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1、機關黨支部書記2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）供參考
根據(jù)集團公司機關黨支部關于召開2024年度組織生活會的相關要求，我認真學習黨的二十屆三中全會精神，系統(tǒng)研習《黨章》《條例》《黨支部工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)。通過深入學習，我對自身肩負的神圣責任與光榮使命有了更為深刻的領悟，同時也更加清晰地認識到自己作為黨員干部，尤其是作為黨支部書記在在工作中存在的諸多問題與不足。在此，我將個人對照檢查情況向大家進行全面匯報，誠懇地希望同志們能夠給予批評、指正，幫助我更好地改進與提升。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是對黨的創(chuàng)新理論
2、學習較為淺顯。比如，對黨的二十屆三中全會精神學習，更多地停留在表面理解上，未能結合全會召開的時代背景、政策出臺的重大意義、各項改革舉措所要達成的戰(zhàn)略目的等方面深入研究，導致在學習上理解有偏差，進而在實際工作中，無法精準地將政策與業(yè)務緊密結合，使政策的落地實施效果大打折扣，沒有將理論轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。這也說明自身在學習上態(tài)度不夠端正，缺乏深鉆細研的精神。二是政治敏銳性還有待提升。在日常工作環(huán)境中，對潛在的政治風險認識不足，缺乏敏銳的洞察力和及時的糾錯能力。比如，個別黨員在工作交流群中隨意轉(zhuǎn)發(fā)一些關于國企改革方面的政策信息，雖然意識到其行為存在偏差，但沒有從政治高度去分析其可能帶來的不良影
3、響，也未采取有效措施進行教育引導，導致部分員工對國企改革政策產(chǎn)生了誤解，造成了困惑。三是維護團結統(tǒng)一的主動性還有欠缺。在工作中，過度聚焦于自身分管領域的工作，而對其他班子成員以及各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作關注不多。比如，在落實XX建設項目時，需要多個部門協(xié)同推進，我未能積極主動的溝通協(xié)調(diào)，推動各部門之間團結協(xié)作，導致了在項目實施過程中，各部門之間工作配合銜接不夠緊密，影響了項目的整體推進速度和預期效果。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)自覺性欠缺。認為自己受黨培養(yǎng)多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定標準，政治上是堅定的，黨性上是堅強的，內(nèi)心對黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有所放松，特別在工作任
4、務繁重、時間緊迫的情況下，會不自覺地放松對自身黨性修養(yǎng)的錘煉。比如，對集團公司黨委部署安排的黨性教育學習，自己在黨支部布置了工作，卻沒有以身示范帶頭落實好課程學習。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在落實集團公司工作紀律要求方面，我在執(zhí)行過程中有時存在寬松軟的情況。比如，個別黨員干部出現(xiàn)遲到早退、工作標準不高等問題時，我沒有及時指出來，進行嚴肅的批評教育，只是簡單提醒，致使部分黨員干部紀律意識有化淡化，工作態(tài)度不夠端正，甚至影響到了團隊的整體工作。這反映出我沒有充分認識到嚴格紀律對于團隊建設和工作開展的重要性，在紀律執(zhí)行方面缺乏嚴肅性和權威性。三是工作作風不扎實。平時在下基層調(diào)研檢查時，還存在工作不實，作
5、風飄浮的現(xiàn)象，沒有真正做到既身入基層、更深入基層，對一線實際情況了解不夠精準。例如，在對XX公司進行檢查時，我僅僅查看單位提供數(shù)據(jù)和資料，沒有親自深入到每一個基層站所中，實地了解工作開展情況和實際效果。這種蜻蜓點水式的檢查使得工作落實中的具體問題未能被及時發(fā)現(xiàn)，影響了對整體工作質(zhì)量效果的評估。這充分反映出我在工作中缺乏求真務實的精神和嚴謹細致的工作作風。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在處理一些復雜棘手的問題時，存在畏難怕亂思想，缺乏攻堅克難的勇氣。比如，按照集團公司領導要求，在處理XX公司職工移交問題時，由于涉及到廣大職工的切身利益，牽扯面廣，
6、矛盾突出，擔心處理不當會引發(fā)群體性事件，因此在決策過程中始終猶豫不決，錯失了解決的最佳時機，雖然事情得以妥善解決，但對集團穩(wěn)定大局產(chǎn)生一定的隱患。二是創(chuàng)新動力的不足。在推動集團公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中，我習慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，思維固化，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，對新技術、新模式的學習和應用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新的勇氣和動力。比如，在推動XX信息系統(tǒng)項目時，沒有積極引入先進的信息化技術和管理模式，導致水資源利用效率相較國內(nèi)先進水企差距較大，制約了XX工作的高質(zhì)量發(fā)展。三是廉潔風險防控存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然自己能夠堅守廉潔自律的底線，但在公司內(nèi)部風險領域廉潔管控上做到還不到位。比如，在一些小額物資
7、采購過程中，對供應商的資質(zhì)考察、審核不夠嚴格，在采購商品時，沒有充分進行市場調(diào)研和價格比對，有時僅憑有限的信息做決策，容易導致采購過程中出現(xiàn)不公平、不公正現(xiàn)象，損害集團的利益和形象，也可能為出現(xiàn)的廉潔風險埋下了隱患。
