5章 勞動力市場中的摩擦力[谷風(fēng)參考]

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1、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第5章 勞動力市場中的摩擦力現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)員工發(fā)現(xiàn)換一個雇主代價很高第一節(jié)雇主發(fā)現(xiàn)雇傭或解雇員工成本同樣也很高后三節(jié)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1 員工一方遇到的摩擦力現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1.1 單一價格定理簡單的勞動力市場模型是建立在這樣一個假設(shè)的基礎(chǔ)上：勞動者可以沒有成本地在不同雇主之間變換工作。擁有同樣技能從事同一職業(yè)的勞動者可以獲得相同的工資。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率勞動者人數(shù)供給如果一家企業(yè)減

2、少1分小時工資，會流失所有員工。如果支付市場水平的工資，就能要到所需要的所有員工。沒有任何一位雇主能夠支付超出市場水平的工資中獲利。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)奧爾巴尼市25.73美元麥迪遜市28.95美元薩克拉門托市37.65美元注冊護(hù)士平均小時工資谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)達(dá)拉斯地區(qū)收入最高的25%的小時工資21.22美元達(dá)拉斯地區(qū)收入最低的25%的小時工資16.50美元職業(yè)操作護(hù)士技能差別小谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)金融保險公司工資考勤員制造業(yè)企業(yè)工資考勤員谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)如果勞動者在不同雇主之間可以完全自由流動，這種差異不可能維持?。ǔ?/p>

3、支付高工資和支付低工資的企業(yè)在工作條件方面存在非常大的差異）。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)高工資企業(yè)低工資企業(yè)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)高工資企業(yè)低工資企業(yè)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)奧爾巴尼市25.73美元麥迪遜市28.95美元薩克拉門托市37.65美元注冊護(hù)士谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)花費(fèi)時間和精力發(fā)現(xiàn)高工資去求職、面試離開熟悉的親朋好友谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)打印簡歷、購買參加面試的服裝、租用交通工具。填寫簡歷、放棄目前工作提供的一些有價值的非貨幣性的福利、離開熟悉的環(huán)境到一個陌生的工作環(huán)境。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0律師助理工

4、資率律師助理人數(shù)供給0律師助理工資率律師助理人數(shù)供給谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)9.250工資率美元雇傭人數(shù)9.50ELEH9.00ENE0EM彈性較小彈性較大A企業(yè)現(xiàn)工資9.25美元，準(zhǔn)備漲到9.50美元，勞動力的供給量E0到EH：吸引流動成本較低其他企業(yè)員工；降低本企業(yè)的離職。但不能吸引全部勞動力。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)注冊護(hù)士谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)9.250工資率美元雇傭人數(shù)9.50ELEH9.00ENE0EM彈性較小彈性較大A企業(yè)現(xiàn)工資9.25美元，準(zhǔn)備降到9.00美元，勞動力的供給量E0到EL：現(xiàn)有企業(yè)員工的離職，但不是全部勞動力離職。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代

5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)注冊護(hù)士谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)注冊護(hù)士谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)9.250工資率美元雇傭人數(shù)9.50ELEH9.00ENE0EM彈性較小彈性較大A企業(yè)現(xiàn)工資9.25美元，準(zhǔn)備漲到9.50美元，勞動力的供給量E0到EM。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)9.250工資率美元雇傭人數(shù)9.50ELEH9.00ENE0EM彈性較小彈性較大A企業(yè)現(xiàn)工資9.25美元，準(zhǔn)備降到9.00美元，勞動力的供給量E0到EN。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1.2買方獨(dú)家壟斷勞動力市場：一

6、個定義單個雇主面對的自左下方到右上方傾斜的勞動力供給曲線存在，為勞動力市場買方獨(dú)家壟斷創(chuàng)造了條件。市場面對的勞動力供給曲線單個雇主面對的勞動力供給曲線谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場的唯一買者。佛吉尼亞偏僻小鎮(zhèn)一家煤礦夏威夷小島上菠蘿種植園谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)壟斷者在產(chǎn)品市場上面臨一條向右下方傾斜的產(chǎn)品需求曲線壟斷者在勞動力市場面臨一條向右上方傾斜的勞動力供給曲線谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)水的產(chǎn)量水的產(chǎn)量（加侖）（加侖）價格價格（美元）（美元）總收益總收益（美元）（美元）平均收益平均收益（美元）（美元）邊際收益邊際收益（美元）（美元）QPTR=PQAR=

