《精編 國開(中央電大)行管?？啤缎姓M織學》十年期末考試單項選擇題題庫》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《精編 國開(中央電大)行管專科《行政組織學》十年期末考試單項選擇題題庫（20頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、 國開(中央電大)行管專科《行政組織學》十年期末考試單項選擇題題庫
國開(中央電大)行管?？啤缎姓M織學》十年期末考試單項選擇題題庫 (電大期末紙質(zhì)考試必備資料) 說明：1.試卷號：2542； 2.資料整理于2020年3月19日，涵蓋了2010年1月至2020年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。
2020年1月試題及答案 1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織 2.美國學者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平衡組織 3.國務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大 4.風險型決策的決策后果(
2、D)。D.可以預(yù)測，需要冒一定風險 5.管理學大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德魯克 20XX年7月試題及答案 1.1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書，掀起了一場科學管理的革命。B．《科學管理原理》 2.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán) 3.(A)是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題 4.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州 5.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C．“組織發(fā)展小組” 20XX年1月試題及
3、答案 1.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計面產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織 2.德國著名的社會學家韋伯在(D)一書中，提出了理想型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》 3.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。A.反比例關(guān)系 4.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州 5.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C.“組織發(fā)展小組” 20XX年7月試題及答案 1.以鎮(zhèn)壓、暴
4、力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為(C)。C.強制性組織 2.德國著名的社會學家韋伯在(D)一書中，提出了理想型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》 3.領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度 4.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突 5.在行政組織績效管理中，效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果 20XX年1月試題及答案 1.在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(C)一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。C.《工業(yè)文明中的人的問題》 2.在單位和人數(shù)不變的情
5、況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為”(A)。A.反比例關(guān)系 3.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(C)。C.非正式群體 4.(A)是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題 5.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(B)。B.適度沖突 20XX年6月試題及答案 1.以明文規(guī)定的形式確立下來,成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織 2.(C)是科學管理運動的先驅(qū)者,被譽為“科學管理之父”。C.泰勒 3.領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度 4.國務(wù)院是最高國家(B)。B.行政機關(guān) 5.在影響組織的各種因素中,(A)的因素是最為重要的。A.人 2
6、0XX年1月試題及答案 1.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織 2.(C)是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”。C.泰勒 3.馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次 4.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.分部化 5.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關(guān)。D.各級國家權(quán)力機關(guān) 6.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.激勵因素 7.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的
7、交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(C)。C.雙向溝通 8.經(jīng)濟性指標一般指行政組織技人到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。A.投入 9.1957 年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱為(C)。C.“組織發(fā)展小組” 10.管理學大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德魯克 2016年7月試題及答案 1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織 2.馬斯洛在其著作《人類動機的理論中》和《激勵與個人》中，提出了著名的(
8、B)理論。B.需要層次 3.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制 4.我國民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級。A.自治州 5.在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團體決策模型 6.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(D)。D.適度沖突 7.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性 8.組織發(fā)展起源于 20 世紀 50 年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓運動。它的先驅(qū)是法國心理學家(D)。D.烈文 9.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的
9、比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(B)問題。B.手段 10.管理學大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德魯克 2016年1月試題及答案 1.(C)是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”。
C.泰勒 2.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級化 3.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán) 4.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要 5.在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人 6.從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響
10、力 7.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力 8.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突 9.組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通 10.管理學大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。
B.德魯克 2015年7月試題及答案 1.從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織 2.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家(D)。D.帕森斯 3.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級化 4.市級政府對上一級國家行政機
11、關(guān)負責并報告工作，并接受(C)的統(tǒng)一領(lǐng)導。C.國務(wù)院 5.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要 6.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力 7.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通 8.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性 9.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果 10.管理學大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德魯克 2015年1月試題及答案 1.組織內(nèi)若干成員由于相互接
12、觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織 2.(A)由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。A.西蒙 3.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán) 4.(C)是領(lǐng)導者的最基本職責。C.決策 5.風險型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測，需要冒一定風險 6.現(xiàn)代觀點認為，沖突(C)。C.既具有建設(shè)性又具有破壞性 7.組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通 8.行政組織學習是一種(B)。B.集體學習
13、9.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結(jié)合起來，引導組織成員的行為，我們把這種功能稱為(A)。A.目標導向功能 10.管理學大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德魯克 2014年7月試題及答案 1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織 2.馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次 3.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。A.反比例關(guān)系 4.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.激勵因素 5.在決策
14、理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團體決策模型 6.解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略 7.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性 8.組織發(fā)展起源于20世紀50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓運動。它的先驅(qū)是法國心理學家(D)。D.烈文 9.隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨勢。A.電子化政府 10.管理學大師(B)在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。
B.德魯克 2014年1月試題及答案 1.行政組織是追求(A)。
15、A.公共利益的組織 2.(A)由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。A.西蒙 3.領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度 4.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關(guān)。D.各級國家權(quán)力機關(guān) 5.在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人 6.從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力 7.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力 8.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突 9.組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通 10.行政組織文化具
16、有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結(jié)合起來，引導組織成員的行為，我們把這種功能稱為(A)。A.目標導向功能 2013年7月試題及答案 1.馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次 2.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境 3.20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為(A)。A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 4.國務(wù)院是最高國家(A)。A.行政機關(guān) 5.在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人 6.風險型決策的決策后果(D)
17、。D.可以預(yù)測，需要冒一定風險 7.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(D)。D.適度沖突 8.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C.“組織發(fā)展小組” 9.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文化 10.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是(C)。C.結(jié)果 2013年1月試題及答案 1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(C)。C.正式組織 2.(D)由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。D.西蒙 3.
