《管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)（28頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
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2、務(wù)部、人事部，現(xiàn)在都2有員工36人。,某小型貿(mào)易公司概述,公司組織結(jié)構(gòu)圖,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer adipiscing elit.Maecenas porttitor congue massa.Fusce posuere,magna sed pulvinar ultricies,purus lectus malesuada libero,sit amet commodo magna eros quis urna.,添加,標(biāo)題文字,文本內(nèi)容，文本內(nèi)容，文本內(nèi)容，文本內(nèi)容，文本內(nèi)容,Lorem ipsum dolor sit amet,con
3、sectetuer adipiscing elit.,1,公司人事部,業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì),LOREM,招聘業(yè)務(wù)流程,招聘管理的主要流程有關(guān)部門把本部門所需的職位信息上報(bào)人事部，由人事部起草公司的招聘方案，制定好招聘方案后由本部門經(jīng)理審核，再由人事部招聘信息招聘員工,。,LOREM,招聘流程圖,LOREM,員工調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)流程,員工調(diào)動(dòng)的主要流程是:由各個(gè)部門提供所需調(diào)動(dòng)的信息，人事部進(jìn)行審核，通過(guò)后選擇調(diào)發(fā)動(dòng)工，并通知員工到新部門報(bào)到。,.,LOREM,員工調(diào)動(dòng)流程圖,.,LOREM,薪資管理業(yè)務(wù)流程,薪資管理的主要流程:由人事部起草工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，由總經(jīng)理審批，通過(guò)審批后，人事部制定工資
4、標(biāo)準(zhǔn)，再由其他部門提供考勤等信息，人事部擬定每位員工的工資，最終由財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。,薪資管理業(yè)務(wù)流程圖,人事部門,其他部門,總經(jīng)理,財(cái)務(wù)部,N,Y,N,Y,開(kāi)始,起草工資標(biāo)準(zhǔn),審核,是否通過(guò),制定工資標(biāo)準(zhǔn),擬定工資表及說(shuō)明,審批,工資標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)信息表,提供相關(guān)信息,工資表,發(fā)放工資,結(jié)束,2,公司人事部,數(shù)據(jù)流程圖設(shè)計(jì),LOREM,數(shù)據(jù)流程圖的設(shè)計(jì),人事管理的數(shù)據(jù)流程圖是根據(jù)以下步驟進(jìn)行設(shè)計(jì)的：,人事部負(fù)責(zé)招聘員工及對(duì)員工進(jìn)行考核。各部門對(duì)職員進(jìn)行考核，將結(jié)果匯總到人事部，人事部按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職員進(jìn)行懲罰，根據(jù)職員的表現(xiàn)情況核算工資職工的工資和職員的調(diào)動(dòng)。,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖分為兩層,.,第
5、一層,LOREM,人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖,有關(guān)部門,人事部,總經(jīng)理,P1.3,調(diào)動(dòng)處理,P1.2,獎(jiǎng)罰處理,P1.4,薪資處理,人事部,財(cái)務(wù)部,職員根本信息,有關(guān)部門,各部門,新職員信息,崗位需求,P1.1,招聘處理,人事部,職位空缺信息表,招聘信息表,獎(jiǎng)懲狀況,出勤狀況,報(bào)表,懲罰結(jié)論,報(bào)表,職員登記,開(kāi)除名單,人事管理系統(tǒng)二層數(shù)據(jù)流程圖,3,公司人事部,E-R,模型,LOREM,部門信息,.,LOREM,獎(jiǎng)懲記錄,.,LOREM,調(diào)動(dòng)記錄,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor
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