中國(guó)電信派遣員工轉(zhuǎn)正

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1、中國(guó)電信派遣員工轉(zhuǎn)正 --工作報(bào)告 一:中國(guó)電信裝維工程師畢業(yè)生 　　辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 　　自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 　　解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。 　　開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。 　　2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng) 　　2-5-1原則 　　公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。 　　2-5-2

2、程序 　　員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。 　　本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批。 　　人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　2-6晉升 　　2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。 　　2-6-2程序。 　　由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。 　　2-7培訓(xùn) 　　2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 　　2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。 　　2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司。 　　2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加

3、投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。 　　2-8獎(jiǎng)懲條例 　　2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 　　優(yōu)秀 500元 　　良好 200元 　　較差 5元 　　具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 　　2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下： 　　第三部分 考勤制度 　　3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息) 　　3

4、-2公司作息時(shí)間： 　　夏季(51) 　　早：8：0012：00 　　下：14：3018：00 　　冬季(101) 　　早：8：3012：00 　　下：13：0017：30 　　3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。 　　3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 　　3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 　　3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。 　　3-7未轉(zhuǎn)

5、正員工不享受全勤獎(jiǎng)。 　　3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 　　3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 　　3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。 　　3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。 　　3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 　　第四部分 薪資及福利 　　4-1薪資 　　4

6、-1-1原則 　　崗位職責(zé) 　　勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 　　教育背景 　　工作經(jīng)驗(yàn) 　　業(yè)績(jī)成果 　　司齡 　　4-1-2結(jié)構(gòu) 　　月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 　　(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例) 　　年收入：12月收人+年終獎(jiǎng)金 　　4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、 B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 　　崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資 　　一崗 總經(jīng)理 總工程師 　　副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 　　其他董事會(huì)直接聘任人員 A 30一35檔 　　B 25一30檔 　　C 20一25

7、檔 　　二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn) 　　副總工程師 部門(mén)總監(jiān) 　　高級(jí)文秘 A 25一30檔 　　B 20一25檔 　　C 15一20檔 　　三崗 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 　　營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等) 　　A 20一25檔 　　B 15一20檔 　　C 10一15檔 　　四崗 程序開(kāi)發(fā)人員 　　工程技術(shù)人員 　　市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員 　　會(huì)計(jì) 　　A 15一20檔 　　B 10一15檔 　　C 8一10檔 　　五崗 文員 庫(kù)管 物流 　　說(shuō)明： 　　每檔以RMB100元計(jì) 　　A等： 　　博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少

8、于三年。 　　本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 　　B等： 　　博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年; 　　本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。 　　專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 　　C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 　　上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。 　　公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。 　　對(duì)于在公

9、司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。 　　原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收人達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 　　對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。 　　本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 　　4-1-4支付方式 　　每月5日現(xiàn)金支付。 　　4-2福利 　　4-2-1住房： 　　4-2-1-1租房(暫定) 　　條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在 的單

10、身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 　　租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。 　　租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。 　　人員限制：每單間不超過(guò)2人。 　　4-2-1-2住房公積金 　　是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。 　　住房公積金定向用于： 　　員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款。 　　城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款。 　　單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款。 　　公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基

11、本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。 　　與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。 　　公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。 　　參加年限 提取比例 　　0-5年 5% 　　5-10年 10% 　　10-15年 15% 　　15-20年 20% 　　20-25年 25% 　　25-30年 30% 　　4-2-2醫(yī)療合作基金制度 　　基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5寫(xiě)(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。用完為止。

12、 　　基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 　　醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法： 　　醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。 　　職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍。 　　除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下： 　　下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)： 　　各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等; 　　因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用; 　　未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)

13、院就診、住院者; 　　未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等; 　　病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。 　　4-2-3休假 　　可享受的帶薪假日： 　　法定假日(七天); 　　婚假三天; 　　喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母); 　　非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳); 　　產(chǎn)假：女方90天男方2天; 　　哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫(xiě)發(fā)給; 　　年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假; 　　工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給; 　　病假期間的工資

14、支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給; 　　工齡滿3年工資按70%發(fā)放; 　　工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放; 　　工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。 　　4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 　　4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元 　　4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 　　第五部分 差旅報(bào)銷(xiāo)辦法 　　5-1原則： 　　差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ) 　　5-2標(biāo)準(zhǔn)： 　　說(shuō)明： 　　職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)。 　　出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額

15、的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付。 　　出差人員可乘坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 　　出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 　　乘坐出租車(chē)按發(fā)票面值。 　　因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。 　　因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。 　　第六部分 安全衛(wèi)生 　　6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 　　附：公司禁煙通知 　　自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶

16、要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰! 　　6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 　　6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 　　6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。 　　6-5應(yīng)急電話： 　　市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救： 　　火警：119 匪警：110 　　第七部分 保密 　　7-1總則 　　7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 　　7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密

17、的義務(wù)。 　　7-2保密范圍 　　7-2-1經(jīng)營(yíng)信息 　　公司重大決策中的秘密事項(xiàng); 　　公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策; 　　公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄; 　　供銷(xiāo)情報(bào)及客戶檔案; 　　公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 　　公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息; 　　公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料; 　　公司內(nèi)部管理制度。 　　7-2-2技術(shù)信息 　　各類(lèi)技術(shù)資料; 　　職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司。 　　7

18、-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 　　7-3公司秘級(jí)的確定 　　7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。 　　7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。 　　7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。 　　7-4保密措施 　　7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執(zhí)行。 　　7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 　　非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理

19、批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄; 　　收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 　　7-4-3屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 　　7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 　　7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 　　7-5責(zé)任與處罰 　　7-5-1出現(xiàn)下列情況

20、之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元： 　　泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失; 　　已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 　　7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： 　　故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失; 　　違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的; 　　利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 　　第八部分 行為規(guī)范 　　您的儀容： 　　衣著整潔 　　修飾大方 　　精神飽滿 　　您上班時(shí)： 　　不遲到不串崗 　　不怠工不務(wù)私 　　您下班時(shí)： 　　不早退不拖拉 　　關(guān)好水電門(mén)窗

21、　　保證安全 　　您打電話時(shí)： 　　不閑談 　　不泄密 　　您接電話時(shí)： 　　先答您好， 公司 　　您開(kāi)會(huì)時(shí)： 　　準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng) 　　認(rèn)真記錄 　　積極參與 　　您與同事們： 　　不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜 　　不傳遞小道消息 　　主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難 　　第九部分 附則 　　9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。 　　9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 　　注： 　　公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專(zhuān)職人員。(兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員)