企業(yè)員工獎懲激勵考核制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 企業(yè)員工獎懲激勵考核制度 　　第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。 　　第二條 本制度的制訂原則是： 　　1．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 　　2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。 　　第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。 　　第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。 　　第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。 　?。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功” 　　1．對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 　　2．辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。 　　3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 　　4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。 　　5．對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 　　6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 　?。ǘ﹩T工有下列情況之一者，可于“記功” 　　1．對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 　　2．執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。 　　3．利用廢料回收有較大成果者。 　　（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎” 　　1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。 　　2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 　　3．預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。 　　4．品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 　　5．節(jié)省物料，有顯著成績者。 　?。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦嵶C明者，亦予以獎勵。 　　第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 　　第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。 　?。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分 　　1．假借職權(quán)，營私舞弊者。 　　2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 　　3．攜帶違禁品進人工作場所者。 　　4．在工作場所聚賭或斗毆者。 *