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黨委書記抓黨建述職報告
一、2024年黨建主要工作
（一）著力政治把關，鑄魂凝心聚力
堅定不移地將黨的政治建設放在首要位置，通過深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面提升黨員干部政治素養(yǎng)。以黨的二十大精神為引領，計劃組織黨員干部集中學習800場次，覆蓋黨員干部逾2000人次，確保黨的創(chuàng)新理論入腦入心。嚴格落實“第一議題”制度，全年鎮(zhèn)黨委班子會議已累計學習傳達中央及省市區(qū)重要會議和文件精神12次，研究部署黨建工作重點事項25項，確?；鶎狱h建工作始終沿著正確政治方向穩(wěn)步推進。
（二）筑牢組織根基，夯實基層堡壘
穩(wěn)步推進黨支部的標準化、規(guī)范化建設，年內新建和改造村級活
2、動場所15個，完善配套設施，優(yōu)化服務功能。聚焦軟弱渙散黨組織整頓，對示范村黨支部進行精細化治理，通過選優(yōu)配強班子、強化黨員教育管理、發(fā)展壯大村集體經濟，顯著提高了黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重黨員隊伍建設，全年發(fā)展黨員35名，培養(yǎng)入黨積極分子50名，舉辦黨員培訓班10期，培訓黨員500人次，黨員隊伍結構持續(xù)優(yōu)化，整體素質顯著提升。
（三）鍛造干部隊伍，提升履職效能
堅持正確的用人導向，根據(jù)干部選拔任用條例要求，選拔出一批政治可靠、能力突出、作風過硬的優(yōu)秀干部。加強干部教育培訓，組織鎮(zhèn)村干部參加各類業(yè)務培訓和專題講座80場次，選派30名優(yōu)秀年輕干部赴上級部門和先進地區(qū)掛職鍛煉，大幅提升干部綜合素
3、質和業(yè)務能力。建立健全干部考核評價機制，完善《鎮(zhèn)村干部績效考核辦法》，注重日?？己撕湍甓瓤己耍瑥娀己私Y果應用，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
（四）黨建引領發(fā)展，助推鄉(xiāng)村振興
緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標，充分發(fā)揮基層黨組織在促進鄉(xiāng)村發(fā)展中的引領作用。通過“黨建＋產業(yè)”模式，培育壯大特色農業(yè)產業(yè)，全年新增特色種植基地10個，養(yǎng)殖小區(qū)8個，帶動數(shù)千名農民增收致富。推行“黨建＋網格”治理模式，全鎮(zhèn)劃分為50個網格，配備網格管理員150名，實現(xiàn)黨建引領基層治理全覆蓋。深入推進農村人居環(huán)境整治行動，建立健全長效保潔機制，全鎮(zhèn)村莊環(huán)境面貌煥然一新。
（五）嚴肅紀律規(guī)矩，凈化政治生態(tài)
切實落
4、實全面從嚴治黨主體責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，全年舉辦棋牌教育片觀看會30場次，廉政談話150人次，簽訂黨風廉政建設責任書250份，筑牢全員廉潔自律防線。加大執(zhí)紀監(jiān)督力度，嚴厲查處違紀違法案件，全年立案查處違紀案件15起，處理黨員干部20人，警示震懾作用明顯。深入開展作風建設專項整治行動，著力整治形式主義、官僚主義突出問題，干部作風持續(xù)好轉，整體工作效能大幅提升。
二、存在問題及原因剖析
（一）存在問題
一是黨建責任壓實尚有差距。部分黨支部書記對黨建工作的重視程度不足，存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想傾向。履行黨建職責的主動性不夠，傳導工作壓力的力度仍顯不足。二是黨員管理教育嚴格度待
5、加強。個別黨員缺乏組織紀律性，參與組織生活不夠積極，先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。特別是在流動黨員的管理中，存在管理機制不健全和教育手段不完善的問題。三是黨建創(chuàng)新仍需推進?；鶎狱h建工作模式較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識和實踐載體不足，與新時代黨建工作的要求尚有距離，黨建特色品牌的打造效果尚不顯著。四是黨建引領力度有待加強。在實現(xiàn)黨建工作與中心工作的深度融合上存在不足，部分黨組織在產業(yè)引領和鄉(xiāng)村治理方面的作用尚不突出，黨建對經濟社會發(fā)展的促進作用亟需強化。
（二）原因分析
一是思想認識需深化。對黨建工作重要性的認識停留于表面，未將其作為首要政績進行統(tǒng)籌考慮，缺乏系統(tǒng)性和長期性謀劃。二是精力投入難平衡?；鶎庸?/p>
6、作涉及面廣，常因重視經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定，致使在黨建工作上的時間和精力投入相對不足，導致部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)短板。三是督導考核力度仍顯不足。對基層黨建工作的督促檢查和指導未實現(xiàn)常態(tài)化、制度化，缺少完善的考核評價機制，問題整改的跟蹤落實不夠，部分問題因此長期存在。四是能力素質提升有待加強。對黨建工作中新的理論與要求學習不足，在創(chuàng)新黨建工作上欠缺活力與方法，對基層黨組織書記和黨務工作者的培訓指導不夠精準，限制了黨建工作整體水平的提高。
三、2025年重點工作計劃
（一）強化黨建責任落實
進一步完善黨建工作責任制，明確鎮(zhèn)黨委班子成員、黨支部書記及班子成員的具體職責，層層簽訂黨建責任書，加強對黨建工作的制
7、度化、系統(tǒng)化謀劃和領導。建立健全黨建工作考核評價機制，提升黨建在綜合考核中的比重，強化考核結果應用，對在黨建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和個人進行表彰獎勵，對落實不力的嚴格問責，確保黨建責任層層壓實。
（二）加強黨員教育管理
嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，加強黨員的思想政治教育，提升黨員黨性修養(yǎng)。創(chuàng)新教育方式，結合線上線下平臺，開展多樣化、富有針對性的黨員培訓，增強教育實效。加強對流動黨員的管理，建立健全信息庫，通過建立微信群、定期聯(lián)系走訪等方式，加強對流動黨員的教育管理，做到離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失。
（三）創(chuàng)新黨建工作方式
探索黨建工作新思路，結合本鎮(zhèn)
8、實際，打造具有特色和影響力的黨建品牌。深入推進“黨建＋”模式，在產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、服務群眾等領域努力實現(xiàn)黨建與中心工作高度融合。充分利用現(xiàn)代信息技術，推進智慧黨建平臺建設，提高黨建工作的智能化水平。加強同先進地區(qū)的黨建交流合作，汲取優(yōu)秀經驗，拓寬工作思路。
（四）提升黨建引領效能
堅持以黨建引領鄉(xiāng)村振興，增進村集體經濟發(fā)展，支持特色農業(yè)產業(yè)，加快培育農業(yè)龍頭企業(yè)和合作社，促進農民增收致富。強化“黨建＋網格”治理模式，發(fā)揮網格管理員作用，及時化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。健全黨員聯(lián)系服務群眾機制，廣泛組織志愿服務，解決群眾急難愁盼問題，提高群眾的獲得感和幸福感。
（五）加強干部隊伍建設
加大基層選拔任用力度，注重從一線遴選優(yōu)秀干部，優(yōu)化隊伍結構。制定科學的教育培訓計劃，豐富內容、拓寬渠道，提高干部的綜合素質和業(yè)務能力。健全干部監(jiān)督管理體系，嚴格執(zhí)行領導干部個人事項報告，加強“八小時之外”的監(jiān)督，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
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