三篇：2025年民主生活會黨支部集體談心談話會議記錄+領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相批評意見匯編

《三篇：2025年民主生活會黨支部集體談心談話會議記錄+領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相批評意見匯編》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《三篇：2025年民主生活會黨支部集體談心談話會議記錄+領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相批評意見匯編（26頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、1. 2025年民主生活會黨支部集體談心談話會議記錄+領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相批評意見 2. 2024年民主生活會批評與相互批評 3. 2024年度黨支部集體談心談話會議記錄 2025年民主生活會黨支部集體談心談話會議記錄+領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相批評意見 一、會議背景與目的 （一）背景 為深入貫徹黨的二十大精神，積極響應(yīng)黨中央關(guān)于強化基層黨組織建設(shè)、提升黨員隊伍素質(zhì)的號召，我黨支部決議召開本年度集體談心談話會議。該會議旨在借由面對面的深度交流，增進黨員間的相互了解，對過去一年的工作得失加以總結(jié)，明晰未來的發(fā)展走向，進一步凝聚黨支部的戰(zhàn)斗力與凝聚力，保障黨支部在各項工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用。 （二）目

2、的 本次會議的核心目的如下：其一，借助集體談心談話深入了解黨員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)以及生活狀況，為黨員化解困難，增強黨組織的向心力與凝聚力；其二，全面回顧2024年度黨支部工作，總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，明確成績與不足，為下一年度的工作筑牢堅實根基；其三，通過互動交流激發(fā)黨員的創(chuàng)新思維與實踐能力，推動黨支部工作方法的創(chuàng)新與改進；其四，明確未來的工作方向，設(shè)定科學(xué)合理的短期與中長期目標，確保黨支部建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，進而更好地服務(wù)人民群眾。 （三）參會人員與準備 參會人員涵蓋黨支部全體黨員、支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員等關(guān)鍵崗位人員。會前，支部書記組織召開籌備會議，明確了會議議程、談心談話的重

3、點方向以及所需準備的材料，包括2024年度工作總結(jié)報告、黨員個人思想?yún)R報、問題清單以及初步解決方案草案等。同時，通過微信群、郵件等方式提前發(fā)布會議通知，以確保每位黨員都能做好充分準備并積極參與。 二、黨支部工作回顧 （一）2024年度工作總結(jié) 本年度，我黨支部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的二十大精神，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展“三會一課”、主題黨日等活動，有效提高了黨員的政治理論水平和黨性修養(yǎng)。同時，結(jié)合2024年黨中央提出的新要求，我們積極創(chuàng)新工作思路，探索“黨建 +”模式，促使黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，取得了較為顯著的成效。 （二）成績與亮點 1. 理論

4、學(xué)習(xí)深入且扎實：通過定期舉辦學(xué)習(xí)研討會、讀書分享會等活動，黨員們的政治理論水平顯著提高，對黨的最新理論成果有了更為深入的理解。 2. 黨建工作創(chuàng)新開展：成功推行“黨建 + 鄉(xiāng)村振興”、“黨建 + 志愿服務(wù)”等項目，不僅推動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，還提升了黨員的社會責(zé)任感。 3. 黨員隊伍建設(shè)成效明顯：借助定期開展談心談話、組織生活會等活動，黨員們的思想覺悟得以提升，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到增強。 （三）存在問題及原因分析 雖然取得了一定成績，但我們也清楚地意識到存在的問題：一是部分黨員理論學(xué)習(xí)不夠深入，存在學(xué)用脫節(jié)的情況；二是黨支部活動形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性與吸引力；三是黨員之間溝通不夠充

5、分，團隊協(xié)作效率有待提高。這些問題主要是因為對黨員教育管理的精細化程度不足，以及對新時代黨建工作新要求的理解不夠深入透徹。 三、談心談話環(huán)節(jié) （一）談話內(nèi)容概述 談心談話環(huán)節(jié)圍繞黨員個人思想狀況、工作表現(xiàn)、生活困難以及對未來工作的期望與建議展開。每位黨員輪流發(fā)言，既闡述自己的認識與體會，也提出對其他黨員的意見建議，現(xiàn)場氣氛熱烈且誠懇。大家一致表示，要進一步加強學(xué)習(xí)，提升自我，為黨和人民的事業(yè)貢獻自身力量。 （二）重點問題與關(guān)注點 1. 理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合：部分黨員反映，盡管參加了多次學(xué)習(xí)活動，但在實際工作中運用理論解決問題的能力仍有待提高。 2. 活動形式創(chuàng)新：黨員們普遍期望黨支部

