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1、科研院院務(wù)公開制度1 目的101 為了使全院職工知院情、為院分憂、為振興企業(yè)出力，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，堵塞管理漏洞，防止違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，理順職工情緒，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定，使院務(wù)公開制度化、規(guī)范化，特制定本方法。2 適用范圍201 本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)各部門。3 內(nèi)容31 院務(wù)公開的對(duì)象是全院職工。311 職工代表大會(huì)是院務(wù)公開的基本形式和主渠道。32 院務(wù)公開在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨政主要負(fù)責(zé)同志親自抓，院工會(huì)組織實(shí)施，院紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查。33 院務(wù)公開要堅(jiān)持實(shí)事求是、簡(jiǎn)便易行的原則，有利于職工知情參與和監(jiān)督，要依法辦事，符合
2、黨的方針政策以及國家的法律法規(guī)，涉及到企業(yè)科技秘密、商業(yè)秘密的內(nèi)容不能公開。34 院務(wù)公開要循序漸進(jìn)持之以恒，對(duì)職工一時(shí)不能接受理解的事項(xiàng)要逐步公開，切忌教條主義和形式主義。35 院務(wù)公開的形式和內(nèi)容35 1 職工代表大會(huì)。凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題都必須向職工代表大會(huì)報(bào)告，分別由職工代表大會(huì)審議通過或決定。1企業(yè)年度計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)2企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃3企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策4企業(yè)重大技術(shù)建設(shè)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃5企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施方案6業(yè)務(wù)招待費(fèi)、福利費(fèi)使用情況7企業(yè)工資調(diào)整方案獎(jiǎng)金分配方案8民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班干部情況9企業(yè)改革改制的方案及實(shí)施方法10企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法及其它重要規(guī)章制
3、度11企業(yè)集體合同的修訂完善和簽訂情況12 領(lǐng)導(dǎo)干部住房用車通訊工具工資獎(jiǎng)金352 職工代表組長和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議），職工代表大會(huì)閉會(huì)期間可通過聯(lián)席會(huì)議聽取審議并決定企業(yè)臨時(shí)需要解決的重要事項(xiàng)，經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)可審議或?qū)彶槁毠ご泶髸?huì)職權(quán)范圍的有關(guān)事項(xiàng)，并相應(yīng)作出決議。353 院長民主聯(lián)系人會(huì)議。院長民主聯(lián)系人來自各單位具有一定的代表性，定期在院長民主聯(lián)系人會(huì)議上作院情通報(bào)。1 季度生產(chǎn)經(jīng)營情況面臨的困難和有利因素2 生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的問題3 職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題354 院務(wù)公開欄對(duì)企業(yè)重大決策、重大改革措施及職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題予以公開。1 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議和
4、廠長民主聯(lián)系人會(huì)議精神2 生產(chǎn)經(jīng)營重大決策企業(yè)重大改革方案及重要規(guī)章制度3 職稱評(píng)定勞模及先進(jìn)人物評(píng)選4 職工療養(yǎng)的地點(diǎn)數(shù)額工齡年限355 專門會(huì)議通過干部大會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)等對(duì)只能在一定范圍內(nèi)公開的事項(xiàng)采取在專門會(huì)議上公開。1 干部的獎(jiǎng)懲任免2 財(cái)務(wù)指標(biāo)維修費(fèi)基建費(fèi)技術(shù)發(fā)展經(jīng)費(fèi)使用情況36 承辦361 企業(yè)年度計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)、中長期發(fā)展計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、重大技術(shù)引進(jìn)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)改革和改制方案及實(shí)施措施辦法、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制制定與考核等由經(jīng)營處、技術(shù)處、設(shè)計(jì)管理處、人事處、全質(zhì)辦、院辦負(fù)責(zé)公開事宜。362 財(cái)務(wù)指標(biāo)、維修費(fèi)、基建費(fèi)、科研發(fā)展經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、福利費(fèi)由財(cái)務(wù)處、技術(shù)處
5、、院辦負(fù)責(zé)公開事宜。363 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施由院辦負(fù)責(zé)公開事宜。364 企業(yè)改革改制的方案、工資調(diào)整方案、企業(yè)獎(jiǎng)金分配方案及獎(jiǎng)懲辦法、企業(yè)提干聘干方案、職稱評(píng)定、干部任免由設(shè)計(jì)管理處、黨辦、人事處負(fù)責(zé)公開事宜。365 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部住房、用車、通訊工具、工資獎(jiǎng)金由人事處、院辦負(fù)責(zé)公開事宜。366 民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部由黨辦、人事處、工會(huì)負(fù)責(zé)公開事宜。367 企業(yè)集體合同的修訂、完善和簽訂，貫徹院長民主聯(lián)系人會(huì)議精神、勞模評(píng)選、職工療養(yǎng)由工會(huì)負(fù)責(zé)公開事宜。37 院務(wù)公開程序371 公開時(shí)間。工作計(jì)劃、規(guī)章制度、方案等在實(shí)施前公開，總結(jié)性事項(xiàng)在做完工作后公開，每月有結(jié)果的事項(xiàng)一月一公開，階段性的事項(xiàng)
6、要適時(shí)一步一公開，必要的事項(xiàng)隨時(shí)公開。372 實(shí)施載體1 院每年召開二次職工代表大會(huì)。2 院每季度召開一次院長發(fā)主聯(lián)系人會(huì)議。3 根據(jù)需要召開聯(lián)席會(huì)議，在聯(lián)席會(huì)議上審議或?qū)彶榈姆桨赴l(fā)到各代表組組織職工代表討論，在協(xié)商一致的情況下形成決議。4 半年召開一次院情發(fā)布，由中層以上干部和部分職工代表參加。5 在職工易見處設(shè)公開欄，讓職工深入了解院情。373 公開步驟1 提出。按本辦法規(guī)定由分管部門提出公開的內(nèi)容，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意。2 批準(zhǔn)。按照民主集中制的原則，凡公開的重大事項(xiàng)，由院黨政班子決定，由院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。3 公開。由院工會(huì)或有關(guān)部門按公開的內(nèi)容采取相應(yīng)的公開形式。4 反饋。由工會(huì)組織部分職工代表或職工評(píng)議公開事項(xiàng)的效果，將評(píng)議意見反饋給相應(yīng)部門和院主管領(lǐng)導(dǎo)。5 整改。院主管領(lǐng)導(dǎo)和相應(yīng)工作部門按反饋意見制定整改措施及時(shí)答復(fù)職工群眾提出的問題。38 監(jiān)督381 院務(wù)公開監(jiān)督小組對(duì)院務(wù)公開實(shí)行全過程監(jiān)督。382 院務(wù)公開監(jiān)督小組半年檢查一次院務(wù)公開情況，根據(jù)需要可隨時(shí)對(duì)院務(wù)公開情況進(jìn)行抽查。383 由提出院務(wù)公開議題的單位或部門在一周內(nèi)向紀(jì)檢委工會(huì)反饋公開情況。384 對(duì)凡應(yīng)公開的事項(xiàng)而不公開的單位或部門視情節(jié)輕重對(duì)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育通報(bào)批評(píng)直至組織處理。
科研院院務(wù)公開制度