7、TR/QMR=TR/Q0123456781110987654301018242830302824-1098765431086420-2-4一個典型的向右下方傾斜的需求曲線谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0成本水的數(shù)量1234567891011-1-2-3-412345678需求（平均收益）邊際收益谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)工資率工人數(shù)量0S谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)佛吉尼亞偏僻小鎮(zhèn)一家煤礦吸引外地區(qū)勞動力來本地工作；吸引從事其他行業(yè)的勞動者；吸引不在勞動力隊伍的人。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)

8、學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1.3買方獨(dú)家壟斷下的利潤最大化邊際收益產(chǎn)品邊際費(fèi)用時，繼續(xù)增加雇傭勞動力，當(dāng)邊際收益產(chǎn)品=邊際費(fèi)用時，雇傭活動停止。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)增加一單位勞動的投入減少一單位勞動的投入不改變勞動的使用量谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)企業(yè)面臨勞動力供給曲線是水平時，勞動力的邊際費(fèi)用直接=工資率。當(dāng)企業(yè)面臨勞動力供給曲線向右上方傾斜時，勞動力的邊際費(fèi)用工資率。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0律師助理工資率律師助理人數(shù)供給0律師助理工資率律師助理人數(shù)供給谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)企業(yè)面臨產(chǎn)品需求曲線是水平時，產(chǎn)品的邊際收益

9、=價格。當(dāng)企業(yè)面臨產(chǎn)品需求曲線向左上方傾斜時，產(chǎn)品邊際收益價格。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一家新創(chuàng)辦的企業(yè)必須從其他企業(yè)吸引員工。它的潛在雇員發(fā)現(xiàn)，如果改變工作必須承擔(dān)成本，對其中有些人而言，需要承擔(dān)的成本比其他人要高，這家企業(yè)面臨的勞動力供給曲線如表。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)支付的工資水平支付的工資水平（美元）（美元）勞動力的供給量勞動力的供給量每小時勞動力總每小時勞動力總成本（美元）成本（美元）勞動力邊際費(fèi)用勞動力邊際費(fèi)用（美元）（美元）810809119919101212021111314323為什么邊際費(fèi)用超過工資水平這么多呢？如從10名員工增至11名時，這家企業(yè)

10、不得不在原來計劃的每一名員工的工資基礎(chǔ)上額外每小時增加1美元，同時還要給新雇傭的一名員工支付每小時9美元。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)水的產(chǎn)量水的產(chǎn)量（加侖）（加侖）價格價格（美元）（美元）總收益總收益（美元）（美元）平均收益平均收益（美元）（美元）邊際收益邊際收益（美元）（美元）QPTR=PQAR=TR/QMR=TR/Q0123456781110987654301018242830302824-1098765431086420-2-4一個典型的向右下方傾斜的需求曲線谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)8勞動力供給9101119212310111

11、213勞動力邊際費(fèi)用谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)WEXY勞動力供給勞動力邊際費(fèi)用MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPL谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)圖上的X點(diǎn)圖上的Y點(diǎn)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)勞動力供給勞動力邊際費(fèi)用MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLXE*YW*谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)數(shù)量需求（平均收益）邊際收益成本和收益壟斷價格0邊際成本平均總成本QMAX1.MR=MC點(diǎn)決定了利潤最大化的產(chǎn)量2.這時需求曲線給出了其與數(shù)量一致的價格谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動

12、經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)數(shù)量需求（平均收益）邊際收益成本和收益壟斷價格0邊際成本Q1平均總成本QMAXQ2企業(yè)調(diào)整其生產(chǎn)水平直至產(chǎn)量達(dá)到Qmax時為止，這時MR=MC 。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)買方壟斷市場企業(yè)支付給員工的工資低于勞動力的邊際收益產(chǎn)品。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)勞動力供給勞動力邊際費(fèi)用MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLXE*YW*谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)競爭性企業(yè)勞動力的邊際收益產(chǎn)品=工資率。買方壟斷企業(yè)勞動力邊際收益產(chǎn)品工資率。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)買方獨(dú)家壟斷企業(yè)在工資決策上是否可以完全自由？

13、谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力的供給曲線和邊際收益產(chǎn)品曲線的限制。兩條曲線是給定的。企業(yè)還必須確保這些決策能夠使它們在產(chǎn)品市場上有競爭力。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)買家獨(dú)家壟斷企業(yè)可能對同等技能水平的勞動者支付不同水平工資。即使在同一個勞動力市場上，不同企業(yè)面對的勞動力供給曲線和勞動力邊際收益產(chǎn)品曲線很可能是不同的。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)水平完全等同的員工在不同企業(yè)的邊際生產(chǎn)率及得到的工資水平不同。A企業(yè)工資500B企業(yè)600谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)使用舊設(shè)備的企業(yè)使用新設(shè)備的企業(yè)勞動力的邊際收益產(chǎn)品低，對具有相同技能的員工支付低工資的方式勞動力

