經(jīng)貿(mào)管理專業(yè) 論文開題報告

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1、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文 開題報告 論文題目：責(zé)任會計管理在企業(yè)中的具體運用 一、選題背景 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈。企業(yè)要想在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟(jì)效益。責(zé)任會計是適應(yīng)現(xiàn)代分權(quán)管理而形成的一個會計信息系統(tǒng)。因此要想搞活現(xiàn)代企業(yè)，增強其競爭力，責(zé)任會計的運用是極為必要的，也是行之有效的。 責(zé)任會計制度源于西方國家，在20世紀(jì)60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)為實行有效的管理和保證盈利，對企業(yè)管理提出了新的更高要求。需要企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、各級人員各司其職并且獎

2、懲分明。要保證企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須考核評價各部門的工作業(yè)績，及時掌握會計信息，進(jìn)行事中控制和經(jīng)營決策，而傳統(tǒng)的財務(wù)會計遠(yuǎn)不能適應(yīng)這一新情況，于是責(zé)任會計應(yīng)運而生。 在我國，責(zé)任會計在企業(yè)推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的過程中發(fā)揮了重要作用。然而傳統(tǒng)的責(zé)任會計制度是與傳統(tǒng)的職能管理相適應(yīng)的，在新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境下，傳統(tǒng)責(zé)任會計制度漸漸暴露出自身的弱點，這嚴(yán)重影響了責(zé)任會計在企業(yè)中的實施。在新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境下，為使責(zé)任會計制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有必要對其進(jìn)行改造和創(chuàng)新。 二、文獻(xiàn)綜述 21世紀(jì)的競爭最核心的問題不是技術(shù)、資本、而是人。姚巧英（2005）指出，責(zé)任會計是在行為科學(xué)的理論基礎(chǔ)上產(chǎn)

3、生的，本質(zhì)上是一種“人本管理”。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。湯蕙（2005）指出，成功建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系對企業(yè)的作用表現(xiàn)在通過在企業(yè)內(nèi)部建立市場來減少企業(yè)總交易成本和實行有效激勵兩個方面。深化會計改革必須建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系。張宏麗（2006）指出，責(zé)任會計目標(biāo)的實現(xiàn)是通過對企業(yè)內(nèi)部各級責(zé)任單位或責(zé)任人實施責(zé)任會計管理活動來達(dá)到的，是對過程的“控制和觀念的總結(jié)”。劉杰瑜（2005）指出，責(zé)任會計制度強調(diào)對責(zé)任中心進(jìn)行事前、事中和事后的全過程管理，其實質(zhì)是將會計的職能與管理的職能直接結(jié)合起來，為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的一種管理模式。推行責(zé)任會計制度是實現(xiàn)

4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各方面目標(biāo)的重要保證。 現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責(zé)任會計，但傳統(tǒng)的責(zé)任會計管理在企業(yè)運用中存在一些問題。楊學(xué)軍（2005）提出傳統(tǒng)責(zé)任會計體系側(cè)重于財務(wù)方面，容易導(dǎo)致責(zé)任單位的短期利益；傳統(tǒng)責(zé)任會計系統(tǒng)沒有與公司戰(zhàn)略目標(biāo)銜接，造成責(zé)任中心的任務(wù)完成而公司總體目標(biāo)沒有達(dá)到。王靜（2005）詳細(xì)分析了我國企業(yè)在劃分責(zé)任中心、落實責(zé)任指標(biāo)、進(jìn)行責(zé)任核算、考核責(zé)任業(yè)績、實施責(zé)任獎懲中存在的問題。文章認(rèn)為，我國企業(yè)在劃分責(zé)任單位過程中往往效仿西方責(zé)任會計的模式，不考慮企業(yè)的實際情況。核算責(zé)任時不執(zhí)行與財務(wù)會計統(tǒng)一的會計科目和費用科目，形成兩種核算（財務(wù)核算、責(zé)任核算）各忙各的賬，各出各