6、探索更多新穎的活動形式，以增強活動的吸引力和參與度。 3. 團隊協(xié)作與溝通：強調(diào)了加強內(nèi)部溝通、構(gòu)建更為緊密的團隊合作機制的重要性。 （三）解決方案與措施 1. 加強理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合：鼓勵黨員將所學(xué)知識運用到實際工作中，定期舉辦經(jīng)驗分享會，推動相互學(xué)習(xí)。 2. 創(chuàng)新活動形式：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如線上直播、短視頻等，豐富活動形式，增強活動的互動性與趣味性。 3. 強化團隊協(xié)作與溝通：建立定期溝通機制，例如每月召開一次黨員大會，分享工作進展和心得，提高團隊協(xié)作效率。 四、黨員互動與交流 （一）黨員代表發(fā)言 數(shù)位黨員代表結(jié)合自身經(jīng)歷，分享了學(xué)習(xí)心得、工作感悟以及生活中的感悟。他

7、們紛紛表示，要始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。同時，他們也提出了一些寶貴的意見和建議，為黨支部的未來發(fā)展提供了有益參考。 （二）分組討論與意見收集、集體共識與行動計劃 會議進入分組討論環(huán)節(jié)，各小組圍繞如何提升黨支部凝聚力、創(chuàng)新工作方法、解決實際問題等議題展開深入討論。經(jīng)過充分的討論與交流，各小組達成以下共識：一是要加強理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合，持續(xù)提升黨員的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力；二是要創(chuàng)新黨支部活動形式和內(nèi)容，增強活動的吸引力和參與度；三是要加強團隊協(xié)作與溝通機制建設(shè)，提升黨支部的整體戰(zhàn)斗力。同時，各小組還制定了具體的行動計劃，明確了責(zé)任人和完成時限。 五、

8、下一步工作計劃與展望 （一）短期目標規(guī)劃 1. 即刻開展理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的計劃，激勵黨員將所學(xué)知識運用到實際工作當(dāng)中。 2. 探尋線上黨建活動的新模式，借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段使活動形式和內(nèi)容更為豐富。 3. 強化團隊協(xié)作與溝通機制的構(gòu)建，定期舉辦黨員大會以分享工作進展與心得。 （二）中長期發(fā)展規(guī)劃 1. 深入探索與實踐“黨建 +”模式，促使黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，推動黨支部工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。 2. 強化黨員隊伍的建設(shè)與管理，提升黨員隊伍的整體素養(yǎng)與能力水平。 3. 塑造特色黨支部品牌項目，提升黨支部的社會影響力與知名度。 （三）關(guān)鍵任務(wù)的分解與落實

9、將上述目標細化為具體任務(wù)，明確責(zé)任人和完成時間。同時，構(gòu)建定期檢查與評估機制，以確保各項任務(wù)按時且高質(zhì)量地完成。 六、會議總結(jié) （一）會議成果總結(jié) 本次集體談心談話會議圓滿落幕。通過深入的交流與討論，我們找出了現(xiàn)存的問題與不足，明確了改進方向與措施。并且，我們達成了諸多共識并制定了行動計劃，為黨支部的未來發(fā)展奠定了堅實根基。 （二）注意事項強調(diào) 1. 持續(xù)跟進落實：會議結(jié)束后，各責(zé)任人應(yīng)依據(jù)行動計劃持續(xù)推動各項工作落地生根、取得實效。同時要加強監(jiān)督檢查與評估反饋機制的構(gòu)建，確保各項任務(wù)按時且高質(zhì)量地完成。 2. 加強溝通協(xié)作：要構(gòu)建黨員間的溝通與協(xié)作機制，推動相互學(xué)習(xí)與

10、經(jīng)驗分享，提升團隊協(xié)作效率。同時要加強與上級黨委的溝通協(xié)調(diào)，及時匯報工作進展與遇到的問題，尋求指導(dǎo)與支持。 3. 注重創(chuàng)新提升：要重視創(chuàng)新思維與實踐能力的提升，不斷探索新的工作方法與思路，推動黨支部工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。同時要強化黨員隊伍的建設(shè)與管理，提升黨員隊伍的整體素養(yǎng)與能力水平，為黨支部的未來發(fā)展提供有力支撐。 本次會議的成功召開，為我黨支部新一年的工作奠定了堅實基礎(chǔ)。我們將以更明確的目標、更堅定的信念，積極投身于黨的各項事業(yè)。在具體工作中，我們將注重實效，不斷創(chuàng)新工作方法，努力解決實際問題，為推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出切實貢獻，以實際行動踐行對中華民族偉大復(fù)興中國夢的承諾。 七、

11、領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相批評意見 （一）對張建同志的批評意見 1. 工作中主動作為的精神有待加強。從實際工作表現(xiàn)來看，在遇到復(fù)雜問題時，存在一定程度的畏難情緒，往往傾向于規(guī)避矛盾或依賴他人協(xié)調(diào)，未能充分體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。作為班子成員，應(yīng)在復(fù)雜局面下積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，直面問題、解決難題，以實際行動提升團隊士氣和戰(zhàn)斗力。 2. 推動分管領(lǐng)域改革創(chuàng)新的力度不足。在具體工作中，大多延續(xù)傳統(tǒng)做法，創(chuàng)新舉措較少。例如，針對基層反饋的問題，所采取的對策仍然較為常規(guī)、存在路徑依賴，未能從更高層次提出突破性措施。需注重突破固有思維模式，結(jié)合新時代的新要求，勇于開創(chuàng)新局面。 （二）對黃強同志的批評意見 1. 角色