14、的邊際收益產(chǎn)品高，對具有相同技能的員工支付較高工資的方式谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1.4買方獨(dú)家壟斷企業(yè)對勞動力供給曲線的移動的反應(yīng)買方壟斷市場企業(yè)沒有勞動力的需求曲線利潤最大化的雇傭水平和工資率勞動力的供給曲線邊際收益產(chǎn)品曲線谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 反映工資和勞動力需求量之間關(guān)系的具有規(guī)律性的左上方到有下方傾斜的曲線。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)如果勞動力的供給曲線移動了，那么在短期和長期對買方獨(dú)家壟斷企業(yè)理想的雇傭水平會產(chǎn)生怎樣的影響？谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力的供給曲線左移，在任何一個既定的工資水平上，愿意工作的人數(shù)減少了。0工資率人數(shù)

15、供給谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力的供給曲線左移，在既定的雇傭量上，工資上升，邊際費(fèi)用就上升。0工資率人數(shù)供給谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)根據(jù)競爭性勞動力需求模型，市場勞動力供給曲線左移會引起市場工資率的上升和雇傭量的下降，就像雇主沿著他們的勞動力需求曲線左移一樣。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 圖5-4勞動力邊際收益產(chǎn)品曲線是固定的，勞動力的供給曲線左移， 我們可以用原來的和新的勞動力的供給曲線比較。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SWEMEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLSMELWE谷風(fēng)書

16、苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)提高勞動力的邊際費(fèi)用和工資率，同時降低企業(yè)理想的雇傭水平。企業(yè)找到成本最小化的勞動力和資本組合，雇傭量下降幅度大。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)某些非市場勢力強(qiáng)迫企業(yè)支付比其當(dāng)前所付的工資水平更高的工資，會發(fā)生什么情況？企業(yè)理想的雇傭量會下降嗎？谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmA

17、BCDEM強(qiáng)制工資被定在Wm勞動力供給曲線BDS，創(chuàng)造出了水平段BD，邊際費(fèi)用曲線BDEM谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM強(qiáng)制工資被定在Wm點(diǎn)D，是工資在Wm時，勞動者愿意供給的勞動量E1。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM邊際費(fèi)用曲線BDEMMRPL=MELC點(diǎn)意義：工資：Wm；產(chǎn)量：Em谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)制性工資規(guī)定會同時提高勞動力的平均成本，和降

18、低勞動力的邊際費(fèi)用。邊際費(fèi)用的下降導(dǎo)致企業(yè)在短期擴(kuò)大產(chǎn)出規(guī)模和增加雇傭量。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM邊際費(fèi)用曲線BDEMMRPL=MEL為C點(diǎn)意味著工資：Wm；產(chǎn)量：Em谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)制性工資必須確定在W0和Wm之間時，雇傭量才會上升。如果強(qiáng)制性工資在Wm之上，勞動力的邊際費(fèi)用上升，從而導(dǎo)致利潤最大化水平會減少到E0以下。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmW

19、mABCDEM產(chǎn)量增加的條件：工資在W0Wm之間，如果在Wm之上，雇傭量下降到E0以下。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際收益產(chǎn)品曲線是固定的，因而只描述了買方壟斷企業(yè)對強(qiáng)制性工資的短期反應(yīng)。長期反應(yīng)：比較復(fù)雜谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)如果強(qiáng)制性工資率不是太高，企業(yè)的邊際費(fèi)用會下降，勞動力替代資本。勞動的邊際費(fèi)用下降了，但勞動的平均成本上升了，即使原來的產(chǎn)出水平，費(fèi)用也提高，利潤下降。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)如果企業(yè)產(chǎn)品是完全競爭的，利潤下降帶來正常利潤的損失，一些企業(yè)就會退出市場。完全競爭企業(yè)壟斷企業(yè)如果企業(yè)產(chǎn)品是壟斷的，規(guī)模效應(yīng)足夠大，一旦實(shí)行強(qiáng)制性工資，雇傭量

