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求職簡歷模板范例名人效應(yīng)缺乏取好的簡歷模板范例
簡歷，是時下高校畢業(yè)生求職必備的自薦材料。我曾看過一些同學(xué)的簡歷，無不為他們的精雕細琢所折服。但有一種現(xiàn)象不容無視，就是簡歷上的“名人效應(yīng)”。有些簡歷介紹大學(xué)主修課程，后面都要加上主講教師的大名，標以某大學(xué)著名教授、研究生導(dǎo)師等。無非為了說明自己系名師門生，借名人添彩。竊以為：這是一種取之不當?shù)男袨椤?
“名人效應(yīng)”是商業(yè)廣告中最常用也是最為有效的手段之一。借助“名人”的知名度和影響力，到達廣告宣傳目的。簡歷并非廣告，它是向用人單位簡要介紹個人經(jīng)歷的資料，其最大特點是“實”、“簡”、“精”。當然，采用一些手法為之潤色，使之引人關(guān)
2、注，這未嘗不可，但推崇“名人效應(yīng)”的做法是否可取卻有待商榷的。“良莠不齊”這個成語大家一定很熟悉，大學(xué)生雖整體素質(zhì)較高，但同樣存在這種情況，包括學(xué)習(xí)、生活、心理諸多方面，即便是同一位教師指導(dǎo)下的學(xué)生，因素質(zhì)、才能、經(jīng)歷、努力程度不同而呈現(xiàn)差異。
擁有名師的指導(dǎo)，只是說明有一個好的外部條件，而不是結(jié)果，學(xué)與不學(xué)、學(xué)多學(xué)少，還有道德修養(yǎng)、才能素質(zhì)等因素也是有差異的。名師出高徒，并非個個是高徒。用人單位自然會考慮到這種問題，他們的理念是才能至上，因人而用并非因師而用，借用“名人效應(yīng)”，并非一定會收到“出奇制勝”的效果。
同時，這也是不負責(zé)任的個人行為，把“名師”用在簡歷上，試圖作為“通行證”，那么傳道授業(yè)解惑的教師自然又多出一份“差事”。試想，一個才能缺乏，不被用人單位看好的大學(xué)畢業(yè)生，簡歷上赫然印著“主講教師：某大學(xué)資深教授、導(dǎo)師”，不知這是為教師增色，還是為教師抹黑。
簡歷要作好，關(guān)鍵是“務(wù)實”和“求精”。俗語說：“酒香不怕巷子深”。大學(xué)畢業(yè)生用所謂的“名人”裝飾門面，是不是對自己的信心有些缺乏呢？(陳棟)
市場報
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