12、轉(zhuǎn)變和適應(yīng)能力尚需提高。雖然進入班子已有較長時間，但在一些重要事務(wù)中，仍表現(xiàn)出對職責(zé)邊界不夠清晰以及整體協(xié)調(diào)能力的欠缺，未能充分展現(xiàn)出副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的全局意識和戰(zhàn)略眼光。 2. 隊伍管理的統(tǒng)籌不夠全面。對分管部門干部的培養(yǎng)側(cè)重于少數(shù)骨干，未能充分調(diào)動更多普通干部的積極性和潛力，致使部分干部產(chǎn)生‘邊緣化’心理，影響整體工作效能。建議在隊伍建設(shè)中更加注重公平性與整體性，切實形成‘人人有事做、事事有人管’的良性循環(huán)。 （三）對王麗同志的批評意見 1. 深入基層調(diào)研的頻次與深度需進一步提升。從近期工作表現(xiàn)來看，調(diào)研多集中于優(yōu)勢地區(qū)，未能充分掌握落后地區(qū)的真實情況，調(diào)研成果在問題導(dǎo)向上較為薄弱。建議

13、更多開展‘四不兩直’調(diào)研，直擊問題核心，以更務(wù)實的態(tài)度推動工作改進。 2. 監(jiān)督工作過于依賴現(xiàn)有制度，對新問題、新風(fēng)險的識別能力不足。尤其在管理單位的監(jiān)督方面，僅停留在表面層次，對潛在風(fēng)險的研判不夠精準。應(yīng)加強前瞻性思維，建立動態(tài)監(jiān)督機制，確保監(jiān)督工作從‘事后彌補’轉(zhuǎn)變?yōu)椤虑邦A(yù)防’。 （四）對趙敏同志的批評意見 1. 工作中存在‘一竿子插到底’的情況，工作方式方法有待優(yōu)化。深入一線解決問題固然重要，但過于強調(diào)個人主觀意志，往往忽視團隊的智慧和力量，導(dǎo)致下屬在某些情況下‘敢怒不敢言’，甚至產(chǎn)生依賴心理。 2. 分管處室的凝聚力尚需提升。對分管部門的管理過于依賴少數(shù)核心骨干，對其他干部的

14、信任和授權(quán)不足，削弱了團隊的整體合力。應(yīng)更加注重營造開放的團隊氛圍，讓每位干部都有展示自我的機會，從而提高部門的整體效能。 （五）對陳鋒同志的批評意見 1. 全局觀念有待增強。工作中更多關(guān)注分管領(lǐng)域事務(wù)，容易忽略對其他部門的支持與協(xié)調(diào)。尤其是在資源分配和決策討論中，未能充分考慮整體利益，容易形成部門壁壘，影響整體工作推進。 2. 工作質(zhì)量和效率的標準需進一步提高。分管領(lǐng)域的部分工作成果雖能達到基本要求，但與優(yōu)質(zhì)、高效仍存在一定差距。例如，近期提交的某些材料存在邏輯不清晰、表述不準確等問題，需加以重視。 （六）對孫靜同志的批評意見 1. 對年輕干部的傳幫帶作用發(fā)揮不夠。自身在文字綜合方

15、面經(jīng)驗豐富，但更多是‘親力親為’，對年輕干部的培養(yǎng)投入不足，未能充分傳授經(jīng)驗和技巧。建議通過建立導(dǎo)師制或組織專題培訓(xùn)等方式，系統(tǒng)性地提升年輕干部的文字能力。 2. 對信息工作缺乏創(chuàng)新性指導(dǎo)。信息報送仍處于傳統(tǒng)模式，對基層涌現(xiàn)的新做法、新經(jīng)驗未能及時總結(jié)并形成上報成果，導(dǎo)致信息的針對性和實用性不足。應(yīng)進一步加強對信息質(zhì)量的把關(guān)，提升其輔政價值。 （七）對楊磊同志的批評意見 1. 對干部隊伍的關(guān)心關(guān)注不夠。年輕干部家庭負擔(dān)重、工作壓力大的現(xiàn)象較為普遍，但在日常管理中，未能充分考慮干部的實際困難，思想政治工作流于表面。建議加強對干部思想動態(tài)的了解，注重從心理和情感層面關(guān)懷干部，增強隊伍的向心力

