黨課PPT課件含講稿：領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立和踐行正確政績觀

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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,二級,三級,四級,五級,領(lǐng)導(dǎo)干部要,樹立和踐行正確政績觀,前 言,黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等重大理論和實踐問題作出一系列重要論述，體現(xiàn)了對新時代干部隊伍建設(shè)規(guī)律的深刻思考和把握。,新征程上，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要論述，樹立和踐行正確政績觀，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。,政績?yōu)檎l而樹,樹什么樣的政績,靠什么樹政績,目 錄,1,2,3,充分認(rèn)識樹立和踐行正確政績觀的重要意義,全面把握樹立和踐行正確政績觀的豐富內(nèi)涵,健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制,充分認(rèn)識樹立

2、和踐行,正確政績觀的重要意義,第一部分,樹立和踐行正確政績觀,是體現(xiàn)黨的性質(zhì)和宗旨、推進(jìn)黨和國家事業(yè)健康發(fā)展的要求,政績觀,對政績的根本觀點(diǎn)和總的看法，是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現(xiàn)。,正確政績觀,深深植根于黨的初心使命、性質(zhì)宗旨，生動體現(xiàn)在黨的一切奮斗、全部實踐之中。,實踐證明，樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。只有黨性堅強(qiáng)、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差，真正把心思和精力放在為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)上。,新時代新征程，領(lǐng)導(dǎo)干部只有把滿足人民群眾對美好生活向往的需求作為工作的目標(biāo)與重心，才能得到人民群眾的擁護(hù)。,樹立和踐行正確政績觀,是更好地滿足人民群眾對美好生活向

3、往的要求,人民是國家的主人，干部是人民的公仆。,在謀劃推進(jìn)工作時,要順應(yīng)群眾所思所想所憂所盼,在制定政策措施時,要以滿足人民日益增長的美好生活需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),在推動工作落實時,要努力讓群眾看到變化、得到實惠,樹立和踐行正確政績觀,是推動高質(zhì)量發(fā)展的要求,習(xí)近平總書記指出，“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，堅持高質(zhì)量發(fā)展要成為領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的重要內(nèi)容”。,黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，“以經(jīng)濟(jì)體制改革為牽引”，“健全推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展體制機(jī)制”。,高質(zhì)量發(fā)展理念要落地生根、變成實踐，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部要針對實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣實現(xiàn)發(fā)展這個重大問題，樹立和踐行符合新發(fā)展理念的

4、政績觀。只有堅定不移貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，堅定不移用這樣的理念看待政績、用這樣的尺度衡量政績，才能交出高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)異答卷。,全面把握樹立和踐行,正確政績觀的豐富內(nèi)涵,第二部分,解決好“政績?yōu)檎l而樹”的問題,正確的政績觀是以人民為中心的政績觀,2005,年,6,月，時任浙江省委書記的習(xí)近平同志就指出，要“堅持人民利益高于一切的政德，真正干出有利于黨和人民事業(yè)的政績”。,黨的十八大以來，通過持續(xù)開展黨性教育與政治理論教育，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部逐步確立了“以人民為中心”的理念，樹立并踐行為民造福的政績觀。,領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒認(rèn)識到，自己手中的權(quán)力、所處的崗位，是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用

5、的，只能用來為民謀利。,領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造什么樣的政績，在做規(guī)劃、做決策時必然會面臨選擇。,解決好“樹什么樣的政績”的問題,正確的政績觀是推動高質(zhì)量發(fā)展的政績觀,是做看得見的立竿見影的業(yè)績,還是做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的業(yè)績,其背后是由如何處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系、如何看待發(fā)展質(zhì)量與效益關(guān)系所決定的。,既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確政績觀，堅持高質(zhì)量發(fā)展。,也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事,要處理好穩(wěn)和進(jìn)、立和破、虛和實、標(biāo)和本、近和遠(yuǎn)的關(guān)系，,堅持統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)中求進(jìn)，,不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ獭⒄児こ蹋?真正做到對歷史和人民負(fù)責(zé)。,習(xí)近平總

6、書記強(qiáng)調(diào)：“面對改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨繁重任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要按照中央要求，牢記空談?wù)`國，實干興邦，積極進(jìn)取，奮發(fā)有為，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！?解決好“靠什么樹政績”的問題,正確的政績觀是強(qiáng)調(diào)實干與擔(dān)當(dāng)?shù)恼冇^,求真務(wù)實，是黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線的根本要求。,領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)必須發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，以釘釘子精神擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，切實把各項工作落到實處。,正如習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的，“業(yè)績都是干出來的，真干才能真出業(yè)績、出真業(yè)績”，“樹立正確政績觀，堅持立足實際、科學(xué)決策，堅持著眼長遠(yuǎn)、打牢基礎(chǔ)，堅持干在實處、務(wù)求實效，防止形式主義、官僚主義”。,健

7、全有效防范和糾治,政績觀偏差工作機(jī)制,第三部分,黨的二十大報告指出，完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，是推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部樹牢正確政績觀的重要抓手。,完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作機(jī)制,要解決好“如何評價政績”和“政績由誰來評”的問題。,要聚焦推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，落實新發(fā)展理念，著力構(gòu)建推動高質(zhì)量發(fā)展的綜合績效考評體系，優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)計，改進(jìn)考核方式方法，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，引導(dǎo)干部進(jìn)一步樹牢造福人民的政績觀。,要完善考評體系，優(yōu)化考核指標(biāo)，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化分類考核。,首先,對接國家高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價要求，設(shè)置共性指標(biāo)，將民生改善、社會進(jìn)步、生