20、就會下降。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0成本產(chǎn)量MCATC在長期中，如果P ATC，企業(yè)在MC曲線上生產(chǎn)。P ATC，企業(yè)退出。結(jié)論：競爭企業(yè)的長期供給曲線是MC曲線位于ATC曲線之上的那一部分。如果價格低于ATC，企業(yè)退出市場。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)14.2.5 企業(yè)退出或進(jìn)入一個市場的長期決策多數(shù)企業(yè)在短期中不能避開固定成本。停止?fàn)I業(yè)的企業(yè)仍然必須支付固定成本。長期中可以避開，退出的企業(yè)既可以節(jié)省固定成本，又可以節(jié)省可變成本。停止?fàn)I業(yè)退出85谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)制性工資引起企業(yè)的勞動力邊際費(fèi)用的下降，企業(yè)對雇傭量的

21、反應(yīng)？谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力供給曲線向左移動（市場行為，非強(qiáng)制性工資政府行為）使企業(yè)的勞動力邊際費(fèi)用提高了，企業(yè)對雇傭量的反應(yīng)？谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1.5買方獨(dú)家壟斷條件和最低工資立法對雇傭量的影響法定最低工資水平提高對雇傭量會產(chǎn)生怎樣的影響，這是一件很令人困惑的事情。并非所有可信的實(shí)證研究都證明，雇傭量出現(xiàn)向右下方傾斜的勞動力需求曲線所預(yù)測的那樣。即使下降，比預(yù)期的幅度要小得多（4章）。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)表4-1列舉的彈性數(shù)據(jù)比上述方式研究出來的彈性數(shù)據(jù)要大。為什么？從圖5-4推導(dǎo)出來，勞動力供給曲

22、線左移使工資上升，雇傭量下降。供給曲線左移雇傭水平下降谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)彈性估計彈性估計短期的規(guī)模效應(yīng) 英國的制造業(yè)企業(yè)1974-1982年-0.53替代效應(yīng) 運(yùn)用工場或狹義的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行的32項(xiàng)研究平均值：-0.45典型浮動范圍：-0.15-0.75總體的勞動力需求彈性 英國的工廠：1984年 英國的煤礦：1950-1980年-0.93-1.0-1.4谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SWEMEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLSMELWE谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)比較圖5-4和圖5-5，買方獨(dú)家壟斷時，發(fā)現(xiàn)反應(yīng)可能不同：市場力

23、量引起的和法定最低工資引起的雇傭量的變化是不一樣的。最低工資變化雇傭水平谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM強(qiáng)制工資被定在Wm勞動力供給曲線BDS，創(chuàng)造出了水平段BD，邊際費(fèi)用曲線BDEM谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0工資率，勞動力邊際成本（美元）雇傭人數(shù)SW0MEL勞動力邊際收益產(chǎn)品MRPLEmE0ElWmWmABCDEM邊際費(fèi)用曲

24、線BDEMMRPL=MEL為C點(diǎn)意味著工資：Wm；產(chǎn)量：Em谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)青少年流動也要付出成本，不過成本沒成年那么大。青少年一般只打算工作很短時間，與未換工作而投入的時間和精力相比，找到收入水平更高的工作帶來的收益并不那么大。P129最低工資涉及青少年谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1.6工作搜尋成本與其他勞動力市場結(jié)果為什么工資會隨著勞動者的勞動市場經(jīng)驗(yàn)增長以及在同一雇主處工作時間的延長而上漲？谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)流動成本買方壟斷但是，買方壟斷不是唯一的原因谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)8章不同的工作條件9章不同的在職培訓(xùn)要求和培訓(xùn)機(jī)會1

25、1章不同的激勵生產(chǎn)率的工資支付方式12章種族、性別或民族等因素谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)氣不好的勞動者要搜尋新的雇主；勞動者尋求與雇主最佳匹配狀態(tài)，需要付出的成本。工資差別：生產(chǎn)能力相同的勞動者獲得不同工資一些勞動者比較幸運(yùn)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與雇主匹配狀態(tài)較好的勞動者與雇主匹配狀態(tài)不好的勞動者谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)那些在勞動力市場上花費(fèi)更多時間的勞動者獲得更好的工作機(jī)會的可能性越大，也更有可能改善匹配水平。那些在企業(yè)中工作年限最長的員工，往往也是一開始在這家企業(yè)中工作時工資水平相對較高的人。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)