16、和凝聚力。 2. 黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合度不高。機關(guān)黨建在開展活動時，更注重形式上的規(guī)范性，缺乏與業(yè)務(wù)實際的有機結(jié)合，導(dǎo)致部分黨員干部對黨建工作的參與度和認可度不高。應(yīng)在內(nèi)容和形式上進行創(chuàng)新，使黨建工作真正成為推動業(yè)務(wù)發(fā)展的助力。 （八）對劉寧同志的批評意見 1. 文字綜合工作的精細化程度不足。在文字材料的把關(guān)過程中，偶爾存在疏漏現(xiàn)象，特別是一些綜合性文件，未能完全體現(xiàn)省委的要求和指向。應(yīng)進一步加強對文字工作的規(guī)范化管理，確保材料的高質(zhì)量。 2. 檔案管理工作的咨政作用發(fā)揮不夠。對檔案資源的挖掘和利用不夠深入，未能充分體現(xiàn)檔案服務(wù)決策的價值。建議加大對檔案數(shù)字化、信息化建設(shè)的重視力度

17、，推動檔案工作與全廳業(yè)務(wù)更緊密結(jié)合。 2024年民主生活會批評與相互批評 自我批評 1. 在理論學(xué)習(xí)方面，我存在懈怠情緒，總是抱有僥幸心理，錯誤地認為只要參與黨支部的集體學(xué)習(xí)就萬事大吉，將本職工作做好就足夠了，未充分認識到自我學(xué)習(xí)對提高政治素養(yǎng)和完善自我的重要性。在學(xué)習(xí)黨的先進理論時，缺乏自覺性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致自身理論水平提升緩慢，對世界觀、人生觀和價值觀的自我改造也不夠重視，進而在看待、分析和解決問題時能力明顯不足。 2. 思想未能與時俱進，理論學(xué)習(xí)深度和廣度都有待提高。日常工作瑣事繁多，導(dǎo)致我靜下心來學(xué)習(xí)的時間少之又少，常以寫筆記代替深入學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中，只是浮于表面，未能將理論知

18、識真正融入內(nèi)心，也不能從政治高度去發(fā)現(xiàn)和解決問題，缺乏對理論知識的深入思考和政治敏銳性。 3. 學(xué)習(xí)自覺性和主動性都不夠強，雖然黨委中心組集中學(xué)習(xí)的次數(shù)較多，但每次學(xué)習(xí)時間較短，形式較為單一，大多是按上級要求進行傳達文件、聽取報告等常規(guī)操作，學(xué)習(xí)時往往“照本宣科”，對理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏對熱點、焦點問題的深層次互動和思想交流，理論與實際聯(lián)系不夠緊密，未能做到學(xué)以致用。 4. 學(xué)習(xí)積極性不高，對學(xué)習(xí)的重視程度不夠，在集體學(xué)習(xí)時常常被動參與，缺乏熱情。工作與學(xué)習(xí)的矛盾處理不當(dāng)，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作繁忙為借口，無法靜下心來學(xué)習(xí)，也未撰寫學(xué)習(xí)心得體會，致使政治理論學(xué)

19、習(xí)效果大打折扣。 5. 進取意識逐漸淡化，工作標準有所降低。一方面，對本職工作和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)投入較少，習(xí)慣于吃老本，缺乏主動學(xué)習(xí)、追求進步的意識；另一方面，在領(lǐng)會上級指示精神和把握組織決心意圖方面存在不足，缺乏提高自身素質(zhì)能力的緊迫感和責(zé)任感，工作中缺乏精品意識，對工作質(zhì)量的要求不夠嚴格。 6. 對A思想的學(xué)習(xí)深度不夠，理解不夠全面和系統(tǒng)，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不足，未能將其精髓貫穿到工作和學(xué)習(xí)的各個方面，導(dǎo)致在運用理論指導(dǎo)實踐時存在一定的局限性。 7. 學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，自身缺乏緊迫感和危機感，存在工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理，未能充分認識到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，在單位內(nèi)部也未積極營造良

20、好的學(xué)習(xí)氛圍，不利于整體工作水平的提升。 8. 對學(xué)習(xí)不夠重視，尤其在政治理論和法律知識的學(xué)習(xí)上存在明顯不足，有時在講話中還會出現(xiàn)講白話、念白字的情況，這不僅影響了自己的威信和形象，也反映出自身知識儲備的欠缺和學(xué)習(xí)態(tài)度的不認真。 9. 在工作中膽子較小，做事瞻前顧后，過于謹慎，擔(dān)心事情做不到位，對自己喜歡的工作積極主動，而對不喜歡的工作則存在逃避心理。在處理人際關(guān)系方面能力較弱，不善于向前輩請教和汲取他人經(jīng)驗，溝通表達能力也有待提高，做事交代不清易造成誤解，又不懂得及時化解，影響了工作效率和團隊協(xié)作。 10. 思維方式較為僵化，受條條框框的束縛過多，在實際工作中遇到問題時不敢大膽嘗試和創(chuàng)