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是責任傳導的不到位。作為黨支部書記，在履行全面從嚴治黨主體責任上存在不足，壓力傳導不夠順暢，責任落實層層遞減。這導致部分黨員干部對全面從嚴治黨的要求理解不深，在工作中出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀行為，其中有XX名黨員干部因為違反八項規(guī)定受到紀律處分，這反映出我在全面從嚴治黨工作中缺乏嚴肅有效的落實。二是黨員教育管理方式不夠靈活。比如，在開展黨風廉政教
8、育時，只是簡單地傳達學習文件和上級規(guī)定，沒有結合典型案例進行深入剖析，未能使黨員深刻理解廉潔自律的重要意義。這表明我在黨員教育管理工作中，結合黨員的實際需求和特點不足，缺乏創(chuàng)新意識和針對性，導致教育的吸引力滲透力不強。三是黨建與業(yè)務融合存在"兩張皮"現(xiàn)象。比如，在安排部署工作時，沒有充分考慮到黨建工作與機關管理工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，沒有將加強黨的建設總體要求有機融入到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)中，導致黨建工作與業(yè)務工作存在脫節(jié)。
二、存在問題的原因分析
（一）理論學習深度不夠。在參與各類理論學習活動時，存在完成任務傾向，在學習過程中，沒有真正沉下心來，深入鉆研理論知識，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
9、導致我對黨的理論方針政策的理解不夠透徹，無法將其靈活運用到實際工作中，轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實效。
（二）黨性鍛煉有所松懈。隨著工作年限的增加和工作經(jīng)驗的積累，自身降低了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了黨性鍛煉，沒有時刻更高標準嚴格要求自己。特別是在各種利益誘惑面前，堅守初心、堅定立場，始終保持清醒的政治頭腦做得還夠，在日常工作中主動擔當、勇于作為表現(xiàn)不明顯，未能做到時時處處體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。
（三）服務意識不夠牢固。沒有深刻領悟黨的根本宗旨的內(nèi)涵，在工作中始終把人民群眾的利益放在首位還不到位，缺乏對全心全意為人民服務的深刻認識和強烈責任感。在開展工作中，更多地關注工作任務的完成和工作程序的合規(guī)性，
10、而忽視了XX工作對保障人民群眾利益、助力經(jīng)濟社會健康發(fā)展的重要作用，導致工作的出發(fā)點和落腳點出現(xiàn)偏差。
三、下一步整改方向及措施
（一）強化理論武裝，提高政治站位。制定詳細、科學的學習計劃，深入學習黨的二十屆三中全會精神，確保理論學習的整體性、系統(tǒng)性。注重把理論學習與本職工作實踐緊密結合起來，充分運用所學理論分析問題、解決問題，指導工作、推動發(fā)展。特別是在制定推動工作落實、項目實施的細化措施等工作中，充分運用黨的理論指導具體實踐，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，確保XX工作始終沿著正確的方向前進。
（二）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩。深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義
11、發(fā)展史和企業(yè)發(fā)展史，定期參加黨性教育培訓、參觀紅色教育基地，通過理論學習和實地研學，充分從黨的光輝歷程中汲取精神力量，充分感受革命先輩的崇高精神，增強黨性觀念，堅定理想信念。時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，率先垂范，將黨性融入在日常工作生活中，做黨員精神的忠實踐行者。嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定，帶以嚴的標準帶頭落實集團公司等各項管理規(guī)定，對違反紀律的黨員干部，嚴肅處理，絕不姑息遷就，堅決把紀律規(guī)矩的權威性和嚴肅性樹起來。
（三）增強擔當意識，勇于創(chuàng)新作為。定期參加集團黨委開展"如何提升擔當精神"大討論，通過人人講擔當，大家學榜樣等方式，增強自身擔當意識，激發(fā)擔當精神。積極學習新知識、新技能，通過
12、參加培訓、研討會、學術交流等活動，了解掌握XX領域最前沿的技術動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，拓寬眼界視野，提高思維能力，增強綜合素質(zhì)，為創(chuàng)造性創(chuàng)新性開展工作提供強有力的理論支撐。完善所分管領域的廉潔風險防控機制，特別是對物資采購、保管、發(fā)放等關鍵環(huán)節(jié)進行全面梳理，查找潛在的廉潔風險點，制定有效科學的防控措施，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，采取有效措施及時妥善處置，確保廉潔風險有效化解。
（四）強化黨建引領，護航企業(yè)發(fā)展。壓實全面從嚴治黨主體責任，認真履行好黨支部書記"第一責任人"職責，不斷強化大抓黨建、抓大黨建的責任擔當，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，同謀劃、同部署、同推進、同考核。建立黨風廉政建設責任清單，明確支部班子成員責任，確保黨風廉政建設責任層層壓實，工作落到實處；健全完善黨員監(jiān)督管理機制，重視黨員干部八小時以外的監(jiān)督，及時了解每名黨員干部思想動態(tài)和行為表現(xiàn)；定期開展廉政風險排查工作，突出重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，確保權力規(guī)范運行。加強對黨員干部的教育管理，創(chuàng)新黨員教育管理方式方法，打造"多樣"課堂，讓黨員教育有滋更有味，不斷提升黨員隊伍整體素質(zhì)。
機關黨支部書記2024年度組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）供參考
