2025年度二級建造師績效策劃獎金協(xié)議書.docx

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1、2025年度二級建造師績效策劃獎金協(xié)議書 甲方（以下簡稱“公司”）： 乙方（以下簡稱“員工”）： 鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方具備二級建造師資格，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，承擔績效策劃工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方____年度績效策劃獎金事宜達成如下協(xié)議： 一、協(xié)議背景 1. 乙方具備二級建造師資格證書，且在甲方擔任績效策劃崗位工作。 2. 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。 3. 雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意就乙方____年度績效策劃獎金事宜簽訂本協(xié)議。 二、協(xié)議內(nèi)容 1. 績效考核 （1）乙方應(yīng)按照甲方制定的績效策劃工

2、作職責和要求，認真履行工作職責。 （2）甲方將根據(jù)乙方的崗位職責、工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素，對乙方進行績效考核。 （3）甲方應(yīng)在每個季度末對乙方進行一次績效考核，并在年度末進行總評。 2. 獎金發(fā)放 （1）乙方績效考核合格，甲方將按照以下標準發(fā)放績效策劃獎金： 1. 季度獎金：根據(jù)乙方季度績效考核結(jié)果，按照季度獎金基數(shù)的一定比例發(fā)放。 2. 年度獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，按照年度獎金基數(shù)的一定比例發(fā)放。 （2）乙方績效考核不合格，甲方有權(quán)降低或取消乙方績效策劃獎金。 （3）乙方在年度內(nèi)累計曠工超過____天，甲方有權(quán)取消乙方當年度績效策劃獎金。 3. 獎金計算 （1）

3、季度獎金基數(shù)：乙方當季度的工資總額。 （2）年度獎金基數(shù)：乙方當年工資總額的____%。 （3）具體獎金計算方式如下： 1. 季度獎金 = 季度獎金基數(shù) × 季度績效考核系數(shù)。 2. 年度獎金 = 年度獎金基數(shù) × 年度績效考核系數(shù)。 4. 獎金發(fā)放時間 （1）季度獎金：在下一個季度首月發(fā)放。 （2）年度獎金：在次年度____月份發(fā)放。 三、其他事項 1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 3. 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。 4. 本協(xié)議的修改、補充、解除、終止均應(yīng)書面進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。 5. 本

4、協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。 甲方（公司）： 地址：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 乙方（員工）： 姓名：____ 身份證號：____ 聯(lián)系電話：____ 簽訂日期：____ 以下是具體協(xié)議書內(nèi)容： 一、乙方的基本職責 1. 乙方作為具備二級建造師資格的員工，應(yīng)全面負責公司相關(guān)項目的績效策劃工作，確保項目進度、質(zhì)量、成本和安全等方面的有效控制。 2. 乙方應(yīng)積極參與公司內(nèi)部培訓，提高個人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 3. 乙方應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，確保工作順利進行。 二、績效考核指標

5、及權(quán)重 1. 項目進度：____% 2. 項目質(zhì)量：____% 3. 項目成本：____% 4. 安全管理：____% 三、績效考核周期及流程 1. 績效考核周期：按季度進行。 2. 績效考核流程： （1）乙方在每個季度末向甲方提交績效自評報告。 （2）甲方根據(jù)乙方自評報告和實際工作情況，進行績效考核。 （3）甲方將績效考核結(jié)果通知乙方，并提出改進意見。 （4）乙方根據(jù)績效考核結(jié)果進行改進，并迎接下一個季度的考核。 四、績效獎金的計算及發(fā)放 1. 季度獎金：根據(jù)乙方季度績效考核結(jié)果，按照以下標準發(fā)放： （1）考核結(jié)果為優(yōu)秀：季度獎金基數(shù)的____% （2）考核結(jié)果

6、為良好：季度獎金基數(shù)的____% （3）考核結(jié)果為合格：季度獎金基數(shù)的____% （4）考核結(jié)果為不合格：季度獎金基數(shù)的____% 2. 年度獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，按照以下標準發(fā)放： （1）考核結(jié)果為優(yōu)秀：年度獎金基數(shù)的____% （2）考核結(jié)果為良好：年度獎金基數(shù)的____% （3）考核結(jié)果為合格：年度獎金基數(shù)的____% （4）考核結(jié)果為不合格：年度獎金基數(shù)的____% 3. 績效獎金發(fā)放時間：季度獎金在下一個季度首月發(fā)放，年度獎金在次年度____月份發(fā)放。 五、協(xié)議的有效期和終止 1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。 2. 在協(xié)議有效

7、期內(nèi)，如乙方調(diào)離績效策劃崗位，本協(xié)議自動終止。 3. 如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。 4. 本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。 六、爭議解決 1. 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 2. 如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 甲方（公司）簽字（或蓋章）： 乙方（員工）簽字： 簽訂日期： （以下為附加條款，可根據(jù)實際情況進行補充） 附加條款： 1. 乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如獲得相關(guān)職業(yè)資格證書，甲方應(yīng)給予適當獎勵。 2. 乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如對公司業(yè)務(wù)發(fā)展作出突出貢獻，甲方應(yīng)給予適當獎勵。 3. 乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，降低或取消乙方績效策劃獎金。 4. 本協(xié)議的修改、補充、解除、終止均應(yīng)書面進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。 5. 本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。 甲方（公司）簽字（或蓋章）： 乙方（員工）簽字： 簽訂日期： 第 6 頁 共 6 頁