26、代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)工作搜尋成本有助于理解失業(yè)的出現(xiàn)。較高的工作搜尋成本會延長失業(yè)者的失業(yè)周期。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.1.7買方獨(dú)家壟斷條件和競爭模型之間的相關(guān)性競爭性勞動力市場模型和買方獨(dú)家壟斷模型之間的主要區(qū)別是是否存在勞動力流動成本的假設(shè)。買方壟斷勞動力市場模型競爭性勞動力市場模型谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)奧爾巴尼市25.73美元麥迪遜市28.95美元薩克拉門托市37.65美元注冊護(hù)士護(hù)士和全家搬遷到奧爾巴尼市勞動力流動成本很高。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)制造業(yè)工廠保險行業(yè)就職一個制造業(yè)的考勤員也是一件很讓人煩心和耗費(fèi)時間的事情。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞

27、動經(jīng)濟(jì)學(xué)還沒有決定在哪里定居，或哪個行業(yè)工作的人來說，找工作的相對成本低得多。這些新員工看到某些地區(qū)或某些行業(yè)中工作的好處的。剛剛大學(xué)畢業(yè)剛剛移民美國谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)過一段時間后，由運(yùn)氣因素造成的工資差別就消失即使勞動力流動成本在短期內(nèi)還存在。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 不要僅僅因?yàn)楦偁幉皇前俜种俚耐昝?，就認(rèn)為它根本不存在。在對工資支付的影響方面，這個世界是競爭力量和某種程度的壟斷力量兩者之間的一個混合體。那些試圖將自己的工資確定在過低水平上的企業(yè)很快會認(rèn)識到這一點(diǎn)。它們一開始這么做的時候，可能什么都不會發(fā)生。但是，最終它就

28、會發(fā)現(xiàn)，它的員工的離職速度會比其他情況下要快很多。企業(yè)會越來越難以招募到具有相同質(zhì)量的員工，同時，那些目前仍然在職的勞動者的績效和生產(chǎn)率也會變得越來越低。保羅薩繆爾森谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.2雇主一方遇到的摩擦力現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場中雇主一方也要遇到的摩擦力。這些摩擦力導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)相關(guān)成本，這些成本被稱為“準(zhǔn)固定”成本。與員工的工作時間相關(guān)的成本，增加或減少工作時間可以增加和減少的成本。搜尋雇員的成本為“準(zhǔn)固定”成本。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)雇主在尋找員工時面對的摩擦力，承擔(dān)與雇傭人員相關(guān)的成本，稱為“準(zhǔn)固定”成本。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞

29、動經(jīng)濟(jì)學(xué)雇主有了職位空缺之后必須尋找合適的員工谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)招聘廣告篩選求職信對潛在候選人面試對稀缺人才宴請谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)即使是低技能勞動者雇傭發(fā)生的成本1982年的調(diào)查，篩選和面試求職者花費(fèi)的時間22人/每小時。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)崗前培訓(xùn)名字列入工資表谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)培訓(xùn)活動的類型培訓(xùn)活動的類型平均小時數(shù)平均小時數(shù)培訓(xùn)人員提供正式指導(dǎo)時間管理人員在崗前培訓(xùn)、非正式培訓(xùn)以及額外的指導(dǎo)監(jiān)督方面花費(fèi)的時間由同事以非正式方式進(jìn)行培訓(xùn)的時間新員工觀摩他人的工作所耗費(fèi)的時間1959344

30、1合計153谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)培訓(xùn)雇傭成本谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)遣散費(fèi)其他補(bǔ)償谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)例5.1就業(yè)保護(hù)法真的保護(hù)勞動者了嗎？歐洲很多國家采取了就業(yè)保護(hù)政策，使得解雇勞動者的成本更高了。這些政策中包括的條款明確界定，什么時候解雇是“不正當(dāng)?shù)摹被颉安还降摹?。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)希臘走得更遠(yuǎn)，規(guī)定公司業(yè)務(wù)不足或員工能力不夠，都不構(gòu)成解雇員工的正當(dāng)理由。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)只要將準(zhǔn)備解雇的轉(zhuǎn)到其他企業(yè)或重新培訓(xùn)將解雇掉的員工谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)減少就業(yè)變成失

31、業(yè)減緩失業(yè)者就業(yè)的速度勞動力流動規(guī)?？s小了，減少了解雇的可能性，同時減緩了勞動者從失業(yè)人群中流出的速度，阻礙了雇主創(chuàng)造新崗位。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)非工資性薪酬：醫(yī)療和人壽保險、退休金計劃、帶薪假期、社會保障支付和其他員工福利。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)法定繳費(fèi)法定繳費(fèi) 社會保障 工傷保險 失業(yè)保險及其他8.05.61.80.6（2.20）（1.54）（0.48）（0.18）退休金退休金 根據(jù)福利公式計算的雇傭成本（給付確定計劃） 與工資性報酬成比例的雇主成本（繳費(fèi)確定計劃）4.42.81.6（1.