21、新，缺乏突破常規(guī)的勇氣和決心，破解發(fā)展難題的辦法不多。在困難和矛盾面前，開放性、發(fā)散性思維不足，思想解放僅停留在口頭上，未能真正將解放思想的思維方法運用到實際工作中，解決問題的能力有待進一步提高。 11. 運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題的能力較差，缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，對新情況、新問題的反應(yīng)不夠敏銳。在新的工作環(huán)境中，未能及時適應(yīng)新的工作要求，應(yīng)變能力不足，學(xué)習(xí)知識和鉆研業(yè)務(wù)的精神不夠，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識，對新知識、新技術(shù)的掌握不夠扎實，滿足于一知半解，工作標準不高，有時放松對自己的要求，只求應(yīng)付了事。 12. 在具體工作中不夠扎實，存在急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)后首先想到的是盡快完成，而

22、不是如何做到最好。在未對實際情況進行詳細了解之前就匆忙下結(jié)論，導(dǎo)致工作結(jié)果與預(yù)期不符，做事雖有計劃，但執(zhí)行過程中難以按計劃實施，經(jīng)常出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況，工作質(zhì)量和效率都受到影響。 13. 工作中表現(xiàn)得不夠成熟和穩(wěn)重，做事風(fēng)風(fēng)火火、走馬觀花，不夠認真細致。工作方法較為簡單，只滿足于表面工作，對問題缺乏深層次的思考，沒有充分認識到工作方法的完善對工作效率和質(zhì)量的重要性，缺乏對工作的深入研究和創(chuàng)新精神。 14. 事業(yè)心有所減退，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上、開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)時緊時松，工作標準有時不夠嚴格。由于工作經(jīng)驗不足，工作水平還有待提高，個人創(chuàng)新能力不夠，導(dǎo)致工作效果不夠顯

23、著，在抓落實方面還存在一定的差距，需要進一步加強工作的執(zhí)行力和責(zé)任感。 15. 工作時有時會心浮氣躁、急于求成，由于自身年輕，對事物內(nèi)在規(guī)律的把握不夠準確，處理問題時考慮不夠周全，過于追求速度而忽視了質(zhì)量。在工作中想得多、做得少，缺乏相關(guān)的理論知識和實踐經(jīng)驗，又沒有主動去學(xué)習(xí)和積累，制定工作計劃缺乏系統(tǒng)性，在工作困難面前，缺乏闖勁和韌勁，行動上按部就班，不敢大膽突破常規(guī)，開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力不足。 相互批評 1.xx同志在學(xué)習(xí)方面存在一定的被動性，雖然參加了中心組的集中學(xué)習(xí)，但主動學(xué)習(xí)的積極性不高，深度思考和互動交流較少，未能將理論與實際工作充分結(jié)合，建議在今后的學(xué)習(xí)中更加積極主動，注重

24、學(xué)以致用，提高學(xué)習(xí)效果。 2.xx同志日常工作繁忙，偶爾會忽視理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致在實際工作中對一些問題的理解和把握不夠準確，工作指導(dǎo)有時缺乏理論基礎(chǔ)，希望能合理安排工作和學(xué)習(xí)時間，加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)和工作能力。 3.xx同志在學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠端正，缺乏應(yīng)有的緊迫感和危機意識，過于依賴個人經(jīng)驗處理工作事務(wù)，對新知識、新理論的學(xué)習(xí)不夠重視，建議增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作水平。 4.xx同志在深度學(xué)習(xí)A方面還有很大的提升空間，對其理解不夠全面和系統(tǒng)，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠，需要進一步加強學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，并將其運用到實際工作中。 5.xx同

25、志在學(xué)習(xí)態(tài)度上需要進一步調(diào)整，在面對某些學(xué)習(xí)主題時表現(xiàn)較為被動，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，工作與學(xué)習(xí)的平衡把握不當(dāng)，建議更加重視學(xué)習(xí)，合理安排時間，提高政治理論學(xué)習(xí)的效果。 6.xx同志雖然在日常工作中表現(xiàn)出色，但在全局意識方面還有待加強，在決策和研究工作時應(yīng)站在更高的視角，充分考慮全局利益，避免只關(guān)注局部工作，提高工作的前瞻性和戰(zhàn)略性。 7.xx同志在工作匯報和爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面存在不足，工作匯報有時較為隨意，存在事后匯報的情況，影響了團隊決策的主動性和及時性，建議加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和匯報，提高工作的計劃性和主動性。 8.xx同志在宣傳工作方面創(chuàng)新不足，仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾的精神

