員工持股方案1

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員工持股方案 一、 目的：為激發(fā)員工積極性，留住好員工，給員工提供創(chuàng)業(yè)機會，使員工共同關注企業(yè)發(fā)展，建立促進企業(yè)發(fā)展的激勵機制。 二、 股權設置與持股比例： 1. 公司以總資產 萬元，折合股權 份，每股 元（或以凈資產 萬元，折合股權 份，每股 元）。 2. 公司讓出 股，占總股份 %（一般為10%~30%），讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。 3. 本次股權調整僅為公司內部進行，以自愿入股為原則。股東按股權比例（一股一票、同股同利）享受經營決策權、分紅權或其他收益。 三、持股范圍： 1、本次股權出讓對象為公司內部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。 1．1在公司服務滿一年以上； 1．2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。 2、股權分配： 2．1普通員工可認購1( )個股權； 2．2骨干員工可認購2 ( )個股權； 2．3管理技術人員可認購3~4 ( )個股權； 或:按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。 四、資金來源： 1、員工用現金訂購； 2、企業(yè)預借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還（或從分紅中扣除）； 3、銀行貸款（企業(yè)可提供優(yōu)惠利率）； 4、公司獎勵捐贈（只有分紅權，沒有表決權）； 5、公司配股； 五、股份認購流程： 1、員工向公司原始股東提出認購申請； 2、依持股方案確認員工個人持股額； 3、員工繳納認購資金，辦理認購手續(xù)； 4、繳納認購款； 5、公司頒發(fā)《員工股權證明書》。 六、股份購回： 1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權由原始股東持有和所有。 2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。 3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股凈資產購回，并辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。 4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優(yōu)先賠償公司損失，余額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股凈資產退還。 5、公司獎勵捐贈股權的，只參與公司經營決策和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行收回。 七、預留股權： 1、公司在員工持股總額中，應預留一定份額的股權（一般20~30%），以備后續(xù)符合相關要求的員工認購股份。 2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。 八、分紅： 1、每年2月份，由公司根據上年度的純利潤（總銷售額－總成本－稅收）的40%（ ）做為紅利進行分紅，剩余利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用于擴大再生產。 2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。 3、因經營不善，公司當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%（ ）支付給員工股東做為投資收益。 九、員工股東權益： 1、參加公司重大經營決策，按股權比例進行投票表決； 2、按其股份取得股利； 3、監(jiān)督公司經營，提出建議和質詢； 4、其他依公司章程享有的權益。 備注：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權利。