《行政人員考核表》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《行政人員考核表（1頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、江江蘇蘇中中諾諾置置業(yè)業(yè)有有限限公公司司行行政政部部員員工工年年度度考考核核表表部部門門行政部崗崗位位考考核核階階段段2012年度姓姓名名備備注注考評項(xiàng)目權(quán)重考評指標(biāo)單項(xiàng)分值評價標(biāo)準(zhǔn)自評得分部門評分工作業(yè)績1.0日常行政管理工作，日常辦公用品及相關(guān)耗材的統(tǒng)計(jì)、保管6.00如有一次日常行政管理工作未做到位和采購申請單不合理或與事實(shí)不符行政助理1.0負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件、證件的整理、編輯、存檔6.00如有一次公司內(nèi)部文件管理不善或泄露行政助理1.3負(fù)責(zé)公司證件的年檢工作并及時換證7.80如出現(xiàn)一次罰款或影響公司工作行政助理1.3公司各種項(xiàng)目的申報(bào)、報(bào)表上報(bào)工作。7.80如有一次各種項(xiàng)目申報(bào)工作不合格、
2、不及時或未按時上報(bào)行政助理0.8負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、檢查、更新公司固定資產(chǎn)表4.80如有一次未按時檢查出現(xiàn)固定資產(chǎn)實(shí)物與表格不符1.0公司文檔歸類、匯報(bào)、跟蹤以及郵件的收發(fā)6.00如有一次文件歸類雜亂、不清晰或未及時查看郵箱及回復(fù)而影響到公司名譽(yù)及事物0.8組織公司各種活動、會議并記錄、跟蹤4.80活動組織失誤，會議安排不及時、合理，無記錄、跟蹤一次1.0接聽公司電話并高效回復(fù)6.00接聽電話不專業(yè)，對對方不禮貌，不積極回復(fù)等一次1.0文件錄入及制度修訂工作6.00文件錄入、制度修訂不及時、完善或未錄入、修訂發(fā)現(xiàn)一次0.4臨時工作完成情況4.80每延遲一天0.4返工超過三次特殊加減日常工作中特殊加減分依
3、據(jù)歷次獎懲加減分自評合合計(jì)計(jì)10.060.00二二、綜綜合合素素質(zhì)質(zhì)評評價價表表考核項(xiàng)目考核分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)評分范圍直接上級評分綜合素質(zhì)德12分1、遵守社會公德、愛護(hù)公物（2）能模范執(zhí)行10-12分2、遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度（3分）能基本執(zhí)行6-9分3、勤儉節(jié)約、廉潔奉公（2分）有輕度違反現(xiàn)象1-5分4、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上（2分）有較重違反現(xiàn)象0分5、良好職業(yè)道德（2分）6、文明禮貌（1分）勤12分1、工作積極主動（1分）工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)10-12分2、工作不推諉、不扯皮（2分）工作責(zé)任心、積極性一般6-9分3、工作責(zé)任心強(qiáng)（2分）工作責(zé)任心不強(qiáng)或推諉、扯皮1-5分4、勇于進(jìn)取，不斷自
4、我提高（3分）工作責(zé)任心較差，造成工作失誤0分5、出勤率、工作效率高（2分）6、聽從指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)（2分）能16分1、獨(dú)立工作能力（8分）獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能勝任本職工作8分獨(dú)立工作能力一般，基本上能勝任工作6-7分獨(dú)立工作能力較差，需要在指導(dǎo)下完成工作1-5分獨(dú)立工作能力差，不能勝任本職工作0分2、管理、協(xié)調(diào)能力（4分）管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)4分管理、協(xié)調(diào)能力一般2-3分管理、協(xié)調(diào)能力較差0-1分3、文字表達(dá)能力（4分）文字表達(dá)能力強(qiáng)，能獨(dú)立起草文件、制度、報(bào)告、流程4分文字表達(dá)能力一般，需要在指導(dǎo)下起草文件、制度、報(bào)告、流程2-3分文字表達(dá)能力較差，不能起草文件、制度、報(bào)告、流程0-1分總總分分40
行政人員考核表