32、21）（0.76）（0.44）保險保險（醫(yī)療保險和人壽保險）8.2（2.26）帶薪的假期、節(jié)假日以及病假帶薪的假期、節(jié)假日以及病假7.0（1.94）其他其他2.5（0.96）總計總計30.1（8.30）谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)這些與員工人數(shù)相關(guān)，與工作小時無關(guān)，屬于“準(zhǔn)固定”成本。2006年，平均看每一位員工年度平均“準(zhǔn)固定”成本大約10 000美元。這些對企業(yè)決策（雇傭新人還是加班）有影響。醫(yī)療保險人壽保險帶薪的假期、節(jié)假日以及病假退休金工傷保險失業(yè)保險社會保障稅谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.3 雇傭新人與增加工作小時數(shù)之間的權(quán)衡現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)雇傭的員工人

33、數(shù)周平均工作時間谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)員工人數(shù)周平均工作時間谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)新增加1名員工帶來的產(chǎn)量的增加量每1名員工周均增1小時帶來的產(chǎn)量的增加量增加雇傭人數(shù)減少長每一位員工周平均工作時間減少雇傭人數(shù)延長每一位員工周平均工作時間谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)新增加1名員工帶來的產(chǎn)量的增加量每1名員工周均增1小時帶來的產(chǎn)量的增加量新增加1名員工帶來的費(fèi)用的增加量每1名員工周均增1小時帶來的費(fèi)用的增加量谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是什么？谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)員工人數(shù)和工時數(shù)量組合的決策員工人數(shù)周平均工作時間谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代

34、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)增加雇傭一名員工來多生產(chǎn)一件產(chǎn)品的成本增加現(xiàn)有員工工作小時來多生產(chǎn)一件產(chǎn)品的成本谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)上升上升谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0每位員工每周加班小時數(shù)BH0Hl相對于MEH，MEM上升（雇傭1名員工的邊際費(fèi)用上升），每位員工周平均工作時間會延長。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)例5.2把“租用”員工作為一種應(yīng)對雇傭成本的方法谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動者公司臨時雇傭服務(wù)公司每小時收取的費(fèi)用，高于這些公司自己直接去雇傭員工時支付的工資。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動者公司臨時雇傭服務(wù)公司每小時收取的費(fèi)用，高于這些公司自己直接去

35、雇傭員工時支付的工資。臨時雇傭服務(wù)公司每小時支付的工資，低于這些勞動者自己直接找工作時得到的工資。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)公司勞動者谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1938年公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法領(lǐng)取小時工資非監(jiān)督管理崗位法案覆蓋的雇員必須支付加班工資谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)每星期超過40小時以上至少按照高于正常小時工資率的50%支付加班工資谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)急的加班，加急訂單、員工缺勤、機(jī)器故障。事先安排好的加班，20%以上的技術(shù)類產(chǎn)業(yè)的技術(shù)工人每周工作超過44小時。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)男性技術(shù)工人中

36、，每周工作時間超過44小時的占20%男性非技術(shù)工人中，每周工作超過44小時的人只占12%谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2004年美國勞工部對加班工資規(guī)定的豁免職位進(jìn)行了重新界定。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2004年美國勞工部對加班工資規(guī)定的豁免職位進(jìn)行了重新界定。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)支付正常小時工資一倍半的加班工資，可以減少雇主對加班的依賴，“擴(kuò)大工作機(jī)會”，從而保護(hù)勞動者。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)由于準(zhǔn)固定成本企業(yè)是不愿意增加勞動力的數(shù)量的，還有可能用資本替代勞動力。支付正常小時工資一倍半的加班工資，也不一定擴(kuò)大工作機(jī)會。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代

37、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法修訂考慮新的加班工資支付要求之后，企業(yè)會降低計時工資的支付水平，使員工的總薪酬水平不變。員工被要求工作時間更長。這些員工不愿意繼續(xù)留任，除非漲工資。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)加班工資規(guī)定勞動者的總薪酬的影響，并不會像它的支持者所宣傳的那么深刻。英國的一項(xiàng)工資研究，某特定行業(yè)內(nèi)部，各企業(yè)所支付的平均小時工資相當(dāng)一致。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)那些支付高于平均水平的加班工資的企業(yè)，計時工資的低于平均水平；那些支付高于平均水平的工資的企業(yè)，往往支付低于平均水平加班工資。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.4 培訓(xùn)投資現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑

38、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.4.1 雇主的培訓(xùn)決策雇主決定承擔(dān)培訓(xùn)這名員工的成本谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)留住經(jīng)過培訓(xùn)的員工對培訓(xùn)進(jìn)行投資的雇主谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)留住經(jīng)過培訓(xùn)的員工1.員工接受培訓(xùn)之后所產(chǎn)生的邊際收益生產(chǎn)率必須超過員工工資的增長。2.員工必須在現(xiàn)在的企業(yè)中工作足夠長時間，從而使雇主得到必要的收益。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.4.2培訓(xùn)的種類風(fēng)險很高的投資。只有當(dāng)員工離職行為會受到較高的流動成本阻礙的時候，企業(yè)才愿意進(jìn)行。流動成本較低的時候，雇主通過在培訓(xùn)期間支付較低工資，或采取實(shí)習(xí)方式不支付工資的辦法，讓員工承擔(dān)成本。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動

39、經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)讓員工了解獨(dú)一無二的設(shè)備，特定程序等。雇主進(jìn)行特殊培訓(xùn)的動機(jī)很強(qiáng)烈，因?yàn)檫@些員工對于與本企業(yè)競爭的其他組織沒有那么大的吸引力。但特殊培訓(xùn)員工離職，企業(yè)的培訓(xùn)投資就泡湯了。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.4.3培訓(xùn)及培訓(xùn)后的工資增長經(jīng)過培訓(xùn)的員工較大的工資上調(diào)較小刺激提出辭職谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)過培訓(xùn)的員工采取的方式：在受訓(xùn)期間得到的工資低于在其他地方得到的工資，培訓(xùn)結(jié)束后得到大幅度工資上漲。雇主就會舒服很多他們可能因?yàn)楹苄〉拇碳ぞ徒夤蛦T工。員工一方就慘了：投資就泡湯了！谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)員工雇主如果員工支付部分成本，培訓(xùn)后的工資增

40、長幅度會大于有雇主全部承擔(dān)成本時的情況；培訓(xùn)之后的工資增長會減少離職，保護(hù)企業(yè)的投資如果雇主支付部分成本，培訓(xùn)后的員工工資增長幅度不會太多；但是有利于保護(hù)員工的投資，因?yàn)檫@使企業(yè)留住員工，除非員工犯了大錯。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)調(diào)查表明，雇主實(shí)際上承擔(dān)了大部分培訓(xùn)費(fèi)用，同時也獲得了大部分培訓(xùn)收益。培訓(xùn)期間的工資顯然沒有壓低到足以抵消雇主所承擔(dān)的直接培訓(xùn)成本的地步，培訓(xùn)結(jié)束后的工資增長也就比生產(chǎn)率增長幅度要小得多。圖5-7谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5633383223251723851212104非零售銷售類管理類（181）專業(yè)類（178）事務(wù)類（145）藍(lán)領(lǐng)（132）零

41、售類（120）服務(wù)類（90）生產(chǎn)率增長百分比工資增長百分比職位類別（在就職三個月內(nèi)接受培訓(xùn)的小時數(shù)）谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)雇主之所以愿意承擔(dān)成本勞動力流動成本較高 他們認(rèn)為，在培訓(xùn)后不一定要將工資提高到較高水平才能留住這些接受過培訓(xùn)的員工。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.4.4雇主培訓(xùn)投資和衰退期的裁員假設(shè)一家企業(yè)已經(jīng)對員工進(jìn)行了培訓(xùn)投資，但發(fā)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)衰退”，員工的邊際收益降低。如果企業(yè)由于某種原因不能降低工資谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一般來說，只要員工給企業(yè)帶來的收益大于工資，企業(yè)就不會裁減他們。即使邊際收益生產(chǎn)率與工資之間的差距不足以彌補(bǔ)企業(yè)培訓(xùn)成本，企業(yè)就

42、不會裁減他們。這些成本是“沉沒成本”。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本投資尋求回報裁掉回報機(jī)會谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)這些差距緩沖了邊際收益產(chǎn)品下降的幅度，提供了繼續(xù)留用的動機(jī)。技能水平最高在職年限最長的人經(jīng)濟(jì)衰退期間在衰退之前邊際收益產(chǎn)品和工資之間的差距較大谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)衰退早期是下降復(fù)蘇的早期是上升谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.5 雇傭投資現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)除了對員工進(jìn)行培訓(xùn)之外，企業(yè)還必須做出與雇傭、替換以及晉升有關(guān)的決策時對員工進(jìn)行評價。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代