5、的數(shù)，致使個別責(zé)任單位出現(xiàn)了應(yīng)提未提、應(yīng)攤未攤、應(yīng)列未列、應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)，直至其他方面潛虧。責(zé)任指標(biāo)的制定不夠合理，不同責(zé)任單位的工作性質(zhì)不同，相互間業(yè)績?nèi)狈y(tǒng)一的尺度，不能充分調(diào)動全體勞動者的積極性。責(zé)任會計的可控性原則難以落實，單一的成本評價指標(biāo)容易導(dǎo)致逆向激勵。實施責(zé)任獎懲過程中，責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機制不能發(fā)揮作用。 企業(yè)為適應(yīng)日益競爭激烈的市場需要針對責(zé)任會計存在的問題進(jìn)行變革，各參考文獻(xiàn)都提出了自己的觀點與方法。王靜（2005）提出了5點建議，包括完善自控原則，科學(xué)確立責(zé)任單位；建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，促進(jìn)責(zé)任制落到實處；完善實施責(zé)任會計的基礎(chǔ)工作，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價格；以“責(zé)任效益”為對

6、象開展責(zé)任會計核算、考核、評價各責(zé)任單位的業(yè)績；以行為科學(xué)為基礎(chǔ)完善激勵機制。脫威（2004）指出，在核算責(zé)任指標(biāo)過程中，應(yīng)注意反饋作用，企業(yè)會計人員在收集信息時應(yīng)注意遵守公正不偏原則和反饋原則。在責(zé)任考評時要重視激勵機制，考核應(yīng)注意全面化的原則，考核指標(biāo)除貨幣指標(biāo)外，還有安全，質(zhì)量等責(zé)任指標(biāo)。 責(zé)任會計引入我國會計領(lǐng)域已有一段時間，而且在企業(yè)中的推廣應(yīng)用取得了一定的成效，但在企業(yè)中仍沒有得到普遍應(yīng)用，其原因是多方面的。李公杰（2003）提出了五點原因。一是企業(yè)改革步伐滯后；二是陳舊觀念的阻礙；三是推廣應(yīng)用方法不當(dāng)；四是會計人員素質(zhì)和核算手段難以適用；五是會計信息失真狀況嚴(yán)重；六是責(zé)任會計理

7、論本身不完善。在加快責(zé)任會計的推廣應(yīng)用的對策方面，文章提出了六點建議。加快對責(zé)任會計的了解，完善責(zé)任會計體系；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)責(zé)任會計的推廣應(yīng)用；從實際出發(fā)，合理地推廣；充分發(fā)揮財政部門的指導(dǎo)作用；提高會計人員素質(zhì)，加快開發(fā)會計電算化的管理功能；加大整頓會計信息失真的力度。徐志全（2002）也提出了類似看法，推廣應(yīng)用責(zé)任會計要從實際出發(fā)，做到先粗后細(xì)，逐步完善?？砂葱袠I(yè)組織試點工作，在形成一套完整的體系和取得一定經(jīng)驗后再以點帶面逐步推廣。 綜上所述，作為企業(yè)管理的有效制度，責(zé)任會計能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國的應(yīng)用和推廣無疑對推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。

8、 三、論文框架 （一）當(dāng)前在企業(yè)中實施責(zé)任會計的必要性和可行性 １．在企業(yè)中實施責(zé)任會計的必要性 ２．在企業(yè)中實施責(zé)任會計的可行性 （二）建立責(zé)任會計的程序 １．劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍 ２．編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo) ３．編制業(yè)績報告，進(jìn)行業(yè)績考核 （三）責(zé)任會計在企業(yè)中存在的問題及解決對策 １．存在問題 （１）照抄西方的責(zé)任中心設(shè)置方法 （２）責(zé)任指標(biāo)的制定不夠公平合理 （３）內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格可靠性不強 （４）考評體系不夠健全 （５）責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機制不能發(fā)揮作用 ２．解決對策 （１）根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責(zé)任單位 （２）建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使

9、責(zé)權(quán)利落到實處 （３）以市場價格為基礎(chǔ)，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價格 （４）建立科學(xué)的考評制度 （５）以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，完善激勵機制 四、參考文獻(xiàn) [1]王普查、趙雪儀，價值流思想在責(zé)任會計制度中的應(yīng)用，財會通訊，2006，12：30-31. [2]湯蕙，略議有效實行責(zé)任會計的企業(yè)內(nèi)部因素，中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報，2005，4：92-94. [3]李孝林，中外責(zé)任會計產(chǎn)生和發(fā)展探索，北京工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2006，1：70-74. [4]脫威，試論責(zé)任會計及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的應(yīng)用，財政金融，2004，1：52-53. [5]劉杰瑜，推行責(zé)任會計制度完善企業(yè)經(jīng)營管理，

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