18、秦朝的郡縣制奠定了以(D)為特征的行政建制。D.中央集權(quán) 4.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.激勵因素 5.在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團體決策模型 6.現(xiàn)代觀點認為，沖突(B)。B.既具有建設(shè)性又具有破壞性 7.組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通 8.經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。A.投入 9.領(lǐng)導心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。B.領(lǐng)導素質(zhì)理論 10.羅賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)
19、。C.情境變革模式 2012年7月試題及答案 1.美國學者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平衡組織 2.組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(C)。C.外部環(huán)境 3.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。A.反比例關(guān)系 4.省級政府每屆任期(A)。A.5年 5.期望理論中的激勵力量取決于目標價值和(A)的綜合作用。A.期望概率 6.行政組織決策是以(C)為后盾。C.行政權(quán)力 7.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(D)。D.克制型 8.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商
20、、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通 9.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文化 10.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問題。C.手段 2012年1月試題及答案 1.阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論” 2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯 3.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織
21、結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.集權(quán)制 4.國務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大 5.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(B)。B.非正式群體 6.風險型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測，需要冒一定風險 7.解決沖突的基本策略是(D)。D.正視策略 8.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文化 9.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(B)問題。B.手段 10.哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式 2011年7月試題及答案 1.以組織的參與者或
22、成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(A)。A.互利性組織 2.20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為(D)。D.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 3.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關(guān)。D.各級國家權(quán)力機關(guān) 4.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體 5.行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)(B)。B.社會的共同利益 6.解決沖突的基本策略是(B)。B.正視策略 7.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(C)。C.正式溝通 8.20世紀90年代初(C)
23、開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論。C.陳國權(quán) 9.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為(A)。A.目標導向功能 10.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C.“組織發(fā)展小組” 2011年1月試題及答案 1.1911年，泰勒發(fā)表了(D)一書，掀起了一場科學管理的革命。D.《科學管理原理》 2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯 3.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(C)。C.層級化 4.
24、市級政府對上一級國家行政機關(guān)負責并報告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導。A.國務(wù)院 5.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(B)。B.激勵因素 6.行政組織進行決策的起點是(D)。D.發(fā)現(xiàn)問題 7.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(D)。D.克制型 8.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文化 9.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果 10.美國心理學家埃德加薛恩在萁‰組織心理學》一書中提出了(C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式 2010年7月試題及答案 1.德國著名的社會學家韋伯在(D)一書
25、中，提出了理想型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》 2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯 3.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(C)。C.反比例關(guān)系 4.我國省級政府每屆任期(A)。A.5年 5.期望理論中的激勵力量取決于目標價值和(B)的綜合作用。B.期望概率 6.風險型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測，需要冒一定風險 7.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(D)。D.適度沖突 8.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文化 9.經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(B)。
26、B.投入 10.哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式 2010年1月試題及答案 1.阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論” 2.(A)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。A.卡斯特和羅森茨韋克 3.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制 4.民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣
27、三級。A.自治州 5.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體 6.行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng) 7.現(xiàn)代觀點認為，沖突(D)。D.既具有建設(shè)性又具有破壞性 8.組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(B)。B.下行溝通 9.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文化 10.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問題。C.手段 補充： 1.1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書，掀起了一場科學管理的革命。B.《科學管理
28、原理》 2.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C.“組織發(fā)展小組” 3.20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為(A)。A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 4.20世紀90年代初(A)開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論（OLST）。A.陳國權(quán) 5.20世紀90年代初(C)開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論。C.陳國權(quán) 6.阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論” 7.本課程教材第11章對于行
29、政組織學習的分類是在(C)關(guān)于組織學習方式分類基礎(chǔ)上提出的。C.阿吉里斯 8.從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織 9.從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力 10.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境 11.德國著名的社會學家韋伯在(D)一書中，提出了理想型官僚組織理論。D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》 12.風險型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測，需要冒一定風險 13.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文化 14.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式