43、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)例5.3臨時雇傭服務(wù)公司為什么提供免費(fèi)的一般性技能培訓(xùn)臨時雇傭服務(wù)公司雇傭了美國3%的勞動者“雇傭”“出租”費(fèi)用比臨時雇傭服務(wù)公司支付給員工工資高35%65%免費(fèi)的谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)公司在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)具有學(xué)習(xí)能力，并重視學(xué)習(xí)的人并篩選出來。 問題是不要求受訓(xùn)后繼續(xù)受雇于他們。屬于一般性培訓(xùn)：打字和計算機(jī)相關(guān)方面的技能。這些培訓(xùn)的成本是150美元，還不算工資。經(jīng)濟(jì)學(xué)家給出答案谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力的供給方勞動力的需求方獲取填補(bǔ)長期性職位的潛在求職者的信息，避免準(zhǔn)固定成本。許多從事臨時工作的勞動者也在尋求長期性工作崗位。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)

44、濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)臨時雇傭服務(wù)公司谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.5.1 資格證書的使用降低尋找滿意的員工成本的辦法之一，雇傭的過程中依靠資格證書決策，而不是對每一個求職者進(jìn)行深入調(diào)查。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)根據(jù)某種群體特征對個人進(jìn)行判斷付出的成本差異谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)如果因?yàn)槭褂媚承┬盘枺ㄈ鐚W(xué)歷證書、婚姻、年齡）所產(chǎn)生的雇傭成本下降程度很高，對于一個雇主而言，即使個別不那么令人滿意的求職者蒙混過關(guān)，使用這種信號是有利可圖的。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.5.2 內(nèi)部勞動力市場雇傭員工時，有些如可靠性、動機(jī)等人格特征很難判斷的，創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市

45、場，剛剛雇傭的員工從較低職位開始工作，較高層次的職位空缺通過內(nèi)部選拔的方式填補(bǔ)。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)部勞動力市場填補(bǔ)職位空缺企業(yè)對員工比較了解，雇傭決策不會產(chǎn)生意外。更高一級崗位局限于內(nèi)部人，未必是最佳人選。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)從事更高一級崗位工作的人必須具有大量企業(yè)專門知識，受過一些特殊企業(yè)培訓(xùn)，而這些知識和培訓(xùn)只能通過多年的在崗學(xué)習(xí)才能獲得。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)能夠觀察員工在崗位上的工作狀況更好地判斷哪些人適合培訓(xùn)投資。內(nèi)部勞動力市場有利于促使企業(yè)和員工之間形成緊密關(guān)系。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)5.5.3 如何才能收回自己的

46、雇傭投資員工的生產(chǎn)率平均水平員工的生產(chǎn)率平均水平=谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力的供給方勞動力的需求方一位雇主通過成本很高的甄選過程獲得的那些信息，另外的雇主不親自進(jìn)行這種投資是無法獲得的。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證研究哪些因素能夠解釋看似相同的勞動者之間的工資差別？分析生產(chǎn)率相同的勞動者所獲得的工資是否存在差異，想通過測試是比較困難的。因?yàn)檠芯空卟荒苡^察到會對員工的生產(chǎn)率產(chǎn)生影響的所有特征。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)無法衡量員工受到客戶和同事喜歡的程度，無法衡量員工是否屬于“團(tuán)隊型選手”，無法衡量性格是否陽光。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)只要知道她

47、的年齡、受教育的程度、所從事的職業(yè)以及可觀察的個人特征，可以推導(dǎo)出她的工資。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)從而在可觀察到的個人特征一定的情況下，實(shí)際上具有高于平均水平的生產(chǎn)率。谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)如果在一位雇主那里獲得高于預(yù)期的工資在另外一位雇主那里同樣獲得高于預(yù)期的工資谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)年齡、受教育的程度、所從事的職業(yè)等可觀察的個人特征在不同的雇主那里獲得高工資的高于平均生產(chǎn)率水平不可觀察的個人特征谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1. P134就業(yè)保護(hù)法真的保護(hù)勞動者了嗎？2. P138把“租用”員工作為一種應(yīng)對雇傭成本的方法P146臨時雇傭服務(wù)公司為什么提供免費(fèi)的一般性技能培訓(xùn)P149實(shí)證研究：哪些因素能夠解釋看似相同的勞動者之間的工資差別？本章作業(yè)203谷風(fēng)書苑現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1實(shí)證研究、規(guī)范研究2失業(yè)率、勞動力參與率3. 利潤最大化的兩種要素投入的決策條件、利潤最大化的雇傭和工時決策條件4. 單一價格定律、?？怂?馬歇爾派生需求定律204谷風(fēng)書苑