26、文化需求了解不夠深入，未能充分發(fā)揮宣傳工作作為黨的“喉舌”的重要作用，建議加大創(chuàng)新力度，豐富宣傳平臺、視角和形式，更好地滿足基層群眾的需求。 9.xx同志平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)重視不夠，導(dǎo)致指導(dǎo)工作時底氣不足、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢，建議合理安排工作和學(xué)習(xí)時間，加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升自身的理論水平和工作能力。 10.xx同志在工作中存在實用主義傾向，過于強調(diào)經(jīng)濟工作，而對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，雖然經(jīng)濟工作是中心工作，但意識形態(tài)工作同樣至關(guān)重要，建議兩手抓、兩手都要硬，平衡好兩者之間的關(guān)系。 11.xx同志的大局意識有待提高，在工作中過于注重政法系統(tǒng)的具體工作，與全局工作的結(jié)合不夠

27、緊密，開展工作和研究問題的出發(fā)點應(yīng)站在全市的高度，從依法治市的角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，同時要加強政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度。 12.xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促力度不夠，深入各單位、各部門指導(dǎo)工作較少，建議加強對意識形態(tài)工作的檢查和指導(dǎo)，確保全市意識形態(tài)領(lǐng)域的安全和穩(wěn)定。 13.xx同志在宣傳xx精神和A思想方面力度不夠，宣傳平臺、視角和形式較為單一，未能充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微等新媒體的作用，建議結(jié)合基層宣講，進一步豐富宣傳形式和內(nèi)容，推動A思想深入人心。 14.xx同志在理論學(xué)習(xí)上不夠深入，缺乏系統(tǒng)性和經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強，建議加強理論學(xué)習(xí)的深度

28、和廣度，注重學(xué)以致用，提高理論與實踐相結(jié)合的能力。 15.xx同志雖然工作經(jīng)驗豐富，但與基層的接觸相對較少，存在機關(guān)作風(fēng)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和局委的融合不夠深入，與基層同志的溝通和交流不足，建議加強與基層的聯(lián)系和溝通，深入了解基層實際情況，更好地指導(dǎo)基層工作。 16.xx同志在工作態(tài)度上過于安逸，缺乏積極進取的精神，對待工作的標準和要求不夠嚴格，工作中缺少創(chuàng)新和亮點，建議樹立更高的工作目標，積極進取，勇于創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和效率。 17.xx同志在執(zhí)行上級安排的任務(wù)時雖然反應(yīng)積極，但主動思考和創(chuàng)新能力不足，習(xí)慣于按部就班地完成任務(wù)，建議更加主動地對工作進行研究和思考，積極尋找新的突破點和創(chuàng)新方法。

29、 18.xx同志在處理信訪穩(wěn)定工作時，對待信訪群眾的態(tài)度有待改進，對于復(fù)雜情況和難以處理的信訪者，有時表現(xiàn)出逃避態(tài)度，處理方法簡單生硬，建議增強服務(wù)意識和責(zé)任意識，耐心細致地做好信訪工作，提高處理問題的能力和水平。 19.xx同志有時缺乏主動擔(dān)責(zé)的勇氣，遇到問題往往將責(zé)任推給他人，缺乏從主觀出發(fā)尋找解決問題的有效方法，建議增強責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，積極主動地解決工作中遇到的問題。 20.xx同志在工作中口頭上積極，但實際行動較少，多是遠程指導(dǎo)，而不是身體力行，扮演“指揮者”角色較多，實際執(zhí)行者角色較少，建議加強實踐，以身作則，提高工作的執(zhí)行力和落實力。 21.xx同志的工作熱情和奮斗意志有

30、所下降，遇到小挫折容易灰心喪氣，缺乏自我挑戰(zhàn)和突破的決心，建議增強自信心和毅力，保持積極向上的工作態(tài)度，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。 22.xx同志隨著職務(wù)的升遷，工作激情有所減退，需要回歸到積極進取、努力克服困難的工作狀態(tài)，建議不忘初心，牢記使命，不斷激發(fā)工作熱情和動力，為單位的發(fā)展做出更大貢獻。 23.xx同志在工作安排上不夠認真負責(zé)，表現(xiàn)得有些敷衍，缺乏深入推進工作的決心和力度，建議增強工作責(zé)任心，積極主動地為企業(yè)解決深層次問題，提高工作質(zhì)量和效率。 24.xx同志作為領(lǐng)導(dǎo)干部，工作表現(xiàn)積極，成效明顯，但在農(nóng)村黨員教育方面還需進一步深化，建議在今后的工作中加大對農(nóng)村黨員教育的投入和創(chuàng)新，提

31、高農(nóng)村黨員的素質(zhì)和能力。 25.xx同志在某些民生項目上的把握不夠準確到位，雖然關(guān)心民眾，但對項目的實時監(jiān)控不足，建議加強對民生項目的管理和監(jiān)督，確保項目的順利實施和達到預(yù)期效果。 26.xx同志在理論聯(lián)系實際方面存在不足，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作中有時憑經(jīng)驗辦事，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，建議加強理論學(xué)習(xí)，提高理論聯(lián)系實際的能力，增強對重大問題的分析和解決能力。 27.xx同志作為單位一把手，過于注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動統(tǒng)籌不夠好，力度不夠大，雖然提出了一些靈活安排的措施，但推進效果不明顯，同時在與群眾的溝通交流方面存在不足，