30、群體。A.正式群體 15.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體 16.管理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導類型。A.5種 17.管理學大師(B) 在《后資本主義社會》一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德魯克 18.國務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大 19.國務(wù)院是最高國家(B)。B.行政機關(guān) 20.哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式 21.行政管理學派的代表人物(B)，被譽為“管理理論之父”。
B.法約爾 22.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.部
31、門化 23.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.分部化 24.行政組織進行決策的起點是(D)。D.發(fā)現(xiàn)問題 25.行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)(B)。B.社會的共同利益 26.行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng) 27.行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力 28.行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織 29.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為(A)。A.目標導向功能 30.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性 31.行政組織文化研究的興起來源于(A
32、)和組織文化研究的影響。A.政治學 32.行政組織文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。C.行政領(lǐng)導文化 33.行政組織學習是一種(B)。B.集體學習 34.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(B)。B.克制型 35.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.激勵因素 36.將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。A.卡斯特和羅森茨韋克 37.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯 38.解決沖突的基本策略是(B)。B.正視策
33、略 39.解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略 40.經(jīng)濟性指標一般指行政組織技人到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。A.投入 41.領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度 42.領(lǐng)導心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。B.領(lǐng)導素質(zhì)理論 43.羅賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)。C.情境變革模式 44.馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次 45.美國心理學家埃德加?薛恩在其《組織心理學》一書中提出
34、了(C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式 46.美國學者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平衡組織 47.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州 48.期望理論中的激勵力量取決于目標價值和(A)的綜合作用。A.期望概率 49.秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán) 50.群體凝聚力是一個(C)的概念。C.中性 51.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要 52.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家(D)。D.帕森斯 53.省級政府每屆任期(B)。B.5年 54.市級政府對上一級
35、國家行政機關(guān)負責并報告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導。A.國務(wù)院 55.是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題 56.是行政組織決策的中心。C.中樞系統(tǒng) 57.是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”。
C.泰勒 58.是領(lǐng)導者的最基本職責。C.決策 59.隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨勢。A.電子化政府 60.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通 61.我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關(guān)。D.各級國家權(quán)力機關(guān) 62.我國民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三
36、級。A.自治州 63.我國省級政府每屆任期(A)。A.5年 64.系統(tǒng)變革模式認為，組織是一個系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個因素構(gòu)成，任何一個因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(D)。D.利維特 65.現(xiàn)代觀點認為，沖突(B)。B.既具有建設(shè)性又具有破壞性 66.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果 67.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問題。C.手段 68.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通 6
37、9.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織 70.以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為(C)。C.強制性組織 71.以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(A)。A.互利性組織 72.由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。A.西蒙 73.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(C)。C.反比例關(guān)系 74.在行政組織績效管理中，效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是(B)。B.結(jié)果 75.在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧于193
38、3年出版了(C)一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。C.《工業(yè)文明中的人的問題》 76.在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(B)。B.團體決策模型 77.在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是(B)。B.自我實現(xiàn)的需要 78.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.集權(quán)制 79.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制 80.在影響組織的各種因素中，
39、(A)的因素是最為重要的。A.人 81.中國當前的城市，在行政級別上分為(A)個層次。A.4 82.組織發(fā)展起源于 20 世紀 50 年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓運動。它的先驅(qū)是法國心理學家(D)。D.烈文 83.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級化 84.組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(B)。B.內(nèi)部環(huán)境 85.組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(C)。C.外部環(huán)境 86.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此
40、種組織為(A)。A.非正式組織 87.組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進行的信息傳遞和交流為(C)。C.平行溝通 88.組織學習的研究開始于(D)。D.20世紀7O年代 89.組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通 90.組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進行的信息交流，如下級向上級定期或不定期的匯報工作，進行情況或問題的反映等，這種溝通形式為(C)。C.上行溝通 91.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突 92.作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案。格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為(A)。A.布萊克和默頓
精編 國開(中央電大)行管?？啤缎姓M織學》十年期末考試單項選擇題題庫
