiān)持和完善民主推薦、民主評(píng)議制度,保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；二是積極推行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)。凡適宜公開(kāi)的事項(xiàng),都應(yīng)向群眾公開(kāi),以公開(kāi)敏感問(wèn)題求公正,以公開(kāi)重大問(wèn)題求共識(shí),以公開(kāi)難點(diǎn)問(wèn)題求突破,以公開(kāi)干部選任問(wèn)題求公認(rèn),充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用；三是建立民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查制度。在搞好民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部民意調(diào)查制度。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷或建立測(cè)評(píng)網(wǎng)頁(yè)等形式,在更大的范圍內(nèi)廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度,幫助廣大群眾了解情況,實(shí)施監(jiān)督。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、社會(huì)舉報(bào)制度,調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與干部的監(jiān)督管理。 4、建立橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。要加強(qiáng)與相關(guān)監(jiān)

18、督管理部門的協(xié)調(diào)和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產(chǎn)生監(jiān)督管理的疊加效應(yīng)。首先是建立聯(lián)席會(huì)議制度。由組織部門牽頭，建立由組織、紀(jì)委、監(jiān)察、宣傳、人事、審計(jì)、計(jì)生和執(zhí)法等部門組成的干部信息交流工作聯(lián)席會(huì)議制度，每月與紀(jì)檢、監(jiān)察、人事、審計(jì)、計(jì)生和執(zhí)法等部門聯(lián)系一次，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，研究相關(guān)對(duì)策，制定防范措施，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止用人失察等現(xiàn)象發(fā)生，減少和避免選人用人工作中的失誤，增強(qiáng)了干部監(jiān)督的整體效能。通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，相互通報(bào)情況，溝通信息，及時(shí)準(zhǔn)確地了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部工作、思想、作風(fēng)、生活等方面的情況，共同監(jiān)督管理；堅(jiān)持評(píng)優(yōu)選優(yōu)征求意見(jiàn)的制度，廣泛聽(tīng)取各部門意見(jiàn)，其中將紀(jì)委對(duì)干部廉政勤政考核結(jié)果作為任用干部的重要依據(jù)；堅(jiān)持對(duì)重點(diǎn)考核對(duì)象（法、檢院干部）和較大范圍的干部考核工作實(shí)行聯(lián)合考核。其次是建立黨委議事制度。要定期召開(kāi)黨委會(huì)，專題研究干部監(jiān)督管理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問(wèn)題，研究對(duì)策。對(duì)干部監(jiān)督管理工作不力的單位可進(jìn)行黃牌警告，限期整改。堅(jiān)決克服重提拔使用輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實(shí)解決好不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會(huì)監(jiān)督的問(wèn)題，特別是要研究解決好對(duì)“一把手”實(shí)施有效監(jiān)督的問(wèn)題。同時(shí)，要為那些在干部監(jiān)督管理工作中事業(yè)心強(qiáng)、工作力度大、得罪了不少人的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督工作的良好氛圍。