32、建議加強學(xué)習(xí)教育活動的組織和領(lǐng)導(dǎo)，密切聯(lián)系群眾，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。 28.xx同志在政治理論學(xué)習(xí)方面投入較少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足，建議加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)和知識水平，為更好地開展工作奠定堅實的理論基礎(chǔ)。 29.xx同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對反映的問題有時解決得不夠周全及時，同時個人學(xué)習(xí)存在應(yīng)付現(xiàn)象，建議深入基層，扎實調(diào)研，切實解決群眾的實際問題，加強個人學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。 30.xx同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時存在走形式、走過場的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不明顯，建議加強對理論學(xué)

33、習(xí)的重視程度，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，切實提高學(xué)習(xí)效果。 31.xx同志在抓思想政治工作方面缺乏時效性，內(nèi)容和形式不夠豐富，如黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起，效果不佳，建議創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，豐富工作內(nèi)容，提高思想政治工作的針對性和實效性。 32.xx同志在理論學(xué)習(xí)不夠深入，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強，建議加強理論學(xué)習(xí)的深度和廣度，注重學(xué)以致用，提高理論與實踐相結(jié)合的能力。 33.xx同志雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但學(xué)習(xí)方式較為簡單、傳統(tǒng)，大多以念文件、看視頻為主，未能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性，建議創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，提高學(xué)習(xí)的趣味性和實效性。 20

34、24年度黨支部集體談心談話會議記錄 一、會議背景與目的 （一）背景 為深入貫徹黨的二十大精神，積極響應(yīng)黨中央關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)、提升黨員隊伍素質(zhì)的號召，我黨支部決定召開本年度集體談心談話會議。此次會議旨在通過面對面的深入交流，增進黨員間的相互了解，總結(jié)過去一年的工作得失，明確未來的發(fā)展方向，進一步凝聚黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，確保黨支部在各項工作中能夠發(fā)揮引領(lǐng)作用。 （二）目的 本次會議的核心目的在于：一是通過集體談心談話，深入了解黨員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)及生活狀況，為黨員排憂解難，增強黨組織的向心力和凝聚力；二是全面回顧2024年度黨支部工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，明確成績與不足，為下一

35、年度的工作奠定堅實基礎(chǔ)；三是通過互動交流，激發(fā)黨員的創(chuàng)新思維和實踐能力，促進黨支部工作方法的創(chuàng)新與改進；四是明確未來工作方向，設(shè)定科學(xué)合理的短期及中長期目標，確保黨支部建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，更好地服務(wù)人民群眾。 （三）參會人員與準備 參會人員包括黨支部全體黨員、支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員等關(guān)鍵崗位人員。會議前，支部書記組織召開了籌備會議，明確了會議議程、談心談話的重點方向及需要準備的材料，包括2024年度工作總結(jié)報告、黨員個人思想?yún)R報、問題清單及初步解決方案草案等。同時，通過微信群、郵件等方式提前發(fā)布了會議通知，確保每位黨員都能充分準備，積極參與。 ?二、黨支部工作回顧 （一）2

36、024年度工作總結(jié) 本年度，我黨支部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的二十大精神，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展“三會一課”、主題黨日等活動，有效提升了黨員的政治理論水平和黨性修養(yǎng)。同時，結(jié)合2024年黨中央提出的新要求，我們積極創(chuàng)新工作思路，探索“黨建+”模式，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，取得了顯著成效。 （二）成績與亮點 1. 理論學(xué)習(xí)深入扎實：通過定期舉辦學(xué)習(xí)研討會、讀書分享會等活動，黨員們的政治理論水平得到了顯著提升，對黨的最新理論成果有了更加深入的理解。 2. 黨建工作創(chuàng)新開展：成功實施了“黨建+鄉(xiāng)村振興”、“黨建+志愿服務(wù)”等項目，不僅推動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展

37、，還提升了黨員的社會責(zé)任感。 3. 黨員隊伍建設(shè)成效顯著：通過定期開展談心談話、組織生活會等活動，黨員們的思想覺悟得到了提升，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了增強。 （三）存在問題及原因分析 盡管取得了一定成績，但我們也清醒地認識到存在的問題：一是部分黨員理論學(xué)習(xí)不夠深入，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象；二是黨支部活動形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力；三是黨員之間溝通不夠充分，團隊協(xié)作效率有待提升。這些問題主要源于對黨員教育管理的精細化程度不夠，以及對新時代黨建工作新要求理解不深不透。 三、談心談話環(huán)節(jié) （一）談話內(nèi)容概述 談心談話環(huán)節(jié)圍繞黨員個人思想狀況、工作表現(xiàn)、生活困難及對未來工作的期望與建議

