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1、員工離職補償匯總計算表模式提出方經(jīng)濟補償適用范圍協(xié)商解除企業(yè)N不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。即時通知解除企業(yè)0試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同；被追究刑事責(zé)任。預(yù)告通知解除非過失性解除勞動合同企業(yè)N+1患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。裁員解除
2、企業(yè)N+1破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，履行法定程序后可裁員。主動辭職員工0不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3天通知即可。隨時通知解除員工N未提供約定的勞動保護和條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；規(guī)章制度違法損害勞動者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動合同期滿企業(yè)N用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；自2008年1月1日起計算。員工0合同到期員工不愿意續(xù)訂的。企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)N單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。退休或死亡企業(yè)0勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；或者勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。
員工離職補償匯總計算表