8、態(tài)效益等作為重要內(nèi)容，建立有針對性的特色指標(biāo)。,要優(yōu)化考核方法，堅持定性與定量兼顧、平時與年度銜接、考事與考人結(jié)合。,其次,綜合運(yùn)用自評與他評、上級與下級、內(nèi)部與外部相結(jié)合考核方法，采取“四不兩直”等調(diào)研方式，深入重大項目、重點(diǎn)工程等考察干部政績。,要加大政績考核的群眾和社會參與度，推動多角度、全方位、立體化考核。,其三,注重發(fā)揮群眾滿意度和基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果等載體作用，讓群眾感受、民主評價在政績考核中得到充分反映。,完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機(jī)制,選人用人是風(fēng)向標(biāo)，有什么樣的用人導(dǎo)向就有什么樣的政績導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向，就有什么樣的政績觀。,黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出

9、新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善選人用人制度機(jī)制，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。,2019,年,3,月，中共中央印發(fā)修訂后的,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例,。,黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。,新,征,程,上,要貫徹落實習(xí)近平總書記提出的新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向；,認(rèn)真貫徹執(zhí)行,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例,，把好干部的標(biāo)準(zhǔn)落到實處；,構(gòu)建科學(xué)完備的干部考核評價機(jī)制和選拔任用機(jī)制，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用結(jié)合起來；,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，嚴(yán)防頻繁調(diào)整誘發(fā)干部短

10、期心理、投機(jī)思想，進(jìn)一步推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。,強(qiáng)化日常監(jiān)督問責(zé)剛性約束機(jī)制,好干部是選出來的，更是管出來的。防范干部政績觀異化、錯位、扭曲等問題，從嚴(yán)管理監(jiān)督是重要手段。,新修訂的,中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例,新增了“切實踐行正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀”的要求。,總則,明確了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位，違背新發(fā)展理念、背離高質(zhì)量發(fā)展要求的處分規(guī)定。,第五十七條,堅持強(qiáng)化日常管理監(jiān)督,從小處著手監(jiān)督，從嚴(yán)管住大多數(shù)，及時有效防止和糾正政績觀方面的苗頭性、傾向性問題，最大限度避免和減輕其對黨、國家和人民利益的損害。,堅持經(jīng)常性監(jiān)督和專項整治相結(jié)合,鞏固“半拉子工程”、“形象工程”和統(tǒng)

11、計造假等問題專項整治成果，把政績觀問題納入紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督和審計監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾治政績觀偏差突出問題，對查明屬實、造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，糾正躺平懈怠以及為撈取個人政治資本而盲目沖動的錯位政績觀。,完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制,黨的二十屆三中全會對進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化作出部署，要求落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)。,聚焦,動力不足“不想為”,能力不足“不會為”,擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”,抓住影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)，著力將干部選育管用各個環(huán)節(jié)銜接起來，進(jìn)一步探索解決容錯免責(zé)推進(jìn)機(jī)制不暢不好容、慣性依賴問責(zé)不愿容、程序缺乏操作性不會容等現(xiàn)實問題，科學(xué)界

12、定容錯條件情形，細(xì)化具體操作辦法流程，切實解決好“誰來容”、“容什么”、“怎么容”的問題。,建立健全查處誣告陷害行為以及干部澄清正名機(jī)制,嚴(yán)肅處理誣告陷害、打擊報復(fù)等行為，及時為被誣告陷害的干部澄清正名，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、群眾認(rèn)可的干部“擔(dān)當(dāng)助力”。,完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障的各項措施,落實中組部印發(fā)的,關(guān)于認(rèn)真做好關(guān)心關(guān)懷干部心理健康有關(guān)工作的通知,，建立健全關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部的具體措施，讓干部安心安身安業(yè)，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)。,建立健全政績觀教育常態(tài)化機(jī)制,充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，把政績觀教育作為黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)

13、的重要內(nèi)容。,在黨校（行政學(xué)院）各類主體班次中常態(tài)化開設(shè)政績觀教育專題版塊，推動領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟其豐富內(nèi)涵和實踐要求。,在主題教育中要把樹立和踐行正確政績觀、推動高質(zhì)量發(fā)展納入理論學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容，增強(qiáng)樹牢正確政績觀的思想自覺、政治自覺、行動自覺，增強(qiáng)抵制形式主義、官僚主義的內(nèi)生動力。,將政績觀教育與組織生活深度融合,將其融入主題黨日活動、主題教育專題民主生活會和專題組織生活會，對政績觀出現(xiàn)偏差的干部及時教育提醒，以經(jīng)常性談心談話推進(jìn)政績觀有效糾偏，督促領(lǐng)導(dǎo)干部把為民造福體現(xiàn)到履職盡責(zé)全過程各方面。,注重用好正反兩方面典型,增強(qiáng)教育實效，既充分發(fā)揮正面典型的榜樣作用，又堅持以案示警、以案為戒、以案促改，深入剖析違背規(guī)律搞“政績工程”等反面典型案例，舉一反三糾正政績觀偏差，切實筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩。,感謝關(guān)注,歡迎下載,