38、展開。每位黨員輪流發(fā)言，既談自己的認識體會，也提出對其他黨員的意見建議，氣氛熱烈而誠懇。大家紛紛表示，要進一步加強學(xué)習(xí)，提升自我，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。 （二）重點問題與關(guān)注點 1. 理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合：部分黨員反映，雖然參加了多次學(xué)習(xí)活動，但在實際工作中運用理論解決問題的能力還有待提升。 2. 活動形式創(chuàng)新：黨員們普遍希望黨支部能探索更多新穎的活動形式，增強活動的吸引力和參與度。 3. 團隊協(xié)作與溝通：強調(diào)了加強內(nèi)部溝通、建立更加緊密的團隊合作機制的重要性。 （三）解決方案與措施 1. 加強理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合：鼓勵黨員將所學(xué)知識運用到實際工作中，定期舉辦經(jīng)驗分享會，促進

39、相互學(xué)習(xí)。 2. 創(chuàng)新活動形式：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如線上直播、短視頻等，豐富活動形式，增強活動的互動性和趣味性。 3. 強化團隊協(xié)作與溝通：建立定期溝通機制，如每月召開一次黨員大會，分享工作進展和心得，增強團隊協(xié)作效率。 ?四、黨員互動與交流 （一）黨員代表發(fā)言 幾位黨員代表結(jié)合自身經(jīng)歷，分享了學(xué)習(xí)心得、工作感悟及生活中的感悟。他們紛紛表示，要始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。同時，他們也提出了一些寶貴的意見和建議，為黨支部的未來發(fā)展提供了有益參考。 （二）分組討論與意見收集集體共識與行動計劃 會議進入分組討論環(huán)節(jié)，各小組圍繞如何提升黨支部凝聚

40、力、創(chuàng)新工作方法、解決實際問題等議題進行了深入討論。經(jīng)過充分討論和交流，各小組形成了以下共識：一是要加強理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合，不斷提升黨員的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力；二是要創(chuàng)新黨支部活動形式和內(nèi)容，增強活動的吸引力和參與度；三是要加強團隊協(xié)作與溝通機制建設(shè)，提升黨支部的整體戰(zhàn)斗力。同時，各小組還制定了具體的行動計劃，明確了責(zé)任人和完成時限。 五、下一步工作計劃與展望 （一）短期目標設(shè)定 1. 立即啟動理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合計劃，鼓勵黨員將所學(xué)知識運用到實際工作中去。 2. 探索線上黨建活動新模式，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段豐富活動形式和內(nèi)容。 3. 加強團隊協(xié)作與溝通機制建設(shè)，定期召開黨員大會分享

41、工作進展和心得。 （二）中長期發(fā)展規(guī)劃 1. 深化“黨建+”模式探索與實踐，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，推動黨支部工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。 2. 加強黨員隊伍建設(shè)和管理，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。 3. 打造特色黨支部品牌項目，增強黨支部的社會影響力和知名度。 （三）關(guān)鍵任務(wù)分解與落實 將上述目標細化分解為具體任務(wù)，明確責(zé)任人和完成時限。同時，建立定期檢查和評估機制，確保各項任務(wù)能夠按時保質(zhì)完成。 ?六、會議總結(jié) （一）總結(jié)會議成果 本次集體談心談話會議取得了圓滿成功。通過深入交流和討論，我們找出了存在的問題和不足，明確了改進的方向和措施。同時，我們也達成了許多共識和行動

42、計劃，為黨支部的未來發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。 （二）強調(diào)注意事項 1. 持續(xù)跟進與落實：會議結(jié)束后，各責(zé)任人需按照行動計劃持續(xù)推進各項工作落實落地見效。同時要加強監(jiān)督檢查和評估反饋機制建設(shè)確保各項任務(wù)能夠按時保質(zhì)完成。 2. 加強溝通與協(xié)作：要加強黨員之間的溝通與協(xié)作機制建設(shè)促進相互學(xué)習(xí)和經(jīng)驗分享提升團隊協(xié)作效率。同時要加強與上級黨委的溝通協(xié)調(diào)及時匯報工作進展和遇到的問題尋求指導(dǎo)和支持。 3. 注重創(chuàng)新與提升：要注重創(chuàng)新思維和實踐能力的提升不斷探索新的工作方法和思路推動黨支部工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。同時要加強黨員隊伍建設(shè)和管理提升黨員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平為黨支部的未來發(fā)展提供有力保障。 本次會議的成功召開，為我黨支部新的一年工作奠定了堅實基礎(chǔ)。我們將以更加明確的目標、更加堅定的信念，積極投身到黨的各項事業(yè)中去。在具體工作中，我們將注重實效，不斷創(chuàng)新方法，努力解決實際問題，為推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出實實在在的貢獻，以實際行動踐行對中華民族偉大復(fù)興中國夢的承諾。