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1、匯 報
關(guān)于2012年度公司期權(quán)激勵方案的建議
1、目的
為了進一步培育人才，確保公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，讓優(yōu)秀員工分享公司的成功，并與公司共擔(dān)風(fēng)險的能力，獎勵為公司做出持續(xù)性貢獻的員工，激勵員工不斷地創(chuàng)新熱情，不斷地吸納人才、留住人才，合理地使用人才，提升企業(yè)的綜合競爭力，結(jié)合我公司實際情況，特制定本方案。
2、股份的類型：期權(quán)
3、被激勵對象包括公司中層副職及以上職務(wù)且在公司持續(xù)三年以上的管理人員，經(jīng)公司董事會引進的特殊專業(yè)人才不受上述時間限制。
4、享受期權(quán)激勵的
2、人員必須是為公司做出重大的突出經(jīng)濟貢獻的（50萬元），第一年享受1%的期權(quán)，第二年享受2%的期權(quán)，以此類推，最高5%。
5、在次年春節(jié)的前七日，被激勵對象根據(jù)比例提前分配期權(quán)收益，一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。
6、第6年開始期權(quán)轉(zhuǎn)為正式股份寫進公司章程，其他股東應(yīng)按比例均分出來相應(yīng)股份。
7、被激勵人員由經(jīng)營層推薦由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。
8、5年內(nèi)，只要激勵對象還在公司工作，期權(quán)激勵權(quán)益為激勵對象享有，因任何原因激勵對象離開公司時，期權(quán)激勵權(quán)益自行取消，滿5年將期權(quán)置換為股權(quán)寫進章程后，被激勵對象享有永久股權(quán)，或者公司一次性給予上一年度期權(quán)分紅額兩倍的
3、價格公司回購。
9、公司的權(quán)利
9.1公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職責(zé)要求富有創(chuàng)新性的開展工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以調(diào)整激勵對象的崗位，期權(quán)激勵權(quán)益按本方案11.1條的規(guī)定處理。
9.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重損害公司利益或聲譽，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的期權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。
9.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。
10、公司的義務(wù)
10.1 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的期權(quán)激勵權(quán)益金額。
10.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。
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4、1、激勵對象的權(quán)利及義務(wù)
11.1 激勵對象自本方案批準(zhǔn)之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。
11.2激勵對象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。
11.3激勵對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。
11.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
12、在激勵崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能獲得期權(quán)激勵資格。
13、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，股權(quán)激勵權(quán)益繼續(xù)有效，但與其他股東股權(quán)同等享受收益和承擔(dān)風(fēng)險，或者由其法定繼承人取得一次性合理補償。
14、董事會有權(quán)根據(jù)公司的具體情況，每兩年對本方案調(diào)整一次，新方案從批準(zhǔn)日的下一年度執(zhí)行。
15、本方案一經(jīng)生效，公司及激勵對象即享有本方案規(guī)定的權(quán)利，接受本方案的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。
16、本方案自2012年元月1日起生效，解釋權(quán)歸總經(jīng)理。
****有限公司
2011年12月31日
****有限公司 A4
關(guān)于2012年度公司期權(quán)激勵方案的建議
